III. Ako falošní vodcovia zaobchádzajú s nadriadenými, ktorí trýznia ostatných a vyrušujú prácu cirkvi

Tretí typ situácie sa týka nadriadených, ktorí trýznia a obmedzujú ostatných a vyrušujú prácu cirkvi. Prvá situácia, o ktorej sme hovorili predtým, spočívala v tom, keď niektorí nadriadení, napriek tomu, že majú pomerne dobrú kvalitu a sú schopní ujať sa svojej práce, neberú prácu vážne a vykonávajú ju len povrchne, zatiaľ čo falošní vodcovia o tom nevedia a neprepustia ich včas. Druhá situácia sa týka niektorých nadriadených, ktorí majú slabú kvalitu a nedokážu sa zhostiť práce, ale falošní vodcovia si to nevšimnú alebo ich včas nenahradia. Tento tretí typ situácie je o nadriadených, ktorí sa bez ohľadu na to, či je ich kvalita dobrá alebo zlá, nevenujú riadnej práci a len trýznia a obmedzujú ostatných a vyrušujú prácu cirkvi. Od chvíle, ako ich vyberú za nadriadených, sa nesnažia učiť ani študovať svoju oblasť, ani nehľadajú pravdu-princípy a určite nevedú ostatných k tomu, aby riadne konali svoje povinnosti. Namiesto toho pri každej príležitosti, ktorá sa im naskytne, niekoho napádajú a z niekoho ďalšieho si uťahujú a vysmievajú sa mu; pokiaľ majú príležitosť, predvádzajú sa a bez ohľadu na to, čo robia, nikdy nestoja pevne nohami na zemi. Jeden deň hovoria ľuďom, aby robili veci jedným spôsobom, a na druhý deň im hovoria, aby ich robili inak; len vymýšľajú nové triky a vždy chcú vyniknúť. To všetko privádza ľudí do stavu úzkosti. Vždy keď prehovoria, niektorí ľudia cítia, ako sa im chveje srdce. Keď si všetkých podriadia a prinútia ich, aby sa ich báli a poslúchali ich, od radosti budú celí bez seba. Bez ohľadu na to, či sú to falošní vodcovia alebo antikristi, a nehľadiac na to, či sú pri moci alebo nie, tento druh ľudí ničí pokoj v cirkvi. Nielenže nedokážu robiť skutočnú prácu alebo normálne konať svoju povinnosť, ale tiež rozsievajú nezhody a spôsobujú rozbroje medzi ľuďmi, čím vyrušujú život cirkvi. Nielenže nedokážu pomôcť ostatným porozumieť pravde, ale tiež často súdia a odsudzujú ľudí a nútia ich, aby ich vo všetkom poslúchali, a obmedzujú ich do tej miery, že nevedia, ako sa správne zachovať. Najmä pokiaľ ide o spôsob života, ľudia si nemôžu ani len ľahnúť spať o niečo skôr alebo neskôr. Pri všetkom, čo robia, musia sledovať výrazy tváre týchto ľudí, čo robí život nesmierne únavným. Ak sa takíto ľudia stanú nadriadenými, pre všetkých ostatných nastanú ťažké časy. Ak sa s nimi úprimne zhováraš a odhalíš ich problémy, povedia, že ich úmyselne napádaš a odhaľuješ. Ak s nimi o ich problémoch nehovoríš, povedia, že sa na nich pozeráš zvrchu. Pokiaľ k práci pristupuješ s vážnosťou a zodpovednosťou a dáš im nejakú radu, budú vzdorovať, povedia, že na nich útočíš, a nazvú ťa arogantným. Bez ohľadu na to, čo urobíš, sa im to v žiadnom prípade nebude páčiť. Stále premýšľajú o tom, ako trýzniť ľudí, a obmedzujú ich až tak, že tí majú zviazané ruky a nohy a majú pocit, že všetko, čo robia, je nesprávne. Takíto nadriadení vyrušujú prácu cirkvi.

Falošní vodcovia pracujú dobre naoko, ale nikdy nerobia skutočnú prácu. Nechodia kontrolovať rôzne odborné práce, dohliadať na ne ani ich usmerňovať, ani včas zisťovať, čo sa deje v rôznych tímoch, kontrolovať, ako práca napreduje, aké problémy sa v nej objavujú, či sú tímoví nadriadení spôsobilí na svoju prácu a ako bratia a sestry podávajú správy o nadriadených alebo ako ich hodnotia. Nekontrolujú, či vedúci tímov alebo nadriadení niekoho neobmedzujú, či sa prijímajú správne návrhy, ktoré ľudia predkladajú, či niekto talentovaný alebo usilujúci sa o pravdu nie je potláčaný alebo vylučovaný, či nie sú šikanovaní čestní ľudia, či ľudia, ktorí odhaľujú a nahlasujú falošných vodcov, nie sú napádaní, či sa im niekto neodpláca, či nie sú vyčistení alebo vypudení, či vedúci tímov alebo nadriadení nie sú zlí ľudia a či niekoho netrýznia. Ak falošní vodcovia nerobia žiadnu z týchto konkrétnych prác, mali by byť prepustení. Povedzme napríklad, že niekto nahlási falošnému vodcovi, že existuje nadriadený, ktorý často obmedzuje a potláča ľudí. Nadriadený urobil nejaké veci zle, ale nedovolí bratom a sestrám, aby mu dávali nejaké návrhy, a dokonca si hľadá výhovorky, aby sa obhájil a obránil, a nikdy si neprizná chyby. Nemal by sa takýto nadriadený pohotovo prepustiť? Toto sú problémy, ktoré by mali vodcovia včas napraviť. Niektorí falošní vodcovia nedovolia, aby boli nadriadení, ktorých vymenovali, odhalení, bez ohľadu na to, aké problémy sa v ich práci vyskytli, a určite nedovolia, aby boli nahlásení vyššie postaveným – dokonca hovoria ľuďom, aby sa naučili podriaďovať. Ak niekto predsa len odhalí problémy s nadriadeným, títo falošní vodcovia sa ho snažia chrániť alebo zakrývať skutočné fakty a hovoria: „Problém spočíva vo vstupe tohto nadriadeného do života. Je normálne, že má arogantnú povahu – každý, kto má trochu kvality, je arogantný. Nie je to nič vážne, len s ním potrebujem trochu hovoriť v duchovnom spoločenstve.“ Prostredníctvom duchovného spoločenstva nadriadený vyjadrí svoj postoj a povie: „Priznávam, že som arogantný. Priznávam, že sú chvíle, keď sa zaoberám vlastnou márnivosťou, pýchou a postavením a neprijímam návrhy iných ľudí. Ale ostatní ľudia nie sú v tejto profesii dobrí, často prichádzajú s bezcennými návrhmi, takže mám dôvod, prečo ich nepočúvam.“ Falošní vodcovia sa nesnažia dôkladne porozumieť situácii, nepozerajú sa na výsledky práce nadriadeného, a už vôbec nie na to, aká je jeho ľudská prirodzenosť, povaha a o čo sa usiluje. Jediné, čo robia, je, že veci zľahčujú a hovoria: „Nahlásili mi to, takže na teba dozerám. Dávam ti ešte ďalšiu šancu.“ Po ich rozhovore nadriadený povie, že je ochotný činiť pokánie, ale na to, či následne skutočne činí pokánie, alebo len klame a podvádza, falošní vodcovia nedbajú. Ak niekto vznesie otázky týkajúce sa tejto záležitosti, falošní vodcovia povedia: „Už som sa s ním rozprával a dokonca som mu v duchovnom spoločenstve hovoril o mnohých úryvkoch z Božích slov. Je ochotný činiť pokánie a problém je už vyriešený.“ Keď sa tá osoba opýta: „Aká je ľudská prirodzenosť toho nadriadeného? Je to človek, ktorý prijíma pravdu? Dal si mu šancu, ale bude schopný skutočne činiť pokánie a zmeniť sa?“ Falošní vodcovia, ktorí to nedokážu prezrieť, odvetia: „Stále ho pozorujem.“ Tá osoba odpovie: „Ako dlho ho už pozoruješ? Dospel si k nejakým záverom?“ Falošní vodcovia povedia: „Už je to viac ako šesť mesiacov a stále som nedospel k žiadnym záverom.“ Ak po viac ako šiestich mesiacoch pozorovania nedosiahol žiadne výsledky, aká je to efektivita práce? Falošní vodcovia veria, že jeden rozhovor s nadriadeným je účinný a vyrieši problém. Platí to tak? Myslia si, že keď sa s niekým porozprávajú, ten človek bude potom schopný sa zmeniť, a ak niekto vyjadrí svoje odhodlanie, že to už neurobí, plne mu veria bez toho, aby ďalej zisťovali alebo skúmali situáciu. Ak sa nikto o záležitosť nezaujíma, možno sa ani pol roka neobťažujú zisťovať alebo sledovať prácu. Falošní vodcovia zostávajú nevedomí, aj keď tento nadriadený spôsobí v práci chaos. Nedokážu rozlíšiť, ako ich klame a zahráva sa s nimi. Ešte odpornejšie je, že keď niekto nahlási problémy nadriadeného, falošní vodcovia ich ignorujú a v skutočnosti neskúmajú, či problémy existujú alebo či sú problémy, ktoré niekto nahlási, skutočné. Tieto problémy neberú do úvahy – naozaj si prílišne veria! Bez ohľadu na to, aké situácie vznikajú v práci cirkvi, falošní vodcovia sa neponáhľajú s ich riešením; myslia si, že to aj tak nie je ich starosť. Reakcia falošných vodcov na tieto problémy je mimoriadne pomalá, len veľmi pomaly prijímajú opatrenia a konajú, neustále sa vykrúcajú a stále dávajú ľuďom ďalšiu šancu činiť pokánie, akoby šance, ktoré dávajú ľuďom, boli také vzácne a dôležité, že by mohli zmeniť ich osud. Falošní vodcovia nevedia cez prejavy človeka vidieť jeho prirodzenosť-podstatu ani na základe jeho prirodzenosti-podstaty posúdiť, akou cestou kráča alebo na základe cesty, ktorou kráča, vidieť, či je vhodný na to, aby bol nadriadeným alebo vykonával vodcovskú prácu. Nedokážu sa na veci pozerať takýmto spôsobom. Falošní vodcovia sú vo svojej práci schopní robiť len dve veci: po prvé, zavolať si ľudí na rozhovor a ísť len cez formality; po druhé, dávať ľuďom šance, ulahodiť ostatným a nikoho neuraziť. Konajú skutočnú prácu? Očividne nie. Falošní vodcovia však veria, že zavolať si niekoho na rozhovor je skutočná práca. Tieto rozhovory považujú za veľmi cenné a dôležité a prázdne slová a učenia, ktoré chrlia, pokladajú za neuveriteľne významné. Myslia si, že prostredníctvom týchto rozhovorov vyriešili veľké problémy a urobili skutočnú prácu. Nevedia, prečo Boh ľudí súdi a napomína, orezáva alebo skúša a zušľachťuje. Nevedia, že len Božie slová a pravda môžu vyriešiť skazené povahy človeka. Priveľmi zjednodušujú Božie dielo a Božiu spásu ľudstva! Veria, že vyslovenie niekoľkých slov a učení je náhradou za Božie dielo, že to môže vyriešiť problém skazenosti človeka. Nie je to vari hlúposť a nevedomosť falošných vodcov? Falošní vodcovia nemajú ani najmenšiu pravdu-realitu, tak prečo sú takí sebavedomí? Dokáže chrlenie niekoľkých učení priviesť ľudí k sebapoznaniu? Umožní im to odvrhnúť svoje skazené povahy? Ako môžu byť títo falošní vodcovia takí nevedomí a naivní? Je riešenie chybných praktík a skazeného správania človeka naozaj také jednoduché? Je problém skazených pováh človeka tak ľahko riešiteľný? Falošní vodcovia sú takí hlúpi a plytkí! Boh na vyriešenie problému skazenosti človeka nepoužíva len jednu metódu. Používa mnoho metód a nastavuje rôzne prostredia, aby ľudí odhalil, očistil a zdokonalil. Falošní vodcovia, naopak, vykonávajú prácu neuveriteľne monotónnym a povrchným spôsobom: volajú si ľudí na rozhovor, trochu ich usmerňujú v ich spôsobe zmýšľania, trochu ich nabádajú a veria, že týmto robia skutočnú prácu. Je to povrchné, však? A aký problém sa skrýva za touto povrchnosťou? Nie je to naivita? Falošní vodcovia sú mimoriadne naivní a aj na ľudí a veci sa pozerajú neuveriteľne naivným spôsobom. Nič sa nerieši ťažšie ako skazené povahy ľudí – zvyk je železná košeľa. Falošní vodcovia tento problém vôbec nedokážu prezrieť. Preto, pokiaľ ide o typ nadriadených v cirkvi, ktorí neustále spôsobujú vyrušenia, ktorí vždy obmedzujú a trýznia ľudí, falošní vodcovia nerobia nič iné, len sa s nimi rozprávajú, orežú ich pár slovami, a to je všetko. Včas im neupravia pridelenie povinnosti ani ich neprepustia. Tento prístup falošných vodcov spôsobuje práci cirkvi obrovskú ujmu a často vedie k jej zdržaniu, oneskoreniu a poškodeniu a bráni v jej normálnom, plynulom a efektívnom napredovaní v dôsledku vyrušovania zo strany niektorých zlých ľudí – pričom to všetko je vážny dôsledok toho, že falošní vodcovia konajú na základe svojich pocitov, porušujú pravdu-princípy a používajú nesprávnych ľudí. Navonok sa zdá, že falošní vodcovia úmyselne nepáchajú nespočetné zlo ani nerobia veci po svojom a nezakladajú si vlastné nezávislé kráľovstvá, ako to robia antikristi. Falošní vodcovia však nedokážu pohotovo vyriešiť rôzne problémy, ktoré vznikajú v práci cirkvi, a keď sa vyskytnú problémy s nadriadenými rôznych tímov a keď sa títo nadriadení nedokážu zhostiť svojej práce, falošní vodcovia im nedokážu pohotovo upraviť pridelenie povinnosti ani ich prepustiť, čo prináša vážne straty práci cirkvi. A to všetko je spôsobené zanedbaním zodpovednosti falošných vodcov. Nie sú falošní vodcovia veľmi nenávideniahodní? (Áno.)

IV. Ako falošní vodcovia zaobchádzajú s nadriadenými, ktorí idú proti pracovným opatreniam a robia veci po svojom

Falošní vodcovia nedokážu pohotovo riešiť zlé skutky, ktoré sa v cirkvi dejú, ako napríklad keď nadriadení trýznia a obmedzujú ostatných a vyrušujú prácu cirkvi. Podobne, keď niektorí nadriadení idú proti pracovným opatreniam Božieho domu a robia veci po svojom, falošní vodcovia nedokážu prísť s vhodnými riešeniami, aby tieto problémy pohotovo vyriešili. To zapríčiňuje straty v práci cirkvi a na hmotných a finančných zdrojoch Božieho domu. Falošní vodcovia sú naivní a plytkí, nedokážu pochopiť pravdu-princípy a najmä nedokážu prekuknúť prirodzenosť-podstatu ľudí. V dôsledku toho často vykonávajú svoju prácu povrchným spôsobom, konajú len mechanicky, dodržiavajú nariadenia a skandujú heslá, ale nedokážu ísť na miesto, aby skontrolovali prácu, pozorovali a opýtali sa na každého nadriadeného, alebo sa včas pýtali, čo títo nadriadení urobili, aké sú princípy, ktoré vedú ich činy, a aké sú následné účinky. V dôsledku toho sú úplne nevedomí o tom, kto sú v skutočnosti ľudia, ktorých používajú, a čo urobili. Preto, keď títo nadriadení tajne idú proti pracovným opatreniam Božieho domu a robia veci po svojom, falošní vodcovia o tom nielenže nevedia, ale dokonca sa snažia nadriadených obhajovať. Aj keď o tom počujú, neskúmajú to a neriešia to pohotovo. Falošní vodcovia sú v jednom ohľade nespôsobilí vo svojej práci a v druhom ohľade zanedbávajú svoje povinnosti. Uveďme si príklad. Istý vodca vybral niekoho, kto bol vyradený z iného tímu, aby bol technikom pre výsadbu. Neskontroloval, či má táto osoba relevantné skúsenosti a odborné znalosti, či by vedela prácu dobre vykonávať alebo či má seriózny a zodpovedný prístup, a keď ju do tejto úlohy dosadil, nechal ju úplne bez kontroly a povedal: „Choď a začni s výsadbou zeleniny. Môžeš si vybrať semená a ja ti schválim akúkoľvek sumu, ktorú minieš. Skrátka rob túto prácu, ako uznáš za vhodné!“ Vodca to povedal, a tak táto nadriadená začala robiť prácu, ako uznala za vhodné. Jej prvou úlohou bolo vybrať semená. Po prezretí internetu zistila: „Existuje jednoducho priveľa rôznych odrôd zeleniny – tento obrovský svet je plný neobyčajných vecí! Výber semien je celkom zábava. Nikdy predtým som túto prácu nerobila a nevedela som, že ma to bude tak zaujímať. Keďže ma to tak zaujíma, rozbehnem to vo veľkom!“ Najprv otvorila sekciu so semenami paradajok a bola jednoducho ohromená. Boli tam všelijaké odrody a všetky možné veľkosti, a čo sa týka farby, boli tam červené, žlté a zelené. Jeden druh bol dokonca viacfarebný – nikdy nič podobné nevidela a naozaj jej to rozšírilo obzory! Ale ako si mala vybrať tie správne semená? Rozhodla sa zasadiť z každej odrody trochu, najmä z toho viacfarebného druhu, ktorý vyzeral tak jedinečne. Nadriadená vybrala viac ako 10 odrôd paradajok rôznych veľkostí, farieb a tvarov. Po výbere semien paradajok prišiel čas urobiť to isté s baklažánom. Zvyčajne sa jedia dlhé fialové alebo biele baklažány, ale ona si pomyslela: „Baklažány by sa nemali obmedzovať len na tieto dva druhy. Existujú zelené, vzorované, dlhé, okrúhle a oválne odrody. Z každého typu vyberiem trochu, aby si všetci rozšírili obzory a jedli všetky druhy rôznych baklažánov. Pozrite, aká som ako nadriadená šikovná a odvážna pri výbere semien, aká som ohľaduplná k bratom a sestrám, uspokojím chute každého.“ Potom vybrala semená cibule. V okolitej oblasti existovalo celkom 14 odrôd cibule a ona vybrala všetky, a keď skončila, cítila sa celkom spokojná. Je táto nadriadená „odvážna“? Kto by sa odvážil vybrať toľko odrôd? Neskôr som túto záležitosť ďalej rozoberal a niekto dokonca povedal: „V danej oblasti nie je len 14 odrôd; je tu ešte niekoľko ďalších, ktoré nevybrala!“ Chceli tým povedať, že 14 odrôd nie je tak veľa a že stále existujú ďalšie, ktoré nadriadená nevybrala, takže neurobila nič zlé. Nie je ten, kto to povedal, tupý? To je tuposť – nerozumie ľudskej reči a nevie, prečo som túto záležitosť rozoberal. Po výbere semien cibule nadriadená vybrala aj najmenej osem odrôd zemiakov. Aký bol jej cieľ pri výbere toľkých odrôd? Rozšíriť obzory všetkých a nechať ich ochutnať rôzne chute. Nadriadená verila, že výber semien by mal byť založený na princípe prinášania osohu bratom a sestrám. Čo si myslíte o jej pohnútkach? Je konanie založené na postoji myslenia na všetkých a služby všetkým princípom, ktorý vyžaduje Boží dom? (Nie.) Aký je teda princíp Božieho domu pre výber semien? Nesaďte nejaké zvláštne a zriedkavé odrody, ktoré bežne nejeme. Pokiaľ ide o odrody, ktoré sa bežne jedia, ak sme ich predtým nesadili a nevieme, či sú vhodné pre miestnu pôdu a klímu, vyberte jednu alebo dve odrody, nanajvýš tri alebo štyri. Po prvé, musia byť vhodné pre miestnu pôdu a klímu; po druhé, musia sa ľahko pestovať a nesmú byť náchylné na choroby a škodce; po tretie, mali by plodiť semená na nasledujúci rok; a nakoniec, mali by priniesť dobrú úrodu. Ak sú chutné, ale úroda, ktorú prinesú, je slabá, nie sú vhodné. Súdiac podľa záležitosti výberu semien, konala táto nadriadená v súlade s princípmi? Hľadala? Podriadila sa? Prejavila ohľaduplnosť voči Božiemu domu? Konala s postojom, aký by mala mať pri vykonávaní povinnosti? (Nie.) Je zrejmé, že konala nekontrolovateľne a robila zlé veci, otvorene išla proti pracovným opatreniam Božieho domu a robila veci po svojom! Takto premrhala Božie dary, aby uspokojila svoju osobnú zvedavosť a túžbu po zábave, a zaobchádzala s takou dôležitou úlohou ako s hrou, ale jej falošný vodca ju nechal robiť, čo sa jej páčilo, bez toho, aby sa pýtal alebo zasahoval. Keď sa ho opýtali: „Robila nadriadená, ktorú si vybral, skutočne nejakú prácu? Aké boli výsledky? Pomohol si jej pri výbere semien svojím preverovaním?“ Týmto záležitostiam nevenoval pozornosť a len odvetil: „Semená sú zasadené; počas sadenia sme to miesto navštívili.“ O žiadne iné problémy sa nestaral. Ako sa nakoniec odhalil problém tejto nadriadenej? Zasadila nejaké jahody a podľa príslušných pokynov na pestovanie by sa jahody nemali v prvom roku prikrývať ani by sa im nemalo dovoliť plodiť a všetky kvety by sa mali odstrániť; inak na druhý rok nebudú žiadne plody, a aj keď v prvom roku čosi zarodia, plody budú veľmi malé. Hoci jej to odborníci povedali, nepočúvala. Uvažovala na základe informácií z internetu, ktoré uvádzali, že je prijateľné prikryť jahody v prvom roku plastovou fóliou a nechať ich rodiť plody. Výsledkom bolo, že zarodili rôzne zdeformované malé jahody pokryté semienkami – niektoré kyslé, niektoré sladké a niektoré bez chuti – boli tam všelijaké. Problém sa stal takým vážnym, a predsa ho tamojší falošní vodcovia úplne ignorovali. Prečo? Pretože si mysleli, že tie jahody aj tak nebudú jesť, tak sa rozhodli problém ignorovať. Vari to, že niečo nebudú jesť, znamená, že by sa o to nemali starať? A čo zemiaky a cibuľa, ktoré by jesť mohli – starali sa o ne? Nikto z týchto falošných vodcov sa nestaral; len sa prizerali, ako si nadriadená robí, čo sa jej zapáči. Jedného dňa som ich navštívil a niekto nahlásil, že šalát už prezrel a ak ho čoskoro nepozbierajú, nikto ho nebude môcť jesť a vyjde nazmar. Nadriadená však trvala na tom, že ho tam nechá, a povedala, že ak ho pozbierajú, budú musieť zasadiť inú zeleninu, čo považovala za obťažujúce. Hoci o tom falošní vodcovia vedeli, nič neurobili. Nakoniec im Zhora museli prikázať, aby šalát rýchlo pozbierali a situáciu vyriešili; inak by šalát zaberal pôdu a bránil by vo výsadbe letnej zeleniny. Hoci v práci nastal takýto značný problém, nikto z falošných vodcov s tým nič neurobil, príliš sa báli ľudí uraziť. Pretože nadriadenú povýšil falošný vodca a ten po jej povýšení nikdy nekontroloval jej prácu, dovolil jej konať slobodne, poskytoval jej podporu a kryl jej chrbát a ostatní vodcovia sa neodvážili zasiahnuť a boli s nimi jedna ruka, nakoniec vzniklo toľko problémov. Toto je práca, ktorú vodcovia vykonali. Možno ich ešte nazývať vodcami? Hoci sa takýto vážny problém odohral priamo pod ich nosom, nedokázali ho rozpoznať ako problém, nieto ešte ho vyriešiť. Nie sú to falošní vodcovia? (Áno, sú.) V jednom ohľade boli pochlebovači a báli sa uraziť ostatných. V druhom ohľade nevedeli, aký vážny je tento problém, chýbal im presný úsudok, nevedeli, že išlo o problém, a neuvedomovali si, že táto práca spadá do rozsahu ich zodpovedností. Nie sú to naničhodníci a darmožráči? Nie je to zanedbanie zodpovednosti? (Áno.) Toto je štvrtá situácia: nadriadení idú proti pracovným opatreniam Božieho domu a robia veci po svojom. Uviedli sme príklad, ktorý odhaľuje prejav falošných vodcov, ktorí v tejto záležitosti zanedbávajú svoje zodpovednosti, a odhaľuje prirodzenosť-podstatu falošných vodcov.

V. Ako falošní vodcovia zaobchádzajú s nadriadenými, ktorí sú antikristami a zakladajú nezávislé kráľovstvá

Ďalšia situácia je, keď nadriadení vzdorujú svojim vedúcim a zakladajú nezávislé kráľovstvá – títo nadriadení sú antikristi. Falošní vodcovia nedokážu zohrávať úlohu dozorcov, pokiaľ ide o problémy, ako sú nadriadení so slabou kvalitou, zlou ľudskou prirodzenosťou alebo nekontrolovateľným vyčíňaním a robením zlých vecí. Taktiež nedokážu včas kontrolovať a pýtať sa na prácu, ktorú títo nadriadení vykonávajú, a na ich problémy, aby zistili ich vhodnosť. Podobne, falošní vodcovia sú ešte menej schopní prezrieť prirodzenosť-podstatu antikristov, ktorí sú zákerní a suroví ľudia. Nielenže to nedokážu prekuknúť, zároveň sa týchto ľudí trochu boja a sú trochu bezmocní a neschopní, až do tej miery, že sa častejšie nechajú antikristami vodiť za nos. Aké vážne to môže byť? Antikristi môžu vytvárať kliky v pracovných oblastiach falošných vodcov, priťahovať si vlastné sily a zakladať nezávislé kráľovstvá, a nakoniec môžu prevziať moc, začať rozhodovať a z falošných vodcov urobiť len figúrky. Títo falošní vodcovia akosi zostávajú nevedomí voči veciam, o ktorých antikristi rozhodujú a vedia, a nemajú o nich žiadnu vedomosť. Prídu na ne až potom, čo sa niečo stane a niekto im to nahlási, ale vtedy je už príliš neskoro. Falošní vodcovia sa dokonca pýtajú antikristov, prečo neboli informovaní, a ich odpoveď je: „Načo by ti to bolo, keby sme ti to povedali? O ničom nemôžeš rozhodovať, takže nebolo potrebné to s tebou preberať, rozhodli sme sa sami. Aj keby sme ťa informovali, určite by si súhlasil. Aký názor by si už len mohol mať?“ Falošní vodcovia sú v takýchto záležitostiach bezmocní. Ak nedokážeš týchto antikristov rozlíšiť, vyriešiť ani sa s nimi vysporiadať, mal by si ich nahlásiť Zhora, ale ani to sa neodvážiš urobiť – nie si vari naničhodník? (Áno.) Keď čelia takýmto záležitostiam, títo veľkí naničhodníci len prídu ku Mne s plačom sa sťažovať a hundrať: „Nie je to moja chyba; ja som to rozhodnutie neurobil. To, či bolo ich rozhodnutie správne alebo nie, nemá so mnou nič spoločné, pretože ma o tom neinformovali ani mi o tom nepovedali, keď to urobili.“ Čo tým myslia? (Vyhýbajú sa zodpovednosti.) Ako vodca by si mal tieto záležitosti poznať a chápať; ak ťa antikristi o veciach neinformujú, prečo sa nejdeš proaktívne opýtať sám? Ako vodca by si mal organizovať, predsedať a rozhodovať o každej záležitosti; ak ťa o ničom neinformujú a rozhodujú sami, a potom ti posielajú faktúry na podpis, neuzurpujú si tvoju autoritu? Keď falošní vodcovia narazia na antikristov, ktorí vyrušujú prácu cirkvi, zostanú ochromení; sú bezmocní ako hlupáci tvárou v tvár vlkovi a bezmocne sa prizerajú, ako z nich robia figúrky a uzurpujú si ich autoritu. Nedokážu s tým vôbec nič urobiť – aká banda zbytočných úbožiakov! Nedokážu vyriešiť problémy, nedokážu rozlíšiť ani odhaliť antikristov a určite ich nedokážu obmedziť v páchaní akýchkoľvek zlých skutkov. Zároveň tieto problémy nenahlasujú Zhora. Nie sú to naničhodníci? Načo je dobré vybrať ťa za vodcu? Antikristi nekontrolovateľne vyčíňajú a robia zlé veci, otvorene premrhávajú dary a formujú sily, ktorým velia, a zakladajú nezávislé kráľovstvá v cirkvi; zatiaľ čo ty na nich úplne nedokážeš dohliadať, odhaľovať ich, obmedzovať ani sa s nimi vysporiadať, a predsa prichádzaš ku Mne sťažovať sa. Aký si ty vodca? Si naozaj naničhodník! Bez ohľadu na to, čo robia, tieto gangy vedené antikristami tajne diskutujú medzi sebou a potom rozhodujú bez oprávnenia. Nedávajú vodcom ani právo vedieť, čo sa deje, nieto ešte právo rozhodovať. Priamo negujú vodcov, sami si uzurpujú všetku moc a o všetkom rozhodujú. Čo robia vodcovia, ktorí ich majú riadiť, uprostred toho všetkého? Úplne zlyhávajú v kontrole, dohľade, riadení alebo rozhodovaní o tejto práci. Nakoniec nechajú antikristov prevziať moc a riadia ich zvrchu. Nevzniká tento problém z práce falošných vodcov? Aká je podstata tohto problému? Odkiaľ pramení? Pramení z toho, že falošní vodcovia majú slabú kvalitu, chýba im pracovná schopnosť a antikristi ich vôbec nerešpektujú. Antikristi si myslia: „Čo môžeš ako vodca urobiť? Aj tak ťa nebudem počúvať, a keď budem niečo robiť, naďalej ťa budem obchádzať. Ak to nahlásiš Zhora, budeme ťa trýzniť!“ Falošní vodcovia sa neodvážia takéto záležitosti nahlásiť. Nielenže falošným vodcom chýba pracovná schopnosť, ale chýba im aj odvaha dodržiavať princípy, boja sa uraziť ľudí a úplne im chýba vernosť – nie je to vážny problém? Ak by skutočne mali nejakú kvalitu a rozumeli by pravde, potom by po zistení, že sú títo ľudia zlí, povedali: „Neodvážim sa ich odhaliť sám, tak budem hovoriť v duchovnom spoločenstve s niekoľkými bratmi a sestrami, ktorí sa viac usilujú o pravdu a rozumejú jej, aby sme tieto problémy vyriešili. Ak sa ani po duchovnom spoločenstve s nimi nedokážeme vysporiadať s antikristami, nahlásim problém Zhora a nechám ich, aby ho vyriešili. Nič iné nemôžem urobiť, ale najprv musím chrániť záujmy Božieho domu; problémy, ktoré som prezrel, a ťažkosti, ktoré som objavil, sa absolútne nesmú ďalej rozvíjať.“ Nie je to vari spôsob, ako riešiť problém? Nemožno to tiež považovať za plnenie si zodpovednosti? Ak by si to dokázal urobiť, potom by tí Hore nepovedali, že máš slabú kvalitu a chýba ti pracovná schopnosť. Ty však nedokážeš ani nahlásiť problémy Zhora, takže si považovaný za naničhodníka a falošného vodcu. Nielenže máš slabú kvalitu a chýba ti pracovná schopnosť, ale nemáš ani vieru a odvahu spoliehať sa na Boha, aby si odhalil antikristov a bojoval proti nim. Nie si naničhodník? Sú tí, ktorých moc si uzurpovali antikristi, hodní ľútosti? Možno znejú úboho; neurobili nič zlé a vo svojej práci sú veľmi opatrní, veľmi sa boja robiť chyby, byť orezávaní a byť opovrhovaní bratmi a sestrami. A predsa ich nakoniec antikristi úplne uchmatnú priamo pred ich očami, nič, čo povedia, nemá žiadny účinok a je v podstate jedno, či tam sú alebo nie. Navonok sa môžu zdať hodní ľútosti, ale v skutočnosti sú dosť hodní opovrhnutia. Povedzte Mi, môže Boží dom vyriešiť problémy, ktoré ľudia nedokážu? Mali by ľudia nahlasovať problémy Zhora? (Áno, mali.) V Božom dome nejestvujú problémy, ktoré sa nedajú vyriešiť, a Božie slová môžu vyriešiť akýkoľvek problém. Máš skutočnú vieru v Boha? Ak nemáš ani túto trošku viery, ako si potom spôsobilý byť vodcom? Nie si zbytočný úbožiak? Toto nie je len o tom, byť falošným vodcom; chýba ti aj tá najzákladnejšia viera v Boha. Si pochybovač a byť vodcom si nezaslúžiš!

Pokiaľ ide o štvrtú zodpovednosť vodcov a pracovníkov, uviedli sme päť situácií, aby sme odhalili, ako falošní vodcovia pristupujú k rôznym pracovným úlohám a nadriadeným. Na základe týchto piatich situácií sme rozobrali rôzne prejavy nesmierne slabej kvality, nespôsobilosti a neschopnosti falošných vodcov robiť skutočnú prácu. Keď sme takto hovorili v duchovnom spoločenstve, je vám trochu jasnejšie, ako rozlíšiť falošných vodcov? (Áno.) Dobre teda, ukončime naše dnešné duchovné spoločenstvo tu. Dovidenia!

23. januára 2021