Duchovné spoločenstvo o tom, ako vykonávať pracovné opatrenia, s uvedením príkladu

Pokiaľ ide o to, ako vykonávať pracovné opatrenia tých Zhora, uveďme si konkrétny príklad. Povedzme, že pracovné opatrenie vyžaduje, aby ľudia písali skúsenostné svedectvá. Je to konkrétna úloha, ktorá pokrýva širokú škálu aspektov a je to dlhodobá, nepretržitá úloha, nie dočasné pracovné opatrenie. Čo by teda mali vodcovia a pracovníci urobiť ako prvé po vydaní tohto pracovného opatrenia? Podľa deviatej zodpovednosti vodcov a pracovníkov, ktorá od nich vyžaduje, aby poskytovali vedenie, dohľad a naliehanie a aby kontrolovali a sledovali stav vykonávania pracovných opatrení, prvá vec, ktorú by mali vodcovia a pracovníci urobiť, je hovoriť v duchovnom spoločenstve s vedúcimi tímov a nadriadenými o tom, ako konkrétne vykonávať túto úlohu primerane a spôsobom, ktorý prinesie výsledky, a zabezpečiť, aby každý mal pre túto prácu cestu a princípy, ktorými sa bude riadiť. Len vďaka takémuto duchovnému spoločenstvu je možné dobre vykonávať prácu. Najprv sa uistite, že každý rozumie štandardom, ktoré Zhora vyžadujú pre písanie článkov so svedectvami, a aký druh článkov so svedectvami sa vyžaduje. Najprv stanovte konkrétny obsah, princípy a rozsah týchto článkov a uistite sa, že všetci vodcovia a pracovníci sú s nimi oboznámení. Okrem toho poskytnite konkrétne duchovné spoločenstvo a vedenie o dĺžke, formáte, téme a jazykovom štýle článkov – napríklad im dajte vedieť, že články môžu byť napísané vo forme rozprávania, denníka, osobnej výpovede, básne v próze a podobne. Nie je to poskytovanie vedenia? (Áno.) Po poskytnutí vedenia bude každý poznať konkrétny koncept a definíciu svedectiev, ktoré má napísať. Následne určite, kto má kvalitu a skúsenosti na písanie skúsenostných svedectiev a komu chýbajú hlboké skúsenosti a môže sa len cvičiť v písaní priemerných svedectiev. Cirkevní vodcovia si musia byť týchto situácií dobre vedomí. Po napísaní článkov ich skontrolujte, aby ste zistili, či sú pravdivé a poučné. Ak sú na požadovanej úrovni, môžu sa použiť ako vzorové články pre bratov a sestry, ktorí ešte články nepísali alebo nevedia, ako ich napísať, aby si ich prečítali a mali referenciu. Ak má niekto skúsenosti a je ochotný písať svedectvá, mal by sa riadiť princípmi a požiadavkami, zdieľať obsah svojho srdca a hovoriť praktické slová, aby čitateľov povzbudil. Ak niektorí ľudia nie sú dobrí v písaní článkov a dokážu napísať len jednoduchý opis udalostí, čo s nimi? Aj keď ich články nespĺňajú štandardy, mali by sa stále cvičiť. Mali by písať články o svojom skutočnom porozumení a ocenení, ktoré získali zo zažívania Božích slov. Po redakčnej úprave a kontrole týchto článkov, ak obsah spĺňa štandardy pre články so svedectvami, potom sú takéto články platné. Bez ohľadu na štýl písania článku a bez ohľadu na jeho formu – či je napísaný ako rozprávanie alebo denník – pokiaľ je pre čitateľov prospešný a poučný, môže byť napísaný. Sú aj ľudia s nízkou úrovňou vzdelania, ktorí majú nejaké skúsenostné svedectvá, ale nevedia, ako články so svedectvami napísať. Čo robiť v takýchto prípadoch? Môžu svoje skúsenosti vyrozprávať a niekto s vyšším vzdelaním im môže pomôcť zaznamenať ich skúsenosti a potom ich presne vyjadriť podľa pravého významu danej osoby a upraviť ich do článku so svedectvom, ktoré je na požadovanej úrovni. Aj takéto články sú platné. Na začiatku tejto práce najprv v duchovnom spoločenstve hovorte o tom, čo je článok so svedectvom a aký je jeho formát. Potom stanovte konkrétne požiadavky a opatrenia pre ľudí rôznych úrovní vzdelania, rôznych vekových skupín a tých s rôznymi skúsenosťami a duchovným postavením. Najprv nechajte napísať nejaké články tých so skúsenosťami. Medzitým v cirkvi identifikujte jednotlivcov, ktorí sú vhodní na vedenie bratov a sestier pri písaní článkov a ktorí sú vhodní na úpravy a korektúry článkov, aby vykonávali tieto konkrétne úlohy. Tým sa zabezpečí počiatočné opatrenie pre túto prácu. Znamená takéto usporiadanie, že práca je tým plne vykonaná a môžete ju nechať tak? Nie, je to len poskytnutie konkrétneho usmernenia, pomoci a plánov vykonávania na základe požiadaviek pracovného opatrenia. Čo by mali vodcovia a pracovníci urobiť ďalej? Mali by ste dohliadať na prácu. Mal by mať tento dohľad cieľ? Dohľad neznamená robiť náhodné kontroly; musí mať primárny cieľ. Musíte mať jasné porozumenie toho, na koho treba dohliadať a ktoré pracovné etapy si vyžadujú dohľad. Napríklad, ak je cirkevnou vodkyňou sestra, ktorá zvyčajne nie je vo svojej práci seriózna, rada sa chváli, mieri vysoko, ale je neschopná, má tendenciu klamať svojich nadriadených a tajiť veci pred podriadenými, hovorí obzvlášť príjemne znejúcim spôsobom a má tendenciu byť vo svojej práci povrchná, je nevyhnutné, aby sa na jej prácu dohliadalo. Nemôžete jej plne dôverovať. Prvým krokom je teda skontrolovať jej prácu a zistiť, ako prebieha jej vykonávanie pracovných opatrení. Je to len svojvoľné dohliadanie na ľudí? (Nie.) Je to nevyhnutné pre prácu, pretože táto práca je príliš dôležitá a tí, ktorí vykonávajú tento druh práce, musia byť spoľahliví. Ak nevykonávajú konkrétne úlohy a nie sú dôveryhodní, slepá dôvera v nich oneskorí prácu cirkvi a aj ty budeše zanedbávať svoju zodpovednosť. Pri takýchto ľuďoch sa nemôžeš nechať ovplyvniť tým, ako pekne znejú ich slová alebo ako silno hlásajú svoj záväzok; v skutočnosti len dobre rozprávajú, ale v zákulisí nerobia nič podstatné. Takíto ľudia sú presne cieľom dohľadu. Prostredníctvom dohľadu pozorujte, či sa kajali. Ak nie, okamžite ich prepustite a prestaňte na nich plytvať úsilím. V skutočnosti by ste mali praktizovať sledovanie, dohľad a poskytovanie usmernenia u väčšiny vodcov a pracovníkov. U tých, ktorí dokážu robiť skutočnú prácu a majú zmysel pre zodpovednosť, ak ide o prácu, ktorú vedia robiť, nie je potrebný dohľad. Avšak pri novej alebo dôležitej práci je sledovanie, dohľad a poskytovanie usmernenia stále nevyhnutné. Dá sa povedať, že takýto dohľad a sledovanie práce je prácou vodcov a pracovníkov. Sledovanie, dohľad a poskytovanie usmernenia nie je o nedôvere, ale o zabezpečení hladkého priebehu práce. Keďže ľudia majú rôzne nedostatky a navyše rôzne skazené povahy, bez praktizovania týmto spôsobom nie je možné zaručiť, že práca bude dobre vykonaná. Tí, ktorí boli práve povýšení do práce, si vyžadujú ešte viac sledovania, dohľadu a usmerňovania. Je to konkrétna úloha, ktorú musia vodcovia a pracovníci vykonávať. Ak nepraktizuješ sledovanie, dohľad a poskytovanie usmernenia, mnohé úlohy sa nedajú dobre vykonať a niektoré práce môžu byť dokonca nepodarené alebo zastavené. Je to až príliš bežný jav. Najmä vodcovia a pracovníci, ktorí sa neusilujú o pravdu, si vyžadujú ešte viac dohľadu. U iných sa práca dá vykonávať celkom dobre, ale u takýchto ľudí je neisté, či sa práca dá vykonať alebo ako dobre sa vykoná, a je ešte ťažšie povedať, či sa vykoná podľa pracovného opatrenia. Takíto ľudia nie sú vo svojej práci veľmi spoľahliví. Ak im dôveruješ bez toho, aby si dohliadal na ich prácu, je to v podstate povrchné a nezodpovedné voči práci. Takýchto ľudí musíš sledovať a dohliadať na nich a zapájať sa do práce ich cirkvi. Ak ťa nie sú ochotní pustiť alebo ťa nevítajú, čo by si mal urobiť? Môžeš povedať: „Prehltnem svoju hrdosť a aj tak pôjdem.“ Sú tieto slová správne? (Nie.) To nie je ich osobné územie; je to cirkev a spadá to do rozsahu tvojej zodpovednosti. Nenaťahuješ svoj pobyt v ich dome, aby si sa priživoval; ideš do cirkvi robiť prácu. Nejde o prehltnutie hrdosti. Hoci je vodcom, Boží vyvolený národ nie je jeho. Musíš sledovať a dohliadať na jeho prácu, pretože je vo svojej práci nezodpovedný a neverný. Čo by si teda mal urobiť, keď tam pôjdeš? Najprv sa ich opýtaj, kto v cirkvi má životné skúsenosti a vie písať skúsenostné svedectvá, kto sa relatívne viac zameriava na usilovanie sa o pravdu, kto sa relatívne viac zameriava na písanie denníkov a poznámok z duchovnej pobožnosti, kto sa zameriava na zdieľanie svojich skúseností na zhromaždeniach a kto má najviac skúsenostných svedectiev. Nech najprv poukáže na týchto ľudí. Ak poskytne niekoľko bratov a sestier s tým, že títo sa relatívne viac zameriavajú na čítanie Božích slov, majú osvietenie a osvetlenie Ducha Svätého, často píšu poznámky z duchovnej pobožnosti, zameriavajú sa na praktizovanie pravdy pri stretávaní sa so situáciami a často zdieľajú skúsenostné svedectvá, ktoré ostatní radi počúvajú, potom by si sa mal s týmito bratmi a sestrami stretnúť a hovoriť s nimi v duchovnom spoločenstve. Okrem toho sú v cirkvi určite aj ľudia, ktorí majú nízku úroveň vzdelania a nevedia písať články, ale majú praktické skúsenosti. Títo ľudia potrebujú vedenie a výcvik a môžeš nechať tých, ktorí vedia písať články, aby im na istý čas pomohli. Zároveň vyber osobu, ktorá bude zodpovedná za vykonávanie konkrétnej práce písania skúsenostných svedectiev spomedzi Božieho vyvoleného ľudu. Táto osoba bude zodpovedná za zbieranie, jazykovú úpravu, kontrolu a následné odovzdávanie dokončených článkov. A čo by mal robiť cirkevný vodca? Nech dohliada a sleduje tieto úlohy. Niektorí ľudia by mohli povedať: „Keďže je tu cirkevný vodca, prečo musíme vybrať niekoho, kto bude zodpovedný? Nie je to zbytočné?“ Je to zbytočné? (Nie.) Prečo nie? Práve preto, lebo tento cirkevný vodca nerobí skutočnú prácu a je príliš nespoľahlivý, musíš vybrať inú osobu, ktorá bude za túto prácu konkrétne zodpovedná. Ak by bol cirkevný vodca spoľahlivý, bol by schopný po prijatí pracovného opatrenia prácu stabilne vykonávať a ty by si na neho nemusel takto dohliadať. Voľba niekoho, kto bude zodpovedný, nie je o odsúvaní cirkevného vodcu, ale o dosahovaní lepších pracovných výsledkov. Ak túto osobu nevyberieš, práca by mohla zlyhať a bolo by neisté, kedy bude dokončená alebo prinesie výsledky.

Cieľom zapojenia vodcov a pracovníkov do cirkevnej práce je viesť Boží vyvolený ľud k tomu, aby prakticky zažil Božie dielo. Nielenže by mali dobre konať svoju vlastnú povinnosť, ale mali by aj pomáhať Božiemu vyvolenému národu a viesť ho pri vykonávaní všetkej cirkevnej práce v súlade so štandardmi, ktoré si vyžadujú pracovné usporiadania. Iba takíto vodcovia a pracovníci sú v súlade s Božími úmyslami. Ak sa však konkrétne nezapojíš do práce a nebudeš praktizovať dohliadanie nad vodcami a pracovníkmi, ktorí nevykonávajú skutočnú prácu, výsledky týchto cirkevných úloh môžu vyjsť navnivoč, pretože ich zničia falošní vodcovia. Ak jasne rozumieš situácii v určitej cirkvi a v srdci vieš, že jej vodcovia sú nezodpovední, no napriek tomu situáciu včas nekontroluješ a neposkytneš usmernenie, nie je to zanedbanie zodpovednosti? Môžeš pri tomto type práce hneď odísť, ak si ju konkrétne kontroloval, zapojil sa do nej a zabezpečil si nadriadeného aj ľudí, ktorí ju majú vykonať? (Nie.) Najlepšie je prácu istý čas kontrolovať. Počas kontroly môžeš jednak naliehať na cirkevných vodcov a viesť ich, aby na tejto úlohe aktívne pracovali. Okrem toho môžeš presne porozumieť pracovnej situácii ľudí, ktorých si poveril, a zároveň ich môžeš včas poopraviť a pomôcť im pri akýchkoľvek problémoch, s ktorými sa kedykoľvek stretnú. Ak odídeš príliš skoro a potom sa vrátiš, aby si sa zaoberal vzniknutými problémami a riešil ich, zdrží to prácu. Stručne povedané, pri tejto konkrétnej práci je okrem zapojenia sa do poverovania personálu a nadriadeného najlepšie aj istý čas kontrolovať, aké problémy sa počas ich práce vyskytnú. Jednak dohliadaj na to, či si cirkevní vodcovia plnia svoju zodpovednosť, a jednak sleduj, ako personál vykonáva prácu. Keďže väčšina ľudí túto prácu predtým nerobila a nie je známe, aké problémy môžu nastať, pri zapojení do tejto práce budeš neustále objavovať nejaké neznáme problémy. Samozrejme, najlepšie je poskytnúť aj včasné riešenia. Byť na mieste, dohliadať a kontrolovať sú najlepšie praktiky. Nerob to len povrchne a nedbanlivo, aby si to mal za sebou. Je to práca vykonávaná v osobitnej situácii, ktorá poskytuje určitú pomoc a vedenie. Po vyriešení problémov istý čas kontroluj ich prácu. Vidíš, že už boli napísané nejaké články a že existuje mnoho typov článkov, ktoré sa zaoberajú rôznymi problémami a pokrývajú rôzne témy – niektoré sú o skúsenostiach s prenasledovaním zo strany ČKS, niektoré o skúsenostiach s prenasledovaním v rodine, niektoré o tom, ako ľudia porozumejú skazeným povahám, ktoré odhaľujú, alebo ako sa riešia rôzne skazené stavy, ktoré ľudia prejavujú pri konaní svojich povinností, a tak ďalej. Všetky tieto články o svedectvách sa musia skontrolovať, aby sa zabezpečilo, že úplne zodpovedajú skutočnosti a skutočne budujú ľudí, a až potom môžu byť schválené a spracované do videí. Keď práca dosiahne túto úroveň, už uvidíš výsledky. To dokazuje, že z predbežného hľadiska sú personál a nadriadený, ktorých si touto prácou poveril, relatívne vhodní. Ak potom dokážu túto prácu dokončiť sami, je vhodné, aby si sa stiahol. Sú vodcovia a pracovníci, ktorí takto pracujú, tiež budovaní? Je to prínosnejšie, než len celý deň tárať o teóriách a márniť čas? (Áno.) Tento druh práce prináša veľké odmeny. Jednak sa naučíš riešiť skutočné problémy. Jednak si plníš zodpovednosti vodcov a pracovníkov. Okrem toho sa tvoje porozumenie pravde nezastaví na úrovni slov a učení; skôr uplatňuješ pravdu viac v reálnom živote. Týmto spôsobom ľudia získavajú praktické skúsenosti a ich porozumenie pravde sa stáva konkrétnejším a praktickejším.

Keď je pilotná práca cirkvi vedená do tejto miery a dosiahnu sa počiatočné výsledky, akú prácu by mali vodcovia a pracovníci robiť ďalej? Je tvoja práca hotová, keď sa dokončí pilotný projekt? Máš ešte nejakú prácu? Práce je ešte tak veľa! Po vedení práce tejto cirkvi zisti, práca ktorej ďalšej cirkvi potrebuje cielené vedenie, a potom do tej cirkvi choď a pokračuj v poskytovaní vedenia. Keďže už máš nejaké pracovné skúsenosti a pochopil si niektoré pravdu-princípy, bude oveľa ľahšie opäť poskytovať vedenie. Samozrejme, podľa vopred prediskutovaných pracovných krokov by si mal najprv skontrolovať, či sú vybraní pracovníci na požadovanej úrovni, či sú na túto prácu vhodní a či ich kvalita, ľudská prirodzenosť, úroveň vzdelania, miera, do akej sa usilujú o pravdu, postoj k povinnosti a porozumenie pravde, okrem iných aspektov, sú relatívne ideálne a či sú to relatívne špičkoví jednotlivci. Počas obdobia dohľadu a kontroly práce budeš mať príležitosť zistiť, že niektorí vodcovia a pracovníci alebo nadriadení nie sú na požadovanej úrovni. Niektorí ľudia majú napríklad slabú kvalitu a nedokážu vykonávať prácu. Iní majú skreslené chápanie, nesprávne názory, chýba im normálne myslenie a nemajú duchovné porozumenie. Dokážu robiť korektúry článkov len na základe svojich akademických vedomostí, ale sú neznalí, pokiaľ ide o vhodnosť konkrétnych duchovných výrazov a vhodnosť citovania Božích slov; vôbec nedokážu do týchto vecí preniknúť, čo ukazuje, že ich výber bol nevhodný a že by mali byť okamžite nahradení. Iní sú medzitým vybraní za nadriadených, a hoci dokážu urobiť nejakú prácu, lepšie výsledky dosahujú, keď sami píšu články. Keď sú požiadaní, aby slúžili ako nadriadení, keď sú zaneprázdnení prácou, nemajú čas písať a prácu nadriadeného nevykonávajú veľmi dobre. Nie sú zruční v poskytovaní vedenia, v kontrole práce ani v náprave problémov, ale sú lepší vo vykonávaní jednej konkrétnej úlohy. Výber takéhoto jednotlivca za nadriadeného teda nie je vhodný a mal by sa zvoliť iný kandidát. Preto keď vodcovia a pracovníci kontrolujú a sledujú konkrétnu úlohu, nestačí len klásť otázky a pýtať sa, aby zistili, či nadriadený rozumie princípom. Musíte si tiež všímať, aká je ľudská prirodzenosť danej osoby a či sú jej kvalita, schopnosť chápania a duchovné postavenie vhodné na konanie tejto povinnosti. Ak kontrola odhalí pracovníkov, ktorí nie sú na požadovanej úrovni, musia sa včas urobiť úpravy. Práve toto zahŕňa kontrola práce.

Pri vykonávaní práce spočívajúcej v písaní skúsenostných svedectiev sa musia vodcovia a pracovníci okrem kontroly, či je nadriadený pre túto prácu vhodný, tiež naučiť kontrolovať články a poskytovať určité usmernenie a preverovanie pri práci na písaní článkov. Články, ktoré sú napísané konkrétne a prakticky, môžu slúžiť ako príklady. Články, ktoré sú napísané prázdnym a nepraktickým spôsobom, sú bezcenné a ľudí nebudujú, by mali byť priamo vyradené. Takto budú bratia a sestry vedieť, ktoré typy článkov sú cenné a ktoré nie, a v budúcnosti nebudú písať bezcenné články, čím sa vyhnú plytvaniu energiou a časom. Týmto spôsobom bude tvoja práca cenná. Keď ideš kontrolovať prácu, musíš skontrolovať všetky druhy článkov so skúsenostnými svedectvami, ktoré napísali, aby si zistil, či neobsahujú nejaké prímesi alebo nepravdy a či sú články budujúce alebo nie. Musíš najprv tieto veci preveriť. Keď to preveruješ, neučíš sa aj ty? (Áno.) Ako sa učíš, budeš túto prácu robiť čoraz lepšie. Predpokladajme, že nekontroluješ, neberieš veci vážne a si nezodpovedný a iba mechanicky vykonávaš činnosť, len s cieľom dokončiť prácu a potom nahlásiť svojim nadriadeným, že je hotová, a myslíš si: „V každom prípade, naša cirkev má veľa ľudí, ktorí vedia písať skúsenostné svedectvá. Keď dopíšu, všetky ich odovzdám. Koho zaujíma, či sú na požadovanej úrovni alebo nie? Pokiaľ vodcovia na vyššej úrovni vedia, že som urobil veľa práce, vykonal som pracovné usporiadania a bol som zaneprázdnený, to stačí!“ Je to zodpovedný postoj? (Nie.) To je nezodpovednosť. Ak preberáš zodpovednosť, musíš najprv veci preveriť u seba. Každý článok predložený prostredníctvom teba musí byť na požadovanej úrovni; každý, kto ho číta, by mal povedať, že je budujúci, a mal by byť ochotný ho čítať. Len to je plnenie zodpovednosti vodcov a pracovníkov. Kontrola práce neznamená len mechanicky vykonávať činnosť, kričať heslá, kázať učenia alebo svojvoľne poučovať ľudí. Znamená to kontrolovať efektivitu a výsledky práce, kontrolovať, či práca, ktorú si urobil, je na požadovanej úrovni, či dosahuje výsledky vykonávania pracovných opatrení, či spĺňa Božie požiadavky, ktoré oblasti sú na požadovanej úrovni a ktoré nie – toto sú veci, ktoré treba kontrolovať. Zahŕňa to vykonávanie konkrétnej práce a súvisí to s kvalitou ľudí, s tým, či majú duchovné porozumenie, koľko pravdy chápu, koľko pravdy-reality vlastnia, a s ich schopnosťou nazerať na veci. Ak vieš, ako kontrolovať prácu, a pri kontrole práce dokážeš objaviť problémy, pochopiť jadro problémov, uchopiť ich podstatu a vyriešiť problémy, a pred odovzdaním skúsenostných svedectiev ich preveríš podľa princípov a zaručíš, že články, ktoré predkladáš, sú všetky na požadovanej úrovni a budujú tých, ktorí ich čítajú, potom si ako vodca alebo pracovník na požadovanej úrovni a svoju prácu si vykonal riadne.

Väčšina ľudí dokáže vykonávať prácu poskytovania vedenia, dohľadu a naliehania. Keď sú však potrebné kontrola a preverovanie, vtedy sa skúša kvalita vodcov a pracovníkov a to, či vlastnia pravdu-realitu. Niektorí ľudia dokážu poskytovať vedenie, dohliadať na prácu a orezávať alebo prepúšťať a zaoberať sa nevhodným personálom, ale nevedia, ako posúdiť efektivitu a výsledky práce, ktorú zorganizovali, či je v súlade s pracovnými usporiadaniami a ako to vyriešiť, ak nie je. Väčšina vodcov a pracovníkov dokáže nanajvýš poskytovať vedenie, dohľad a naliehanie, ale keď príde na kontrolu práce, nevedia, čo robiť, nemajú žiadne princípy a nevedia si rady. Myslia si: „Pracovné opatrenia boli vykonané, tak čo sa má na tom kontrolovať? Všetci pracujú, nikto nezaháľa, s ľuďmi, ktorí spôsobili narušenia a vyrušenia, sme sa porátali a tí, ktorých bolo treba prepustiť alebo odstrániť, boli príslušne vybavení. Čo ešte treba kontrolovať?“ Jednoducho to nechápu. Kontrola práce si vyžaduje preverovanie. Čo znamená preverovanie? Znamená to, že musíš urobiť záver. Napríklad, nadriadený pre prácu na písaní skúsenostných svedectiev ti prinesie článok a povie, že štýl písania je celkom dobrý, jazyk je plynulý a jazykový štýl aj téma článku sú dobré. Cíti však, že mu zrejme chýba praktický obsah a nedokáže budovať ľudí, že ho treba doplniť a vylepšiť, ale sám do tejto záležitosti nedokáže preniknúť, a tak ťa požiada, aby si sa na to pozrel. Čo to znamená, že ťa požiada, aby si sa na to pozrel? Znamená to, že potrebuje, aby si to preveril. Ako to preveruješ a či to preveruješ dobre, je skúškou tvojho skutočného duchovného postavenia. Čo znamená skutočné duchovné postavenie? Znamená to, či rozumieš pravde-princípom. Ak nadriadený nerozumie princípom písania skúsenostných svedectiev, nedokáže posúdiť, či je článok praktický a pravdivý, a nevie, ako usudzovať, a ty si na tom rovnako, nedokážeš usudzovať ani prijať rozhodnutie, dokazuje to jednu vec: tvoja kvalita je približne rovnaká ako jeho a nedokážeš články preverovať. Nie je to tak? Pravda, ktorej rozumieš, je približne rovnaká ako tá jeho a nedokážeš rozpoznať problémy, ktoré nedokáže rozpoznať on – to poukazuje na problém. Ak dokážeš preniknúť do problémov, do ktorých on preniknúť nedokáže, a dokážeš kontrolou objaviť problémy, ktoré on objaviť nedokáže, dokazuje to, že dokážeš články preverovať. On si myslí, že väčšina článkov je na požadovanej úrovni a bez výrazných problémov, ale svojou kontrolou a preverovaním nájdeš malú časť, ktorá na požadovanej úrovni nie je. Vysvetlíš problémy v týchto článkoch prostredníctvom rozboru a duchovného spoločenstva; všetci súhlasia, že tvoje postrehy sú rozumné, v súlade s princípmi a nie je to zbytočné hľadanie chýb, ale skutočne ide o reálne problémy, ktoré by sa mali napraviť. Niektoré články sú prázdne a chýba im praktické skúsenostné porozumenie; niektoré články majú praktické skúsenostné porozumenie, ale nie sú vyjadrené dostatočne konkrétne; niektoré články citujú Božie slová nevhodne, nevyberajú vhodnejšie úryvky z Božích slov, čo vedie k horším výsledkom; niektoré články majú nesprávne názory, so skresleným chápaním a chýbajúcim duchovným spoločenstvom o porozumení pravde, čo čitateľov nebuduje a ľahko v nich môže vyvolať negativitu a nedorozumenia; a tak ďalej. Všetky tieto problémy dokážeš odhaliť a preniknúť do nich. Prostredníctvom svojho duchovného spoločenstva im pomáhaš pochopiť princípy, čo umožňuje tým, ktorí majú skúsenosti, písať pravdivé skúsenostné svedectvá. Vyberáš tie články, ktoré sú pre ľudí budujúce a cenné, ako skúsenostné svedectvá, ktoré sú na požadovanej úrovni, aby to bolo pre Boží vyvolený ľud povznášajúce, keď ich bude čítať. Medzitým sa vyradia tie články, ktorým chýba pravdivé skúsenostné porozumenie alebo obsahujú skreslené chápanie. Ak to robíš, nie je to vari preverovanie? Ak máš takúto schopnosť vnímať záležitosti a vykonávať prácu, nie je tvoja kvalita dostatočná? Neplníš si zodpovednosti vodcov a pracovníkov? (Áno.) Ak si myslí, že väčšina článkov je prijateľná, a prinesie ti ich na preverenie, a ty si tiež myslíš, že väčšina z nich je dobrá, zatiaľ čo v skutočnosti niektoré z nich majú problémy a potrebujú ďalší výber, redakčnú úpravu a nápravu problémov, ale ty ich nedokážeš prezrieť – keď ich predložíš Zhora a Zhora zistia, že niektoré články nie sú na požadovanej úrovni, a vyradia ich – neznamená to, že si ich riadne nepreveril? Na jednej strane kontrola práce skúša kvalitu vodcov a pracovníkov a na druhej strane skúša mieru ich porozumenia pravde. Niektorí ľudia nedokážu preverovať, pretože ich kvalita je slabá a bráni im v tom, nerozumejú pravde v tejto oblasti a nedokážu do problémov preniknúť. Pri kontrolách len robia veci naoko a nevedia, čo kontrolovať. Niektorí ľudia majú dostatočnú kvalitu, ale pretože ich porozumenie pravde je plytké, dokážu spozorovať problémy, ale nevedia, ako ich riešiť. Títo ľudia majú ešte priestor na zlepšenie. Ak však ľudia nedokážu ani len spozorovať problémy, niet pre nich cesty k pokroku.