Ôsmy bod: Pohotovo hlásiť nejasnosti a ťažkosti, ktoré sa vyskytli pri práci, a hľadať ich riešenie (prvá časť)

Vodcovia a pracovníci musia pohotovo identifikovať a vyriešiť ťažkosti

V dnešnom duchovnom spoločenstve budeme hovoriť o ôsmej zodpovednosti vodcov a pracovníkov: „Pohotovo hlásiť nejasnosti a ťažkosti, ktoré sa vyskytli pri práci, a hľadať ich riešenie“ a vo vzťahu k tejto zodpovednosti odhalíme rôzne prejavy falošných vodcov. Pohotové hlásenie a hľadanie riešenia nejasností a ťažkostí, ktoré sa vyskytli pri práci – nie je to súčasť práce a povinností vodcov a pracovníkov? (Áno.) Vodcovia a pracovníci budú vo svojej práci nevyhnutne čeliť niektorým zložitým problémom alebo sa stretnú s ťažkosťami mimo rozsahu cirkevnej práce či špeciálnymi prípadmi, ktoré sa netýkajú pravdy-princípov, a nebudú vedieť, ako si s týmito situáciami poradiť. Alebo sa v dôsledku svojej slabej kvality a preto, že nedokážu presne pochopiť princípy, nevyhnutne stretnú s niektorými ťažko riešiteľnými nejasnosťami a ťažkosťami. Tieto nejasnosti a ťažkosti sa môžu týkať problémov s využívaním ľudí, problémov súvisiacich s prácou, problémov vyplývajúcich z vonkajšieho prostredia, problémov týkajúcich sa vstupu ľudí do života a narušení a vyrušení spôsobených zlými ľuďmi, ako aj problémov s vyčistením alebo vypudením ľudí a tak ďalej. Pre všetky tieto problémy má Boží dom špecifické požiadavky a predpisy alebo existujú nejaké ústne pokyny. Okrem týchto špecifických predpisov nevyhnutne existujú aj niektoré nespomenuté špeciálne prípady. Pokiaľ ide o tieto špeciálne prípady, niektorí vodcovia ich dokážu zvládnuť dodržiavaním princípov požadovaných Božím domom, ako je ochrana záujmov Božieho domu, zabezpečenie bezpečnosti bratov a sestier a udržiavanie plynulého chodu cirkevnej práce – a navyše to robia veľmi dobre –, zatiaľ čo iní to nedokážu. Čo robiť s problémami, ktoré sa nedajú zvládnuť? Niektorí vodcovia a pracovníci pracujú zmätene, nedokážu identifikovať problémy, a aj keď ich identifikujú, nedokážu ich vyriešiť. Iba sa nimi nejako prebijú bez toho, aby hľadali riešenia u Zhora, bratom a sestrám jednoducho povedia: „Vyriešte si to sami; spoliehajte sa na Boha a vzhliadajte k Nemu, aby ste našli riešenia,“ a potom to považujú za vybavené. Bez ohľadu na to, koľko problémov sa nahromadí, ich nedokážu vyriešiť sami, no nehlásia to vyššie ani nehľadajú spôsob, ako ich vyriešiť – možno zo strachu, že ich Zhora prekuknú a oni budú zahanbení. A sú aj takí vodcovia a pracovníci, ktorí nikdy nehlásia problémy Zhora. Neviem prečo. Hlásenie vyššie nemusí nevyhnutne znamenať hlásenie priamo Zhora; človek to určite môže najprv nahlásiť vodcom okrsku alebo oblasti. A ak to nedokážu vyriešiť, môžeš požiadať vodcov a pracovníkov, aby to nahlásili priamo Zhora. Ak požiadaš vodcu alebo pracovníka, aby istú záležitosť nahlásil Zhora a objasnil situáciu, môže to len tak potlačiť a ignorovať? Takých ľudí je málo. Aj keby takí vodcovia naozaj existovali, stále si tú záležitosť môžeš objasniť s inými vodcami a pracovníkmi, aby si odhalil toho, kto problém potláča a nehlási. A ak títo ďalší vodcovia a pracovníci záležitosť stále neohlásia, existuje posledná možnosť: Môžeš napísať priamo na webovú stránku Božieho domu, aby to preposlali Zhora, čím sa zabezpečí, že im ten problém bude nahlásený. Je to preto, lebo Zhora sa už viackrát zaoberali takýmito listami a následne priamo poverili vodcov a pracovníkov, aby si s tou záležitosťou dali rady. V skutočnosti existuje viacero ciest, ako nahlásiť problém vyššie, a praktizujú sa ľahko. Záleží len na tom, či človek skutočne chce problém vyriešiť. Aj keď nedôveruješ určitému vodcovi alebo pracovníkovi, mal by si stále veriť, že Boh je spravodlivý a že Zhora koná podľa pravda-princípov. Nemôžeš nič dosiahnuť, ak nemáš skutočnú vieru v Boha a neveríš, že v dome Božom vládne pravda. Mnoho ľudí nerozumie pravde; neveria, že v Božom dome vládne pravda, a nemajú bohabojné srdce. Vždy si myslia, že úradníci sveta sa navzájom kryjú a Boží dom musí byť rovnaký, a neveria, že Boh je pravda a spravodlivosť. Preto takého človeka možno nazvať pochybovačom. Lenže menšina ľudí dokáže nahlásiť skutočné problémy. Takýchto ľudí možno nazvať ľuďmi, ktorí chránia záujmy Božieho domu; sú to zodpovední ľudia. Niektorí vodcovia a pracovníci nielenže neriešia vážne problémy, keď ich objavia, ale ich ani nehlásia vyššie. Vážnosť problému si začnú uvedomovať, až keď ho prešetruje Zhora, čo veci zdržiava. Či už ste teda bežný brat alebo sestra, alebo vodca či pracovník, pri každom stretnutí s problémom, ktorý nedokážete vyriešiť a ktorý sa týka dôležitejších pracovných princípov, by ste ho mali včas nahlásiť vyššie a hľadať riešenie. Ak narazíte na nejasnosti alebo ťažkosti, ale neriešite ich, niektorá práca nebude môcť napredovať a bude musieť byť odložená a zastavená, čo ovplyvňuje napredovanie práce cirkvi. Takže keď sa vyskytnú problémy, ktoré môžu priamo ovplyvniť napredovanie práce, musia sa včas odhaliť a vyriešiť. Ak sa problém nedá ľahko vyriešiť, musíte nájsť ľudí, ktorí rozumejú pravde, a ľudí s odbornými znalosťami v danej oblasti, potom si s nimi sadnúť a spoločne problém preskúmať a vyriešiť. Takéto problémy sa nemôžu odkladať! Každý deň, o ktorý sa ich riešenie oddiali, je dňom zdržania v napredovaní práce. Nebrzdí to záležitosti jedného človeka, no ovplyvňuje to prácu cirkvi, ako aj to, ako Boží vyvolení konajú svoje povinnosti. Preto keď narazíte na takúto nejasnosť alebo ťažkosť, musí sa pohotovo vyriešiť a nesmie sa odkladať. Ak to naozaj nedokážete vyriešiť, rýchlo to nahláste Zhora, ktorý sa toho priamo ujme, aby to vyriešil, alebo vám ukáže cestu. A ak vodca alebo pracovník nedokáže riešiť problémy ako tento a namiesto toho, aby ho nahlásil Zhora a hľadal u neho riešenie, ho odkladá, tak patrí k vodcom, ktorí sú slepí, akoby nemali mozog, a sú naničhodní. Mali by byť prepustení a odvolaní zo svojich pozícií. Ak nebudú odvolaní, práca cirkvi nebude môcť napredovať a bude v ich rukách zničená. Preto sa to musí riešiť okamžite.

Filmová produkcia je tiež dôležitou pracovnou úlohou Božieho domu. Tímy pre filmovú produkciu často narazia na problém, pri ktorom majú všetci spory o scenár. Napríklad režisér je presvedčený, že scenár sa líši či odchyľuje od skutočného života a pri natáčaní by pôsobil nerealisticky, takže chce urobiť zmeny. Scenárista však dôrazne nesúhlasí, je presvedčený, že scenár je napísaný rozumne, a požaduje, aby režisér natáčal podľa scenára. A aj herci majú svoje vlastné námietky, pričom nesúhlasia ani so scenáristom, ani s režisérom. Herec povie: „Ak režisér trvá na tom, aby sa to natáčalo takto, ja hrať nebudem!“ Scenárista zas povie: „Ak režisér zmení scenár, tak budete všetci zodpovední, keď nastanú nejaké problémy!“ A režisér povie: „Ak ma nútia natáčať podľa scenára a vyskytnú sa chyby, Boží dom ma za to vezme na zodpovednosť. Ak chceš, aby som natáčal, musí sa to robiť podľa môjho nápadu, a ak nie, tak to robiť nebudem.“ Všetky tri strany sú teraz v slepej uličke, však? Práca zjavne nemôže pokračovať. Nenastala tu nejasnosť? Kto má teda vlastne pravdu? Každý má svoje vlastné teórie a argumenty a nikto nie je ochotný ustúpiť. Čo utrpí, keď sú tri strany v takejto slepej uličke? (Práca Božieho domu.) Práca Božieho domu je hatená a poškodzovaná. Cítili ste sa úzkostlivo a znepokojene, keď ste čelili takýmto situáciám? Ak nie, dokazuje to, že ste do toho naozaj nevložili srdce. Keď nastanú takéto nejasnosti a patové situácie, niektorí ľudia sú takí úzkostliví, že nemôžu jesť ani spať, a myslia si: „Čo robiť? Takéto hádanie a neústupčivosť nikam nevedú. Neovplyvňuje to priebeh natáčania? Už teraz to spôsobilo niekoľkodňové meškanie a nemôže sa to ďalej odkladať. Ako môžeme vyriešiť tento problém, aby natáčanie prebiehalo hladko a práca sa nezdržala? Na koho sa máme obrátiť, aby sme tento problém vyriešili?“ Ak máš srdce, mal by si hľadať riešenia u vodcov, a ak to vodcovia nedokážu vyriešiť, mal by si to rýchlo nahlásiť Zhora. Ak si skutočne ohľaduplný k Božím úmyslom, mal by si urobiť všetko pre to, aby si problém vyriešil čo najrýchlejšie; to je najdôležitejšie. A ak sa neznepokojuješ? Môžeš nad tým uvažovať a myslieť si: „Mýlia sa. Budem si stáť za svojím názorom – pochybujem, že mi môžu niečo urobiť. Najem sa a potom si na chvíľu zdriemnem, popoludní aj tak nemám čo robiť.“ Nohy ti oťažejú, zatočí sa ti hlava, tvoje srdce stratí silu a staneš sa malátnym. Je tu hromada ťažkostí, ale ty si nepozorný a malátny, takže neexistuje spôsob, ako ten problém vyriešiť. Prečo nie? Pretože ti k tomu chýba odhodlanie a túžba, takže nedokážeš vymyslieť riešenie. Myslíš si: „Nestáva sa často, že nastanú ťažkosti a práca sa zastaví. Využijem túto príležitosť, aby som si na pár dní oddýchol a trochu sa uvoľnil. Prečo byť stále taký unavený? Ak si teraz dám pauzu, nikto mi na to nemôže nič povedať. Koniec koncov, neflákam sa ani nie som nezodpovedný voči svojej práci. Chcem byť zodpovedný, ale v ceste nám stojí táto ťažkosť – kto ju vyrieši? Ako môžeme natáčať bez toho, aby sme ju vyriešili? Ak sú tu ťažkosti, ktoré nám bránia v natáčaní, nemali by sme si dať pauzu?“ Aké budú následky, ak sa takýto závažný problém, ktorý máte pred sebou, pohotovo nevyrieši? Ak sa budú problémy objavovať znova a znova a žiadny sa nevyrieši, môže práca napredovať ďalej? Spôsobí to nesmierne zdržania. Postup práce môže ísť len dopredu, nie dozadu, takže pokiaľ vieš, že tento problém predstavuje ťažkosti, nemal by si ďalej otáľať; musíš ho rýchlo vyriešiť. A keď sa tento problém vyrieši a nastane ďalší, ponáhľaj sa vyriešiť aj ten a snaž sa nestrácať čas, aby práca mohla hladko napredovať a dokončiť sa podľa plánu. Čo na to poviete? (Dobre.) Tí, ktorí majú srdce, čelia nejasnostiam a ťažkostiam práve s takýmto postojom. Nestrácajú čas, nevyhovárajú sa a netúžia po telesnom pohodlí. Tí bez srdca však naopak využijú medzery a budú sa vyhovárať, hľadať príležitosti na oddych a všetko robiť ležérnym tempom a bez pocitu naliehavosti, úzkosti či akéhokoľvek odhodlania znášať utrpenie alebo platiť cenu. A čo sa stane nakoniec? Keď čelia istej nejasnosti alebo ťažkosti, všetci sa na mnoho dní ocitajú v slepej uličke. Režiséri, herci ani scenáristi problém nehlásia a vodcovia sú medzitým slepí a nedokážu to rozpoznať ako problém. Aj keď to ako problém rozpoznajú, nedokážu ho sami vyriešiť a nehlásia to vyššie. A kým sa to úroveň po úrovni nahlási Zhora, uplynie desať dní alebo pol mesiaca. Čo sa robilo počas týchto desiatich dní až pol mesiaca? Konal niekto svoje povinnosti? Nie, trávili čas jedením, pitím a zábavou! Nie sú to len príživníci? Všetci tí nadriadení, ktorí nedokážu pohotovo hľadať riešenia nejasností a ťažkostí, s ktorými sa stretávajú vo svojej práci, sa len priživujú a bezcieľne prežívajú dni. Takíto ľudia sú skrátene známi ako „flákači“. Prečo „flákači“? Pretože títo ľudia nepristupujú k svojim povinnostiam s postojom serióznosti, zodpovednosti, dôslednosti alebo pozitivity, ale sú skôr povrchní a negatívni a flákajú sa v čírej nádeji, že nastane nejaká ťažkosť alebo patová situácia, aby mali výhovorku zabaliť to a prestať pracovať.

Vodcovia a pracovníci by mali nielen pohotovo riešiť nejasnosti a ťažkosti, ktoré sa vyskytli pri práci, no mali by tieto problémy aj pohotovo kontrolovať a identifikovať. Prečo by sa to malo robiť? Cieľ je len jeden: chrániť Božie dielo a prácu Božieho domu a zabezpečiť, aby každá pracovná úloha napredovala hladko a úspešne sa dokončila v bežnom pracovnom termíne. Aké problémy treba vyriešiť, aby sa zabezpečilo, že práca bude napredovať hladko? Po prvé je nevyhnutné dôkladne odstrániť všetky kamene úrazu alebo prekážky, ktoré vyrušujú prácu cirkvi, a obmedziť pochybovačov a zlých ľudí, aby sa zabránilo tomu, že budú spôsobovať problémy. A okrem toho musia byť nadriadení každej pracovnej úlohy i bratia a sestry vedení k tomu, aby pochopili pravdu, našli cestu praktizovania a naučili sa tak harmonicky spolupracovať a navzájom na seba dohliadať. Len tak sa dá zaručiť dokončenie práce. Bez ohľadu na to, s akými ťažkosťami alebo nejasnosťami sa vodcovia a nadriadení stretávajú, ak ich nedokážu vyriešiť, mali by problémy rýchlo nahlásiť Zhora a hľadať riešenia. Mali by bez ohľadu na prácu, ktorú vykonávajú, uprednostňovať riešenie problémov a mali by sa zaoberať technickými problémami a otázkami pracovných princípov, ako aj rôznymi ťažkosťami, s ktorými sa ľudia stretávajú pri vstupe do života. Ak nedokážeš vyriešiť nejasnosti a ťažkosti, nebudeš môcť dobre konať svoju prácu. Takže keď narazíš na nezvyčajné ťažkosti alebo nejasnosti, ktoré nedokážeš vyriešiť, mal by si ich pohotovo nahlásiť Zhora. Nestrácaj čas, pretože aj zdržanie o tri až päť dní môže spôsobiť práci straty, a ak sa to zdrží o pol mesiaca alebo mesiac, straty budú príliš veľké. Okrem toho sa akýkoľvek problém musí riešiť na základe pravdy-princípov. Za žiadnych okolností ich nikdy neriešte pomocou ľudských filozofií pre svetské záležitosti. Nemeňte vážne problémy na menšie a potom menšie na nič, ani len nekarhajte obe zúčastnené strany a potom ich nechlácholte sladkými rečami, pričom sa vždy budete uchyľovať k vyjednávaniu a prehováraniu zo strachu z eskalácie problémov. To vedie k tomu, že problémy nie sú vyriešené na základnej úrovni, čo zanecháva pretrvávajúce problémy. Nie je to len spôsob, ako sa snažiť veci uhladiť? Ak máš pocit, že si vyčerpal všetky ľudské riešenia problému, ktorý sa naozaj nedá vyriešiť, a vôbec nedokážeš nájsť princípy pre technické problémy v rámci práce, mal by si tieto problémy rýchlo nahlásiť Zhora a bez čakania alebo otáľania hľadať riešenia. Akýkoľvek problém, ktorý sa nedá vyriešiť, by mal byť pohotovo nahlásený Zhora, aby sa hľadalo riešenie. Ako vám znie tento princíp? (Dobre.)

Stávajú sa tímy pre filmovú produkciu a scenáristické tímy často bezradnými v otázkach natáčania? Každý má svoje vlastné zdôvodnenie, nedokážu dospieť k zhode a vždy sa púšťajú do slovných potýčok. Dokážu vodcovia vyriešiť tieto problémy, keď nastanú? (Niekedy dokážu.) Stretli ste sa niekedy so situáciou, v ktorej vodca vyriešil niektoré problémy prostredníctvom duchovného spoločenstva a znelo to úplne rozumne aj teoreticky solídne, ale stále ste si neboli istí, či to zodpovedá požiadavkám Božieho domu alebo pravde-princípom? (Áno.) Ako ste riešili takéto situácie? (Niekedy sme hľadali Zhora.) To je správny prístup. Boli ste niekedy v situácii, keď ste sa rozhodli nepýtať na problém, pretože ste videli, že brat Predstavený je dosť zaneprázdnený, a v domnienke, že je to v poriadku, pokiaľ je záležitosť teoreticky správna, ste sa potom rozhodli najprv pokračovať v natáčaní bez ohľadu na to, či to zodpovedá pravde? (V minulosti sme s tým mali vážne problémy. Viedlo to k tomu, že sme veci museli prerábať, a spôsobilo to narušenia a vyrušenia v práci.) Táto situácia je vážna! Mnohé z problémov, s ktorými sa stretávajú tímy pre filmovú produkciu, sú vlastne v konečnom dôsledku zodpovednosťou scenáristického tímu. Napríklad ak sa ukáže, že film tvorí dve a pol hodiny rozvláčneho rozprávania, sú za to primárne zodpovední scenáristi. Ale čo zodpovednosť režisérov? Ak je scenár rozvláčny, mali by to režiséri vidieť? Teoreticky by mali. Režiséri však za takýchto okolností môžu stále stráviť mesiace a spotrebovať značné ľudské zdroje, materiálne prostriedky a financie na dokončenie natáčania. Aký je to problém? Aká je vaša zodpovednosť v roli režisérov? Po prijatí scenára by ste si mali pomyslieť: „Tento scenár je zdĺhavý a obsahovo dosť bohatý, ale chýba mu jadro a téma a celá jeho štruktúra je bezduchá. Tento scenár sa nesmie natočiť; musí sa vrátiť scenáristom, aby ho prepracovali.“ Ste schopní to urobiť? Vrátili ste už niekedy scenár? (Nie.) Je to preto, lebo nevidíte problémy, alebo preto, že sa ho bojíte vrátiť? Alebo sa bojíte, že vás niekto bude súdiť a povie: „Dali ti tento hotový scenár a ty si ho jedným slovom odmietol a poslal späť – nie si až príliš arogantný?“ Čoho sa vlastne bojíte? Vidíte problém, tak prečo scenár nevrátite scenáristom? (Nie sme zodpovední za našu filmovú produkciu.) V tímoch pre filmovú produkciu by to okrem cirkevných vodcov mali byť režiséri, čo budú pôsobiť ako nadriadení a tí, ktorí rozhodujú a majú posledné slovo. Keďže si režisér, mal by si za túto záležitosť prevziať plnú zodpovednosť a od okamihu, keď dostaneš scenár, ho riadne preveriť. Povedzme, že dostaneš scenár, prejdeš si ho od začiatku do konca a zistíš, že obsah je celkom dobrý. Má jadro a tému, dej sa točí okolo hlavnej dejovej línie a scenár sa celkovo zdá byť bez väčších problémov – vyzerá dobre, stojí za to ho natočiť, a tak sa môže prijať. Ak je však scenár zdĺhavý, rozpráva príbeh človeka od začiatku do konca bez zamerania alebo výraznej témy, takže nie je jasné, čo chce vyjadriť, čo chce u divákov dosiahnuť alebo aká je jeho ústredná myšlienka či duchovný význam, je zmätený a je to v podstate len rozvláčny opis, môže sa takýto scenár prijať? Čo by mali v takejto situácii urobiť režiséri? Musia scenár vrátiť a dať návrhy na jeho prepracovanie scenáristom. Ľudia zo scenáristického tímu môžu namietať a povedať: „To nie je fér! Kto sú, aby posudzovali scenár, ktorý sme napísali? Prečo by o tom mali rozhodovať oni? Boží dom by mal s ľuďmi zaobchádzať spravodlivo a rozumne!“ Čo robiť potom? Ak režiséri dokážu identifikovať problémy v scenári, nemali by sa ponáhľať s rozhodnutím, no mali by o tejto záležitosti najprv hovoriť v duchovnom spoločenstve s cirkevnými vodcami a členmi tímu pre filmovú produkciu. Ak všetci na základe svojich predošlých rokov skúseností s natáčaním a na základe svojho chápania scenárov jednomyseľne usúdia, že scenár nie je na požadovanej úrovni, a sú presvedčení, že by jeho natáčanie nielen zdržalo filmovú produkciu, ale aj premrhalo všetky ľudské, materiálne a finančné zdroje, pričom nikto nemôže niesť takúto zodpovednosť, potom by sa mal tento scenár vrátiť. Rozvláčny scenár sa rozhodne nesmie natáčať; to je princíp. Ak majú všetci k scenáru ten istý postoj, scenáristi by ho mali bezpodmienečne prijať a prepracovať scenár podľa návrhov tímu pre filmovú produkciu. Ak stále existujú nezhody, členovia a vodcovia z oboch strán môžu spoločne diskutovať, aby zistili, koho argumenty zodpovedajú pravde-princípom. A ak patová situácia pretrváva bez dosiahnutia záveru, malo by sa použiť posledné riešenie, a to ôsma zodpovednosť vodcov a pracovníkov, o ktorej sme dnes hovorili v duchovnom spoločenstve: „Pohotovo hlásiť nejasnosti a ťažkosti, ktoré sa vyskytli pri práci, a hľadať ich riešenie.“ Problémy, ktoré uviazli v mŕtvom bode a nedajú sa vyriešiť, sa nazývajú nejasnosťami a ťažkosťami. Každá strana si myslí, že jej zdôvodnenie je správne, a nikto o tom nedokáže rozhodnúť. Takéto prehadzovanie si problému ho len zahmlieva a zatemňuje porozumenie všetkým súvislostiam a smeru, ktorým sa treba uberať. Vodcovia a pracovníci by vtedy mali prevziať svoju zodpovednosť, pohotovo nahlásiť problémy a nejasnosti, ktoré sa objavujú v práci, hľadať ich riešenia a snažiť sa ich pohotovo vyriešiť, aby nebránili postupu práce a aby sa hlavne zabránilo ich ďalšiemu hromadeniu. Pohotové hlásenie a hľadanie riešení týchto problémov – nie je to konanie práce? Nie je to prejav seriózneho a zodpovedného postoja k práci? Nie je to vkladaním srdca do konania svojej povinnosti? Nie je to vernosť? (Áno.) To je vernosť svojej povinnosti.

Vodcovia a pracovníci zodpovední za prácu musia pohotovo spozorovať a vyriešiť akékoľvek problémy, ktoré v práci nastanú, pretože len tak sa dá zabezpečiť jej hladký priebeh. Všetkým vodcom a pracovníkom, ktorí nedokážu riešiť problémy, chýba pravda-realita a sú falošnými vodcami a pracovníkmi. Každý, kto objaví problémy, ale nedokáže ich vyriešiť a namiesto toho sa im vyhýba alebo ich zakrýva, je bezcenný naničhodník, ktorý len sabotuje prácu. Sporné otázky sa musia riešiť prostredníctvom duchovného spoločenstva a debaty. Ak ani tieto neprinesú správne výsledky, ale namiesto toho ešte viac zamútia vodu, mal by sa riešenia osobne ujať hlavný vodca, ktorý pohotovo navrhne riešenia a metódy a zároveň bude pohotovo pozorovať, chápať a posudzovať, aký bude výsledok situácie. A keď spory o nejaký problém stále pretrvávajú a nedá sa dospieť k žiadnemu záveru, problém sa musí rýchlo nahlásiť Zhora, aby sa hľadalo riešenie, aby sa ľudia nesnažili len uhladiť veci, čakať alebo otáľať, a aby sa najmä problém neignoroval. Pracujú takto vaši súčasní vodcovia a pracovníci? Mali by pohotovo sledovať a urýchľovať postup práce, zároveň identifikovať rôzne konflikty, ktoré sa v nej objavujú, a neprehliadať ani rôzne drobné problémy. Keď sa identifikujú závažné problémy, hlavní vodcovia a pracovníci by mali byť prítomní, aby sa podieľali na ich riešení, aby presne porozumeli všetkým súvislostiam, dôvodu, prečo problém nastal, a pohľadom zúčastnených a aby tak presne pochopili, čo sa v skutočnosti deje. Zároveň by sa mali zúčastňovať na duchovnom spoločenstve, debatách a dokonca aj sporoch o týchto otázkach. Je to nevyhnutné a účasť je kľúčová, pretože ti pomôže posúdiť a vyriešiť problémy, ktoré v práci nastanú. Ak len počúvaš bez toho, aby si sa zapojil, vždy stojíš bokom so založenými rukami, správaš sa ako niekto, kto len sedí na hodine a počúva, pričom si myslíš, že sa ťa netýka žiaden problém, ktorý v práci nastane, a nemáš k veci žiadny konkrétny názor alebo postoj, potom si jednoznačne falošný vodca. Keď sa zapojíš, budeš podrobne vedieť, aké problémy v práci nastali, čo ich spôsobilo, kto je zodpovedný, kde je kľúčový problém a či ho spôsobili predstavy a fantázie ľudí, alebo technická a odborná nedostatočnosť – to všetko sa musí objasniť, aby sa problémy mohli spravodlivo posúdiť a vyriešiť. Keď sa zúčastňuješ na tejto práci a zistíš, že problémy nespôsobil človek ani nikto, kto by to zamýšľal, no je pre teba ťažké presne určiť podstatu problému a nevieš, ako ho vyriešiť, pričom sa o ňom obe strany dlho sporia, alebo keď doň všetci vložili svoje srdce a úsilie, no stále ho nedokážu vyriešiť, nedokážu nájsť princípy ani smerovanie, čo spôsobí, že sa práca zastaví, a ty sa tiež bojíš, že pokračovanie by spôsobilo ďalšie chyby, narušenia a negatívne následky, čo by si mal urobiť? To, čo by mali vodcovia a pracovníci urobiť predovšetkým, je nediskutovať o protiopatreniach alebo riešeniach so všetkými, ale čo najskôr nahlásiť problém Zhora. Vodcovia a pracovníci by mali zhrnúť a zaznamenať problémy v práci, bez otáľania, čakania alebo spoliehania sa na šťastie ich pohotovo nahlásiť Zhora a nemyslieť si, že spánok môže priniesť inšpiráciu alebo náhle osvietenie – je to zriedkavý jav, ktorý sa pravdepodobne nestane. Takže najlepším riešením je čo najrýchlejšie nahlásiť problém Zhora a hľadať riešenie, čím sa zabezpečí, že sa problém vyrieši pohotovo a čo najrýchlejšie; toto je skutočné plnenie si svojej povinnosti.

Nejasnosti a ťažkosti, s ktorými sa vodcovia a pracovníci často stretávajú pri svojej práci

I. Nejasnosti

Na základe obsahu, o ktorom sme práve diskutovali, zhrňme, čo presne znamenajú „nejasnosti“ a „ťažkosti“. Tieto dve veci totiž nie sú to isté. Najprv vysvetlím pojem „nejasnosť“. Nejasnosť je, keď nejakú záležitosť nedokážete prekuknúť; neviete, ako ju posúdiť alebo rozlíšiť spôsobom, ktorý je v súlade s princípmi alebo presný. Aj keď ju dokážete trochu prekuknúť, nie ste si istí, či je váš názor správny, neviete, ako s ňou naložiť alebo ako ju vyriešiť, a je pre vás ťažké dospieť k záveru. Skrátka si v tom nie ste istí a nedokážete sa rozhodnúť. Ak ani trochu nerozumiete pravde a nikto iný problém nevyrieši, potom sa stáva neriešiteľným. Nie je to čelenie ťažkej výzve? Keď vodcovia a pracovníci čelia takýmto problémom, mali by ich nahlásiť Zhora a hľadať ich, aby sa problémy vyriešili rýchlejšie. Čelíte často nejasnostiam? (Áno.) Pravidelné čelenie nejasnostiam je už samo o sebe problém. Povedzme, že čelíš problému a nevieš, ako ho vhodne riešiť. Niekto navrhne riešenie, ktoré považuješ za rozumné, zatiaľ čo ďalšia osoba navrhne iné, ktoré tiež považuješ za rozumné. Ak nedokážeš jasne vidieť, ktoré riešenie je vhodnejšie, pričom sa všetkých názory líšia a nikto nechápe hlavnú príčinu alebo podstatu problému, pri riešení problému sa nevyhnutne objavia chyby. Aby sa teda problém vyriešil, je kľúčové a dôležité určiť jeho hlavnú príčinu a podstatu. Ak vodcovia a pracovníci nerozlišujú, nedokážu pochopiť podstatu problému a nemôžu dospieť k správnemu záveru, musia problém pohotovo nahlásiť Zhora a hľadať u neho riešenie; je to nevyhnutné a nie je to prehnaná reakcia. Nevyriešené problémy môžu viesť k vážnym následkom a ovplyvniť prácu cirkvi – to sa musí dôkladne pochopiť. Ak si plný obáv, vždy sa bojíš, že by Zhora mohlo prekuknúť tvoje skutočné schopnosti, upraviť ti pridelenie povinnosti alebo ťa prepustiť, keď prekukne, že nedokážeš robiť skutočnú prácu, a preto sa neodvážiš nahlásiť problém, môže to veci ľahko zdržať. Ak narazíš na nejasnosti, ktoré nedokážeš vyriešiť sám, no nenahlásiš ich Zhora, keď spôsobia vážne následky, a Zhora ťa bude brať na zodpovednosť, budeš mať poriadne problémy. Nie je to len tvoja vlastná vina? Ak vodcovia a pracovníci nie sú zodpovední a zoči-voči takýmto nejasnostiam len hovoria nejaké učenia a uplatňujú nejaké predpisy, aby povrchne vyriešili problém, potom problém zostáva nevyriešený, veci zostávajú tam, kde sú, a práca nemôže napredovať. Presne toto sa stane, keď sa nejasnosti nevyriešia; veľmi ľahko to spôsobuje zdržania.

Keď nastanú nejasnosti, niektorí vodcovia a pracovníci dokážu vycítiť, že nastal problém, zatiaľ čo iní ho nedokážu odhaliť – tí z druhej skupiny majú príliš slabú kvalitu, sú otupení a nechápaví a chýba im citlivosť na akýkoľvek problém. Bez ohľadu na to, aká veľká nejasnosť sa pred nimi objaví, prejavujú len otupenosť a nechápavosť, pričom ignorujú problém a snažia sa ho obísť – to sú falošní vodcovia, ktorí nevykonávajú skutočnú prácu. Vodcovia a pracovníci, ktorí majú určitú kvalitu a pracovnú schopnosť, si v takýchto situáciách dokážu uvedomiť: „Toto je problém. Musím si o ňom urobiť poznámky. Zhora sa o takomto probléme nikdy predtým nezmienili a my sa s ním stretávame prvýkrát. Aké sú teda presné princípy riešenia takejto situácie? Ako by sa mal tento konkrétny problém vyriešiť? Zdá sa, že mám nejaké intuitívne myšlienky, ale sú nejasné, a hoci mám k takýmto záležitostiam určitý postoj, mať iba postoj nestačí; kľúčové je hľadať pravdu, aby sa problém vyriešil. Musíme túto záležitosť predniesť ostatným, aby sme o nej mali duchovné spoločenstvo a diskusiu.“ Ak ani po duchovnom spoločenstve a diskusii stále nevedia, ako postupovať, nemajú presný praktický plán riešenia problému a nejasnosť pretrváva, potom musia hľadať riešenie Zhora. V tomto bode je zodpovednosťou vodcov a pracovníkov poznamenať si nejasné body problému, aby v pravý čas mohli jasne vysvetliť, v čom presne tá nejasnosť spočíva a čo presne hľadajú. Toto by mali vodcovia a pracovníci robiť.

II. Ťažkosti

A. Čo sú ťažkosti

Ďalej sa pozrime na termín „ťažkosti“. Z doslovného hľadiska sú ťažkosti závažnejšie ako nejasnosti. Čo presne teda ťažkosti znamenajú? Nech to niekto vysvetlí. (Bože, my to chápeme tak, že ťažkosti sú skutočné problémy, s ktorými sa stretávame a ktoré sa už človek pokúsil vyriešiť, hoci ich stále vyriešiť nedokáže; tie sa považujú za ťažkosti.) (Doplním, že niekedy sa človek môže stretnúť s veľmi zložitými problémami, s ktorými sa nikdy predtým nestretol a pri ktorých všetkým chýbajú skúsenosti, sú úplne zmätení a nemajú žiadne názory ani nápady, čo je typ veľmi náročných problémov.) Veľmi náročné problémy sa nazývajú ťažkosti, však? Najjednoduchšie a najpriamejšie vysvetlenie ťažkostí je, že sú to problémy, ktoré skutočne existujú. Napríklad ľudská kvalita, odborné zručnosti, telesné neduhy, ako aj environmentálne a časové problémy a tak ďalej – tieto skutočne existujúce problémy sa nazývajú ťažkosťami. Ôsma zodpovednosť vodcov a pracovníkov, o ktorej teraz hovoríme v duchovnom spoločenstve, však spočíva v tom, že musia pohotovo hlásiť a hľadať, ako vyriešiť nejasnosti a ťažkosti, s ktorými sa stretli pri práci. Tu sa ťažkosťami nemyslia tieto široko definované skutočne existujúce problémy, ale obzvlášť ošemetné záležitosti, s ktorými sa stretávame v práci a ktoré sa nedajú zvládnuť. Aké problémy to sú? Sú to vonkajšie záležitosti, ktoré sa nijak zvlášť netýkajú pravdy-princípov. Hoci sa tieto záležitosti netýkajú pravdy-princípov, sú zložitejšie ako bežné problémy. V čom sú zložitejšie? Týkajú sa napríklad právnych a vládnych predpisov alebo bezpečnosti niektorých ľudí v cirkvi a podobne. To všetko sú ťažkosti, s ktorými sa vodcovia a pracovníci stretávajú pri svojej práci. Napríklad pri viere v Boha v zahraničí musí všetka cirkevná práca a životné prostredie bratov a sestier zodpovedať miestnym vládnym predpisom a vyžaduje si pochopenie miestnych zákonov a politík, a to bez ohľadu na to, v ktorej krajine človek žije. Tieto záležitosti zahŕňajú styk s vonkajším svetom a riešenie vonkajších záležitostí a v porovnaní s vnútornými personálnymi záležitosťami cirkvi sú relatívne zložitejšie. V čom spočíva ich zložitosť? Nie je to také jednoduché, ako len povedať ľuďom v cirkvi, aby sa podriadili Bohu, boli poslušní, verne konali svoju povinnosť, chápali a praktizovali pravdu a riešili záležitosti podľa princípov – samotné vyslovenie týchto vecí problémy nevyrieši. Vyžaduje si to skôr pochopenie všetkých aspektov zákonov, politík a predpisov danej krajiny, miestnych zvykov a praktík a ďalších vecí. S týmito vonkajšími záležitosťami súvisí mnoho faktorov a často sa stáva, že vzniknú neočakávané problémy alebo problémy, ktoré sa ťažko riešia pomocou cirkevných princípov a ktorých vznik predstavuje ťažkosti. Napríklad ak niektorí ľudia v cirkvi konajú svoje povinnosti povrchne, tieto problémy sa dajú vyriešiť duchovným spoločenstvom o pravde, orezávaním alebo poskytnutím pomoci a podpory. Ale môžeš tieto princípy a metódy použiť aj na riešenie záležitostí vonku? Dá sa týmto prístupom vyriešiť podobný problém? (Nie.) Čo teda treba urobiť? Na riešenie takýchto problémov a reagovanie na ne treba použiť nejaké múdre metódy. Boží dom pri riešení týchto vonkajších záležitostí stanovil aj niekoľko princípov, ale bez ohľadu na to, ako sú vysvetlené, stále často vznikajú rôzne ťažkosti. Pretože tento svet, táto spoločnosť a toto ľudstvo sú príliš temné a zložité a pretože dochádza k vyrušovaniu zlými silami veľkého červeného draka, pri riešení týchto vonkajších záležitostí sa vyskytujú isté neočakávané a dodatočné ťažkosti. Keď tieto ťažkosti nastanú a vy dostanete len jednoduchý princíp, ktorý hovorí: „Len sa podriaďte Božím opatreniam; Boh všetko ovláda, stačí problém ignorovať,“ vyrieši to ten problém? (Nie.) A ak sa problém nedá vyriešiť, stane sa, že v prostredí, v ktorom bratia a sestry konajú svoje povinnosti, ako aj v ich životnom prostredí dôjde k vyrušovaniu, obťažovaniu a poškodzovaniu. Nevedie to k vzniku ťažkostí? Čo teda treba urobiť? Dá sa to riešiť impulzívnosťou? Očividne nie. Niektorí hovoria: „Môžeme to teda vyriešiť právnymi prostriedkami?“ Mnohé veci sa nedajú vyriešiť zákonom. Môže napríklad zákon vyriešiť problémy na miestach, kde sa mieša a zasahuje veľký červený drak? Zákon tam nemá žiadny účinok. Na mnohých miestach ľudská moc často prevyšuje zákon, takže neočakávajte, že problémy vyriešite spoliehaním sa na zákon. Ani ich riešenie používaním ľudských metód alebo impulzívnosti nie je vhodné. Čo by mali v takýchto situáciách robiť vodcovia a pracovníci? Dokážu tí, ktorí vedia len hovoriť slová a učenia, vyriešiť tieto problémy, keď nastanú? Nie sú to obzvlášť ošemetné záležitosti? Myslíš si, že najať si právnika a ísť na súd, aby sa to vyriešilo, by fungovalo? Rozumejú tí ľudia pravde? V tomto svete niet miesta pre rozumnú argumentáciu; dokonca ani sudcovia v právnom štáte vždy nekonajú podľa zákona, ale skôr prispôsobujú svoje rozsudky podľa toho, o koho ide, a nie sú spravodliví. V tomto svete, nech už je to kdekoľvek, sa ľudia spoliehajú na silu a moc, aby dodali váhu svojim slovám. Na čo by sme sa teda mali spoliehať my, ktorí veríme v Boha? Mali by sme sa k ľuďom správať a riešiť záležitosti podľa Božích slov, podľa pravdy. Ale môže pre nás vo svete všetko prebiehať hladko, ak sa spoliehame na Božie slová a pravdu? Nie, nemôže; to si vyžaduje múdrosť. Ak sa teda vodcom a pracovníkom pri stretnutí s takýmito problémami zdá, že záležitosť je mimoriadne dôležitá, a obávajú sa, že by ju mohli riešiť nevhodne, priniesť tak problémy Božiemu domu a spôsobiť nežiaduce vplyvy alebo následky, tak sú pre nich takéto problémy ťažkosťami. Keď sa stretnú s ťažkosťami, ktoré nedokážu vyriešiť, musia ich pohotovo nahlásiť Zhora a hľadať vhodné metódy na riešenie problémov; toto by mali vodcovia a pracovníci robiť.