Cirkevný vodca musí mať prinajmenšom svedomie a rozum a tiež rozumieť niektorým pravdám – len vtedy môže pocítiť bremeno. Aké sú prejavy toho, že niekto pocíti bremeno? Ak vidí, že niektorí ľudia sú negatívni, niektorí majú skreslené chápanie, niektorí mrhajú Božím majetkom, niektorí si svoju prácu robia povrchne, niektorí sa pri konaní svojich povinností nevenujú riadnym úlohám a niektorí stále hovoria vznešené slová, ale nevykonávajú skutočnú prácu…, zistí, že v cirkvi existuje príliš veľa problémov, ktoré treba vyriešiť, a keď vidí, koľko práce je neurobenej, doľahne na neho bremeno. Odkedy sa stal vodcom, je to, akoby v ňom neustále horel oheň; ak objaví problém a nedokáže ho vyriešiť, začne sa trápiť a znepokojovať a nemôže jesť ani spať. Keď mu počas zhromaždení niektorí ľudia hlásia problémy vo svojej práci, ktoré nedokáže okamžite prekuknúť a vyriešiť, nevzdáva sa a cíti, že tento problém musí vyriešiť. A keď už po modlitbe, hľadaní a po dvoch dňoch premýšľania vie, ako ho vyriešiť, problém rýchlo vyrieši. Po vyriešení problému okamžite skontroluje ďalšie pracovné úlohy a zistí ďalší problém: do práce je zapojený priveľký počet ľudí, čo si vyžaduje zníženie počtu pracovníkov. Rýchlo teda zvolá zhromaždenie, objasní si situáciu, zníži počet pracovníkov a navrhne rozumné opatrenia, takže sa problém vyrieši. Vodcovia, ktorí nesú bremeno, vždy dokážu identifikovať problémy bez ohľadu na to, akú prácu kontrolujú. Dokážu identifikovať akékoľvek problémy, ktoré sa týkajú odborných znalostí alebo sú v rozpore s princípmi, pýtať sa na ne a získať o nich prehľad, a keď nejaký objavia, okamžite ho vyriešia. Múdri vodcovia a pracovníci riešia len problémy týkajúce sa práce cirkvi, odborných znalostí a pravdy-princípov. Drobnostiam v každodennom živote nevenujú žiadnu pozornosť. Starajú sa o každý aspekt práce na šírení evanjelia, ktorým ich Boh poveril, pýtajú sa na akékoľvek problémy, ktoré dokážu vnímať alebo objaviť, a kontrolujú ich. Ak nejaký problém nedokážu vyriešiť sami v danom momente, zídu sa s ostatnými vodcami a pracovníkmi, hovoria s nimi v duchovnom spoločenstve, hľadajú pravdu-princípy a premýšľajú o spôsoboch, ako ho vyriešiť. A ak narazia na veľký problém, ktorý naozaj nedokážu vyriešiť, okamžite hľadajú Zhora a nechajú ich, aby ho vyriešili oni. Takíto vodcovia a pracovníci sú ľudia, ktorí konajú zásadovo. Bez ohľadu na to, aké problémy sa vyskytnú, pokiaľ ich videli, nenechajú ich tak; trvajú na tom, aby ich plne pochopili a potom jeden po druhom vyriešili. A aj keď nie sú vyriešené dôkladne, dá sa zaručiť, že sa tieto problémy už neobjavia. To znamená konať svoju povinnosť z celého srdca, sily a mysle a plne si plniť svoju zodpovednosť. Falošní vodcovia a pracovníci, ktorí nevykonávajú skutočnú prácu alebo sa nezameriavajú na riešenie skutočných problémov, nedokážu zbadať problémy a nevedia, akú prácu by mali robiť. Pokiaľ vidia, že bratia a sestry sú zaneprázdnení konaním svojich povinností, sú nanajvýš spokojní a majú pocit, že je to výsledok ich skutočnej práce. Myslia si, že všetky aspekty práce sú celkom dobré a nie je veľa toho, čo by museli robiť osobne, ani žiadne problémy, ktoré by museli riešiť, a tak sa sústredia na užívanie si výhod svojho postavenia. Vždy sa chcú predvádzať a chváliť medzi bratmi a sestrami, a kedykoľvek ich vidia, hovoria: „Buď dobrým veriacim. Konaj svoju povinnosť dobre. Nerob to povrchne. Ak budeš neposlušný alebo budeš spôsobovať problémy, prepustím ťa!“ Vedia len presadzovať svoje postavenie a poučovať ľudí. Počas zhromaždení sa vždy pýtajú, aké problémy sú v práci a či majú tí pod nimi nejaké ťažkosti, ale keď ostatní vyjadria svoje problémy a ťažkosti, nedokážu ich vyriešiť. Napriek tomu sú stále šťastní a žijú si s čistým svedomím. Ak bratia a sestry nespomenú žiadne ťažkosti alebo problémy, majú pocit, že si svoju prácu robia veľmi dobre a stávajú sa spokojnými so sebou samými. Myslia si, že pýtať sa na prácu je úloha, ktorú im pridelili, a keď sa objavia problémy a Zhora začne vyvodzovať zodpovednosť, sú zaskočení. Ostatní im predložia ťažkosti a problémy v práci, no oni sa stále sťažujú, prečo nehľadajú pravdu, aby ich vyriešili. Sami pritom skutočné problémy neriešia a prenášajú zodpovednosť na svojich podriadených, pričom tvrdo karhajú tých, ktorí vykonávajú konkrétne úlohy. Toto karhanie im pomáha uľaviť si od hnevu a dokonca s čistým svedomím veria, že vykonávajú skutočnú prácu. Nikdy sa netrápili ani neznepokojovali tým, že nedokážu objaviť ani vyriešiť problémy alebo že preto nemohli dobre jesť či spať – takéto útrapy nikdy nezažili.

Pri každej návšteve farmárskej cirkvi vyriešim nejaké problémy. Nejdem tam zakaždým preto, že by som objavil nejaký konkrétny problém; idem tam jednoducho vtedy, keď mám voľno, aby som sa poobzeral a zistil, ako napreduje práca rôznych tímov v cirkvi a aký je stav ľudí v každom tíme. Zvolám vedúcich na rozhovor, opýtam sa, akú prácu v tomto období robili a aké sú problémy, nechám ich, aby predniesli nejaké otázky, a potom s nimi v duchovnom spoločenstve hovorím o tom, ako ich vyriešiť. Pri duchovnom spoločenstve s nimi viem objaviť aj nejaké nové problémy. Jeden typ problému sa týka toho, ako vodcovia a pracovníci konajú svoju prácu, a ďalším typom sú problémy v práci v rámci ich zodpovednosti. Okrem toho im tiež pomáham a navádzam ich, ako robiť konkrétnu prácu, ako ju realizovať a akú robiť, a ďalší raz to skontrolujem a opýtam sa ich, ako minule zadaná práca dopadla. Takýto dohľad, naliehanie a následná kontrola sú nevyhnutné. Hoci sa to nerobí s veľkými fanfárami a krikom ani nevyhlasuje cez reproduktory, tieto konkrétne úlohy a zadania sú komunikované a realizované prostredníctvom niektorých vodcov a pracovníkov, ktorí dokážu konať skutočnú prácu. Práca každého tímu sa tak stáva usporiadanou a napreduje, efektivita práce sa zlepší a výsledky sú lepšie. Nakoniec sa každý v každom tíme dokáže pevne držať svojej vlastnej povinnosti a vie, čo má robiť a ako. Prinajmenšom každý vykonáva svoju náležitú povinnosť, všetci majú poruke nejaké úlohy, robia veci v súlade s požiadavkami Božieho domu a dokážu ich robiť aj podľa princípov. Nedosahujú sa týmto nejaké výsledky? Vedia falošní vodcovia takto pracovať? Falošní vodcovia by uvažovali: „Aha, takto Zhora vykonáva prácu: zvolá niekoľko ľudí na rozhovor, každý si robí poznámky do malého zápisníka, a keď sú poznámky hotové, práca Zhora je hotová. Ak takto vykonáva prácu Zhora, potom to budeme robiť rovnako.“ Takto falošní vodcovia napodobňujú. Napodobňujú to len navonok, ale nakoniec vôbec nevykonávajú žiadnu skutočnú prácu, nerealizujú žiadnu z úloh, o ktoré boli požiadaní, len márnia čas rozprávaním o ničom. Niekedy zájdem aj do zeleninových záhonov a skleníkov, aby som sa pozrel, ako rastú sadenice, alebo aby som zistil, koľko cyklov plodín sa dá v skleníku vypestovať počas zimy a ako často ich treba polievať. Tieto úlohy, či už veľké alebo malé, všetky zahŕňajú technické otázky spojené s pestovaním zeleniny, a pokiaľ ich človek robí svedomito, dokáže ich zvládnuť. V čom sa najviac prejavuje falošnosť falošných vodcov? Najvýraznejšie je to, že nevykonávajú skutočnú prácu; urobia len nejaké úlohy pre efekt a potom to považujú za vybavené a začnú si užívať výhody svojho postavenia. Bez ohľadu na to, koľko takejto práce urobia, znamená to, že vykonávajú skutočnú prácu? Väčšina falošných vodcov chápe pravdu nečisto a rozumie len niektorým slovám a učeniam, čo veľmi sťažuje dobré vykonávanie skutočnej práce. Časť falošných vodcov nedokáže vyriešiť ani problémy týkajúce sa všeobecných záležitostí; majú zjavne slabú kvalitu a chýba im duchovné porozumenie. Vôbec nemá zmysel ich rozvíjať. A niektorí falošní vodcovia majú určitú kvalitu, ale nevykonávajú skutočnú prácu a oddávajú sa telesnému pohodliu. Ľudia, ktorí sa oddávajú telesnému pohodliu, sa veľmi nelíšia od ošípaných. Ošípané trávia dni spaním a jedením. Nerobia nič, avšak keď celá rodina je ich mäso po tom, čo ich celý rok usilovne kŕmila, dá sa povedať, že slúžili. Ak je falošný vodca chovaný ako ošípaná, trikrát denne zadarmo je a pije, rastie do tučnoty a sily, ale nevykonáva žiadnu skutočnú prácu a je naničhodník, nebol jeho chov márny? Malo to nejaký úžitok? Môžu slúžiť len ako odstrašujúci protipól a mali by byť vyradení. Naozaj je lepšie chovať ošípanú ako falošného vodcu. Falošní vodcovia môžu mať titul „vodca“, zastávať túto pozíciu, trikrát denne dobre jesť, užívať si mnohé Božie milosti a na konci roka byť zo všetkého jedla tuční a ružoví – ale ako je to s prácou? Pozri sa na všetko, čo sa tento rok dosiahlo v tvojej práci: Mal si tento rok výsledky v nejakej oblasti práce? Akú skutočnú prácu si urobil? Boží dom od teba nežiada, aby si každú prácu robil dokonale, ale musíš dobre robiť tú kľúčovú – napríklad prácu na evanjeliu, filmovú produkciu, prácu s textom a tak ďalej. Všetky tieto musia byť plodné. Za normálnych okolností by väčšina práce mala priniesť nejaké výsledky a úspechy po troch až piatich mesiacoch, a ak po roku nič nedosiahla, je to vážny problém. Ktorá práca v rámci tvojej zodpovednosti bola najplodnejšia? Za ktorú si počas roka zaplatil najväčšiu cenu a pre ktorú si najviac trpel? Predlož tento úspech a uvažuj, či si za rok užívania si Božej milosti dosiahol nejaké hodnotné úspechy; mal by si v tom mať v srdci jasno. Čo si vlastne robil, kým si celý ten čas jedol jedlo Božieho domu a užíval si Božiu milosť? Dosiahol si niečo? Ak si nedosiahol nič, potom sa len tak pretĺkaš a si skutočný falošný vodca. Mali by byť takíto vodcovia odvolaní a vyradení? (Áno.) Dokážete takýchto falošných vodcov rozlíšiť, keď sa s nimi stretnete? Vidíte, že sú to falošní vodcovia, ktorí sa len tak pretĺkajú, aby sa zadarmo najedli? Jedia, až sa im mastia ústa, ale nikdy sa nezdá, že by sa trápili alebo znepokojovali prácou, nezúčastňujú sa na žiadnych konkrétnych úlohách ani sa na ne nepýtajú. Aj keď sa pýtajú, má to svoj dôvod; robia tak len vtedy, keď na nich Zhora tlačí kvôli výsledkom, inak by sa neobťažovali. Vždy sa oddávajú pôžitkom a často pozerajú filmy alebo televízne seriály. Delegujú prácu, a zatiaľ čo sú všetci ostatní zaneprázdnení konaním svojich povinností, oni odpočívajú a užívajú si. Ak je nejaký problém a snažíte sa ich nájsť, aby ho vyriešili, nikde ich niet, ale na jedlo nikdy nemeškajú. A keď sa po jedle všetci ostatní vrátia do práce, oni si idú opäť oddýchnuť. Ak sa ich opýtaš: „Prečo nejdeš von skontrolovať prácu? Všetci už čakajú na tvoje usmernenie a opatrenia!“, povedia: „Prečo čakať na mňa? Všetci to dokážete a viete, ako na to – nie je to rovnaké, keď tu nie som? Nemôžem si na chvíľu oddýchnuť?“ „To je oddych? Veď pozeráš filmy!“ „Učím sa odborné zručnosti, študujem, ako sa točia filmy.“ Dokonca si vymýšľajú výhovorky. Pozerajú jeden film za druhým, a keď všetci v noci odpočívajú, oni tiež. Každý deň sa len takto pretĺkajú, ale do akej miery to siaha? Všetkým sú nesympatickí, všetci sa pri nich cítia trápne a nakoniec si ich nikto nevšíma. Povedzte Mi, ak takýto vodca nevedie, môže práca stále napredovať? Prestane sa bez nich točiť Zem? (Točí sa ďalej.) Potom by mali byť odhalení, aby každý videl, že sa nevenujú riadnym úlohám a nikto by ním nemal byť obmedzovaný. Takýchto falošných vodcov, ktorí sa nevenujú riadnym úlohám, treba odhaliť a rozobrať, aby ich každý mohol rozlíšiť, a potom by mali byť odvolaní, aby stáli bokom! Dokážete rozlíšiť takýchto falošných vodcov, keď sa s nimi stretnete? Cítili by ste sa bez nich ako námorníci bez kapitána? Dokončili by ste prácu a splnili úlohy samostatne? Ak nie, potom ste v nebezpečenstve. Keby ste čelili takýmto falošným vodcom, ktorí si poriadne nekonajú svoju povinnosť, nejdú príkladom a márnia čas chatovaním na internete, mali by ste v takejto situácii schopnosť rozlišovať? Nechali by ste sa nimi ovplyvniť, aby ste sa tiež zapájali do zbytočných rečí a zanedbávali svoje povinnosti? Môžete ešte nasledovať takýchto falošných vodcov? (Nie.)

Niektorí falošní vodcovia sú nenásytní a leniví a uprednostňujú pohodlie pred tvrdou prácou. Nechcú ani pracovať, ani sa trápiť, vyhýbajú sa úsiliu aj zodpovednosti a chcú sa len oddávať pohodliu. Radi jedia a hrajú sa a sú obzvlášť leniví. Bol jeden falošný vodca, ktorý ráno vstával až potom, čo sa všetci najedli, a keď už v noci všetci odpočívali, ešte stále pozeral televízne seriály. Brat zodpovedný za varenie to už nemohol vydržať a skritizoval ho. Myslíte si, že by počúvol kuchára? (Nie.) Povedzme, že by ho pokarhal vodca alebo pracovník a povedal by: „Musíš byť usilovnejší; práca, ktorú treba urobiť, sa musí urobiť. Ako vodca si musíš plniť svoju zodpovednosť bez ohľadu na to, o akú prácu ide; musíš zabezpečiť, aby s ňou neboli žiadne problémy. A keď sa teraz našiel problém a ty nie si prítomný, aby si ho vyriešil, ovplyvňuje to prácu. Ak takto pracuješ neustále, nezdržuješ tým prácu cirkvi? Dokážeš túto zodpovednosť niesť?“ Počúvol by to? Nie nevyhnutne. Rozhodovacia skupina by takýchto falošných vodcov mala okamžite odvolať, opatriť im inú prácu a nechať ich robiť to, čo dokážu. A ak sú naničhodníci, chcú sa všade priživovať a nič nedokážu, tak ich pošlite preč a nenechajte ich konať žiadnu povinnosť. Nie sú hodní konať povinnosť; nie sú to ľudia, chýba im svedomie a rozum normálnej ľudskej prirodzenosti a sú nehanební. Keď raz takýchto falošných vodcov, ktorí sú len povaľači, prekuknete, treba ich priamo odvolať; netreba sa ich snažiť nabádať, nemali by dostať žiadne príležitosti podstúpiť dozor a nie je s nimi potrebné ani mať duchovné spoločenstvo o pravde. Nepočuli už dosť právd? Keby boli orezaní, mohli by sa zmeniť? Nemohli. Ak má niekto slabú kvalitu, má niekedy absurdné názory alebo z nevedomosti nevidí celý obraz, ale je usilovný, nesie bremeno a nie je lenivý, potom sa takýto človek napriek odchýlkam pri konaní svojej povinnosti dokáže kajať, keď čelí orezávaniu. Prinajmenšom pozná zodpovednosti vodcu a vie, čo má robiť, má svedomie a zmysel pre zodpovednosť a má srdce. Lenže tí, ktorí sú leniví, uprednostňujú pohodlie pred tvrdou prácou a nenesú bremeno, sa zmeniť nemôžu. V ich srdci nie je žiadne bremeno a bez ohľadu na to, kto ich orezáva, je to zbytočné. Niektorí ľudia hovoria: „Ak by ich potom postihol Boží súd, napomínanie, skúšky a zušľachtenie, zmenilo by to ich problém s tým, že nenesú bremeno?“ To sa zmeniť nedá; je to dané ľudskou prirodzenosťou, podobne ako pes nemôže zmeniť svoj návyk jesť výkaly. Kedykoľvek uvidíš niekoho, kto je lenivý, nenesie bremeno a zároveň slúži ako vodca, môžeš si byť istý, že je to falošný vodca. Niekto by mohol povedať: „Ako ho môžete nazvať falošným vodcom? Má dobrú kvalitu, je bystrý, vidí veci do hĺbky a dokáže vymýšľať plány. Vo svete riadil podniky, bol generálnym riaditeľom; je vzdelaný, skúsený a svetsky múdry!“ Dokážu tieto vlastnosti vyriešiť jeho problém s lenivosťou a nedostatkom bremena? (Nie.)

Aký druh prejavov a charakteristík majú tí, ktorí sú nadmerne leniví? Po prvé vo všetkom, čo robia, konajú povrchne, otáľajú, idú ležérnym tempom a odpočívajú a odkladajú veci, kedykoľvek je to možné. Po druhé nevenujú pozornosť práci cirkvi. Kto si chce robiť starosti s takýmito vecami, nech si ich podľa nich robí. Oni nebudú. Keď si robia starosti, je to kvôli ich vlastnej sláve, zisku a postaveniu – jediné, na čom im záleží, je, aby si mohli užívať výhody postavenia. Po tretie sa vyhýbajú útrapám vo svojej práci; nedokážu prijať, aby bola čo i len trochu únavná, a ak je, stávajú sa veľmi nevrlými a nedokážu znášať útrapy ani platiť cenu. Po štvrté nedokážu vytrvať v žiadnej práci, ktorú robia, vždy sa vzdávajú v polovici cesty a nedokážu veci dotiahnuť do konca. Ak sú dočasne v dobrej nálade, možno nejakú prácu spravia pre zábavu, ale ak si niečo vyžaduje dlhodobé nasadenie, neustále ich to zamestnáva, chce to veľa premýšľania a telesne ich to unavuje, časom začnú reptať. Napríklad niektorí vodcovia sú zodpovední za prácu cirkvi a na začiatku to považujú za nové a svieže. Sú veľmi motivovaní v duchovnom spoločenstve o pravde, a keď vidia, že bratia a sestry majú problémy, dokážu im pomôcť a vyriešiť ich. Ale po chvíli vytrvalosti začnú považovať vodcovskú prácu za príliš vyčerpávajúcu a prepadajú negativite – chcú prejsť na ľahšiu prácu a nie sú ochotní znášať útrapy. Takýmto ľuďom chýba vytrvalosť. Po piate je ďalšou charakteristikou lenivých ľudí ich neochota robiť skutočnú prácu. Len čo ich telo trpí, vymýšľajú si výhovorky, aby sa svojej práci vyhli, zbavili sa jej alebo ju prenechali niekomu inému. A keď ju táto osoba dokončí, bez hanby si sami privlastnia odmenu. Toto je päť hlavných charakteristík lenivých ľudí. Mali by ste sa pozrieť, či sa medzi vodcami a pracovníkmi v cirkvách nenachádzajú takíto leniví ľudia. Ak nejakého nájdete, mal by byť okamžite prepustený. Môžu leniví ľudia dobre pracovať ako vodcovia? Ak sú leniví, bez ohľadu na to, akú majú kvalitu alebo aká je ich ľudská prirodzenosť, nedokážu dobre pracovať a budú zdržiavať prácu a dôležité záležitosti. Práca cirkvi je mnohostranná; každý jej aspekt zahŕňa mnoho detailných úloh a vyžaduje si duchovné spoločenstvo o pravde na riešenie problémov, aby bola dobre vykonaná. Preto musia byť vodcovia a pracovníci usilovní – každý deň musia veľa hovoriť a pracovať, aby zabezpečili efektivitu práce. Ak hovoria alebo robia príliš málo, nebudú žiadne výsledky. Takže ak je vodca alebo pracovník lenivý človek, je to určite falošný vodca a nedokáže konať skutočnú prácu. Leniví ľudia nekonajú skutočnú prácu, už vôbec sami nechodia na miesta, kde sa pracuje, a nie sú ochotní riešiť problémy ani sa zapájať do žiadnej konkrétnej práce. Nemajú najmenšie porozumenie ani pochopenie problémov v žiadnej práci. V hlave majú len povrchnú, nejasnú predstavu z počúvania toho, čo povedali iní, a pretlčú sa len tým, že budú trochu kázať nejaké učenie. Dokážete rozlíšiť takýto typ vodcu? Dokážete povedať, že sú to falošní vodcovia? (Do určitej miery.) Leniví ľudia sú povrchní v akejkoľvek povinnosti, ktorú konajú. Bez ohľadu na povinnosť im chýba vytrvalosť, pracujú nárazovo, fňukajú, kedykoľvek znášajú nejaké útrapy, a sypú zo seba nekonečné sťažnosti. Nadávajú každému, kto ich kritizuje alebo orezáva, ako fúria, ktorá ľudí uráža v uliciach, vždy si chcú vyliať zlosť na druhých a nechcú konať svoju povinnosť. Čo ukazuje skutočnosť, že nechcú konať svoju povinnosť? Ukazuje, že nenesú bremeno, nie sú ochotní prevziať zodpovednosť a sú to leniví ľudia. Nechcú znášať útrapy ani platiť cenu. To platí najmä pre vodcov a pracovníkov: Ak nenesú bremeno, môžu plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov? Absolútne nie.