Postoj a prejavy falošných vodcov vo vzťahu k pracovným opatreniam

Práve sme mali duchovné spoločenstvo o tom, aké sú zodpovednosti vodcov a pracovníkov, pokiaľ ide o pracovné opatrenia. Ďalej budeme hovoriť v duchovnom spoločenstve o tom, aké prejavy majú falošní vodcovia. Aký postoj majú falošní vodcovia, s ktorými ste sa stretli, k pracovným opatreniam? Aké činy a prejavy vykazujú? Falošní vodcovia zvyčajne zo slov pracovných opatrení chápu, čo by sa malo robiť, aké sú konkrétne požiadavky Zhora a aké sú konkrétne pracovné projekty, ale chápu to len v rovine učenia. Stále nerozumejú alebo dôkladne nevnímajú konkrétne princípy, štandardy a cesty praktizovania na vykonávanie pracovných opatrení. Po prijatí pracovných opatrení to aj oni robia len naoko, majú duchovné spoločenstvo o tom, ako robiť prácu a ako vydávať a vykonávať pracovné opatrenia. Avšak bez ohľadu na to, koľko majú duchovných spoločenstiev, je to len doslovné porozumenie pracovných opatrení v rovine učenia. Pokiaľ ide o to, ako konkrétne vykonávať pracovné opatrenia a aké výsledky je možné dosiahnuť, ako aj o to, aké účinné bude vykonávanie, ak vyberú určitých ľudí na vykonávanie práce alebo zvolia určitý plán na jej vykonanie, alebo či sa dajú splniť ciele a výsledky požadované pracovnými opatreniami – o týchto aspektoch nevedia a nemajú v nich jasno. Keď falošní vodcovia vykonávajú pracovné opatrenia, zvyčajne len zorganizujú zhromaždenie, aby kázali nejaké slová a učenia, pridelia prácu, spomenú niekoľko Božích požiadaviek a potom nechajú všetkých vyjadriť svoje odhodlanie. To považujú za vykonávanie svojej práce. Veria, že pokiaľ pridelili prácu, určili niekoho, kto ju bude mať na starosti, a spomenuli výsledky, ktoré Boží dom vyžaduje, svoju zodpovednosť si splnili. Potom sa cítia úplne uvoľnene, akoby bola práca hotová. Nemajú ani potuchy, kedy kontrolovať prácu, aké problémy a ťažkosti sa môžu v práci vyskytnúť a ktoré problémy môžu a nemôžu vyriešiť tí pod nimi. Tiež nevedia, ktoré dôležité úlohy treba sledovať a ktorým poskytovať vedenie. Napríklad dôležité kroky ako dohľad, naliehanie a kontrola falošným vodcom ani nenapadnú. O niečo lepší falošní vodcovia, ktorí majú aspoň nejaké svedomie a nechcú jesť zadarmo, veria, že by mali urobiť nejakú prácu. Navštívia cirkev a opýtajú sa bratov a sestier, či majú nejaké problémy. Niekto im povie: „My bratia a sestry máme často spory, keď sme spolu. Keď sa naše názory líšia, hádame sa donekonečna a prejavujeme horkokrvnosť.“ Falošní vodcovia povedia: „To sa dá ľahko vyriešiť,“ a potom zorganizujú zhromaždenie, kde majú duchovné spoločenstvo: „Ľudia by sa mali učiť znášanlivosti a trpezlivosti; ľudia by sa mali učiť byť pokorní, nie arogantní, a učiť sa podriadenosti. To je Boží úmysel. Ktokoľvek odhalí skazenú povahu, mal by o sebe uvažovať a prijať orezávanie, nie žiť podľa svojej skazenej povahy.“ Po duchovnom spoločenstve o celom tomto učení povedia: „Zvyšné problémy si môžete vyriešiť sami. V odborných záležitostiach sa veľmi nevyznám. V každom prípade som pre vás zorganizoval toto zhromaždenie; robte si prácu, ako uznáte za vhodné. Kľúčové a dôležité je byť verný pri konaní svojich povinností a nedržať sa vlastných názorov.“ Po vypočutí ľudia uvažujú a hovoria: „Náš problém nie je len v odhalení skazenosti, horkokrvnosti a sebeckých túžob, ale aj v tom, že sme si neistí a nemáme jasno v niektorých odborných otázkach a nevieme, ako konať v súlade s princípmi. Tento problém nebol vyriešený!“ Falošní vodcovia odpovedajú: „Čítajte viac Božích slov. Keď sa vyriešia skazené povahy, ktoré odhaľujete, vyriešia sa aj tieto problémy.“ Práca, v ktorej sú falošní vodcovia najzdatnejší, je chŕlenie učení a vykrikovanie hesiel. Nepredvídajú časté problémy, ktoré sa môžu v práci vyskytnúť. Keď niekto nastolí problém, majú len jedno riešenie, a to vysvetliť ho nejakými slovami a učeniami, potom ponúknuť nejaké nabádanie alebo radu a považujú to za vybavené. Nedokážu prísť so žiadnymi konkrétnymi plánmi a nedokážu poskytnúť správne vedenie a pomoc. Nie je práca falošných vodcov jednoduchá a ľahká? Kamkoľvek idú, len kážu, pričom sa zameriavajú hlavne na hovorenie učení a vykrikovanie hesiel. Táto situácia je medzi vodcami a pracovníkmi dosť bežná, však? Nedokážu vykonávať konkrétnu prácu a nevedia, ako uskutočniť, vykonať alebo sledovať vydané pracovné opatrenia. Nevedia, aké sú ich pracovné zodpovednosti alebo aké úlohy by mali vykonávať. Keď ich požiadajú, aby vykonali konkrétnu prácu, len vykrikujú heslá. Keď niekto predloží problém, berú to ako príležitosť začať kázať. Ak sa nastolí kľúčový problém, ktorý nedokážu vyriešiť, uchyľujú sa k orezávaniu a karhaniu ľudí. Nemajú žiadne iné riešenia a vôbec nedokážu riešiť problémy a odchýlky, ktoré sa v práci vyskytujú. To je hlavná charakteristika falošných vodcov. Sú aj falošní vodcovia, ktorých požiadajú, aby vykonali pracovné opatrenie a skontrolovali, aké ťažkosti sa pri vykonávaní práce vyskytujú – ak dokážu ťažkosti vyriešiť, mali by tak urobiť okamžite; ak nedokážu, môžu zozbierať nejaké otázky a hľadať riešenie vyššie, a Zhora ich vyriešia. Ale stane sa to, že keď idú na miesto, aby sa zúčastnili tejto práce, zvolávajú všetkých na zhromaždenia celý deň, a okrem toho, že zistia, kto má s kým konflikty, kto sa s kým stále háda, kto nemá príliš dobrú ľudskú prirodzenosť, kto má skreslené chápanie, kto je arogantný a stále sa drží vlastných názorov, kto je nenásytný a lenivý, kto sa podobá pochybovačom a kto sú zlí ľudia, nedokážu identifikovať žiadne problémy ani ťažkosti, ktoré sa pri vykonávaní práce vyskytujú, ani tieto problémy nevidia. Myslíte si, že takíto vodcovia a pracovníci môžu vykonávať svoju prácu? (Nie.) V čom je problém? (Ich kvalita je príliš slabá, nemajú schopnosť rozlišovať a nedokážu identifikovať problémy.) Koľko takýchto vodcov je okolo vás? Dokážu vaši vodcovia identifikovať problémy? Ak sa vydá pracovné opatrenie a vodcovia a pracovníci len vykrikujú heslá a kážu bez akýchkoľvek konkrétnych plánov alebo krokov na vykonanie pracovného opatrenia a nevedia, ako robiť prácu, potom sa práca nedá vykonať. V podstate je neplatná a zmarená. Kľúč k tomu, ako dobre sa pracovné opatrenie v cirkvi vykoná a aká je jeho účinnosť, spočíva v tom, či vodcovia a pracovníci dokážu robiť skutočnú prácu. Ak majú vodcovia a pracovníci dobrú kvalitu, pracovnú schopnosť a vernosť, potom sa pracovné opatrenie vykoná dobre. Ak majú vodcovia a pracovníci slabú kvalitu, sú popletení a chýba im pracovná schopnosť, potom bez ohľadu na to, či cirkev má niekoho talentovaného v danej oblasti práce alebo ako ochotní sú bratia a sestry prispieť svojou časťou práce, pracovné opatrenie sa nedá vykonať, nieto ešte dosiahnuť nejaké výsledky.

Práca falošných vodcov je obmedzená na to, čo ľudia vidia na povrchu. Aj keď vykonávajú pracovné opatrenia, je to len formálne, bez akéhokoľvek následného sledovania alebo kontroly. Ich práca zostáva na úrovni formality; nemá za sebou žiadnu skutočnú silu a nedosahuje žiadne výsledky. Napríklad pri práci na písaní článkov so skúsenostným svedectvom, falošný vodca po prijatí tohto pracovného opatrenia zvoláva ľudí na zhromaždenia, aby hovorili v duchovnom spoločenstve a rieši rôzne otázky, ktorým v pracovnom opatrení nerozumejú. Keď skončí s kázaním učení a zdá sa, že ľudia rozumejú, falošný vodca si myslí: „Práca bola pridelená, tak čo mám robiť? Keďže Boží dom vyžaduje písanie článkov so skúsenostným svedectvom, musím písať aj ja. Ak nebudem písať, neklesnem v očiach ľudí ako vodca?“ Doma premýšľa, o čom písať, a po jednom dni stále nič nenapísal. Myslí si: „Písanie článku je dosť náročné. Zvyčajne mám pocit, že mám skúsenosti, ale prečo zmiznú, keď začnem písať? Kam sa tie skúsenosti podeli? Nie, skúsenosti mám, len ma brzdí spôsob písania. Príliš veľa som chodil von a stretával sa s ľuďmi, čo ma rozptyľuje a sťažuje mi to sústredenie. Nemôžem byť ustavične v duchovnom spoločenstve a diskutovať o práci s ľuďmi; inak mi myseľ bude stále blúdiť a článok nenapíšem. Potrebujem si vyhradiť nejaký čas v tichu, aby som si poriadne premyslel, ako to správne napísať, a až potom budem môcť písať.“ Z písania článkov si urobil svoju hlavnú úlohu a prácu, ktorú by mal robiť vodca alebo pracovník, považuje za vedľajšiu úlohu. Celý deň trávi doma písaním článkov, nevenuje žiadnu pozornosť vykonávaniu práce a nezisťuje ani nechápe, koľko ľudí v rôznych cirkvách dokáže písať články alebo či sú vhodní ľudia na usmerňovanie a preverovanie práce – o týchto veciach nemá ani potuchy. Prejde mesiac a nielenže sám nenapísal žiadny článok, ale ani nevie, ako táto práca v cirkvi napreduje. V čom je tu problém? Po vydaní pracovného opatrenia niektorí cirkevní vodcovia so slabou kvalitou nevedia, ako robiť reálnu prácu. Podobne ako tento jednotlivec, len kážu nejaké slová a učenia a vykrikujú heslá, a to je všetko. Či sú bratia a sestry ochotní písať alebo nie, to ich nezaujíma; vodcovia na nich nenaliehajú ani ich nevedú, nieto ešte aby ich naprávali. A falošný vodca sa o takýchto vodcov a pracovníkov nestará. Niektorí bratia a sestry píšu jeden druh článkov, iní zase iný, ale nikto nepreveruje, či je to, čo píšu, praktické a v súlade s princípmi. Bratia a sestry nerozumejú princípom a nevedia, koho sa opýtať; píšu len preto, lebo im to bolo povedané, poslúchajú opatrenia Božieho domu. Sú aj takí, ktorí majú skúsenosti, ale chýba im vzdelanie; týmto ľuďom nemá kto pomôcť s jazykovou úpravou ich článkov a nikto sa o túto záležitosť nestará. Vznikajú najrôznejšie problémy, a kde sú vodcovia a pracovníci? Čo robia? Sú v „ústraní“ a píšu články! Falošní vodcovia nevedia, čím by sa mali zaoberať alebo aké úlohy by mali vykonávať. Pracovné opatrenia sa v cirkvi vykonávajú rôznymi spôsobmi, pričom sa používajú rôzne prístupy, a oni sa o nič z toho nezaujímajú. Keď sa bratia a sestry stretávajú s rôznymi problémami pri konaní svojich povinností a hlásia im tieto problémy, neriešia ich. V dôsledku toho sa hromadí mnoho problémov a ťažkostí a hromadia sa aj najrôznejšie články so skúsenostným svedectvom bez toho, aby ich niekto jazykovo upravil, skontroloval alebo preveril. Falošní vodcovia však tieto záležitosti nesledujú ani nekontrolujú a bratia a sestry ich nemôžu nájsť, keď majú problémy. Falošní vodcovia si neuvedomujú, že táto práca je ich zodpovednosťou a že by na ňu mali dohliadať. Nie sú odpadom? (Áno.)

Spôsob, akým vodca alebo pracovník vykonáva prácu, ako aj účinnosť a výsledky jeho práce, preverujú, či je na požadovanej úrovni. Tým sa tiež preveruje jeho ľudská prirodzenosť, jeho kvalita a pracovná schopnosť a to, či má zmysel pre bremeno. Keď falošní vodcovia dostanú pracovné opatrenie, považujú ho za vybavené po tom, čo o ňom hovorili v duchovnom spoločenstve. Nezúčastňujú sa, nedohliadajú, nenaliehajú ani nekontrolujú vykonávanie, ani nesledujú jeho priebeh. Nechápu, že toto sú úlohy, ktoré by mali robiť; nechápu, že tieto úlohy sú ich zodpovednosťou ako vodcov a pracovníkov. Veria, že byť vodcom alebo pracovníkom si vyžaduje len schopnosť kázať. Nie sú to hlupáci? Môžu byť hlupáci na požadovanej úrovni ako vodcovia a pracovníci? (Nie.) Nemôžu byť vodcami a pracovníkmi na požadovanej úrovni, a napriek tomu si myslia, že sú celkom dobrí a veria, že dokážu robiť prácu. Nemajú všetkých päť pokope? Nedokážu vykonávať ani takú jednoduchú úlohu, ako je písanie článkov so skúsenostným svedectvom. Je to jedna z najľahších úloh – len zmobilizovať tých, ktorí majú dobrú kvalitu a životné skúsenosti, aby písali články so skúsenostným svedectvom, a potom to sledovať a poskytovať usmernenie. Niektorí vodcovia a pracovníci majú priemernú kvalitu a nízku úroveň vzdelania a nie sú dobrí v práci s textom, ale dokážu poveriť vhodných ľudí, aby sa toho ujali. Týmto spôsobom môžu stále robiť nejakú skutočnú prácu. Ak ani nevedia, akých ľudí poveriť zodpovednosťou a vykonávaním preverovania, nedokážu robiť prácu a sú falošnými vodcami. Niektorí ľudia hovoria: „Falošný vodca možno nedokáže robiť prácu s textom kvôli slabej kvalite a nízkemu vzdelaniu, ale mal by byť schopný robiť inú prácu.“ Platí toto tvrdenie? (Nie.) Prečo neplatí? (Práca na písaní článkov so skúsenostným svedectvom je jednoduchá. Ak to nedokážu jasne vysvetliť alebo vykonať prácu, potom určite nedokážu zvládať ani iné úlohy. Nevedia, ako robiť alebo sledovať prácu.) To ukazuje, že ich kvalita je príliš slabá. Sú to hlupáci. Myslia si, že byť vodcom alebo pracovníkom je ako byť úradníkom veľkého červeného draka: pokiaľ sa naučia lichotiť, veľkohubo rozprávať, vykrikovať heslá a podvádzať, klamať nadriadených a tajiť veci pred podriadenými, môžu sa presadiť a poberať vládny plat. Nechápu, že najdôležitejším aspektom bytia vodcom alebo pracovníkom je naučiť sa robiť skutočnú prácu. Predstavujú si prácu vodcov a pracovníkov ako veľmi jednoduchú. V dôsledku toho nerobia žiadnu skutočnú prácu a stávajú sa falošnými vodcami.

Aké ďalšie špecifické prejavy majú falošní vodcovia? Dokážu falošní vodcovia rozpoznať a pochopiť princípy a normy požadované v pracovných opatreniach? (Nie.) Prečo to nedokážu? Nedokážu rozpoznať, aké sú princípy tejto práce, a nedokážu ju preveriť. Keď sa počas konkrétneho vykonávania práce vyskytnú mimoriadne situácie, nevedia, ako ich vyriešiť. Keď sa ich bratia a sestry opýtajú, čo majú v jednej z týchto situácií robiť, sú zmätení: „V pracovnom opatrení sa to nespomína. Ako by som mal vedieť, ako to riešiť?“ Ak to nevieš, ako môžeš vykonávať túto prácu? Nevieš to ani ty sám, a napriek tomu žiadaš, aby ju vykonávali ostatní – je to reálne? Je to rozumné? Keď falošní vodcovia a falošní pracovníci vykonávajú pracovné opatrenia, na jednej strane nemajú ani potuchy o krokoch a plánoch na vykonávanie pracovných opatrení a na druhej strane pri stretnutí s problémami nedokážu vykonať preverenie podľa princípov požadovaných v pracovných opatreniach. Preto keď sa počas vykonávania pracovných opatrení vyskytne nespočetné množstvo najrôznejších problémov, nedokážu ich vôbec vyriešiť. Keďže falošní vodcovia nedokážu identifikovať ani predvídať problémy už v počiatočných fázach, nedokážu vopred hovoriť v duchovnom spoločenstve, a keď sa v neskorších fázach problémy vyskytnú, nedokážu ich vyriešiť, ale len naprázdno kážu učenia a strnulo uplatňujú predpisy, problémy sa neustále opakujú a pretrvávajú, pričom v niektorých prácach dochádza k oneskoreniam vo vykonávaní a iné nie sú vykonávané v dostatočnej miere. Napríklad pokiaľ ide o pracovné opatrenie Božieho domu na vyčistenie a vypudenie ľudí, falošní vodcovia pri vykonávaní tejto práce vyčistia len zjavných zlých ľudí, antikristov a zlých duchov, ktorí spôsobujú narušenia a vyrušenia, ako aj pochybovačov, ktorých všetci bratia a sestry považujú za odporných a ohavných. Stále však existujú niektorí, ktorých by bolo treba vyčistiť, a to tí skrytí, zákerní a prefíkaní zlí ľudia a antikristi. Bratia a sestry ich nedokážu prekuknúť a nedokážu to ani falošní vodcovia. V skutočnosti títo ľudia už dosiahli úroveň, keď majú byť podľa pracovných opatrení Božieho domu vyčistení. Keďže ich však falošní vodcovia nedokážu prekuknúť, stále ich považujú za dobrých a dokonca povyšujú, rozvíjajú a používajú na dôležitú prácu, pričom im umožňujú mať moc a zastávať v cirkvi dôležité pracovné pozície. Dá sa potom pracovné opatrenie Božieho domu na vyčistenie a vypudenie ľudí vykonať? Dajú sa rôzne problémy dôkladne vyriešiť? Môže práca na šírení evanjelia normálne napredovať? Je zrejmé, že pracovné opatrenia Božieho domu sa nedajú vykonať dôkladne a mnoho dôležitých prác sa nedá urobiť dobre. Keďže ľudia, ktorých používajú falošní vodcovia, nemajú vôbec žiadnu pravdu-realitu a dokonca môžu páchať zlé skutky, bráni to dobrému vykonávaniu rôznych oblastí cirkevnej práce. Falošní vodcovia používajú týchto zlých ľudí, nechávajú ich konať dôležité povinnosti a vykonávať dôležitú prácu v cirkvi a dokonca im dovoľujú spravovať obety. Nenaruší a nevyruší to prácu cirkvi? Nespôsobí to straty na Božích obetách? (Áno.) Je to veľmi vážny dôsledok. Keďže falošní vodcovia nedokážu týchto ľudí prekuknúť, nedokážu ich preveriť a nechávajú zlých ľudí vykonávať dôležité práce, práca sa úplne pokazí. Pri konaní svojich povinností sa títo zlí ľudia vždy chovajú povrchne, klamú tých nad sebou, skrývajú veci pred tými pod sebou a nevykonávajú žiadnu skutočnú prácu; konajú svojvoľne a bezohľadne, zavádzajú ľudí a páchajú najrôznejšie zlé skutky. Falošní vodcovia ich však nedokážu prekuknúť, a kým si všimnú problémy, už dôjde k veľkej pohrome. Napríklad v pastoračnej oblasti Che-nan niektorí zlí ľudia, ktorí sa stali vodcami, použili rôzne opovrhnutiahodné prostriedky na krádež Božích obiet, pričom ukradli obrovské sumy, ktoré sa nikdy nenašli. Má to niečo spoločné s tým, že vodcovia a pracovníci si vybrali a použili nesprávnych ľudí? (Áno.) Ak niekto nedokáže prekuknúť vybraných ľudí, podľa pracovných opatrení im najprv môže prideliť nejakú jednoduchú prácu a potom môže sledovať ich prácu a po určitú dobu ich pozorovať. Ľuďom, ktorých nemožno prekuknúť, sa absolútne nesmie prideľovať žiadna dôležitá práca, najmä ak to so sebou prináša riziko. Až po dlhodobom pozorovaní a rozpoznaní ich podstaty by sa malo rozhodnúť, ako s nimi zaobchádzať a ako ich riešiť. Falošní vodcovia nepracujú podľa pracovných opatrení, nedokážu pochopiť princípy, a už vôbec nedokážu prekuknúť ľudí, pričom používajú tých nesprávnych. Vedie to k stratám v cirkevnej práci aj na Božích obetách. To je pohroma, ktorú prinášajú falošní vodcovia. Antikristi úmyselne využívajú zlých ľudí, zatiaľ čo falošní vodcovia sú popletení, nedokážu nikoho prekuknúť a nedokážu prekuknúť podstatu žiadnych problémov, ktoré identifikujú. Používajú a prideľujú ľudí výlučne na základe svojich pocitov. Väčšina ľudí, ktorých pridelia falošní vodcovia, je nevhodná; spôsobujú straty v práci cirkvi a dôsledky sú rovnaké, ako keď antikristi úmyselne používajú zlých ľudí. Falošní vodcovia so slabou kvalitou a neschopnosťou pracovať tiež prinášajú dosť vážne dôsledky, však? (Áno.) Takže si nemyslite, že len antikristi porušujú pracovné opatrenia; aj falošní vodcovia môžu porušovať pracovné opatrenia. Aj keď to nie je úmyselné, v konečnom dôsledku ide stále o porušenie pracovných opatrení. Keďže falošní vodcovia nerozumejú pravde-princípom a nedokážu prekuknúť ľudí ani záležitosti, nakoniec porušujú pracovné opatrenia a nedokážu vykonávať skutočnú prácu. To zdržiava prácu cirkvi a škodí Božiemu vyvolenému národu. Povaha a dôsledky ich konania sú rovnaké, ako keď prácu konajú antikristi, a tiež spôsobujú straty pre cirkevnú prácu a škodia vstupu bratov a sestier do života.

Keď falošní vodcovia konajú prácu a vykonávajú pracovné opatrenia, robia veci len formálne a urobia z toho úplný chaos. Sú dosť samospravodliví, nikdy nehľadajú ani nehovoria v duchovnom spoločenstve a hlúpo si myslia, že majú dobrú kvalitu, pričom sa odvážia konať a vedia výrečne hovoriť. Keďže ich zvolia bratia a sestry alebo ich Boží dom dočasne povýši a rozvíja, myslia si, že ako vodcovia sú na požadovanej úrovni a dokážu si plniť svoje zodpovednosti. Vôbec netušia, že nie sú ničím a nedokážu si plniť žiadnu zo zodpovedností vodcov a pracovníkov. Neuvedomujú si vlastné nedostatky; len drzo a bez hanby konajú. Výsledkom je, že po vydaní rôznych pracovných opatrení nedokážu žiadne z nich vykonať podľa požiadaviek Zhora. Každé pracovné opatrenie, ktorého sa chopia, dopadne ako úplný neporiadok a totálny chaos. Ich vykonávanie administratívnej práce je slabé; nemajú jasno v tom, koľko nových veriacich sa získalo kázaním evanjelia a ako zakladať cirkvi, vyberať vodcov a diakonov a viesť cirkevný život. Pokiaľ ide o to, kto má najlepšie výsledky pri vedení práce na evanjeliu, kto najúčinnejšie svedčí, kto je najvhodnejší na polievanie cirkvi, ktorým vedúcim tímu treba upraviť pridelenie povinnosti alebo ich prepustiť za nezodpovednosť a ako riešiť problémy, ktoré sa vyskytnú v určitých aspektoch práce, falošní vodcovia si o všetkých týchto konkrétnych úlohách nie sú istí a vo svojej práci robia úplný chaos. A pokiaľ ide o rôzne odborné úlohy v cirkvi, ktoré si vyžadujú vyššiu úroveň technických znalostí, aj v nich falošní vodcovia robia úplný chaos. Nemajú ani potuchy, ako tieto úlohy konkrétne vykonávať. Aj keď sa na ne chcú opýtať, nevedia, ako na to. Chcú sa opýtať Zhora, ako k týmto úlohám pristupovať, ale nevedia ani sformulovať svoje otázky. V dôsledku toho sa práca nedá vykonať. Falošní vodcovia nedokážu zvládnuť dokonca ani jednoduchú úlohu správy majetku, ktorú vyžadujú pracovné opatrenia – prideliť vhodných ľudí na zabezpečenie a rozdeľovanie majetku a vytvoriť rôzne systémy. Urobia z toho úplný chaos. Falošní vodcovia majú v každej úlohe, ktorej sa chopia, úplný zmätok. Keď sa ich opýtate, či vykonali pracovné opatrenia, cítia sa hrdí a sebavedomo hovoria: „Áno, vykonal. Každý má kópiu pracovných opatrení a každý vie, akú prácu Boží dom vyžaduje.“ Ak sa ich opýtate, ako to urobili, a požiadate ich, aby vysvetlili konkrétne pracovné kroky, ktoré úlohy sa vykonali relatívne slabo, ktoré úlohy sa vykonali plynulejšie, či sa každá úloha vykonala správne, ktoré úlohy si vyžadujú neustále sledovanie a kontrolu a či sa po kontrole našli nejaké problémy, o tomto všetkom nemajú ani potuchy. Keď sa niektorí falošní vodcovia stanú vodcami, ani nevedia, aké úlohy sa od nich vyžadujú alebo aký je rozsah ich zodpovednosti. Nie je to ešte väčší problém? Nemá väčšina vodcov a pracovníkov v súčasnosti tento problém v rôznej miere? (Áno.)