Prečo je nevyhnutné rozlíšiť falošných vodcov

Teraz, keď sme skončili s duchovným spoločenstvom o rôznych prejavoch antikristov, budeme dnes hovoriť v duchovnom spoločenstve o novej téme – o rôznych prejavoch falošných vodcov. V týchto rokoch viery v Boha ste sa stretli s najrôznejšími prejavmi a praktikami falošných vodcov. V procese, keď Boží dom na všetkých úrovniach prepúšťa falošných vodcov, väčšina ľudí viac-menej získava určitú schopnosť ich rozlišovať; to znamená, že väčšina ľudí aspoň do istej miery chápe niektoré konkrétne prejavy falošných vodcov. Ale bez ohľadu na vaše chápanie alebo na to, koľko toho chápete, v konečnom dôsledku to nie je dostatočne systematické ani konkrétne. Počas cirkevných volieb mnohí ľudia nechápu princípy voľby vodcov, akého človeka si zvoliť za vodcu a aký druh človeka dokáže ako vodca priviesť bratov a sestry do reality Božích slov a je ako vodca na požadovanej úrovni. V týchto veciach nemajú veľké povedomie ani jasno. Existujú dokonca aj niektorí zmätení a nerozlišujúci ľudia, ktorí počas volieb výslovne volia falošných vodcov. Zvolia kohokoľvek, kto sa podobá na falošného vodcu, a pritom sú slepí voči tým, ktorí sú skutočne spôsobilí a schopní byť vodcami, ktorí majú kvalitu a ľudskú prirodzenosť vodcu. Tí, ktorí v zásade nemajú kvalitu a ľudskú prirodzenosť na to, aby boli vodcami, sú zvolení pre svoje vonkajšie nadšenie alebo nejaké dobré správanie a preto, že spĺňajú predstavy ľudí o tom, čo znamená byť „dobrý“, zatiaľ čo tí, ktorí skutočne majú všetky predpoklady na vedenie, nikdy nebudú zvolení. Tí, ktorí vyhľadávajú pozornosť a nadšene sa vydávajú – no nemajú žiadnu pracovnú schopnosť – sa budú vždy objavovať v najrôznejších prostrediach, budú navonok pôsobiť obzvlášť aktívne a väčšina ľudí si bude myslieť, že takýto človek je spôsobilý a mal by byť zvolený. Výsledkom je, že po zvolení sa takíto ľudia nedokážu zhostiť žiadnej práce. Nedokážu dokonca ani realizovať pracovné usporiadania Zhora a ani nevedia ako. Hoci sa vždy tak nadšene zamestnávajú, po určitom čase vedenia v žiadnej z cirkevných prác nedochádza k zlepšeniu a pokrok je len malý a často nastávajú situácie, keď je práca cirkvi v chaose a ľudia sú nejednotní pre vyrušovanie alebo uzurpovanie si moci zlými ľuďmi. Toto sú dôsledky, ktoré priniesla práca falošných vodcov. Zvolenie falošného vodcu nielenže ovplyvní a poškodí vstup bratov a sestier do života, ale zároveň to negatívne zasiahne aj rôzne cirkevné práce, takže práca na šírení evanjelia sa nebude môcť vykonávať hladko ani efektívne. Toto je čiastočne problém spôsobený samotným falošným vodcom, ale čiastočne to súvisí aj s tými, ktorí ho volia. Ak nerozumieš pravde-princípom, nemáš schopnosť rozlišovať, si slepý a nedokážeš prekuknúť ľudí, takže nakoniec zvolíš falošného vodcu, potom nielenže ublížiš sebe a ostatným, ale utrpí aj práca cirkvi. To je vplyv a škoda, ktoré falošní vodcovia spôsobujú vstupu Božieho vyvoleného národa do života a práce cirkvi. Preto musíme rozlíšiť a vymenovať rôzne prejavy falošných vodcov a na tomto základe vám umožním pochopiť, aké správanie by mal prejavovať vodca, ktorý je na požadovanej úrovni, akú prácu by mal konať a aký je presne rozsah jeho zodpovednosti. Téma rozlišovania falošných vodcov je veľmi dôležitá, pretože sa týka práce cirkvi, vstupu do života každého z Božieho vyvoleného národa a najmä toho, ako napreduje každá povinnosť. Niektorí by mohli povedať: „Nemám v úmysle kandidovať vo voľbách ani nemám žiadnu ambíciu či túžbu byť vodcom alebo pracovníkom. Som sebauvedomelý a stačí mi byť obyčajným veriacim, takže tento aspekt pravdy-princípov so mnou nemá nič spoločné. Ak chcem počúvať, budem počúvať niečo o svojom vlastnom vstupe do života a spáse. Rôzne prejavy falošných vodcov a pravdy, ktoré s tým súvisia, nie sú pre môj vlastný vstup do života relevantné, takže nemusím počúvať, alebo môžem počúvať nepozorne či polovičato a len tak prejsť procesom bez toho, aby som si to bral k srdcu.“ Je to dobrý postoj? (Nie, nie je.) Iní hovoria: „Nemám žiadne ambície a nechcem kandidovať za vodcu. Od detstva som nikdy nemal v úmysle byť funkcionárom alebo vyčnievať z davu, páči sa mi byť len obyčajným, bežným človekom. Od chvíle, keď som začal veriť v Boha, chcel som byť nasledovníkom. Rád plním príkazy iných a robím všetko, o čo ma požiadajú. Aké jednoduché je byť takýmto typom človeka! Som len jednoduchý človek, ktorý sa nechce trápiť ani niesť bremeno, takže nepotrebujem počúvať tieto veci a ani nechcem.“ Je tento názor správny alebo nie? (Nie je správny.) Čo na ňom nie je správne? (Hoci nechcú byť vodcami, ak nerozumejú tomuto aspektu pravdy a nedokážu rozlíšiť falošných vodcov, potom počas volieb s veľkou pravdepodobnosťou zvolia falošného vodcu, čo ovplyvní prácu cirkvi a vstup Božieho vyvoleného národa do života.) To je jeden aspekt. Ešte niečo? (Problém falošných vodcov existuje v každom z nás a mali by sme sa preto preskúmať, uvažovať o sebe a chápať samých seba.) (Ak nedokážeme rozlíšiť falošných vodcov, nebudeme ani vedieť, kedy nás nejaký zaviedol, a naše vlastné životy utrpia.) (Tento druh názoru je prejavom neusilovania sa o pravdu. Byť vodcom v Božom dome nie je to isté ako byť ambiciózny a chcieť byť funkcionárom vo svete. Byť vodcom znamená lepšie sa usilovať o pravdu, niesť bremeno za prácu cirkvi a byť ohľaduplný k Božím úmyslom. To je usilovanie sa o pravdu.) (Ako jeden z Božieho vyvoleného národa máme povinnosť a zodpovednosť nahlásiť falošných vodcov. Ak nedokážeme rozlíšiť falošných vodcov, potom môžeme nechať jedného prevziať moc a ovplyvniť prácu cirkvi.) Koľko je to aspektov? (Päť aspektov.) Každý z týchto piatich aspektov je správny a celkom presný. Pri rozoberaní podstaty tohto problému na základe názoru typu človeka, ktorého som práve spomenul, existuje v podstate týchto päť aspektov. Bez ohľadu na to, či chceš byť vodcom alebo nie, ako jeden z Božieho vyvoleného národa by si mal zaujať dozornú úlohu voči vodcom a pracovníkom. Boží dom je aj tvoj dom a vodca je ako malý správca. Ak neriadi veci dobre, budeš tiež ovplyvnený a zapletený do toho, takže máš zodpovednosť a povinnosť dohliadať na všetku jeho prácu.

Prehľad pätnástich zodpovedností vodcov a pracovníkov

Rozlíšiť falošných vodcov nie je ťažké, pretože tento typ človeka nie je v cirkvi ojedinelý; existovali odkedy existujú cirkevní vodcovia a cirkevná práca. Ich kvalita a schopnosť chápania, charakter a zvolená cesta, to všetko má mnoho konkrétnych prejavov. Predtým, ako rozoberieme tieto konkrétne prejavy, by sme mali najprv pochopiť, aké sú zodpovednosti vodcov a pracovníkov a akú konkrétnu prácu hlavne zahŕňajú. Iba tí, ktorí dokážu túto konkrétnu prácu robiť dobre, sú ako vodcovia a pracovníci na požadovanej úrovni; tí, ktorí túto prácu robiť nedokážu, patria medzi falošných vodcov. Väčšina ľudí možno ešte stále nevie, ako rozlíšiť falošných vodcov, nedokáže pochopiť základné princípy a nevie, ktoré aspekty sú pri rozlišovaní najdôležitejšie. Dnes budeme najprv systematicky hovoriť v duchovnom spoločenstve o tom, aké presne sú zodpovednosti vodcov a pracovníkov, a vymenujeme si ich jednu po druhej, aby v tom mal každý jasno. Keď potom pochopíte tieto princípy, budete mať pri ďalšej voľbe vodcov a pracovníkov presný štandard, podľa ktorého budete môcť posúdiť, ako presne voliť a kto je ten správny človek, ktorého treba zvoliť. Tak si teda najprv vymenujme zodpovednosti vodcov a pracovníkov.

Zodpovednosti vodcov a pracovníkov:

1. Viesť ľudí, aby jedli a pili Božie slová, rozumeli im a vstupovali do reality Božích slov.

2. Poznať stavy rôznych typov ľudí a riešiť rôzne ťažkosti týkajúce sa vstupu do života, s ktorými sa stretávajú vo svojom skutočnom živote.

3. Hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch, ktoré treba pochopiť, aby sa každá povinnosť konala náležite.

4. Mať neustály prehľad o situácii nadriadených jednotlivých prác a pracovníkov zodpovedných za rôzne dôležité úlohy a v prípade potreby im včas upraviť pridelenia povinnosti alebo ich prepustiť, aby sa predišlo stratám spôsobeným výberom nevhodných ľudí a zabezpečil sa efektívny a plynulý priebeh práce alebo aby sa tieto straty zmiernili.

5. Udržiavať si aktuálny prehľad a porozumenie o stave a pokroku každej pracovnej úlohy a vedieť pohotovo riešiť problémy, naprávať odchýlky a odstraňovať nedostatky v práci, aby práca hladko napredovala.

6. Povyšovať a rozvíjať všetky druhy spôsobilých talentov, aby všetci, ktorí sa usilujú o pravdu, mohli mať príležitosť na výcvik a čo najskôr vstúpiť do pravdy-reality.

7. Rozumne prideľovať a využívať rôzne typy ľudí na základe ich ľudskej prirodzenosti a silných stránok, aby bol každý čo najlepšie využitý.

8. Pohotovo hlásiť nejasnosti a ťažkosti, ktoré sa vyskytli pri práci, a hľadať ich riešenie.

9. Presne oznamovať, vydávať a vykonávať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať vedenie, dohľad a naliehanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania.

10. Správne opatrovať a rozumne prideľovať rôzne hmotné veci Božieho domu (knihy, rôzne vybavenie, obilie atď.), vykonávať pravidelné kontroly, údržbu a opravy, aby sa minimalizovalo poškodenie a plytvanie, a zároveň zabrániť, aby sa ich zmocnili zlí ľudia.

11. Vyberať spoľahlivých ľudí, ktorých ľudská prirodzenosť je na požadovanej úrovni, najmä na úlohu systematického registrovania, sčítavania a opatrovania obiet; pravidelne preskúmavať a kontrolovať príjmy a výdavky, aby sa mohli pohotovo identifikovať prípady mrhania alebo plytvania, ako aj neprimerané výdavky, zastaviť takéto veci a požadovať primeranú náhradu; okrem toho za každú cenu zabrániť, aby sa obety dostali do rúk zlých ľudí a aby sa ich zmocnili.

12. Pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narúšajú a vyrušujú Božie dielo a normálny poriadok cirkvi; zastaviť ich, obmedziť a zvrátiť situáciu; okrem toho hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si Boží vyvolený národ prostredníctvom takýchto vecí rozvinul schopnosť rozlišovať a poučil sa z nich.

13. Chrániť Boží vyvolený národ pred tým, aby bol vyrušovaný, zavádzaný, ovládaný a vážne poškodzovaný antikristami, a umožniť im rozlíšiť antikristov a zo srdca ich zanechať.

14. Pohotovo rozlíšiť a potom vyčistiť alebo vypudiť všetky druhy zlých ľudí a antikristov.

15. Chrániť všetky druhy dôležitých pracovníkov, ochraňovať ich pred zásahmi vonkajšieho sveta a udržiavať ich v bezpečí, aby sa zaistilo, že rôzne dôležité pracovné činnosti môžu prebiehať usporiadane.

Zodpovednosti vodcov a pracovníkov sú zhrnuté do celkovo pätnástich bodov a na základe nich budeme viesť duchovné spoločenstvo. Pozrime sa najprv na každú z úloh v týchto pätnástich bodoch. Prvé tri sa týkajú toho, aby ľudia chápali pravdu, a ich vstupu do života. Toto je najzákladnejšia práca, ktorú by mali vodcovia a pracovníci konať, a je to jedna z hlavných kategórií. Ako vodca alebo pracovník musíte prinajmenšom byť schopní vykonávať tieto úlohy, mať takúto kvalitu, niesť takéto bremeno a byť schopní vziať na seba túto zodpovednosť. To sú najzákladnejšie veci, ktoré by ste mali mať. Vodcovia a pracovníci musia byť schopní hovoriť v duchovnom spoločenstve o Božích slovách, nachádzať v nich cestu praktizovania, viesť ľudí k pochopeniu Božích slov a viesť ich, aby v reálnom živote zažívali Božie slová a vstupovali do nich, a aby ich dokázali preniesť do reálneho života a používať ich na riešenie rôznych problémov alebo ťažkostí, s ktorými sa stretávajú v reálnom živote a v procese konania svojej povinnosti. Ak má Boží vyvolený národ problémy, ktoré musí vyriešiť vodca alebo pracovník, ale vodca alebo pracovník nedokáže použiť pravdu na ich vyriešenie, potom je taký vodca alebo pracovník zbytočný, neschopný konať ani tú najzákladnejšiu prácu. Tento druh vodcu alebo pracovníka nie je na požadovanej úrovni. Štvrtý a piaty bod sa týkajú rôznych cirkevných prác a ich nadriadených. Ak vodcovia a pracovníci správne nedohliadajú na nadriadených, potom by práca cirkvi mohla byť v neporiadku alebo vyrušovaná zlými ľuďmi, čo by ovplyvnilo efektivitu a pokrok práce, a samotnú prácu by to mohlo dokonca paralyzovať. Preto sú štvrtá a piata úloha tiež úlohami, ktoré musí vodca na požadovanej úrovni dobre vykonávať. Šiesty a siedmy bod sa týkajú povyšovania, rozvíjania a používania všetkých druhov ľudí. Princíp používania ľudí spočíva v tom, ako čo najlepšie všetkých využiť a že všetky druhy ľudí môžu vykonávať svoju povinnosť, pokiaľ je ich ľudská prirodzenosť na požadovanej úrovni a spĺňajú požadované štandardy Božieho domu. To znamená, umožniť všetkým druhom ľudí vykonávať primerané povinnosti; netreba sa snažiť nútiť ryby žiť na súši alebo ošípané lietať, stačí, že je niekto na danú úlohu vhodný, dokáže ju dobre konať a je spôsobilý. Okrem toho niektoré úlohy zahŕňajú technické, odborné aspekty a niektorí ľudia v nich môžu byť dobrí, ale v tejto oblasti v skutočnosti ešte nepracovali ani nerozumejú príslušným princípom. Pokiaľ ide o týchto ľudí, ak spĺňajú štandard na povýšenie a rozvíjanie v Božom dome, mali by dostať šancu a byť povýšení a rozvíjaní, aby sa mohli učiť. Týmto spôsobom môže rôzne úlohy v Božom dome vykonávať ešte viac vhodných ľudí a v prípadoch, keď cirkev potrebuje ľudí na rôzne úlohy, nezostanú žiadne miesta voľné. Toto sú otázky dvoch aspektov, a to povyšovania a rozvíjania ľudí a ich používania. Pozrime sa na body osem a deväť: Tieto dva body sa týkajú postoja, s akým vodcovia a pracovníci pristupujú k práci, teda toho, či si dokážu plniť svoje zodpovednosti, či majú vernosť a schopnosť dobre konať pri zaobchádzaní s Božími požiadavkami, opatreniami Božieho domu a pri stretávaní sa s ťažkosťami v práci. Desiaty a jedenásty bod sa týkajú princípov zaobchádzania s obetami a všetkými druhmi majetku v Božom dome. V jednom ohľade sa tieto dva body týkajú kvality a pracovnej schopnosti ľudí a v druhom ohľade sa týkajú otázok ľudskej prirodzenosti, toho, či má niekto vernosť a či si dokáže plniť svoje zodpovednosti. Ďalej sa pozrime na body dvanásť, trinásť a štrnásť, ktoré sa týkajú niektorých výnimočných okolností, ktoré sa vyskytujú v cirkvi – napríklad, ak niekto spôsobuje narúšanie a vyrušovanie a rozvracia normálny život cirkvi. Samozrejme, najvážnejší je výskyt antikristov alebo iných druhov ľudí, ktorých treba vyčistiť alebo vypudiť. Ako zaobchádzať s týmito druhmi ľudí a podľa akých princípov, to je tiež práca v rámci zodpovednosti vodcov a pracovníkov. Byť schopný pohotovo objaviť problémy, a keď zistíte, že niekto spôsobuje narušenia a vyrušenia, byť schopný to pohotovo zastaviť, riešiť a vyriešiť a zabezpečiť, aby práca cirkvi a život cirkvi neboli vyrušované – to sú otázky, ktorých sa tieto tri body týkajú. Posledný bod sa týka otázky osobnej bezpečnosti všetkých druhov dôležitých pracovníkov, ako aj otázky, či možno zaručiť všetku dôležitú prácu. Práca môže napredovať, keď sú pracovníci v bezpečí, ale ak sa vyskytnú problémy alebo skryté nebezpečenstvá v bezpečnosti pracovníkov, potom vyvstáva otázka, či práca môže pokračovať. Ohliadnime sa späť a pozrime sa, koľko je celkovo hlavných kategórií. Prvý, druhý a tretí bod patria do prvej kategórie: vstup človeka do života. Štvrtý a piaty patria do druhej: rôzne oblasti cirkevnej práce a ich nadriadení. Šiesty a siedmy patria do tretej: používanie, rozvíjanie a povyšovanie všetkých druhov ľudí. Ôsmy a deviaty patria do štvrtej: pracovné opatrenia Božieho domu a ťažkosti v práci. Desiaty a jedenásty patria do piatej: obety a majetok Božieho domu. Dvanásty, trinásty a štrnásty patria do šiestej: výnimočné okolnosti, ktoré sa vyskytujú v cirkvi. Pätnásty patrí do siedmej: dôležitá cirkevná práca a bezpečnosť pracovníkov. Celkovo je sedem kategórií, ktoré zahŕňajú pätnásť bodov. Týchto sedem kategórií spadá do rozsahu zodpovednosti vodcov a pracovníkov a sú súčasťou ich práce. Tvoje najzákladnejšie úlohy na pozícii vodcu alebo pracovníka tvorí týchto sedem kategórií a týchto sedem kategórií predstavuje rozsah požiadaviek Božieho domu na vodcu alebo pracovníka. Ak chceme posúdiť, či vodca dokáže dobre konať prácu, či má pracovnú schopnosť, či má kvalitu na to, aby bol vodcom, a či je ako vodca na požadovanej úrovni, mali by sme použiť týchto sedem kategórií. Keď sme to pochopili, na základe týchto siedmich hlavných kategórií budeme hovoriť v duchovnom spoločenstve a rozoberať prejavy a konkrétne praktiky falošných vodcov, jeden po druhom, ako aj to, čo urobili počas svojho pôsobenia vo funkcii vodcu, čo dokazuje, že sú falošnými vodcami a nie vodcami na požadovanej úrovni. Pri posudzovaní podľa týchto siedmich kategórií existujú presvedčivé dôkazy, a to je relatívne spravodlivé a rozumné. Povedzte mi, mali by sme hovoriť v duchovnom spoločenstve o týchto siedmich kategóriách rad za radom, alebo o pätnástich bodoch? Ktorý spôsob je lepší? (Hovoriť v duchovnom spoločenstve rad za radom o pätnástich bodoch.) To vyhovuje vašim preferenciám – čím podrobnejšie, tým lepšie, však? Ďalej formálne začneme naše duchovné spoločenstvo o rôznych prejavoch falošných vodcov.