III. Ako by mali vodcovia a pracovníci vykonávať prácu zabezpečovania umiestnenia pre personál

Čo sa týka životného prostredia dôležitý personál, či už ide o vnútorné alebo vonkajšie prostredie, vodcovia a pracovníci by mali dôkladne zvážiť všetky aspekty. Nemali by myslieť zjednodušene a vždy predpokladať, že ak sa nebudeme stýkať s vonkajším svetom, nič sa nestane. Dnešná spoločnosť je neuveriteľne zložitá, plná všelijakých démonov, a bez ohľadu na miesto sa vždy nájdu všetečníci, ktorí ťa sledujú, a je nemožné vyhnúť sa ich podrobnému skúmaniu. Možno si myslíš: „Tým, že verím v Boha, som neporušil žiadne zákony ani som neurobil nič zlé. Jednoducho konám svoju povinnosť; nič by sa mi nemalo stať, však?“ Ale skutočnosť nie je taká jednoduchá, ako si predstavuješ. Prečo ČKS vynakladá toľko ľudských síl a prostriedkov na odporovanie Bohu a potláčanie Božej cirkvi? Dokážeš to pochopiť? Nikdy to nepochopíš. Nakoľko dokážeš prehliadnuť prirodzenosť diablov a satanov? Príliš málo rozumieš diablom a satanom. Táto spoločnosť je neuveriteľne zložitá a diabli a satani sú zloduchovia, ktorí páchajú zlé skutky. Najviac si želajú zatýkať Boží vyvolený národ a vyrušovať prácu cirkvi. Ak sa na satanov vždy pozeráš len ako na obyčajných ľudí, potom si naozaj neznalý; ukazuje to, že si neprehliadol zlo tejto spoločnosti a už vôbec si neprehliadol ohavnosť diablov a satanov. Preto, aby vodcovia a pracovníci dobre konali prácu cirkvi, musia zaistiť bezpečnosť tých, ktorí konajú svoju povinnosť – to je nanajvýš dôležité. V krajine pod diktátorskou vládou, kde niet slobody viery, je zaistenie bezpečnosti tých, ktorí konajú svoju povinnosť, dosť ťažké. Avšak bez ohľadu na to, aké je to ťažké, musia sa starostlivo vyberať vhodné miesta na bývanie; v tomto ohľade nesmie dôjsť k žiadnemu prehliadnutiu. Usporiadanie práce v Božom dome zahŕňalo duchovné spoločenstvo o týchto záležitostiach. Vodcovia a pracovníci musia zabezpečiť, aby bratia a sestry mohli konať svoju povinnosť bez vyrušovania a bez zasahovania z vonkajšieho sveta – pokiaľ do toho vložia svoje srdce, dokážu to dosiahnuť. Jediným problémom je, keď konajú povrchne a nezodpovedne a starajú sa len o vlastnú bezpečnosť, zatiaľ čo na bezpečnosť bratov a sestier nedbajú. Tým sa znemožňuje dobré konanie práce cirkvi. Ak v dôsledku tvojej nedbanlivosti, nedostatku serióznosti, nezodpovednosti alebo strachu z prostredia a problémov tieto veci neurobíš, čoho výsledkom je zatknutie pracovníkov konajúcich dôležité povinnosti a ohrozenie životov bratov a sestier – čo zdrží prácu cirkvi a ublíži bratom a sestrám – potom by si ako vodca alebo pracovník mal niesť zodpovednosť. Táto zodpovednosť sa nedá jednoducho vyriešiť zaplatením nejakej peňažnej náhrady alebo vyznaním sa v modlitbe; nie je to také jednoduché. Aká je teda povaha tejto záležitosti? Je to nezmazateľná škvrna, večný priestupok – teraz máš zápis o previnení. Tento „zápis o previnení“ neznamená obyčajnú chybu; v Božích očiach je to priestupok. Ak je tvojich priestupkov príliš veľa – páchal si priestupky v minulosti, stále ich páchaš dnes a potom spáchaš ďalšie v budúcnosti – a niekoľko veľkých priestupkov sa spojí, utrpíš záhubu a zničenie. Boh ťa už nespasí a tvoja viera v Boha bude márna. Nielenže nebudeš mať nádej na spásu, ale budeš čeliť aj trestu. Preto je kľúčové, aby vodcovia a pracovníci konali svoju prácu podľa princípov! Zapamätali ste si to? (Áno.) Vodcovia a pracovníci by si mali plniť svoje zodpovednosti, a bez ohľadu na to, aké nepriaznivé alebo nebezpečné môže byť prostredie, musia urobiť všetko, čo je v ich silách podľa miestnych podmienok, aby ochránili bezpečnosť dôležitého personálu a riadne mu zabezpečili umiestnenie. Cieľom je, aby práca cirkvi mohla prebiehať normálne.

Aby vodcovia a pracovníci zabezpečili, že miesta určené pre dôležitý personál sú bez zasahovania z vonkajšieho sveta, okrem požiadaviek a princípov pre bydlisko a jeho prostredie existujú aj požiadavky a princípy pre rôzne aspekty situácie hostiteľskej rodiny. Keď vodcovia a pracovníci nájdu potenciálnu hostiteľskú rodinu, mali by sa najprv informovať o tom, aké je prostredie a podmienky rodiny, aká je situácia jej členov, či majú nejaké spory s inými, nejakých nepriateľov, nejaké zápletky s vládou, či sú často zapojení do súdnych sporov, či majú zložité spoločenské vzťahy a podobne. Všetky tieto základné situácie by sa mali dôkladne preskúmať a zistiť. Ak má hostiteľ alebo jeho deti a ďalší rodinní príslušníci zložité spoločenské vzťahy a v rodine vládne neustály nepokoj – často ju navštevujú pochybní jedinci, ktorí prichádzajú hľadať problémy alebo vymáhať dlhy, alebo dostáva výhražné listy od banditov či lupičov, ako aj predvolania od vlády alebo súdu – to všetko sú veľmi nepríjemné záležitosti. Ak by si sa v tejto domácnosti zúčastňoval zhromaždení alebo konal svoju povinnosť, nepredstavovalo by to vyrušenia? Preto keď nájdete túto hostiteľskú rodinu, mali by ste najprv klásť otázky a zistiť jej základnú situáciu. Najlepšie je, ak tieto problémy neexistujú, ale ak existujú a momentálne nemôžete nájsť vhodnejšie miesto, potom zvážte, či hostiteľ dokáže tieto problémy účinne riešiť. Ak ich hostiteľ nedokáže účinne riešiť a nedokáže sa zbaviť týchto chaotických pomerov, potom táto domácnosť nie je vhodná na hosťovanie bratov a sestier, pretože by tu boli kedykoľvek vystavení zasahovaniu vonkajšieho sveta, ľudí, udalostí a vecí. Tieto prostredia nie sú priamo zamerané na ľudí, ktorí veria v Boha. Veriaci sú však obzvlášť citlivou skupinou v krajine, kde je náboženstvo prenasledované, a navyše, po vyčerpávajúcom úsilí vlády šíriť propagandu, vymývať mozgy, vymýšľať fámy a očierňovať, neverci nielenže nechápu ľudí, ktorí veria v Boha, ale dokonca uveria rétorike ČKS a vypestujú si zvláštnu nenávisť a nepriateľstvo voči veriacim. Preto ak zistia, že určitá domácnosť hostí veriacich, je to veľmi nebezpečné tak pre hostiteľskú rodinu, ako aj pre bratov a sestry. Keď bratia a sestry žijú v takomto prostredí, nielenže sú často vystavení zasahovaniu, ale nedá sa zaistiť ani ich bezpečnosť. Prečo by tam teda mali naďalej bývať? Je to zjavne nebezpečné miesto, nevhodné na bývanie – mali by byť rýchlo presunutí. Vodcovia a pracovníci by nemali jednoducho zabezpečiť umiestnenie pre bratov a sestry a potom od toho dať ruky preč s myšlienkou: „Pokiaľ majú kde jesť a spať a majú strechu nad hlavou, je to v poriadku. Pokiaľ môžu konať svoju povinnosť, nie je problém. Kde by sme aj tak našli toľko vhodných miest?“ To je vrcholne nezodpovedné! Ak v danom čase nie je k dispozícii žiadne vhodné miesto, môžu tam zostať dočasne, ale mali by ste okamžite hľadať vhodné miesto, kam ich čo najskôr presunúť; nepovažujte to za dlhodobé bydlisko.

Niektorí vodcovia a pracovníci nevykonávajú skutočnú prácu. Zabezpečia umiestnenie pre dôležitých členov personálu na určitom mieste, opýtajú sa na podmienky týkajúce sa jedla a odpočinku a na to, či ich nesledujú nejakí neverci. Keď počujú, že pár dní si nič nezvyčajné nevšimli, nechajú túto záležitosť tak a pol roka alebo viac ju nekontrolujú. Veria, že dobre zabezpečili umiestnenie a splnili si svoju zodpovednosť, a považujú vec za vybavenú. Či bude prostredie neskôr vystavené zasahovaniu alebo či existujú nejaké potenciálne bezpečnostné riziká, tomu už nevenujú ďalšiu pozornosť. Je to vhodné? (Nie.) Prečo to nie je vhodné? (Po zabezpečení umiestnenia musia vodcovia a pracovníci situáciu kontrolovať. Ak to neurobia a bratia a sestry sa ocitnú v nebezpečnej situácii a nemôžu sa presunúť, mohli by byť zatknutí.) No niektorí vodcovia a pracovníci si myslia: „Vy všetci ste dospelí – naozaj to musím kontrolovať? Nevidíte, či hrozí nebezpečenstvo? Ak nie, tak vám to nemyslí! Ak zbadáte nebezpečenstvo, jednoducho sa presuňte – naozaj vám to musím hovoriť?“ Takto argumentujú. Myslíte si, že táto argumentácia dáva zmysel? (Nedáva.) Prečo nie? (Pretože zaistenie bezpečnosti tých, ktorí konajú dôležité povinnosti, je neoddeliteľnou súčasťou zodpovednosti vodcov a pracovníkov; je to práca zahrnutá v ich úlohe, ktorú by mali vykonávať.) Oni to však nevidia ako súčasť práce, ktorú by mali vodcovia a pracovníci robiť; myslia si, že je to len pomoc bratom a sestrám, niečo ako nasledovanie príkladu Lei Fenga v konaní dobrých skutkov. Taktiež to nevnímajú ako niečo, čo sa robí na udržanie práce cirkvi, ale vidia to len ako zabezpečenie umiestnenia pre personál, ktoré nesúvisí s prácou cirkvi. Nepovedal by si, že je to hlúpe? Aký človek by takto rozmýšľal? (Človek bez zmyslu pre zodpovednosť.) Tí leniví, neverní a nezodpovední falošní vodcovia takto rozmýšľajú. Neudržiavajú prácu Božieho domu; keď zabezpečia miesto pre bratov a sestry, myslia si: „Zabezpečil som vám umiestnenie na takom dobrom mieste – akú obrovskú láskavosť som vám preukázal!“ Nevidia to ako udržiavanie práce cirkvi. Ak ako vodca a pracovník riadne nezabezpečíš umiestnenie pre dôležitý personál a účinne nezaistíš jeho bezpečnosť, nebude potom práca cirkvi zdržaná, ak sa stretne s nebezpečenstvom a nemôže normálne konať svoju povinnosť? Najprv im musíš riadne zabezpečiť umiestnenie, aby bola zaistená ich bezpečnosť, a až potom môžu normálne pracovať. No tí falošní vodcovia takto nerozmýšľajú; odložia týchto ľudí na nejaké miesto a potom si ich nevšímajú a dlho ich nekontrolujú. Keď nastane nebezpečná situácia a nemôžu sa spojiť so svojím vodcom, nemajú inú možnosť a musia sa sami presunúť. Kým na to ich vodca príde a konečne ich ide skontrolovať, ľudia sú už dávno preč a vodca nemá ani tušenie, kam odišli. Čo je to za človeka? Čo je to za vodcu alebo pracovníka? Je to falošný vodca. Najmä bratov a sestry, ktorí prišli z iných oblastí a nepoznajú miestne prostredie, musia vodcovia a pracovníci ešte častejšie navštevovať a kontrolovať ich situáciu. Vodcovia a pracovníci by nemali predpokladať, že stačí, ak im raz zabezpečia umiestnenie, a všetko je natrvalo vyriešené; v skutočnosti táto práca zďaleka nie je dokončená. Musia ich často navštevovať a kontrolovať. Ak je pre vodcov a pracovníkov nevhodné, aby sa tam osobne ukázali, mali by poveriť iných, aby tam zašli. Prinajmenšom musia túto prácu kontrolovať – posudzovať životné prostredie tohto dôležitého personálu, kontrolovať, či hrozí nejaké nebezpečenstvo alebo niečo nezvyčajné, alebo či nastali nejaké zvláštne okolnosti a či je potrebný presun. O tomto všetkom sa musia dozvedieť a kontrolovať to. Ak sa v krátkodobom horizonte toto miesto javí ako najvhodnejšie, je to v poriadku, ale po nejakom čase by sa mali vrátiť a skontrolovať ich prostredie a bezpečnosť a či majú dostatok jedla a zásob – na všetky tieto podrobnosti by sa mali pýtať. Je možné, že vodcovia a pracovníci nerozumejú práci dôležitého personálu. V takom prípade by do tejto oblasti nemali zasahovať, ale správne im zabezpečiť umiestnenie je zodpovednosťou vodcov a pracovníkov – ak to neurobia, je to zanedbanie ich zodpovednosti a ukazuje to, že sú falošní vodcovia, ktorí nevykonávajú skutočnú prácu. Najmä bratia a sestry prichádzajúci z iných oblastí si vyžadujú ešte väčšiu a dôkladnejšiu pozornosť a nemalo by sa s nimi zaobchádzať nedbanlivo. Vodcovia a pracovníci by ich mali z času na čas skontrolovať, či majú nejaké ťažkosti, ktoré treba vyriešiť, a či sa v prostredí, kde v tomto čase konajú svoju povinnosť, nevyskytli nejaké problémy alebo zvláštne okolnosti, napríklad či nedošlo k nejakej nezvyčajnej aktivite zo strany miestnej samosprávy, susedského výboru alebo policajnej stanice. Vodcovia a pracovníci by sa na tieto veci mali pýtať a zisťovať ich, aby boli dobre informovaní. Potom by mali vodcovia a pracovníci hovoriť v duchovnom spoločenstve s hostiteľom o princípoch a cestách praktizovania, aby správne hostili a chránili tých, ktorí konajú svoju povinnosť, aby hostiteľ plne porozumel týmto princípom a cestám praktizovania. Tým sa to ešte nekončí. Vodcovia a pracovníci musia tiež z času na čas navštevovať hostiteľskú rodinu a informovať sa o jej situácii. Akékoľvek problémy, ktoré zistia, by sa mali okamžite vyriešiť, aby sa zabezpečilo, že nevzniknú žiadne komplikácie. Až potom je práca skutočne dobre vykonaná. Ak má hostiteľ ťažkosti s hosťovaním, ako napríklad finančné obmedzenia alebo nedostatok múdrosti, ktoré mu znemožňujú reagovať na vzniknuté situácie alebo ich riešiť, potom mu musia vodcovia a pracovníci pomôcť tieto problémy vyriešiť. Finančné obmedzenia sa dajú ľahko vyriešiť – Boží dom môže poskytnúť finančné prostriedky na hosťovanie, zatiaľ čo hostiteľská rodina musí prispieť len svojou prácou. Ak hostiteľovi chýba múdrosť, je to závažný problém. Vodcovia a pracovníci musia jasne vysvetliť potrebnú múdrosť a niekoľko princípov praktizovania v tejto oblasti. Ak hostiteľ v niečom stále zaostáva, potom by mali vodcovia a pracovníci nájsť v blízkosti múdreho brata alebo sestru, ktorí by s hostiteľom spolupracovali na dobrom vykonaní tejto práce. Ak je problém v samotnom hostiteľovi – napríklad je bojazlivý alebo sa obáva zatknutia – potom by mali vodcovia a pracovníci hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby mu poskytli podporu a pomoc, a hovoriť v duchovnom spoločenstve o Božích úmysloch, ako aj o hodnote a význame konania tejto povinnosti. Ak ide o problém s objektívnym prostredím, nesmie sa to odkladať ani len tak pasívne tolerovať a rozhodne sa to nesmie brať na ľahkú váhu; malo by sa to okamžite vyriešiť. Napríklad ak si ľudia už všimli toto miesto, v oblasti sa často pohybujú podozriví cudzinci a je možné, že niekto miesto sleduje, potom to predstavuje skryté nebezpečenstvo. Takže okamžite presuňte bratov a sestry – ak budete čakať, kým sa niečo stane, bude už príliš neskoro. Ak je situácia dočasná a ide len o bežný, rutinný postup, potom sa to dá ešte ako-tak zvládnuť: nech bratia a sestry dočasne odídu, aby sa tomu na deň alebo dva vyhli, a neskôr sa môžu vrátiť. Ak si to už ľudia všimli, potom tam už nie je možné zostať a je potrebné trvalé presunutie. To sú niektoré z podrobných záležitostí, ktoré musia vodcovia a pracovníci v tejto práci riešiť a vyriešiť. Táto práca v žiadnom prípade neznamená len umiestniť niekoľko ľudí na miesto s jedlom a prístreším a považovať to za vybavené; zahŕňa mnoho detailov. Najmä v krajine ako Čína, kde je prostredie obzvlášť nepriateľské a náboženské prenasledovanie je vážne, musia vodcovia a pracovníci venovať mimoriadnu pozornosť životnému prostrediu a bezpečnosti dôležitého personálu a pozorne ich sledovať. Nemôžu byť nedbanliví. Všetky aspekty konkrétnej práce sa musia robiť dobre, aby sa zaistilo, že bezpečnosť tohto dôležitého personálu je zaručená a že môže konať svoju povinnosť s pokojnou mysľou. Takto je práca dobre vykonaná. To je práca, ktorú musia vodcovia a pracovníci robiť v súvislosti s hostiteľskými rodinami, a zahŕňa to pomerne veľa detailov.

Keď niektorí vodcovia a pracovníci zabezpečia umiestnenie pre určitých dôležitých členov personálu vo vhodných hostiteľských domácnostiach, úplne si ich prestanú všímať a dôsledne nekontrolujú situáciu hostiteľských rodín. Hovoria: „Každý deň som zaneprázdnený cirkevnou prácou – kde by som vzal čas na navštevovanie týchto ľudí? Okrem toho je tu veľa inej práce a je to aj dosť nebezpečné. Naša práca nie je ľahká!“ Neustále zdôrazňujú objektívne dôvody, ale nechcú si plniť svoje vlastné zodpovednosti. Čo si myslíte – obstojí toto ich tvrdenie? (Nie.) Prečo nie? (V skutočnosti si táto práca nevyžaduje od vodcov a pracovníkov príliš veľa času a energie. Mohli by ich navštíviť cestou, keď sú vonku. A ak nemajú čas, mohli by tiež zariadiť, aby ich išli navštíviť bratia a sestry z okolia.) Ak chcú vodcovia a pracovníci túto prácu robiť dobre, aj keď sú trochu zaneprázdnení svojou hlavnou prácou, stále si nájdu čas venovať sa tejto práci. Ak nemajú čas ísť sami, môžu zariadiť, aby išli iní. Či už zariadia, aby išli iní, alebo pôjdu sami, v konečnom dôsledku táto práca spadá do rozsahu zodpovednosti vodcov a pracovníkov. Dobré vykonávanie tejto práce je dôležitou zodpovednosťou vodcov a pracovníkov a nesmie sa zanedbávať. Ak sú vodcovia a pracovníci príliš zaneprázdnení a nemajú čas sami, a tiež nezariadia, aby išli iní, potom sa tejto záležitosti nikto nevenuje. Ak sa niečo pokazí, je to zanedbanie zodpovednosti zo strany vodcov a pracovníkov. Aby sa predišlo tomu, že tí, ktorí konajú dôležité povinnosti, budú trpieť zasahovaním vonkajšieho sveta, musia vodcovia a pracovníci zohľadniť všetky aspekty problémov a v najväčšej možnej miere zaručiť, že môžu konať svoje povinnosti v pokoji a vykonávať aktuálnu prácu usporiadaným spôsobom. Ak je dôležitý personál dobre chránený, je to to isté, ako chrániť samotnú dôležitú prácu. Keď môže dôležitý personál normálne pracovať, môže aj dôležitá práca prebiehať usporiadaným spôsobom. Preto účelom ochrany dôležitého personálu zo strany vodcov a pracovníkov je v skutočnosti ochrana každej dôležitej pracovnej úlohy. Ak niektorí vodcovia a pracovníci povedia: „Ty konáš dôležitú povinnosť a odo mňa sa žiada, aby som ťa chránil, ale ja som vo vedúcej pozícii a tiež nie som v bezpečí. Nedokážem zaručiť ani vlastnú bezpečnosť, tak ako môžem chrániť vás?“ – je toto tvrdenie správne? (Nie je správne.) Aké chápanie majú takíto vodcovia a pracovníci? (Ich chápanie je slabé; takíto ľudia sú sebeckí a náchylní na skreslenia.) Sú to jedinci, ktorí sú náchylní na skreslenia. Chýba jedincom, ktorí sú náchylní na skreslenia, rozumnosť? (Áno.) Ak by títo bratia a sestry nekonali svoje povinnosti v Božom dome, ale namiesto toho by pracovali a žili svoje životy vo svete, potrebovali by ešte ochranu? Práve preto, že konajú prácu cirkvi a dôležité povinnosti v Božom dome, a že ak ich zatknú, môžu byť odsúdení a poslaní do väzenia alebo zbití, pričom môžu byť zranení alebo zmrzačení, čo vážne ovplyvní prácu cirkvi, musí byť dôležitý personál dobre chránený. Len tak môže práca cirkvi prebiehať usporiadaným spôsobom. Ak sú v niektorých demokratických krajinách, kde je sloboda náboženského vyznania a veriaci v Boha nie sú prenasledovaní, potom sa táto práca pre vodcov a pracovníkov stáva jednoduchou. V podstate stačí nájsť vhodný dom a v súlade s miestnymi zákonmi a predpismi riadne zabezpečiť umiestnenie pre tých, ktorí konajú svoju povinnosť. Nanajvýš sa stačí opýtať, ako sa im v poslednom čase darí v každodennom živote a či životné prostredie neporušuje nejaké vládne predpisy. Ak dôjde k porušeniu, je potrebné objasniť, o aký problém ide a ako by sa mal napraviť a vyriešiť. Ak nedochádza k žiadnym porušeniam, ale vláda robí problémy alebo zlí ľudia či neznámi jedinci spôsobujú obťažovanie, potom je potrebné poradiť sa s právnikom, aby sa tieto záležitosti riadne vyriešili. V niektorých slobodných, demokratických krajinách je nanajvýš potrebná len takáto práca. Avšak v diktatúrach, kde niet slobody náboženského vyznania, musia byť požiadavky na prostredie a podmienky hostiteľských rodín prísnejšie a je potrebné urobiť viac práce – ako aj podrobnejšej práce – v oblasti bezpečnosti. Samozrejme, aj náročnosť takejto práce je väčšia. Čo sa týka práce na ochrane dôležitého personálu pred zasahovaním vonkajšieho sveta, ak sa dôkladne zváži každý aspekt prostredia, zásahy z prostredia sa relatívne znížia. Ak sa plne zohľadní tak vonkajšie, ako aj vnútorné prostredie, potom sa dá nájsť realistická a uskutočniteľná cesta. Týmto spôsobom sa dá prostredie do určitej miery zlepšiť a zasahovanie znížiť. Tento prístup je relatívne vhodný.

Udržiavanie dôležitého personálu v bezpečí

I. Ako zaistiť bezpečnosť Božieho vyvoleného národa v krajinách, kde je viera prenasledovaná

Pätnásty bod zodpovednosti vodcov a pracovníkov je v prvom rade chrániť dôležitý personál pred zásahmi vonkajšieho sveta; okrem toho musia vodcovia a pracovníci zaistiť aj jeho bezpečnosť. Požiadavky na zaistenie jeho bezpečnosti sú ešte prísnejšie. Pozrime sa najprv na to, ktoré aspekty sa týkajú bezpečnosti – aké problémy súvisiace s bezpečnosťou vám napadajú? Aby sa zaistila bezpečnosť tých, ktorí konajú dôležité povinnosti, je nevyhnutné najprv zaručiť, že nebudú ovplyvňovaní zásahmi vonkajšieho sveta – to je minimum, ktoré sa musí dosiahnuť, a len na tomto základe možno nakoniec zaistiť ich bezpečnosť. Bezpečnosť, o ktorej tu hovoríme, jednoducho znamená schopnosť zaručiť, že tí, ktorí konajú svoje povinnosti, nebudú vyrušovaní ani zatýkaní a budú môcť normálne konať svoje povinnosti. Je to také jednoduché. Ak vodcovia a pracovníci nedokážu zaručiť, že tí, ktorí konajú svoje povinnosti, budú chránení pred zasahovaním a zatýkaním, potom nie je možné zaistiť ich bezpečnosť. Zamyslite sa nad tým – na čo by mali vodcovia a pracovníci dbať, aby zaistili bezpečnosť dôležitého personálu? Po prvé, musia zariadiť, aby bol dôležitý personál umiestnený na vhodnom mieste. Čo znamená vhodné miesto? Musí spĺňať aspoň dve podmienky. Po prvé, toto miesto musí byť bez akýchkoľvek zásahov z okolia. Po druhé, nesmie pútať pozornosť; len niekoľko miestnych bratov a sestier vie, že táto rodina verí v Boha a hostí iných, zatiaľ čo nikto iný o tom nevie. Len takéto miesto je vhodné na hostenie tých, ktorí konajú dôležité povinnosti. Keď sa títo dôležití členovia personálu nasťahujú, osobné informácie, ako sú meno a miesto pôvodu každej osoby, ako aj konkrétne situácie, napríklad typ cirkevnej práce, ktorej sa venujú, a či už boli predtým zatknutí alebo sú hľadaní vládou, by sa nemali len tak prezrádzať ostatným. Čím menej ľudí o tom vie, tým lepšie. Keďže duchovné postavenie ľudí je príliš malé a je neisté, či by dokázali pevne stáť, ak by ich zatkli a uväznili, mali by mať sebauvedomenie a zdržať sa neuváženého zisťovania osobných informácií o bratoch a sestrách, aby si v budúcnosti nespôsobili problémy. O princípoch a múdrosti v tomto ohľade by sa malo často hovoriť v duchovnom spoločenstve, aby im všetci porozumeli. Je to prospešné nielen pre prácu Božieho domu, ale aj pre každého jednotlivca. Preto by mali vodcovia a pracovníci poučiť bratov a sestry z hostiteľských rodín, aby si dávali pozor na jazyk a neprezrádzali osobné informácie o tých, ktorí konajú dôležité povinnosti, iným bratom a sestrám ani svojim neveriacim rodinným príslušníkom. Je potrebné túto prácu vykonať? (Je.) Niektorí bratia a sestry z hostiteľských rodín nedokážu držať jazyk za zubami. Niekto napríklad hostil niekoľko vodcov a pracovníkov a oboznámil sa s ich osobnou situáciou, rodinným zázemím a povinnosťami, ktoré konali. Potom povedal svojim deťom: „Pozri, je rovnako starý ako ty. Verí v Boha už desať rokov a dokonca opustil prácu, aby konal svoju povinnosť. Predtým pracoval na vládnom úrade v tom a tom meste s ročným príjmom desiatok tisíc jüanov!“ Vidíš, ten dotyčný v nezáväznom rozhovore prezradil situáciu týchto ľudí konajúcich dôležité povinnosti svojim neveriacim rodinným príslušníkom. Nájdu sa dokonca aj takí, ktorí pri hostení bratov a sestier, ktorí boli predtým zatknutí a uväznení, povedia svojim rodinným príslušníkom: „Pozrite, boli roky vo väzení a nikdy sa z nich nestali Judáši. Po prepustení naďalej konajú svoju povinnosť. Teraz ich chce vláda opäť zatknúť, takže sa nemôžu vrátiť domov, aby sa stretli so svojimi rodinami, a predsa nie sú negatívni. Vidíš, akú veľkú vieru majú? Prečo ty nedokážeš poriadne veriť?“ Týmto spôsobom, cez poučovanie svojich detí, neuvážene prezradia dôležité informácie o bratoch a sestrách. Mohlo by to viesť k budúcim problémom? (Áno.) Je to problém? (Je.) Ak sa v dôsledku toho nič nestane, dobre; no len čo veľký červený drak vykoná zatýkanie, ich neveriaci rodinní príslušníci sú prví, ktorí vystúpia a nahlásia bratov a sestry: „Pán strážnik! Ten a ten je vodca – to je ten, koho chcete.“ Zradenú osobu potom zatkne veľký červený drak a zbijú ju do polomŕtva, pričom zostáva otázne, či bude naďalej schopná konať svoju povinnosť alebo žiť normálny život. To je dôsledok zrady. Nespôsobili to neuvážené reči hostiteľa? (Áno.) Ak sú dôležití pracovníci vystavení takýmto bezpečnostným rizikám, neznamená to, že vodcovia a pracovníci si neurobili svoju prácu dôkladne? (Áno.) Hostiteľ si myslí: „Naši rodinní príslušníci sú všetci dobrí ľudia; nezapredajú vás. Podporujú vieru v Boha – dokonca nakúpia zeleninu a mäso, keď prídete!“ Zaobchádza so svojimi neveriacimi rodinnými príslušníkmi, akoby boli bratia a sestry, a nedokáže jasne vidieť, čoho je ich rodina schopná alebo aké vážne by mohli byť následky, keby bratov a sestry zapredali. Tiež je veľmi zvedavý na situáciu bratov a sestier a pýta sa: „Koľko rokov konáš túto povinnosť? Konal si niekedy nejaké nebezpečné povinnosti? Si v miestnej komunite známy ako veriaci v Boha? Bol si niekedy zatknutý?“ Najmä pokiaľ ide o tých, ktorí sú hľadaní alebo majú policajný záznam pre svoju vieru v Boha a kážu evanjelium v inom regióne alebo krajine, hostiteľ sa vždy vypytuje na ich informácie: „Si hľadaný? Je to miestny, provinčný alebo celoštátny zatykač?“ „Máš záznam – koľkokrát si bol zatknutý? Na koľko rokov ťa odsúdili do väzenia?“ Na tieto záležitosti sa pýta mimoriadne podrobne. Bratia a sestry, ktorí bývajú v jeho dome, vidia, že hostí s veľkým nadšením a že nie je zlý človek. Ak mu tieto informácie neposkytnú, majú pocit, že by to mohlo pôsobiť nezdvorilo, čo ich stavia do zložitej situácie. Niektorí ľudia sa cítia nútení povedať zopár vecí, a keď prehovoria, niekedy to nevyhnutne vedie k vážnym následkom. Preto by mali vodcovia a pracovníci priamo poučiť hostiteľa: „Je tu niekoľko pravidiel, ktoré musíš dodržiavať, keď hostíš bratov a sestry. Nevypytuj sa bezmyšlienkovite ani neklaď otázky – vedieť o nich príliš veľa ti neprospeje. Ak sa niečo stane a ty nedokážeš odolať mukám mučenia, môžeš sa stať Judášom. V takom prípade ti informácie, ktoré si sa dozvedel a pochopil, v podstate dláždia cestu k tomu, aby si sa stal Judášom. Ak sa to stane, zanechá to v tebe celoživotnú ľútosť a nakoniec budeš čeliť trestu. Ak tieto podrobnosti nepoznáš, nestaneš sa Judášom. Takže sa na tieto veci v žiadnom prípade nesmieš pýtať ani sa o nich snažiť dozvedieť. Nevedomosť ťa chráni a neovplyvňuje tvoje hostenie ani tvoje dosiahnutie pravdy vo viere v Boha. Najlepšie je, ak nevieš. Je ti jasné, že títo bratia a sestry sú tu, aby konali svoju povinnosť, a že nie sú zlí ani podlí ľudia, takže nie je potrebné sa ďalej vypytovať. Najdôležitejšie je plniť si svoju povinnosť hostiť ich a stačí, ak zaručíš ich bezpečnosť.“ To je jedna z pracovných úloh, ktoré musia vodcovia a pracovníci vykonávať. Okrem toho, tí miestni veriaci, ktorým chýba základ vo viere a sú veriaci iba naoko, tí, ktorí nedokážu udržať jazyk za zubami a radi sa vypytujú, tí, ktorí udržiavajú blízky kontakt s vládnymi úradníkmi, a tí, ktorí sa okamžite schovajú ako korytnačky, ktoré zatiahnu hlavu do panciera, keď nastanú problémy – a ktorí by dokonca mohli zapredať cirkev a stať sa Judášmi –, v žiadnom prípade nesmú vedieť, že hostiteľské rodiny hostia bratov a sestry. Ak sú na pomoc pri práci s hostením dôležitých pracovníkov potrební niektorí bratia a sestry, potom by sa na spoluprácu mali vybrať len tí, ktorí majú základ vo viere v Boha a ktorí majú múdrosť. Tí bez základu alebo múdrosti sú absolútne nevhodní. Ako by teda mala tá pomoc vyzerať? Bratia a sestry z hostiteľských rodín sa sústredia na hostenie vo svojich domovoch, zatiaľ čo miestni bratia a sestry s múdrosťou a vierou pomáhajú zvonku tým, že poskytujú krytie a zaisťujú bezpečnosť prostredia. Mali by sa stýkať s vplyvnými ľuďmi, informovať sa o vládnych politikách, trendoch a potenciálnych operáciách a pohotovo informovať bratov a sestry z hostiteľských rodín. Týmto spôsobom, ak vláda začne akékoľvek zatýkacie operácie, možno pohotovo prijať preventívne opatrenia a stále bude čas na evakuáciu a presun alebo na ukrytie, čím sa predíde akémukoľvek nebezpečenstvu. Len takto možno v zásade zaistiť bezpečnosť tých, ktorí konajú dôležité povinnosti. Stručne povedané, nie je v poriadku, aby vodcovia a pracovníci pristupovali k tejto práci zjednodušene; vždy je lepšie premýšľať o veciach komplexnejšie než jednoducho, pretože bezpečnostné otázky nemožno ignorovať – ak sa niečo pokazí, nebude to malý problém!

Pri práci na zaistení bezpečnosti dôležitého personálu je potrebné venovať pozornosť aj špecifickým situáciám. Niektorí ľudia preberajú riskantné povinnosti, ako je preprava kníh Božích slov alebo doručovanie pracovných pokynov či riešenie následkov v ohrozených oblastiach. Tí, ktorí vykonávajú takúto nebezpečnú prácu, nesmú nikdy bývať s tými, ktorí konajú dôležité povinnosti, ani by nemali vedieť, kde títo jednotlivci bývajú alebo ktorá rodina ich hostí. Je to preto, lebo tí, ktorí vykonávajú nebezpečnú prácu, sú vystavení riziku, že ich môžu sledovať a kedykoľvek zatknúť. Ak ich chytia a podrobia mučeniu, môžu zradiť cirkev, čo by do toho následne namočilo aj tých, ktorí konajú dôležité povinnosti, a hostiteľské rodiny. Netýka sa to aj otázky bezpečnosti? Ak niektorí členovia personálu, ktorí konajú dôležité povinnosti, odídu vybavovať záležitosti a dohodnú sa, že sa vrátia o tri dni, ale po troch dňoch sa nevrátia, povedali by ste, že táto situácia je nebezpečná? Mal by sa zvyšok personálu, ktorý si koná povinnosti, evakuovať? (Áno.) V takýchto prípadoch je nutná okamžitá evakuácia; nesmie dôjsť k žiadnemu zdržaniu a nesmie sa podstúpiť žiadne riziko – nemôžu sa spoliehať na šťastie. Niektorí ľudia sú leniví, považujú to za obťažujúce a zdráhajú sa evakuovať, hovoriac: „Čo sa stane, ak počkáme ešte jeden deň? Možno ich len zdržala nejaká mimoriadna situácia.“ Ďalší deň čakania len zvyšuje nebezpečenstvo. Ak sa evakuuješ a nič sa nestane, vždy sa môžeš vrátiť a nebude to chyba. Ale ak sa neevakuuješ a počkáš ešte jeden deň, mohlo by sa niečo stať, a keď sa to stane, bude už príliš neskoro na ľútosť. Preto ak sa bratia a sestry, ktorí odišli vybavovať záležitosti, nevrátia v dohodnutom čase, je možné, že sa niečo pokazilo. Aby sa predišlo akýmkoľvek neočakávaným situáciám, príslušní bratia a sestry by sa mali okamžite evakuovať a presunúť na relatívne bezpečné miesto. Keď sa nájde vhodné miesto, môžu pokračovať v normálnom konaní svojich povinností a nebude to príliš neskoro. Ďalšou situáciou je, keď osobu v miestnej cirkvi, ktorá je zodpovedná za prácu na zariaďovaní umiestnenia pre bratov a sestry konajúcich si povinnosť zatkne veľký červený drak. Čo by sa malo v takýchto prípadoch urobiť? (Okamžite presunúť dôležitý personál.) Prvou prioritou pre vodcov a pracovníkov je okamžite presunúť tento dôležitý personál na relatívne bezpečné miesto. Predovšetkým musí byť zaručená ich bezpečnosť. Nemali by byť vystavení žiadnemu riziku. Po ich presune sa môže vykonať následná práca. Niektorí popletení ľudia sa vždy spoliehajú na šťastie: „Ten a ten bol zatknutý, ale to je v poriadku; jeho viera je dosť silná a v nepriaznivých okolnostiach bol vždy mimoriadne silný. Určite by nikdy nezradil. Takže môžem zaručiť, že nehrozí vôbec žiadne nebezpečenstvo – nikto sa nemusí presúvať.“ Sú tieto slová správne? (Nie.) Sú aj ľudia, ktorí hovoria: „Aj keby zradil, bude si vyberať – prezradí len informácie o nedôležitých záležitostiach, čo sa určite nedotkne vašej bezpečnosti.“ Sú tieto slová správne? (Nie.) Tieto slová neobstoja! Dokážu ľudia jasne vidieť iných ľudí? Aj keby dotyčná osoba mala duchovné postavenie, nemali by sme hovoriť príliš sebaisto, pretože nikto nedokáže znášať následky, ak sa niečo pokazí. Aká ďalšia práca je potrebná na ochranu bezpečnosti členov personálu, ktorí konajú dôležité povinnosti? Keď začnú konať svoje povinnosti, vodcovia a pracovníci by mali jasne hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch súvisiacich s konaním ich povinnosti, ako aj o tom, ktoré princípy a múdrosť treba uplatniť, keď nastanú rôzne situácie. Okrem toho, keď idú von konať svoje povinnosti, vodcovia a pracovníci by im mali prideliť jedného alebo dvoch ľudí so spoločenskými skúsenosťami a múdrosťou, aby s nimi spolupracovali. Len tento prístup je bezpečný a spoľahlivý. Takéto praktizovanie môže jednak ochrániť ich osobnú bezpečnosť a jednak im pomôcť vyriešiť niektoré problémy, ktoré nedokážu vyriešiť sami. Tým sa predíde určitým problémom a zaručí sa, že tí, ktorí idú von konať povinnosti, môžu svoju prácu vykonávať normálne. Pre vodcov a pracovníkov je zaručenie bezpečnosti tých, ktorí konajú svoje povinnosti, veľmi dôležitou pracovnou úlohou, najmä v krajinách bez slobody viery. Aby sa práca cirkvi konala dobre, prvou prioritou je zaručiť bezpečnosť členov personálu, ktorí konajú svoje povinnosti, bez ohľadu na to, či ich konajú na mieste, alebo idú von. Len vodcovia a pracovníci, ktorí dokážu dobre zvládnuť bezpečnostnú prácu, sú vhodní, aby ich Boh použil. Tí, ktorí túto prácu nedokážu robiť, sú ľudia, ktorých ľudská prirodzenosť je nezrelá a ktorým chýba rozhľad a múdrosť. Pre nich bude ťažké stať sa vhodnými, aby ich Boh použil.