Na poslednom zhromaždení sme mali duchovné spoločenstvo o piatom bode zodpovedností vodcov a pracovníkov. Počas duchovného spoločenstva o piatom bode sme rozobrali niektoré prejavy a skutky falošných vodcov a duchovné spoločenstvo o tomto bode sme ukončili. Teraz budeme mať duchovné spoločenstvo o šiestom a siedmom bode zodpovedností vodcov a pracovníkov. Aký je konkrétny obsah týchto dvoch bodov? (Šiesty bod: Povyšovať a rozvíjať všetky druhy spôsobilých talentov, aby všetci, ktorí sa usilujú o pravdu, mohli mať príležitosť na výcvik a čo najskôr vstúpiť do pravdy-reality. Siedmy bod: Rozumne prideľovať a využívať rôzne typy ľudí na základe ich ľudskej prirodzenosti a silných stránok, aby bol každý čo najlepšie využitý.) Rozoberme si teda rôzne konania a prejavy falošných vodcov vo vzťahu k týmto dvom bodom. Tieto dva body patria do rovnakej kategórie, ktorá sa týka povyšovania, rozvíjania a používania všetkých druhov ľudí v cirkvi. Najprv si v duchovnom spoločenstve pohovorme o princípoch Božieho domu pri povyšovaní a rozvíjaní všetkých druhov spôsobilých talentov. Vari tak nebudete v podstate schopní pochopiť niektoré princípy, ktorých by sa mali vodcovia a pracovníci pri tejto práci držať? Možno si myslíte: „Ako vodcovia a pracovníci sa s týmito záležitosťami často stretávame, túto prácu už poznáme a máme s ňou nejaké skúsenosti, takže aj keby si o tom viac nehovoril, máme v tom jasno a už o tom nemusíš viesť osobitné duchovné spoločenstvo.“ Nie je teda potrebné mať o tom ďalšie duchovné spoločenstvo? (Potrebujeme o tom Tvoje duchovné spoločenstvo. Stále nechápeme princípy v tejto oblasti a sú niektorí talentovaní ľudia, ktorých stále nevieme rozlíšiť.) Väčšina vodcov a pracovníkov je stále veľmi zmätená, pokiaľ ide o to, ako robiť túto prácu, sú vo fáze tápania a nedokážu pochopiť presné princípy, takže stále potrebujeme hovoriť v duchovnom spoločenstve o detailoch.

Šiesty bod: Povyšovať a rozvíjať všetky druhy spôsobilých talentov, aby všetci, ktorí sa usilujú o pravdu, mohli mať príležitosť na výcvik a čo najskôr vstúpiť do pravdy-reality

Význam povyšovania a rozvíjania všetkých druhov talentovaných ľudí v Božom dome

Prečo Boží dom povyšuje a rozvíja všetky druhy talentovaných ľudí? Je dôvodom na povyšovanie a rozvíjanie všetkých druhov talentovaných ľudí angažovanie sa vo vede, vzdelávaní a literatúre? Celý Boží vyvolený národ by už mal vedieť, že keď Boží dom povyšuje a rozvíja rôzne typy talentovaných ľudí, nerobí to preto, aby vyrábal nejaký high-tech produkt a robil zázraky, alebo aby skúmal dejiny ľudského vývoja, a už vôbec nie preto, aby vytváral nejaké plány pre budúcnosť ľudstva. Prečo teda Boží dom povyšuje a rozvíja všetky druhy talentovaných ľudí? Chápete to alebo nie? (Aby sa šírilo evanjelium o kráľovstve.) Aby sa šírilo evanjelium o kráľovstve – to je jeden dôvod. Čo ešte? (Aby každý, kto sa usiluje o pravdu, mohol mať príležitosť na výcvik.) Správne, táto odpoveď je celkom rozumná a výstižná. Je to preto, aby ešte viac ľudí, ktorí sa usilujú o pravdu, mohlo mať príležitosť na výcvik a čo najskôr vstúpiť do pravdy-reality. Obe odpovede, ktoré ste práve uviedli, sú správne a presné. Povyšovanie a rozvíjanie všetkých druhov talentovaných ľudí v Božom dome na jednej strane súvisí so šírením evanjelia o kráľovstve a s Božím dielom a na druhej strane súvisí s individuálnym úsilím a vstupom. Toto sú dva hlavné aspekty. Konkrétne povedané, aký je význam toho, že Boží dom povyšuje a rozvíja všetky druhy talentovaných ľudí? Akú konkrétnu prácu v cirkvi konajú títo ľudia, ktorí sú povyšovaní a rozvíjaní? Keď Boží dom povyšuje a rozvíja človeka, aby bol vedúcim tímu, nadriadeným alebo cirkevným vodcom či pracovníkom, robí z neho funkcionára? (Nie.) Boží dom povyšuje a rozvíja ľudí, aby mohli byť zodpovední za konkrétne projekty alebo úlohy v rámci rôznych oblastí práce cirkvi, ako je práca na evanjeliu, práca s textom, filmová produkcia, práca na polievaní, ako aj niektoré všeobecné záležitosti a tak ďalej. Ako teda vykonávajú tieto konkrétne úlohy? Tak, že sa ujmú rôznych oblastí cirkevnej práce v súlade s Božími požiadavkami, pravdou-princípmi Božích slov a pracovnými opatreniami Božieho domu a tak konajú svoju povinnosť podľa Božích požiadaviek a konajú v súlade s pravdou-princípmi. Keď sa pozrieme na skutočnosť, že títo ľudia sú povyšovaní a rozvíjaní, aby sa ujali práce, nie je to oficiálny titul alebo postavenie, čo im umožňuje dobre konať svoju prácu. Skôr musia mať určitú kvalitu, aby sa zhostili konkrétnej úlohy, teda aby sa zhostili toho, čo im Boh zveril, alebo inými slovami, povinnosti a záväzku, ktorý so sebou nesie zodpovednosť. Toto je konkrétny význam a definícia povyšovania a rozvíjania rôznych typov talentovaných jednotlivcov, ako sa uvádza v šiestom bode zodpovedností vodcov a pracovníkov. Preto je cieľom Božieho domu pri povyšovaní a rozvíjaní ľudí rozvíjať všetky druhy talentovaných ľudí, aby dobre vykonávali rôzne body cirkevnej práce v súlade s Božími požiadavkami a pracovnými opatreniami Božieho domu. Je to preto, aby sa títo ľudia mohli zhostiť rôznych konkrétnych úloh cirkvi. Zároveň Boží dom týchto ľudí rozvíja a cvičí, aby sa naučili uvažovať o Božích slovách, mať duchovné spoločenstvo o pravde a konať podľa princípov, a tak ich vedie k praktizovaniu pravdy a životu podľa Božích slov a k vstupu do pravdy-reality. Umožňuje im mať praktické skúsenosti a svedectvá, po ktorých môžu viesť, polievať a zaopatrovať ostatných a dobre vykonávať rôzne body cirkevnej práce, a zároveň môže byť Božiemu vyvolenému národu umožnené podriadiť sa Bohu, svedčiť o Bohu a plniť si povinnosť kázať evanjelium. Spôsob praktizovania pri povyšovaní a rozvíjaní všetkých druhov talentovaných ľudí je na jednej strane viesť ľudí k praktizovaniu a zažívaniu Božích slov, k spoznávaniu samých seba, k odvrhnutiu svojich skazených pováh a k vstupu do pravdy-reality. Na druhej strane majú vodcovia a pracovníci používať svoju vlastnú praktickú skúsenosť vernosti a podriadenosti na to, aby viedli a rozvíjali ľudí v plnení si svojich povinností a podávaní zvučných svedectiev pre Boha. Toto sú dve hlavné cesty praktizovania pri rozvíjaní rôznych druhov talentovaných ľudí. Toto je konkrétna práca, ktorá je súčasťou povyšovania a rozvíjania rôznych druhov talentovaných ľudí, a je to aj pravý význam ich povyšovania a rozvíjania.

Požadované kritériá pre rôzne druhy talentovaných ľudí, ktoré Boží dom povyšuje a rozvíja

I. Požadované kritériá pre vodcov a pracovníkov a nadriadených jednotlivých pracovných úloh

Na koho sa vzťahuje pojem „všetky druhy talentovaných ľudí, ktorých cirkev povyšuje a rozvíja“? Aké oblasti to zahŕňa? Po prvé, sú to ľudia, ktorí môžu byť nadriadenými pre jednotlivé body práce. Aké sú požadované normy pre vedúcich jednotlivých pracovných činností? Existujú tri hlavné. Po prvé, musia mať schopnosť pochopiť pravdu. Len tí, ktorí dokážu pochopiť pravdu čisto bez skreslenia a vyvodiť závery, sú ľudia dobrej kvality. Ľudia dobrej kvality musia mať prinajmenšom duchovné porozumenie a musia byť schopní samostatne jesť a piť Božie slová. V procese jedenia a pitia Božích slov musia byť schopní samostatne prijať súd, napomínanie a orezávanie Božími slovami a hľadať pravdu, aby vyriešili svoje vlastné predstavy a výmysly a poškvrnenie svojej vlastnej vôle, ako aj svoje skazené povahy – ak splnia túto normu, znamená to, že vedia, ako zažívať Božie dielo, a to je prejavom dobrej kvality. Po druhé, musia niesť bremeno za dielo cirkvi. Ľudia, ktorí skutočne nesú bremeno, nemajú len nadšenie, ale aj pravú životnú skúsenosť, chápu niektoré pravdy a dokážu rozpoznať niektoré problémy. Vidia, že v práci cirkvi a v Božom vyvolenom národe je veľa ťažkostí a problémov, ktoré treba vyriešiť. Vidia to svojimi očami a v srdci si pre to robia starosti – práve to znamená niesť bremeno za dielo cirkvi. Ak má niekto len dobrú kvalitu a je schopný chápať pravdu, ale je lenivý, túži po telesnom pohodlí, nie je ochotný robiť skutočnú prácu a trochu práce urobí len vtedy, keď mu Zhora určí termín na jej dokončenie a keď mu nemôže prejsť, že by ju neurobil, potom je to človek, ktorý nenesie žiadne bremeno. Ľudia, ktorí nenesú žiadne bremeno, sú ľudia, ktorí sa neusilujú o pravdu, ľudia bez zmyslu pre spravodlivosť a naničhodníci, ktorí sa celý deň napchávajú bez toho, aby sa nad niečím vážne zamysleli. Po tretie, musia mať pracovnú spôsobilosť. Čo znamená „pracovná spôsobilosť“? Jednoducho povedané, znamená to, že nielenže dokážu prideľovať prácu a dávať ľuďom pokyny, ale dokážu aj identifikovať a riešiť problémy – práve to znamená mať pracovnú spôsobilosť. Okrem toho potrebujú aj organizačné schopnosti. Ľudia s organizačnými schopnosťami sú obzvlášť zruční v spájaní ľudí, organizovaní a zariaďovaní práce a riešení problémov, pričom pri zariaďovaní práce a riešení problémov dokážu ľudí dôkladne presvedčiť a dosiahnuť, aby poslúchli – to znamená mať organizačné schopnosti. Tí, ktorí skutočne majú pracovnú spôsobilosť, dokážu vykonávať konkrétne úlohy, ktoré im určil Boží dom, a dokážu ich vykonávať rýchlo a rozhodne, bez akéhokoľvek lajdáctva, a navyše dokážu rôzne úlohy vykonávať dobre. Toto sú tri štandardy Božieho domu pre rozvoj vodcov a pracovníkov. Ak niekto spĺňa tieto tri štandardy, je to vzácny, talentovaný človek a mal by byť hneď povýšený, rozvíjaný a vycvičený a po určitom čase praktizovania sa môže ujať práce. Ktokoľvek, kto má kvalitu, nesie bremeno a má pracovnú schopnosť, nepotrebuje, aby si o neho ľudia pri práci neustále robili starosti, dohliadali na neho a nabádali ho. Je iniciatívny, vie, akú prácu treba kedy urobiť, na ktorú prácu treba dohliadať a ktorú treba kontrolovať a preveriť alebo pozorne sledovať. Týchto vecí si je dobre vedomý. Takíto ľudia sú pri svojej práci pomerne dôveryhodní a spoľahliví a nevyskytnú sa žiadne veľké problémy. Aj keď sa nejaké problémy vyskytnú, pôjde o bezvýznamné záležitosti, ktoré neovplyvnia celkový obraz, a Boh si nemusí robiť starosti s prácou týchto ľudí. Iba tí, ktorí dokážu pri svojej práci skutočne stáť na vlastných nohách, majú naozaj pracovnú schopnosť. Tí, ktorí nedokážu stáť na vlastných nohách a stále potrebujú, aby si o nich iní robili starosti, dávali na nich pozor, dohliadali na nich a dokonca ich držali za ruku a učili, čo majú robiť, sú typom ľudí, ktorí majú mimoriadne slabú kvalitu. Výsledky práce ľudí s obyčajnou kvalitou sú určite obyčajné a títo ľudia potrebujú, aby na nich ostatní dávali pozor a dohliadali, kým budú môcť niečo urobiť. Naopak, ľudia s dobrou kvalitou dokážu po určitom čase výcviku stáť na vlastných nohách a zakaždým, keď im Zhora dajú pokyny k úlohe a hovoria v duchovnom spoločenstve o nejakých princípoch, dokážu tieto princípy pochopiť, vykonať prácu v súlade s nimi a v podstate sa držať správneho smeru bez príliš veľkých odchýlok alebo chýb a dosiahnuť výsledky, ktoré sa od nich očakávajú – práve to znamená mať pracovnú schopnosť. Napríklad Boží dom žiada, aby sa cirkev očistila a aby boli antikristi a zlí ľudia identifikovaní a vypudení z cirkvi, a typ ľudí, ktorí majú pracovnú schopnosť, sa pri vykonávaní tejto úlohy v podstate neodchyľuje. Keď sa objaví antikrist, trvá prinajmenšom asi pol roka, kým je odhalený a vyčistený. Počas tohto obdobia ho tí, ktorí majú pracovnú schopnosť, dokážu identifikovať, mať duchovné spoločenstvo o pravde, aby rozobrali prejavy antikrista, a pomôcť bratom a sestrám získať schopnosť rozlišovať ho a nebyť zavedení, čím im umožnia spoločne povstať, aby odhalili a vypudili antikrista. Keď sa v rozsahu práce ľudí, ktorí majú pracovnú schopnosť, objavia antikristi alebo zlí ľudia, väčšina bratov a sestier v podstate nie je zavedená ani ovplyvnená. Zavedených je len zopár popletených ľudí a tých, ktorí majú veľmi slabú kvalitu, a to je normálny jav. Ľudia, ktorí majú dobrú kvalitu a pracovnú schopnosť, dokážu pri svojej práci dosiahnuť takéto výsledky a takíto ľudia majú pravdu-realitu a ako vodcovia a pracovníci sú na požadovanej úrovni.

Spomedzi rôznych typov talentovaných ľudí, ktorých som práve spomenul, boli prvým typom tí, ktorí môžu byť nadriadení pre rozličné pracovné oblasti. Prvou požiadavkou je, aby mali schopnosť a kvalitu pochopiť pravdu. To je minimálna požiadavka. Druhou požiadavkou je, aby niesli bremeno – je to nevyhnutné. Niektorí ľudia pochopia pravdu rýchlejšie ako obyčajní ľudia, majú duchovné porozumenie, majú dobrú kvalitu, majú pracovné schopnosti a po určitom období praktizovania sa rozhodne dokážu postaviť na vlastné nohy. Títo ľudia však majú vážny problém – nenesú žiadne bremeno. Radi jedia, pijú, zabávajú sa a potulujú sa. Tieto veci ich veľmi zaujímajú, ale ak sa od nich žiada, aby robili nejakú konkrétnu prácu, ktorá si vyžaduje, aby znášali útrapy, zaplatili cenu a trochu sa obmedzili, ochabnú a vyhovárajú sa na nejakú chorobu alebo neduh a na to, že sa po celom tele cítia nepríjemne. Sú nespútaní a nedisciplinovaní, ľahkovážni, svojhlaví a neviazaní. Jedia, spia a zabávajú sa, kedykoľvek chcú, a prácu robia, len keď na to majú náladu. Ak je práca trochu ťažká alebo únavná, strácajú záujem a už nechcú konať svoju povinnosť. Je toto nesenie bremena? (Nie.) Ľudia, ktorí sú leniví a túžia po telesnom pohodlí, nie sú tými, ktorých by mali povyšovať a rozvíjať. Sú aj ľudia, ktorých kvalita je viac než vhodná na nejakú prácu, nanešťastie však jednoducho nenesú bremeno, neradi berú na seba zodpovednosť, nemajú radi problémy a neradi si robia starosti. Sú slepí voči práci, ktorú treba spraviť, a aj keď ju dokážu vidieť, nechcú sa do nej pustiť. Sú ľudia takéhoto typu kandidátmi na povýšenie a rozvíjanie? Rozhodne nie; ľudia musia niesť bremeno, aby boli povýšení a rozvíjaní. Nesenie bremena možno opísať aj ako zmysel pre zodpovednosť. Mať zmysel pre zodpovednosť súvisí skôr s ľudskou prirodzenosťou; nesenie bremena sa týka jednej z noriem, ktoré Boží dom používa na meranie ľudí. Tí, ktorí nesú bremeno a zároveň majú ďalšie dve veci – schopnosť a kvalitu chápať pravdu a pracovnú schopnosť – sú typom ľudí, ktorých možno povyšovať a kultivovať, a tento typ ľudí môže zastávať pozíciu nadriadených pre rozličné pracovné úlohy. Toto sú požadované štandardy pre povýšenie a kultiváciu ľudí, aby sa stali rôznymi typmi vedúcich pracovníkov, a ľudia, ktorí tieto normy spĺňajú, sú kandidátmi na povýšenie a rozvíjanie.

II. Požadované kritériá pre talentovaných ľudí v rôznych profesiách, ktorí majú špeciálne talenty alebo dary

Okrem ľudí, ktorí môžu byť nadriadenými pre jednotlivé pracovné oblasti, existuje aj ďalší typ ľudí, ktorých možno povyšovať a rozvíjať – sú to tí, ktorí majú špeciálne talenty alebo dary, alebo si osvojili nejaké odborné zručnosti. Aký štandard vyžaduje Boží dom pri rozvíjaní takýchto ľudí na vedúcich tímu? Najprv sa pozrime na ich ľudskú prirodzenosť – stačí, pokiaľ pomerne milujú pozitívne veci a nie sú zlými ľuďmi. Niektorí ľudia sa môžu pýtať: „Prečo sa od nich nevyžaduje, aby boli niekým, kto sa usiluje o pravdu?“ Pretože vedúci tímu nie sú cirkevní vodcovia ani pracovníci, ani nie sú polievači, a vyžadovať od nich, aby spĺňali štandard usilovania sa o pravdu, by bolo žiadať príliš veľa a pre väčšinu z nich nedosiahnuteľné. Toto sa nevyžaduje od ľudí, ktorí vykonávajú prácu vo všeobecných záležitostiach alebo špecifické oblasti odbornej práce; ak by sa to vyžadovalo, kvalifikovalo by sa len zopár, takže štandardy sa musia znížiť. Pokiaľ ľudia rozumejú svojej profesii a sú schopní zhostiť sa práce a nepáchajú zlo ani nespôsobujú žiadne vyrušenie, potom to stačí. Ak majú ľudia, ktorí majú odbornosť v niektorých zručnostiach a profesiách a majú nejaké silné stránky, ak majú v Božom dome vykonávať prácu, ktorá si vyžaduje určitú znalosť zručností a súvisí s ich profesiami, stačí, pokiaľ sú z hľadiska svojho charakteru pomerne nevinní a čestní, nie sú zlí, nemajú skreslené chápanie, dokážu znášať útrapy a sú ochotní zaplatiť cenu. Prvou požiadavkou pri rozvíjaní takýchto ľudí na vedúcich tímu je teda to, že musia pomerne milovať pozitívne veci a okrem toho musia byť schopní znášať útrapy a zaplatiť cenu. Čo ešte? (Musia mať čestný charakter, nesmú byť zlí a nesmú mať skreslené chápanie.) Ich charakter musí byť pomerne čestný, nesmú byť zlými ľuďmi a nesmú mať skreslené chápanie. Niektorí ľudia sa môžu pýtať: „Dá sa teda ich schopnosť chápať pravdu považovať za vysokú? Dokážu po vypočutí pravdy jasne porozumieť pravde-realite a vstúpiť do pravdy-reality?“ Toto všetko nie je potrebné vyžadovať; stačí požadovať, aby takíto ľudia nemali skreslené chápanie. Keď ľudia, ktorí nemajú skreslené chápanie, robia svoju prácu, jednou z výhod je, že pravdepodobne nebudú spôsobovať narušenia ani robiť nič absurdné. Napríklad, v Božom dome sa opakovane v duchovnom spoločenstve hovorilo o princípoch týkajúcich sa farby kostýmov hercov, ktoré by mali byť dôstojné a slušné a skôr farebné ako fádne. Napriek tomu sa stále nájdu takí, ktorí jednoducho nedokážu pochopiť, čo sa im hovorí, nerozumejú tomu, čo počujú, nie sú schopní chápať a nedokážu v týchto požiadavkách Božieho domu identifikovať princípy, a nakoniec vyberú kostýmy, ktoré sú všetky sivé – nie je to skreslené chápanie? (Áno.) Práve to znamená mať skreslené chápanie. Čo hlavne znamená pomerne milovať pozitívne veci? (Byť schopný prijať pravdu.) Správne. Znamená to byť schopný prijať slová a veci, ktoré sú v súlade s pravdou, a byť schopný prijať Božie slová a všetky aspekty pravdy a podriadiť sa im. Bez ohľadu na to, či takíto ľudia dokážu tieto veci uviesť do praxe, prinajmenšom v hĺbke duše voči nim nesmú byť vzdorovití ani nimi zhnusení. Takíto ľudia sú dobrí ľudia a ľudovo povedané, sú to slušní ľudia. Aké sú charakteristiky slušných ľudí? Cítia zhnusenie, odpor a hnus voči zlým skutkom, ktoré radi páchajú neverci, ako aj voči zlým trendom, ktoré neverci nasledujú. Napríklad trendy neveriaceho sveta obhajujú sily zla a mnohé ženy sa usilujú vydať sa za niekoho bohatého alebo byť niekoho milenkou. Nie je to podlé? Ľudia, ktorí milujú pravdu, považujú tieto veci za obzvlášť odporné a niektorí hovoria: „Aj keby som si nemohla nájsť nikoho na sobáš, aj keby som umierala od chudoby, nikdy by som sa nesprávala ako jedna z tých osôb.“ Inými slovami, takýmito ľuďmi opovrhujú a pohŕdajú nimi. Jednou z charakteristík slušných ľudí je, že považujú zlé trendy za odporné a ohavné a pohŕdajú tými, ktorí sa nechali takýmito trendmi polapiť. Títo ľudia sú pomerne čestní; pri zmienke o viere v Boha a o tom, že treba byť dobrým človekom, kráčať správnou cestou, uctievať Boha a vyhýbať sa zlu, vyhýbať sa zlým trendom a všetkému zlému správaniu na svete, v hĺbke duše cítia, že je to niečo dobré. Či už sú schopní dosiahnuť toto všetko alebo nie, a bez ohľadu na to, aké veľké je ich odhodlanie veriť v Boha a kráčať správnou cestou, v konečnom dôsledku v hĺbke duše túžia žiť vo svetle a túžia byť na mieste, kde vládne spravodlivosť. Takíto čestní ľudia sú typom, ktorý pomerne miluje pozitívne veci. Tí, ktorých má Boží dom povyšovať a rozvíjať, musia prinajmenšom mať charakter čestnej ľudskej prirodzenosti a lásku k pozitívnym veciam. Toto je tiež prvý požadovaný štandard pre povyšovanie typu talentovaných ľudí, ktorí majú odborné zručnosti a silné stránky. Druhý štandard je, že takíto ľudia musia byť schopní znášať útrapy a zaplatiť cenu. To znamená, že pokiaľ ide o veci alebo prácu, pre ktoré sú zapálení, dokážu odložiť bokom svoje vlastné túžby, telesné pôžitky alebo pohodlný životný štýl a dokonca zanechať vlastné budúce vyhliadky. Okrem toho, trochu útrap alebo pocit únavy pre nich nie je veľká vec; pokiaľ robia niečo zmysluplné a to, o čom sú presvedčení, že je správne, potom s radosťou zanechajú telesné pôžitky a výhody – alebo prinajmenšom majú odhodlanie a želanie tak urobiť. Niektorí ľudia hovoria: „Niekedy ten človek ešte stále túži po telesnom pohodlí: niekedy chce dlhšie spať alebo jesť dobré jedlo a niekedy sa chce ísť von poprechádzať alebo sa zabaviť – ale väčšinou je schopný znášať útrapy a zaplatiť cenu; len ho niekedy nálada vedie k takýmto myšlienkam. Považovalo by sa to za problém?“ Nie. Bolo by príliš veľa žiadať, aby úplne odložili bokom telesné pôžitky, s výnimkou osobitných okolností. Vo všeobecnosti, keď takýmto ľuďom dáš prácu, či už je veľká alebo nie, a či už je to niečo, čo radi robia alebo nie, a bez ohľadu na to, aká ťažká je tá práca, aké veľké útrapy musia znášať alebo akú cenu musia zaplatiť, pokiaľ im ju pridelíš, zaručene ju urobia najlepšie, ako vedia, aj bez toho, aby si na nich musel dávať pozor alebo dohliadať. Takíto ľudia dokážu znášať útrapy a zaplatiť cenu, a to je ďalší prejav slušných ľudí. Čo znamená byť schopný znášať útrapy a zaplatiť cenu? Znamená to byť dôkladný, byť mimoriadne oddaný a pozorný a byť ochotný znášať akékoľvek útrapy a zaplatiť akúkoľvek cenu, aby sa veci urobili poriadne. Takíto ľudia, pokiaľ ide o robenie vecí, dodržiavajú svoje sľuby a sú spoľahliví, na rozdiel od ľudí, ktorí sú nenásytní a leniví, milujú voľný čas a nenávidia prácu a uprednostňujú zisk pred všetkým ostatným. Títo ľudia nedodržiavajú svoje sľuby, neustále hovoria falošné slová, aby klamali a prehovárali ostatných, a neváhajú klamať a falošne prisahať, aby dosiahli svoje ciele – Boh týchto ľudí nespasí. Boh má rád čestných ľudí. Iba čestní ľudia dodržiavajú svoje slovo a sú verní svojim povinnostiam, a iba tí, ktorí dokážu znášať útrapy a zaplatiť cenu, aby splnili Božie poverenie, môžu byť Bohom spasení. Schopnosť znášať útrapy a zaplatiť cenu je druhou charakteristikou a prejavom, ktorý by mal človek mať, aby ho Boží dom povýšil a rozvíjal. Tretím štandardom je nemať skreslené chápanie. To znamená, že po vypočutí Božích slov sú prinajmenšom schopní vedieť, na čo sa slová vzťahujú, dokážu pochopiť, čo Boh hovorí, a ich chápanie nie je odchýlené ani absurdné. Napríklad ak hovoríš o modrej farbe, nepochopia ju nesprávne ako čiernu, a ak hovoríš o sivej farbe, nepochopia ju nesprávne ako fialovú. To je úplné minimum. Aj keď je ich chápanie niekedy skreslené, keď na to ostatní poukážu, dokážu to prijať, a ak vidia, že niekto iný má čistejšie chápanie ako oni, dokážu to ochotne prijať – tento typ človeka má čisté chápanie. Po štvrté, nesmú byť zlými ľuďmi. Je to ľahko pochopiteľné? Nebyť zlým človekom znamená urobiť prinajmenšom jednu vec, a to, že keď takíto ľudia nedosiahnu to, čo od nich žiadal Boží dom, alebo porušia princípy a urobia niečo zlé, musia byť schopní prijať a podriadiť sa, keď sú orezávaní, bez odolávania a bez šírenia negativity alebo predstáv. Okrem toho, bez ohľadu na to, v akej skupine sa nachádzajú, dokážu vychádzať s väčšinou ľudí a žiť s nimi v harmónii. Aj keď ich niekto zraní nepríjemným slovom, dokážu to zniesť bez toho, aby chovali zášť, a ak ich niekto šikanuje, neodplácajú zlo zlom, ale namiesto toho si len osvoja múdre spôsoby, ako si udržať odstup a vyhnúť sa im. Hoci takíto jednotlivci nespĺňajú kritériá čestných ľudí, prinajmenšom sú pomerne nevinní a nepáchajú zlo, a ak ich niekto urazí, neodplácajú sa ani netrýznia druhú osobu, ani ju nepotláčajú. Okrem toho sa takíto ľudia nesnažia zakladať vlastné nezávislé kráľovstvá, konať v opozícii voči Božiemu domu, šíriť predstavy o Bohu, súdiť Ho ani robiť nič, čo by spôsobovalo narušenie alebo vyrušovanie. Vyššie uvedené štyri body sú základnými kritériami pre povyšovanie a rozvíjanie talentovaných ľudí, ktorí majú nejaké silné stránky a rozumejú niektorým odborným zručnostiam. Pokiaľ spĺňajú tieto štyri kritériá, v podstate sa dokážu zhostiť určitých povinností a vykonávať určité práce náležitým spôsobom.

Niektorí ľudia sa môžu pýtať: „Ako to, že kritériá, ktoré by mali talentovaní ľudia spĺňať, aby boli povýšení a rozvíjaní, nezahŕňajú pochopenie pravdy, vlastnenie pravdy-reality a schopnosť báť sa Boha a vyhýbať sa zlu? Ako to, že nezahŕňajú schopnosť poznať Boha, schopnosť podriadiť sa Bohu, vernosť Bohu a bytie stvorenou bytosťou, ktorá je na požadovanej úrovni? Vynechali sa tieto veci?“ Povedzte Mi, ak niekto chápe pravdu a vstúpil do pravdy-reality, je schopný podriadiť sa Bohu, je verný Bohu, má bohabojné srdce a navyše pozná Boha, nebude Mu odolávať a je stvorenou bytosťou, ktorá je na požadovanej úrovni, potrebuje ešte byť rozvíjaný? Ak toto všetko skutočne dosiahol, nie je potom výsledok rozvíjania už dosiahnutý? (Áno.) Preto požiadavky na povyšovanie a rozvíjanie talentovaných ľudí tieto kritériá nezahŕňajú. Keďže kandidáti sú povyšovaní a rozvíjaní spomedzi ľudských bytostí, ktoré nerozumejú pravde a sú plné skazených pováh, je nemožné, aby títo kandidáti, ktorí sú povyšovaní a rozvíjaní, už mali pravdu-realitu alebo sa už plne podriaďovali Bohu, nieto ešte aby už boli absolútne verní Bohu, a určite sú ešte ďalej od poznania Boha a od toho, aby mali bohabojné srdce. Kritériá, ktoré by mali všetky druhy talentovaných ľudí predovšetkým spĺňať, aby boli povýšení a rozvíjaní, sú tie, ktoré sme práve spomenuli – tie sú najreálnejšie a najkonkrétnejšie. Niektorí falošní vodcovia hovoria: „Nemáme tu žiadnych talentovaných ľudí, ktorých by sme mohli povýšiť a rozvíjať. Ten a ten nerozumie pravde, ten a ten robí veci bez bohabojného srdca, ten a ten nedokáže prijať orezávanie, ten a ten nemá žiadnu vernosť...“ a tak ďalej, pričom vyberajú celú kopu chýb. Čo títo falošní vodcovia naznačujú tým, že hovoria tieto veci? Je to, akoby tí ľudia nemohli byť povýšení a rozvíjaní, pretože nerozumejú pravde, nezažívajú Božie dielo, ešte nemajú pravdu-realitu a tak ďalej, zatiaľ čo oni sami sa mohli stať vodcami, pretože už majú nejaké praktické skúsenosti a vlastnia pravdu-realitu. Nie je to to, čo títo falošní vodcovia myslia? V ich očiach nie je nikto taký dobrý ako oni a nikto okrem nich nie je vhodný na to, aby bol vodcom. Toto je arogantná povaha falošných vodcov; pokiaľ ide o povyšovanie a rozvíjanie ľudí Božím domom, sú plní predstáv a fantázií.

III. Požadované kritériá pre pracovníkov pre všeobecné záležitosti

Práve som spomenul dva druhy ľudí, na ktorých rozvíjanie sa Boží dom zameriava. Jeden druh sú ľudia, ktorí môžu byť vodcami a pracovníkmi, a druhý druh sú ľudia, ktorí môžu vykonávať rôzne odborné práce. Existuje aj ďalší typ človeka. Nedá sa povedať, že by mal nejaké zvláštne silné stránky alebo odborné zručnosti; jeho práca nezahŕňa žiadnu pokročilú technológiu. Títo ľudia teda vykonávajú v cirkvi určitú prácu na všeobecných záležitostiach, zaoberajú sa určitými vecami, ktoré sú mimo podstatnej práce cirkvi. Sú to ľudia, ktorí pracujú na všeobecných záležitostiach. Aké sú hlavné požiadavky Božieho domu na takýchto ľudí? Najdôležitejšou požiadavkou je, aby boli schopní brániť záujmy Božieho domu, nepomáhali cudzím na úkor Božieho domu a nezapredávali záujmy Božieho domu, aby sa zapáčili satanovi. To je všetko. Bez ohľadu na to, či sú nadanými komunikátormi, smotánkou spoločnosti alebo špeciálnym talentom, mali by byť schopní brániť záujmy Božieho domu pri vybavovaní vonkajších záležitostí pre Boží dom. Čo zahŕňajú záujmy Božieho domu? Peniaze, materiály, povesť Božieho domu a cirkvi a bezpečnosť bratov a sestier – každý z týchto aspektov je veľmi dôležitý. Ktokoľvek, kto je schopný brániť záujmy Božieho domu, má normálnu ľudskú prirodzenosť, je dostatočne čestný a je človekom ochotným praktizovať pravdu. Niektorí ľudia nemajú schopnosť rozlišovať a hovoria: „Je tu človek so zlou ľudskou prirodzenosťou, ale dokáže brániť prácu Božieho domu.“ Je to možné? (Nie, nie je.) Ako môžu zlí ľudia brániť prácu Božieho domu? Môžu brániť len svoje vlastné záujmy. Ak je teda niekto skutočne schopný brániť záujmy Božieho domu, určite má dobrý charakter a ľudskú prirodzenosť; to nemôže byť omyl. Ak niekto pri vybavovaní vecí pre Boží dom pomáha cudzím na úkor Božieho domu a zapredáva jeho záujmy, a nielenže spôsobuje veľké hospodárske a materiálne straty Božiemu domu, ale tiež spôsobuje obrovskú škodu povesti Božieho domu a cirkvi, je to dobrý človek? Takíto ľudia určite nie sú nič dobré. Nezaujíma ich, aké veľké materiálne a finančné straty utrpí Boží dom; najdôležitejšie pre nich je, aby z toho mali prospech oni sami a aby sa zapáčili nevercom; nielenže posielajú nevercom dary, ale dokonca im pri rokovaniach neustále ustupujú – nenapadne im bojovať za záujmy Božieho domu. A predsa klamú Boží dom, hovoria, ako vykonali prácu a bránili záujmy Božieho domu – hoci v skutočnosti už práca cirkvi utrpela straty a neverci Boží dom veľmi zneužili. Ak je človek v každom ohľade schopný brániť záujmy Božieho domu pri vybavovaní vonkajších záležitostí, je to dobrý človek? (Áno.) A tak ak tento druh človeka nie je schopný robiť žiadnu inú prácu v Božom dome a je vhodný len na tento typ všeobecných prác, mal by ho Boží dom povýšiť? (Áno.) Okrem toho, že má pracovnú schopnosť a je schopný vykonávať svoju prácu v súlade s princípmi, ktoré vyžaduje Boží dom, je tiež schopný brániť záujmy Božieho domu, takže je na požadovanej úrovni a takíto ľudia by mali byť povýšení. Na druhej strane, tí, ktorí neustále poškodzujú záujmy Božieho domu, ktorí neustále predstavujú potenciálne riziko pre bezpečnosť bratov a sestier a ktorí neustále spôsobujú nepriaznivé účinky a dôsledky pre povesť Božieho domu a cirkvi – takíto ľudia sa nemajú povyšovať ani rozvíjať; ak sú povýšení a použití, musia byť rýchlo prepustení. Sú aj ľudia, ktorí sa pri vykonávaní svojej práce vždy dostanú do problémov, napríklad majú nehody pri šoférovaní, pokazia záležitosti, ktoré vybavujú, alebo vyvolávajú konflikty, ktoré vedú k neustálym sťažnostiam, a ak sa vyskytnú nejaké nedostatky, nevedia ich napraviť. Takíto ľudia sú slabomyseľní, tiež prinášajú nešťastie a sú to márnotratníci. Ak sa tento typ človeka stane vedúcim tímu, nadriadeným, vodcom alebo pracovníkom, nielenže musí byť rýchlo prepustený, ale musí byť aj vyčistený z cirkvi. Tento druh človeka je totiž receptom na katastrofu a prináša nešťastie. Pokiaľ v cirkvi existuje jeden alebo dvaja takíto ľudia, v cirkvi nemôže byť pokoj. Zdá sa, že takíto ľudia majú v sebe zlých duchov alebo majú mor. Ktokoľvek s nimi príde do kontaktu, postihne ho nešťastie, takže tento druh človeka by mal byť bezodkladne vykorenený. Dokonca aj črty tváre týchto ľudí sú úplne nesprávne, plné prefíkaných alebo diabolských čŕt alebo sú ohavne škaredé a každý, kto s nimi príde do kontaktu, bude mať pocit, akoby sa malo stať niečo zlé. Ľudia tohto typu musia byť prepustení a vyčistení a len potom môžu veci v cirkvi dobre fungovať. Povyšovanie a rozvíjanie rôznych ľudí v cirkvi si vyžaduje dodržiavanie princípov a uplatňovanie schopnosti rozlišovať, aby sa konalo v súlade s princípmi. Medzi rôznymi typmi ľudí, ktorí sú povyšovaní a rozvíjaní, sú tí, ktorí slúžia ako cirkevní vodcovia a pracovníci, tí, ktorí sú zodpovední za rôzne profesie v cirkvi, a tiež tí, ktorí vybavujú všeobecné záležitosti cirkvi. O rôznych kritériách, ktoré by tieto viaceré typy talentovaných ľudí mali spĺňať, sa tiež jasne hovorilo v duchovnom spoločenstve. Keď budete mať jasno v princípoch, ako voliť vodcov a pracovníkov a ako povyšovať a rozvíjať ľudí, potom sa všetka práca cirkvi vydá správnou cestou.

Niektorí ľudia sa môžu pýtať: „Prečo sa títo ľudia, ktorých Boží dom povyšuje a rozvíja, nazývajú talentovaní?“ Talentovaní ľudia, o ktorých hovoríme, sú kandidáti na povýšenie a rozvíjanie. Pre ľudí, ktorí môžu vykonávať rôzne povinnosti, existujú rôzne požiadavky, a keďže sú v procese povyšovania a rozvíjania, je preto celkom postačujúce, ak títo takzvaní talentovaní ľudia dokážu splniť kritériá, ktoré sme práve spomenuli. Bolo by nereálne očakávať, že títo ľudia už majú pravdu-realitu, že sú už podriadení a verní a že sa už boja Boha. Teda talentovaní ľudia, o ktorých hovoríme, sú len tí, ktorí majú niektoré z vlastností a integritu, ktoré by mali mať ľudia s normálnou ľudskou prirodzenosťou, a kvalitu na pochopenie pravdy – ako takí sa považujú za spôsobilých. Neznamená to, že už pochopili pravdu a vstúpili do pravdy-reality, ani to, že po prijatí Jeho súdu a napomínania už dosiahli absolútnu podriadenosť Bohu a podobné veci. Samozrejme, pojem „talentovaní ľudia“ sa nevzťahuje na tých, ktorí navštevovali univerzitu alebo získali titul Ph.D., ani na ľudí s privilegovaným rodinným zázemím či vysokým spoločenským postavením, ani na ľudí so zvláštnymi schopnosťami alebo darmi – na týchto ľudí sa nevzťahuje. Keďže majú byť povýšení a rozvíjaní, niektorí z ľudí, ktorí budú vykonávať odbornú prácu, možno túto profesiu nikdy predtým nevykonávali ani ju neštudovali, ale pokiaľ spĺňajú tých niekoľko kritérií na povýšenie a rozvíjanie a sú ochotní učiť sa a dobre sa učia konkrétnu profesiu, potom ich Boží dom môže povýšiť a rozvíjať. Čo tým chcem povedať? Nechcem tým povedať, že človek môže byť povýšený a rozvíjaný len vtedy, ak prirodzene vyniká v určitej profesii. Skôr ide o to, že ak majú sklon učiť sa a majú na to podmienky, alebo dokonca aj keď majú v tejto profesii len nejaké základy, potom môžu byť povýšení a rozvíjaní – to je princíp. Týmto sa končí naše duchovné spoločenstvo o kritériách, ktoré by mali spĺňať rôzni talentovaní ľudia, ktorých chce Boží dom povýšiť a rozvíjať.