Dvanásty bod: Pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narúšajú a vyrušujú Božie dielo a normálny poriadok cirkvi; zastaviť ich, obmedziť a zvrátiť situáciu; okrem toho hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si Boží vyvolený ľud prostredníctvom takýchto vecí rozvinul schopnosť rozlišovať a poučil sa z nich (ôsma časť)

Na poslednom stretnutí sme ukončili duchovné spoločenstvo o dvanástej zodpovednosti vodcov a pracovníkov. Zamysleli ste sa nad sebou v porovnaní s obsahom tohto duchovného spoločenstva? Uvažovali ste o ňom? Po vypočutí Môjho duchovného spoločenstva dokážu tí, ktorí milujú pravdu, a tí, ktorí majú zmysel pre spravodlivosť a určitú ľudskosť, praktizovať niektoré pravdy, keď im porozumejú. Po prvé, dokážu pravdy, ktorým rozumejú, vztiahnuť na svoju situáciu, skúmať sami seba na základe pravdy, identifikovať svoje problémy, a potom využiť niektoré záležitosti a prostredia v reálnom živote aj pri konaní povinností na vyriešenie týchto problémov. Postupne, pokiaľ ide o pravdy, ktorým rozumejú, pochopia princípy, ktoré by ľudia mali praktizovať a ktorých by sa mali držať. Na jednej strane získavajú hlbšie pochopenie a poznanie seba samých a na druhej strane praktickejšie a presnejšie chápu, čo pravda skutočne hovorí a obsahuje. Avšak tí, ktorí pravdu nemilujú, ale nenávidia, nedosiahnu žiadne uvedomenie a nenastala v nich žiadna zmena, bez ohľadu na to, koľko pravdy počujú. Nijako sa nemení ich stav, postoj pri konaní povinnosti, ciele, o ktoré sa usilujú, životný štýl a princípy počínania si. Naďalej konajú, ako chcú, a žijú, ako sa im páči. Tieto pravdy na nich nemajú žiadny účinok, ani ich nedokážu prinútiť, aby uvažovali o sebe a spoznali sa až do bodu, keď sa znenávidia. Ak nedokážu dospieť do bodu, keď sa znenávidia, rozhodne nemôžu dosiahnuť skutočné pokánie. Bez skutočného pokánia niet skutočného vstupu; bez skutočného vstupu rozhodne niet zmeny povahy. Preto mnohí ľudia, ktorí veria v Boha dlhé roky, nedosiahnu o sebe žiadne porozumenie, neprejavujú žiadnu zmenu a ich viera v Boha sa nijako nezvyšuje, hoci chodia na zhromaždenia, konajú povinnosti, dlhé roky počúvajú kázne a často sa stýkajú s bratmi a sestrami. Nasledujú Boha so svojimi počiatočnými predstavami a fantáziami, s úmyslom a túžbou získať požehnania. Bez ohľadu na to, koľko rokov veria v Boha, ich názory na vieru v Boha, pohľad na veci, metódy úsilia a ciele, o ktoré sa usilujú, ani postoje pri konaní povinností sa vôbec nezmenili. Ich aktuálne odhalenia a prejavy, ktoré žijú, sú výsledkom toho, že sa neusilujú o pravdu. V duchovnom spoločenstve sme hovorili o dvanástich zodpovednostiach vodcov a pracovníkov, no správanie niektorých vodcov a pracovníkov sa vôbec nezmenilo. Ani ich postoje pri konaní povinností a voči Božím požiadavkám sa vôbec nezmenili. Obsah duchovného spoločenstva mal slúžiť ako pripomenutie, dohľad a povzbudenie pre tých, ktorí sa relatívne usilujú o pravdu, a tých, ktorí majú nejakú ľudskú prirodzenosť a ktorých svedomie umožňuje trochu uvedomenia. Nemal však žiadny účinok na tých, ktorí sú neoblomnejší, prefíkanejší a vôbec neprijímajú pravdu. Prečo je to tak? Pretože postoj týchto ľudí k pravde je postojom odolávania a zhnusenia. Bez ohľadu na to, koľko sa v duchovnom spoločenstve hovorí o pravde, ich postoj zostáva rovnaký: „V každom prípade konám svoju povinnosť a nasledujem Boha; úprimne sa vydávam Bohu. Bez ohľadu na to, ako sa správam, pokiaľ vytrvám až do konca, môžem získať požehnania!“ Obsahuje takýto spôsob myslenia nejaký rozum? Sú úplne nenapraviteľní a bez štipky hanby, však? Nejde snáď o tvrdohlavosť a odmietanie činiť pokánie za žiadnych okolností? (Áno.)

Dvanásta zodpovednosť vodcov a pracovníkov je: „Pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narúšajú a vyrušujú Božie dielo a normálny poriadok cirkvi; zastaviť ich, obmedziť a zvrátiť situáciu; okrem toho hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si Boží vyvolený ľud prostredníctvom takýchto vecí rozvinul schopnosť rozlišovať a poučil sa z nich.“ Predtým sme naše duchovné spoločenstvo o tejto zodpovednosti rozdelili na dvanásť bodov. Obsah týchto dvanástich bodov sa zaoberá hlavne tým, ako by vodcovia a pracovníci mali k týmto problémom pristupovať a riešiť ich, keď sa v cirkvi objavia rôzne typy osôb, udalostí a vecí, ktoré spôsobujú narušenia a vyrušenia, aby sa dosiahol účinok ochrany diela Božieho domu a normálneho poriadku cirkvi. Takýmto postupom plnia úlohy, ktoré by mali vodcovia a pracovníci zohrávať, a zodpovednosti, ktoré by mali vykonávať. O každom z bodov v rámci tejto zodpovednosti vodcov a pracovníkov sme podrobne hovorili v duchovnom spoločenstve, v ktorom sme prebrali niektoré konkrétne prejavy a uviedli konkrétne príklady. Čo sa týka princípov, obsah, o ktorom sa v duchovnom spoločenstve hovorilo, je dosť praktický. Hoci uvedené príklady nemusia pokrývať všetko, o podstatných problémoch rôznych osôb, udalostí a vecí sa v duchovnom spoločenstve jasne hovorilo. Najmä vy, ako vodcovia a pracovníci, by ste mali rozumieť tomuto aspektu pravdy, aby ste mohli riešiť rôzne problémy, ktoré v cirkvi vznikajú. Po prvé, musíte nájsť v obsahu duchovného spoločenstva slová, ktoré rozoberajú podstatu problémov, a priradiť ich k problémom. Pochopenie podstaty problémov uľahčuje nájsť zodpovedajúce riešenia a vyriešiť problémy podľa pravdy-princípov. Je kľúčové pochopiť podstatu problému predtým, ako ho začneme riešiť. Keď pochopíš podstatu problému, mal by si tiež pochopiť a osvojiť si princípy na jeho riešenie. Oba aspekty sú nevyhnutné: jedným je podstata problému a druhým sú princípy na riešenie takýchto problémov. V tomto by mali mať vodcovia a pracovníci jasno. Len pochopením týchto dvoch princípov môžeš presne vyriešiť všetky problémy a správne zaobchádzať s osobami, udalosťami a vecami v rámci rôznych záležitostí, namiesto uplatňovania predpisov a zveličovania problémov. V súčasnosti, keď niektorí vodcovia a pracovníci riešia určité problémy, čiastočne len dodržujú predpisy a čiastočne nedokážu pochopiť podstatu problémov. Ľahko tak krivdia ľuďom a dopúšťajú sa odchýlok. Vyžaduje si to jasné pochopenie detailov, špecifík a kontextu problémov. Okrem toho je dôležité posúdiť konzistentné správanie človeka, aby sa zistilo, do akej kategórie patrí. Len zvládnutím týchto aspektov možno problémy riešiť v súlade s princípmi. Niektorí vodcovia a pracovníci pri svojej práci len uplatňujú predpisy na problémy a zveličujú ich. Nedokážu pritom preniknúť do skutočnej podstaty zúčastnených ľudí. Nevedia, či ide o dobrých alebo zlých ľudí, či ide u nich o zvyk, alebo len o občasný priestupok. Nedokážu tieto aspekty rozlíšiť, a tak sa veľmi ľahko môžu dopustiť chýb. V takýchto prípadoch sa môže cirkev účinne vyhnúť niektorým chybám, ak môže hlasovať. Podľa odchýlok a chýb v práci vodcov a pracovníkov je možné najjasnejšie odhaliť, či majú schopnosť rozlišovať a či riešia záležitosti podľa princípov. Odhaľuje to tiež, či vodcovia a pracovníci vlastnia pravdu-realitu. Ak vodca alebo pracovník, ktorý verí v Boha mnoho rokov, nedokáže tieto reálne problémy riešiť, ide o dostatočný dôkaz, že nie je človekom, ktorý sa usiluje o pravdu.

Po pochopení zodpovedností, ktoré by mali vodcovia a pracovníci vykonávať, princípov, ktoré by mali dodržiavať, a rozsahu ich práce, by sme sa mali vrátiť k téme aktuálnej etapy duchovného spoločenstva: odhaľovanie falošných vodcov. To je hlavná téma. Pokiaľ ide o dvanástu zodpovednosť vodcov a pracovníkov, budeme dnes v duchovnom spoločenstve hovoriť na tému oblastí, v ktorých falošní vodcovia zanedbávajú svoju zodpovednosť a prejavov toho, že nevykonávajú skutočnú prácu. Najprv si prečítajme obsah dvanástej zodpovednosti. (Dvanásty bod: Pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narúšajú a vyrušujú Božie dielo a normálny poriadok cirkvi; zastaviť ich, obmedziť a zvrátiť situáciu; okrem toho hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si Boží vyvolený ľud prostredníctvom takýchto vecí rozvinul schopnosť rozlišovať a poučil sa z nich.) Dvanásta zodpovednosť jasne spomína tri aspekty práce, ktorým by mali vodcovia a pracovníci rozumieť. Ako to súvisí s odhaľovaním falošných vodcov? (Najprv musíme pochopiť týchto niekoľko zodpovedností vodcov a pracovníkov v rámci tejto práce. Potom budeme porovnávať, aby sme videli, či falošní vodcovia splnili tieto zodpovednosti a aké sú ich prejavy. Hodnotenie podľa tohto štandardu je relatívne presné.) Presne tak. Rozlišovanie, či je niekto falošný vodca alebo nie, sa nerobí tak, že sa mu na vlastné oči pozeráte do tváre, aby ste videli, či má dobré alebo zlé črty. Nepozeráte sa na to, koľko navonok zdanlivo trpel alebo koľko sa nabehal. Skôr sa musíte pozrieť na to, či plní zodpovednosti vodcov a pracovníkov a či dokáže riešiť reálne problémy pomocou pravdy. Toto je jediný presný štandard, podľa ktorého treba hodnotiť. V tom spočíva princíp rozoberania, rozlišovania a určovania, či je niekto falošný vodca. Len takýmto spôsobom môže byť hodnotenie spravodlivé, v súlade s princípmi, v súlade s pravdou a férové voči každému. Ak niekoho charakterizujeme ako falošného vodcu alebo falošného pracovníka, musí to vychádzať z dostatočných faktov. Nesmie to vychádzať z jedného či dvoch incidentov alebo priestupkov a už vôbec sa ako základ nemôže použiť dočasné odhalenie skazenosti. Jediné presné štandardy na charakterizovanie človeka sú, či dokáže konať skutočnú prácu a riešiť problémy prostredníctvom pravdy, či je správnou osobou, či miluje pravdu a dokáže sa podriadiť Bohu a či je v ňom dielo a osvietenie Ducha Svätého. Len na základe týchto faktorov môže byť niekto správne charakterizovaný ako falošný vodca alebo falošný pracovník. Tieto faktory sú štandardmi a princípmi na hodnotenie a určovanie toho, či je niekto falošný vodca alebo falošný pracovník.

Tri úlohy, ktoré by mali vodcovia a pracovníci vykonávať v rámci dvanástej zodpovednosti

I. Pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré spôsobujú narušenia a vyrušenia

Dvanásta zodpovednosť vodcov a pracovníkov zahŕňa tri úlohy, alebo tri kroky. Dodržiavaním týchto troch krokov na dokončenie práce sa dodržiavajú jej princípy a plnia sa zodpovednosti. O aké tri úlohy ide? (Po prvé, pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narušujú a vyrušujú Božie dielo a normálny poriadok cirkvi. Po druhé, zastaviť ich, obmedziť a zvrátiť situáciu. Po tretie, hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si Boží vyvolený ľud prostredníctvom takýchto vecí rozvinul schopnosť rozlišovať a poučil sa z nich.) To sú tri úlohy, ktoré sa v rámci dvanástej zodpovednosti vyžadujú od vodcov a pracovníkov. Na začiatok je prvou požiadavkou na vodcov a pracovníkov pohotovo a presne identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narušujú a vyrušujú Božie dielo a cirkevný život. Ide o pohotovú a presnú identifikáciu, nie ľahostajnú a necitlivú reakciu, ani slepé a nerozvážne charakterizovanie – neopatrné charakterizovanie je neprijateľné. Niektorí vodcovia a pracovníci kvôli svojej slabej kvalite a popletenosti nerozvážne orezávajú a poučujú ľudí kvôli triviálnostiam, charakterizujú svojvoľne a slepo definujú veci bez dodržiavania princípov. Pracovanie takýmto spôsobom porušuje pravdu-princípy. Preto vodcovia a pracovníci v Božom dome musia prinajmenšom dokázať rozlišovať rôzne osoby, udalosti a veci. Len so schopnosťou rozlišovať dokážu pohotovo a presne identifikovať rôzne problémy, ktoré v cirkvi vznikajú. Aká je prvá požiadavka na dosiahnutie schopnosti rozlišovať rôzne osoby, udalosti a veci? Po prvé, je nevyhnutné rozumieť Božím požiadavkám na rôzne typy ľudí a spôsobu, akým Boh definuje rôzne osoby a rozličné stavy, ktoré sa u nich vyvíjajú. Okrem toho je dôležité rozobrať, ako rôzne negatívne stavy vznikajú a aké majú korene. Ďalej je potrebné rozumieť vplyvu rôznych osôb, udalostí a vecí na Božie dielo a normálny poriadok cirkvi. Čo je základom pre splnenie týchto podmienok? Akú prácu by mali vodcovia a pracovníci vykonávať predovšetkým? Je prijateľné, ak sú vodcovia a pracovníci vždy povýšeneckí, správajú sa ako byrokrati a nestretávajú sa s bratmi a sestrami, nemajú prehľad o ich rôznych stavoch, nemajú blízky kontakt s rôznymi typmi ľudí a chýba im podrobné pozorovanie a hĺbkové porozumenie? Rozhodne to nie je prijateľné. Niektorí vodcovia a pracovníci sa často skrývajú vo svojich izbách a vyhovárajú sa na duchovnú pobožnosť a písanie článkov so skúsenostným svedectvom, aby mohli ignorovať prácu cirkvi a nemať o nej prehľad. Navonok sa zdá, že sa skrývajú vo svojich izbách a pracujú na cirkevných záležitostiach, ale v skutočnosti sa izolujú od práce cirkvi a od Božieho vyvoleného ľudu. Môže tento spôsob práce vyriešiť problémy, ktoré existujú v rôznych oblastiach cirkevnej práce? Môže pomôcť Božiemu vyvolenému ľudu dobre konať ich povinnosti? Zažívajú Božie dielo, keď sa skrývajú vo svojich izbách, aby písali články so svedectvom? Preto je tento prístup nevhodný. Podľa dvanástej zodpovednosti je prvou úlohou vodcov a pracovníkov pohotovo identifikovať rôzne osoby, udalosti a veci, ktoré narušujú a vyrušujú prácu cirkvi, na základe Božích slov a pravdy-princípov. Niektorí ľudia sa pýtajú: „Majú sa vodcovia a pracovníci hlboko zapájať do cirkevného života len preto, aby mohli pohotovo a presne identifikovať osoby, udalosti a veci, ktoré spôsobujú vyrušenia a narušenia?“ Je toto chápanie správne? (Nie.) Takéto chápanie je skreslené. Vodcovia a pracovníci musia mať správny postoj a prístup k svojej práci a musia tiež ísť hlboko až do základných štruktúr. Len tak môžu pohotovo a presne problémy identifikovať a riešiť. Ak nejdú až k základným štruktúram a nežijú s Božím vyvoleným ľudom, bude veľmi ťažké identifikovať všetky problémy v práci cirkvi. Ak dokážu vyriešiť len niekoľko problémov po tom, ako ľudia podajú hlásenia a hľadajú riešenia, účinok tejto práce bude veľmi obmedzený. Najchybnejší spôsob práce vodcov a pracovníkov je zatvárať sa a pracovať za zatvorenými dverami, ako starovekí učenci, ktorí sa plne oddali štúdiu kníh mudrcov a nevenovali pozornosť vonkajším záležitostiam. Takýto postoj a životný štýl sú pre vodcov a pracovníkov neprijateľné. Zostávaš sám vo svojej izbe, počúvaš kázne, čítaš Božie slová, píšeš si poznámky z duchovnej pobožnosti a píšeš kázne, ale ak získaš nejaké učenia a slová, znamená to, že rozumieš pravde? Znamená to, že rozumieš skutočným situáciám a pravým stavom ľudí, ktoré odhaľuje pravda? (Nie.) Takže, hoci je život duchovnej pobožnosti v práci vodcov a pracovníkov nevyhnutný, najdôležitejšie je mať správne pracovné metódy a životný štýl.

II. Pohotovo zastaviť a obmedziť zlých ľudí

Druhou požiadavkou na vodcov a pracovníkov, ktorá je načrtnutá v dvanástej zodpovednosti, je, že pri identifikovaní rôznych osôb, udalostí a vecí, ktoré narušujú a vyrušujú prácu cirkvi, musia dokázať pohotovo a presne urobiť úsudky. Musia jasne rozlíšiť povahu rôznych osôb a udalostí, rozumieť, ako ovplyvňujú cirkevný život, či ohrozujú, vyrušujú alebo sabotujú stavy, vstup do života a konanie povinnosti Božích vyvolených a či ovplyvňujú výsledky konania povinnosti ľudí. Vodcovia a pracovníci musia tieto záležitosti pohotovo a presne posúdiť a zhodnotiť. V tom spočíva zodpovednosť vodcov a pracovníkov. Ak im na to chýba rozum a nemajú správnu kvalitu, nebudú schopní vykonávať prácu cirkvi. Okrem toho musia mať vodcovia a pracovníci bystrú reakciu a schopnosť rozlišovať rôzne osoby, udalosti a veci. Napríklad, keď v cirkvi vzniknú spory a dôjde k rôznym narušeniam a vyrušeniam, nedokážeš identifikovať problém a myslíš si, že je bezvýznamný, čo vedie k tomu, že to ovplyvní mnoho ľudí a nekonajú dobre svoje povinnosti. Nie je taký vodca alebo pracovník otupený a slepý? (Áno.) Toto je u vodcov a pracovníkov problém. Čo by si mal robiť, keď zistíš, že niekto narušuje a vyrušuje prácu cirkvi? Po prvé, musíš určiť vážnosť problému, zhodnotiť a posúdiť podstatu takýchto ľudí, ako aj vplyv a dôsledky takýchto vecí na prácu cirkvi a cirkevný život. Na čom by mal byť založený takýto úsudok? Mal by sa zakladať na Božích slovách a pravde. Niektorí ľudia hovoria: „Ako to môže byť založené na Božích slovách? Podľa mňa sú to len prázdne reči.“ V skutočnosti to nie sú prázdne reči. Prečo to hovorím? Keď sa s takýmito vecami stretneš alebo ich uvidíš či budeš o nich počuť, jednoducho ich musíš porovnať s problémami, ktoré odhaľujú Božie slová. Pozri sa, ako Božie slová odhaľujú a rozoberajú takýchto ľudí a záležitosti, ako charakterizuje tieto problémy On. Napríklad ako odhaľuje falošných vodcov a antikristov alebo skazené povahy rôznych ľudí a tak ďalej. Potom si porovnáš a rozoberieš tieto záležitosti podľa týchto slov a prostredníctvom duchovného spoločenstva s bratmi a sestrami, ako aj vlastných pozorovaní môžeš nakoniec presne posúdiť a charakterizovať osoby, udalosti a veci, ktoré vidíš, a formulovať zodpovedajúce riešenia. Ako by sa malo zaobchádzať s osobami zaradenými medzi rôznych ľudí, ktorí narúšajú a vyrušujú? Nielenže by mali byť odhalení a rozobratí, aby ich ľudia mohli rozpoznať, ale treba ich aj zastaviť a obmedziť. Tých, ktorí zostávajú nenapraviteľní napriek opakovaným napomenutiam, treba vyčistiť. Aké sú metódy a konkrétne prístupy na ich zastavenie a obmedzenie? (Orezať a varovať ich.) Je orezávanie dobrá metóda? (Áno.) Odhaliť ich konanie, poukázať na najzávažnejšie problémy, rozobrať ich podstatu a varovať – nie sú tieto metódy uskutočniteľné? Samozrejme, najdôležitejšie je čítať im Božie slová a tie používať ako základ na presviedčanie a rozoberanie. Ak neprijímajú pravdu a tvrdohlavo odmietajú priznať svoje chyby, potom sú potrebné prísnejšie opatrenia. Najprv ich varuj, a potom použi správne ustanovenia cirkvi na ich obmedzenie. Nedovoľ im bezohľadne páchať zlé skutky a vyrušovať bratov a sestry. Okrem toho by mali byť orezaní a následne pod dohľadom. Tieto metódy sú nevyhnutné, aby sa zabezpečilo dobré vykonávanie práce cirkvi, a aby sa ľudia spasili a viedli na správnu cestu. Týmito metódami sa určite dosiahnu dobré výsledky. Na jednej strane treba použiť pravdu, ktorej ľudia rozumejú. Pomocou nej ich treba presviedčať a odhaľovať, rozoberať ich povahu a podstatu, odhaľovať povahu ich konania a vážne dôsledky, ktoré spôsobili – to je minimum, čo ľudia môžu urobiť. Ďalším krokom je rozobrať a rozpoznať ich na základe Božích slov a podľa toho ich charakterizovať. Samozrejme, bolo by najlepšie, keby si dali poradiť, prijali to a činili pokánie. Čo však urobiť v prípade, ak to neprijmú a naďalej budú vyrušovať prácu cirkvi? Vtedy netreba byť zdvorilý. Boží dom má správne ustanovenia a v tomto bode treba človeka zastaviť a obmedziť podľa správnych ustanovení Božieho domu. Ak ide o nového veriaceho s nízkym duchovným postavením, ktorý nerozumie pravde, možno mu pomôcť s láskou. Môžete v duchovnom spoločenstve hovoriť o pravde, aby ste mu pomohli spoznať samého seba. Tých, ktorí dokážu prijať pravdu a činiť pokánie, nie je potrebné zastavovať, obmedzovať ani orezávať. Ak pravdu neprijímajú, nejde o otázku plytkého základu či nízkeho duchovného postavenia a nepochopenia pravdy; ide o problém s ich ľudskou prirodzenosťou. U takýchto ľudí by sa malo použiť správne riadenie a správny trest na ich zastavenie a obmedzenie. Tým sa dosiahne konečný účinok udržania práce cirkvi a normálneho poriadku cirkevného života. To umožní, aby cirkevný život prebiehal usporiadaným spôsobom. Nazýva sa to zvrátenie situácie a je to účinok, ktorý by mali vodcovia a pracovníci vo svojej práci dosiahnuť. Len dosiahnutím tohto účinku plnia svoju zodpovednosť. Môže problém vyriešiť, ak vodcovia a pracovníci ignorujú akékoľvek vzniknuté problémy, len povrchne reagujú nejakými slovami a učeniami, prípadne jednoducho pár slovami pokarhajú a orežú tých, ktorí narušujú a vyrušujú prácu cirkvi? Nielenže to problém nevyrieši, ale vedie to aj k väčšiemu chaosu v cirkvi – väčšina ľudí stratí vôľu konať svoje povinnosti a je v rôznej miere vystavená vyrušovaniu, čo ovplyvňuje konanie povinnosti. Splnili takíto vodcovia a pracovníci svoju zodpovednosť? (Nie.) Preukazuje to, že títo vodcovia a pracovníci nie sú na svoju prácu spôsobilí.