II. Falošní vodcovia, ktorí sú slabej kvality

Práve sme v duchovnom spoločenstve hovorili o prejavoch jedného typu falošného vodcu, pokiaľ ide o pohotové hlásenie nejasností a ťažkostí, ktoré sa vyskytli pri práci, a hľadanie ich riešenia, a hovorili sme aj o dôvodoch, prečo si takíto ľudia nedokážu plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov. Takíto ľudia sú pseudoduchovní; keďže nedokážu odhaliť nejasnosti a ťažkosti v práci, nedokážu si ani plniť túto zodpovednosť. To je jeden typ ľudí. Existuje však aj iný typ ľudí, ktorí sú rovnakí ako tí pseudoduchovní – tiež nedokážu odhaliť problémy, ktoré v práci existujú, a preto ich nedokážu ani pohotovo hlásiť Predstaveným a hľadať riešenia Zhora. Takíto ľudia sú tiež zaneprázdnení prácou a celý deň sa zamestnávajú a nezaháľajú. Sú zaneprázdnení kázaním, navštevovaním bratov a sestier na rôznych miestach, pripravovaním všetkého potrebného pre prácu a dokonca aj nakupovaním všelijakých vecí pre prácu cirkvi. Ak niekto ochorie, pomôžu mu nájsť lekára; ak má niekto doma ťažkosti, pomôžu mu zabezpečiť finančnú pomoc; a ak je niekto v zlom stave, iniciatívne ho podporia a aktívne mu pomôžu vyriešiť problémy. Skrátka sú stále zaneprázdnení nejakou prácou týkajúcou sa všeobecných záležitostí. Sú ľahostajní voči skutočnej práci cirkvi, práci na evanjeliu aj problémom v cirkevnom živote. Každý deň sa unavia pobehovaním a majú plno práce s vybavovaním a riešením záležitostí cirkvi aj súkromných záležitostí bratov a sestier. Myslia si, že ako vodcovia by tieto úlohy mali vykonávať, ale nikdy si neuvedomia, v čom spočíva podstatná práca vodcu, a bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujú, stále nedokážu nájsť skutočné a kritické problémy, ktoré v cirkvi existujú. Keď teda v cirkevnom živote vzniknú vyrušenia a prekážky a keď sa Boží vyvolený ľud stretne s ťažkosťami pri vstupe do života, títo vodcovia tieto veci nedokážu pohotovo vyriešiť. Hoci sú zaneprázdnení prácou a ani jeden deň neleňošia, čo môžu dosiahnuť takouto zaneprázdnenosťou? V práci cirkvi je prítomných mnoho problémov, ale oni ich nedokážu odhaliť. Navonok sa zdajú usilovní, svedomití a nezaháľajú, no v práci sa objavuje jeden problém za druhým a oni sú zaneprázdnení plátaním dier, riešením všemožných „komplexných a zložitých problémov“ a zaoberaním sa všetkými druhmi ľudí, ktorí sú zlí a spôsobujú vyrušenia a narušenia, ktoré sa v cirkvi objavujú. Takto sa zamestnávajú prácou, no nedokážu rozlíšiť ani tie najzákladnejšie problémy. Nedokážu jasne rozlíšiť, čo je dobrá a čo zlá ľudská prirodzenosť, čo je dobrá a čo slabá kvalita, čo znamená mať skutočný talent a poznanie a čo sú dary. Taktiež nedokážu prezrieť, akých ľudí Boží dom rozvíja a akých vyraďuje, ktorí ľudia sa usilujú o pravdu a ktorí nie, ktorí ochotne konajú svoju povinnosť a ktorí ju nekonajú, ktorých možno zdokonaliť, aby sa stali Božím ľudom, ktorí sú robotníkmi a tak ďalej. S tými, ktorí vedia rozprávať vo veľkom a chrliť prázdne teórie, ale nedokážu konať skutočnú prácu, zaobchádzajú ako s kľúčovými ľuďmi, na ktorých sa pri rozvíjaní treba zamerať, zabezpečujú, aby vykonávali prácu, a zverujú im dôležité úlohy, zatiaľ čo odkladajú povýšenie a rozvíjanie tých, ktorí majú čisté chápanie, kvalitu a schopnosť porozumieť pravde, len preto, že títo ľudia neveria v Boha dlho alebo odhalili arogantnú povahu. Problémy ako tieto sa v cirkvi vyskytujú často a má to vplyv na pokrok jej práce. Sú to skutočné problémy, a predsa ich tento typ vodcu nevidí, neodhalí ani si ich dokonca vôbec neuvedomuje. Keď zlí ľudia spôsobujú vyrušenia a narušenia, dá im šancu, aby boli pod dohľadom a uvažovali o sebe, zatiaľ čo keď iní, ktorí ani nie sú zlými ľuďmi, občas urobia nejaké malé chyby, pretože sú mladí a nevedomí a konajú bez princípov – chyby, ktoré nie sú otázkou princípu –, tento typ vodcu ich považuje za neodpustiteľné hriechy a posiela týchto ľudí domov. Tento typ falošného vodcu je každý deň zaneprázdnený prácou a navonok sa zdá, že vynakladá veľa úsilia a trávi tým veľa času, no bez ohľadu na to, ako pracuje, nikto nedostáva skutočné životné zaopatrenie. Akékoľvek problémy a ťažkosti má Boží vyvolený ľud, tento typ falošného vodcu ich nedokáže vyriešiť duchovným spoločenstvom o pravde a jediné, čo dokáže, je nabádať ho s milujúcim srdcom a kázať slová a učenia, aby Boží vyvolený ľud povzbudil. Preto pod vedením takýchto ľudí Boží vyvolený ľud nedostáva žiadne životné zaopatrenie, verí v Boha a koná svoje povinnosti len na základe nadšenia a nedosahuje žiadny vstup do života – ako dlho takto môže pokračovať? Niektorí ľudia sú v dôsledku toho často negatívni a slabí, stále túžia po príchode Božieho dňa, vízie sú pre nich čoraz nejasnejšie, a keď sa stretnú s problémami, začnú mať predstavy a nedorozumenia o Bohu. Niektorí dokonca začnú o Bohu pochybovať a mať sa pred Ním na pozore. Keď falošní vodcovia čelia týmto problémom, vôbec ich nedokážu vyriešiť a jediné, čo robia, je, že sa im vyhýbajú. Nikdy nečítajú Božie slová ani sa nemodlia k Bohu s Božím vyvoleným ľudom, aby hľadali pravdu a riešili problémy – túto prácu nikdy nevykonávajú. Každý deň sa len zamestnávajú nejakou prácou týkajúcou sa všeobecných záležitostí a určitými vonkajšími záležitosťami, ktoré nemajú nič spoločné so vstupom do života alebo s pravdou. Myslia si, že pokiaľ sú zaneprázdnení robením vecí, znamená to, že konajú svoju povinnosť, že si plnia zodpovednosti a že v žiadnom prípade nemôžu byť falošnými vodcami. V skutočnosti ich zaneprázdnenosť týmito všeobecnými záležitosťami vôbec nepomáha bratom a sestrám napredovať v živote, a už vôbec neumožňuje Božiemu vyvolenému ľudu vstúpiť do pravdy-reality. Povedzte Mi, nie je problém v kvalite tohto typu falošných vodcov? Nedokážu nič prezrieť a myslia si, že pokiaľ sú zaneprázdnení prácou, všetky problémy jednoducho zmiznú a vyriešia sa nepriamo. Nie sú títo ľudia nadmieru popletení? Nie je ich kvalita nadmieru slabá? Nedokážu nič prezrieť ani konať žiadnu skutočnú prácu a to z nich robí pravých falošných vodcov a falošných pracovníkov. Toto je záležitosť, ktorá sa rozlišuje najľahšie.

V súčasnosti sú všade v cirkvách prítomní falošní vodcovia a falošní pracovníci. Spoliehajú sa len na svoje nadšenie pri práci a vôbec nerozumejú pravde. Nevedia, čo je podstatná práca vodcu alebo pracovníka, a nie sú schopní ani hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby riešili problémy – celý deň trávia len slepým zamestnávaním sa nejakou prácou týkajúcou sa všeobecných záležitostí. Povedzme napríklad, že cirkev potrebuje kúpiť nejakú vec. Nie je to veľká úloha; stačí zariadiť, aby ju išiel kúpiť niekto, kto sa v danej oblasti vyzná. Falošný vodca sa však bál, že minie príliš veľa peňazí, a tak zariadil, aby niekto navštívil niekoľko miest a kúpil tú najlacnejšiu. Výsledkom bolo, že kúpili lacný výrobok, ktorý sa po niekoľkých dňoch používania pokazil, a museli ísť kúpiť ďalší. Nielenže neušetrili peniaze, ale nakoniec naopak minuli viac. Je to spôsob vybavovania úlohy podľa princípov? Pri nákupe nie je potrebné kupovať známu značku, no je vhodné aspoň kúpiť niečo, čo má primeranú kvalitu a je použiteľné. Falošní vodcovia si robia veľké starosti s prácou týkajúcou sa všeobecných záležitostí a na tom nie je nič zlé. Neberú však vážne kritickú prácu Božieho domu a to je veľká chyba; znamená to, že nevykonávajú podstatnú prácu. Pracovné úlohy, ako sú práca na evanjeliu, filmová produkcia, práca s textom, práca na videách so skúsenostnými svedectvami a práca na úpravách personálu vodcov a pracovníkov, sú všetky kľúčové, no falošní vodcovia si aj tak nemyslia, že sú dôležité, odkladajú ich bokom a ignorujú ich. Majú nedostatočnú kvalitu a nevedia, ako vykonávať prácu, ale ani sa nesnažia učiť a namiesto toho si myslia: „Je v poriadku, pokiaľ má túto prácu niekto na starosti. Určite ma tam netreba, však? Ja sa zaoberám dôležitými úlohami. Toto sú len drobnosti, ktorými sa nemusím zaoberať. Keď im poviem princípy, moja práca je hotová.“ Falošní vodcovia sa navonok javia ako veľmi zaneprázdnení, ale keď sa pozriete na veci, ktorými sa zamestnávajú, ani jedna z nich nie je kritickou súčasťou práce cirkvi, ani jedna nie je prácou, ktorá by zaopatrovala životy ľudí, a ani jedna nie je prácou, ktorá by zahŕňala použitie pravdy na riešenie problémov. Veci, ktorými sa zaoberajú, nemajú absolútne žiadnu hodnotu a títo falošní vodcovia sa len slepo zamestnávajú. Nevedia, akú prácu by mali vodcovia a pracovníci robiť, aby to bolo v súlade s Božími úmyslami, a spoliehajú sa len na svoje nadšenie, aby sa zamestnávali určitými úlohami, ktoré robia radi. Podrobne sa vypytujú na triviálne záležitosti, ktoré nesúvisia s prácou cirkvi, ako napríklad aké oblečenie nosia bratia a sestry, aké majú účesy, ako sa správajú k ostatným a ako hovoria a konajú. Myslia si, že sú takto priateľskí a prístupní a že riešenie problémov v reálnom živote ľudí je niečo, čo by mal vodca robiť a čo by mala mať normálna ľudská prirodzenosť. No neberú vážne kritickú prácu na evanjeliu, filmovú produkciu, prácu na chválospevoch, prácu s textom, administratívnu prácu, prácu na polievaní nových veriacich, prácu na zakladaní cirkví, prácu na povyšovaní a rozvíjaní ľudí a tak ďalej. Nezapájajú sa do žiadnej z týchto prác a ani ich nesledujú; je to, akoby s nimi tá práca nemala nič spoločné. Títo falošní vodcovia neriešia mnohé problémy, ktoré sa v cirkvi hromadia, neprepúšťajú falošných vodcov, ktorých by mali prepustiť, neobmedzujú ani neriešia zlých ľudí, ktorí páchajú zlo a vyčíňajú, a nehovoria v duchovnom spoločenstve o pravde, aby vyriešili problém s niektorými povrchnými, nespútanými a nedisciplinovanými ľuďmi, ktorí otáľajú pri plnení svojich povinností. Aký je to problém? Nesnažia sa hľadať pravdu na riešenie týchto skutočných problémov – sú to ľudia, ktorí konajú skutočnú prácu? Bezvýznamné a nepodstatné úlohy, ktoré vykonávajú, sa im v srdci zdajú kľúčové a dôležité. Celý deň sa zamestnávajú týmito bezcennými vecami a veria, že si plnia svoje zodpovednosti a sú verní, ale nevykonávajú ani jednu podstatnú pracovnú úlohu, ktorú im Boh zveril – nie sú takíto ľudia falošnými vodcami? Sú ekvivalentom riaditeľov miestnych úradov v spoločnosti a sú to skrátka miestni všetečníci – sú potom ešte vodcami a pracovníkmi Božieho domu? Sú to praví falošní vodcovia a pracovníci. Z akého dôvodu sú títo ľudia charakterizovaní ako falošní vodcovia a pracovníci? (Pretože ich kvalita je príliš slabá, nedokážu konať skutočnú prácu a jediné, čo dokážu, je zaoberať sa nejakými triviálnymi záležitosťami.) Toto je ten konkrétny dôvod. Kvalita týchto ľudí je príliš slabá. Bez ohľadu na to, koľko kázní si vypočujú, koľko pracovných opatrení si prečítajú, koľko rokov konajú svoju povinnosť v Božom dome alebo koľko rokov sú vodcami, nikdy nevedia, čo robia, či je to, čo robia, správne alebo či si plnia zodpovednosti, ktoré by si mali plniť. Ich definícia označenia a titulu vodcov a pracovníkov je, že kým sú zaneprázdnení, tak je všetko v poriadku. Podobne ako somár, ktorý otáča mlynský kameň, len ťahajú, až kým sa už nemôžu pohnúť, a považujú to za plnenie si svojich zodpovedností. Bez ohľadu na to, ktorým smerom ťahajú a či je energia, ktorú do tohto ťahania vkladajú, správna alebo nie, si vo svojich očiach plnia svoje zodpovednosti. Existuje mnoho problémov, ktoré nedokážu prezrieť, a oni sa ich nesnažia riešiť ani hlásiť Zhora a hľadať ich riešenia. Bez ohľadu na to, koľko rokov pracujú alebo sú v kontakte s ľuďmi, nevedia ani to, či prejavy istého človeka patria novému veriacemu, ktorý má plytký základ vo viere a nerozumie pravde, alebo pochybovačovi a ako by ich mali rozlíšiť alebo charakterizovať. Keď sú dvaja ľudia obaja v negatívnom stave, nevedia, ktorý z nich stojí za rozvíjanie a ktorý nie; a keď sú dvaja ľudia pri konaní svojich povinností trochu povrchní, nedokážu rozoznať, ktorý z nich sa usiluje o pravdu, ktorý je robotník, ktorý je schopný vstúpiť do pravdy-reality a ktorý zas nemá žiadnu pravdu-realitu. Nevedia, ktorí ľudia budú potenciálne nasledovať cestu antikristov, keď sa stanú vodcami, hoci sa s týmito ľuďmi stýkali roky, a bez ohľadu na to, koľko zbytočných činností vykonajú, koľko zbytočných úloh urobia alebo koľko problémov je okolo nich, si neuvedomujú a nechápu, že sú to problémy. Keďže takíto ľudia majú slabú kvalitu, myslia popletene a nie sú schopní vykonávať prácu, je pre nich veľmi ťažké plniť si zodpovednosti vodcu alebo pracovníka. Okrem toho, že títo vodcovia a pracovníci dokážu vykonávať nejakú jednoduchú prácu týkajúcu sa všeobecných záležitostí, nie sú schopní robiť nič, čo súvisí s podstatnou prácou cirkvi, a nedokážu vidieť ani riešiť žiadne skutočné pracovné problémy. Môže byť takýto vodca s takouto kvalitou hodný toho, aby bol rozvíjaný? Nevedia ani to, čo sú nejasnosti alebo ťažkosti, a už vôbec ich nedokážu riešiť podľa princípov. Aj keď sú problémy, s ktorými sa v práci cirkvi stretávame, veľmi bežné, oni ich stále nedokážu zhrnúť a klasifikovať a nevedia ani to, ako hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby ich vyriešili – tento typ falošného vodcu bez výnimky nedokáže zvládnuť ani vyriešiť problémy, ktoré sa často vyskytujú v cirkvi. Ich najväčší problém nespočíva v tom, že nie sú ochotní platiť cenu alebo že sa boja zaneprázdnenosti a únavy, ale skôr v tom, že majú slabú kvalitu a nejasnú myseľ a nedokážu konať dôležitú a skutočnú prácu cirkvi. Namiesto toho len konajú nejakú prácu týkajúcu sa všeobecných záležitostí alebo sa radi zaoberajú nepodstatnými vecami a potom chcú hrať úlohu vodcov a pracovníkov – nie sú to popletení ľudia s príliš veľkými ambíciami a túžbami? Vodcovia so slabou kvalitou sú bez výnimky neschopní konať kľúčovú prácu cirkvi, čo je práca, ktorá zahŕňa pravdu-princípy alebo zložitú odbornú prácu, ako je práca na šírení evanjelia, práca na polievaní nových veriacich v cirkvi, filmová produkcia, práca s textom a personálna práca, ktorá zahŕňa vodcov a pracovníkov na rôznych úrovniach. Prečo nie sú schopní konať túto prácu? Je to preto, lebo majú prislabú kvalitu a nedokážu pochopiť princípy; na všetku túto prácu bez výnimky nestačia a nedokážu sa ju naučiť robiť. Povedzme napríklad, že takémuto vodcovi dajú päť ľudí a požiadajú ho, aby im pridelil prácu na základe ich úrovne vzdelania, kvality, silných stránok a charakteru. Je to ľahká úloha? Súvisí to s kvalitou vodcov a pracovníkov? (Áno.) Vodcovia a pracovníci s priemernou kvalitou pridelia prácu pomerne presne a spravia to až po tom, čo strávia nejaký čas pozorovaním týchto piatich ľudí, stýkaním sa s nimi a spoznávaním ich. Vodcovia a pracovníci so slabou kvalitou si budú myslieť, že päť ľudí je už príliš veľa; a keď je ľudí príliš veľa, sú zmätení, nevedia, ako im prideliť prácu, a aj keď im prácu pridelia, v srdci nebudú vedieť, či to robia vhodným alebo nevhodným spôsobom. To platí, pokiaľ ide o personálny aspekt. Pokiaľ ide o vybavovanie záležitostí, napríklad ak potrebujú vybaviť a vyriešiť dve alebo tri záležitosti súčasne, nebudú vedieť, ako posúdiť a rozlíšiť vzťah medzi nimi, a nebudú schopní zvážiť, ktorý problém by mali vyriešiť ako prvý a ktorý problém možno vyriešiť neskôr bez toho, aby došlo k zdržaniu. To znamená, že nevedia zvážiť klady a zápory, nevedia uprednostniť úlohy podľa ich dôležitosti a naliehavosti a nevedia, ako riešiť problémy. Keďže sú však vodcami a pracovníkmi, napriek tomu, že niečomu nerozumejú, sa musia tváriť, že rozumejú, napriek tomu, že niečo nechápu, sa musia tváriť, že chápu, a nemôžu urobiť nič iné, ako sa dokopať ku kázaniu nejakých učení, aby to mali z krku, povedať pár príjemne znejúcich slov a rýchlo veci uzavrieť. Sú si úplne vedomí toho, či je to, čo hovoria, presné alebo nie, či je to v súlade s princípmi alebo nie a či to dokáže vyriešiť problémy alebo nie, ale chcú sa tým len pretĺcť. Veľmi dobre vedia, že tým, čo robia, nedokážu vyriešiť problémy, ale napriek tomu ich nehlásia Zhora, a tak nakoniec spôsobia zdržanie v práci a sú prepustení. Povedzte Mi, nie sú títo ľudia hlupáci? Keď niektorí vodcovia a pracovníci hlásia problémy, opisujú všetky staré nedôležité udalosti, ktoré sa stali až do súčasnosti, a ty im potom, čo povedia kopu vecí, ešte musíš pomôcť analyzovať a posúdiť, aké problémy sú prítomné. Nechápu ani to, ako položiť otázku, a dokážu hovoriť celé hodiny bez toho, aby jasne vysvetlili, čo je ústredným bodom a podstatou problému. Všetko, čo hovoria, sa týka len povrchných vecí a je to len kopa nezmyslov! Nejde tu o prípad, v ktorom je ich kvalita príliš slabá a oni nemajú všetkých päť pokope? Sú ľudia s kvalitou ochotní počúvať tieto veci? Osoba, s ktorou hovoria, chce len vedieť, aká je súčasná situácia, aké sú prejavy osoby, o ktorej hlásia, a z akého stavu sú zmätení a nedokážu ho vyriešiť. A predsa títo ľudia stále hovoria o tom, akú prácu tá osoba robila v minulosti, a nehovoria o jej súčasnej situácii ani o tom, aké nejasnosti a problémy majú oni sami. Povedia kopu vecí a nikto nedokáže presne povedať, o čom hovoria. Aj keď chcú položiť otázku, nevedia, kde začať, a nevedia, ako ju vyjadriť tak, aby bola účinná a aby im ľudia rozumeli – nemajú ani schopnosť usporiadať si slová. Nie je to prejav extrémne slabej kvality? Niektorí falošní vodcovia majú slabú kvalitu, pri hlásení problémov hovoria kopu nezmyselných a nezrozumiteľných vecí a potom si myslia: „Dal som ti dostatočne veľké množstvo informácií, však? Dokonca som ti o tomto probléme povedal všetko minulé aj súčasné, tak nevieš teraz povedať, akú otázku ti chcem položiť?“ Bez ohľadu na to, čo sa ich pýtaš alebo ako ich vedieš, nevedia, čo povedať, a nikdy nedokážu vyjadriť kľúčový bod problému. Nie je to tým, že by im chýbali slová, ktorými by sa vyjadrili, alebo že by mali nízku úroveň vzdelania, ale skôr tým, že ich kvalita je slabá a sú bez rozumu, takže nevedia, ako tieto veci vyjadriť, majú popletenú myseľ a nedokážu sa jasne vyjadriť, aby im ostatní rozumeli. Majú nejaký zmysel pre bremeno a časom si začnú uvedomovať určité problémy, ale nevedia, ako ich vyjadriť, nedokážu pochopiť, čo je ich podstatou, a už vôbec ich nedokážu zhrnúť. Môžu ľudia, ktorých kvalita je takáto slabá, konať prácu? Môžu si plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov? Nie, nemôžu. Aj keď im dáš čas a príležitosti a umožníš im hlásiť a opisovať problémy, nedokážu to. Môžete sa teda s takýmito ľuďmi ešte rozprávať? Môžu sa ešte použiť? (Nie.) Prečo sa nemôžu použiť? Nedokážu ani len jasne hovoriť a nemajú ani ten najzákladnejší inštinkt ľudskej bytosti používať jazyk na vyjadrenie svojich myšlienok, nápadov a postojov, tak akú prácu môžu konať? Hoci môžu mať nejakú silu, skutočné nadšenie, trochu zmyslu pre zodpovednosť a celkom zásadové srdce, ich kvalita je príliš slabá, nedokážu sa nič naučiť, nech už ich učíš akokoľvek, a aj keď ich učíš hovoriť, nedokážu si to osvojiť a ty sa tak rozčúliš a nahneváš. Keď hovoria, zbabrú to a nechajú ťa zmäteného; nedokážu nič jasne povedať a to, čo hovoria, je jednoducho kopa nezmyslov. Najžalostnejšie na nich je, že nerozumejú ľudskej reči, a predsa stále konajú slepo, stále si myslia, že sú schopní, a sú vzdorovití, keď ich orezávaš. Ako môžu dobre konať vodcovskú prácu? Keď je kvalita vodcu alebo pracovníka taká slabá, že nemá schopnosť vyjadrovať sa jazykom, môže byť ešte spôsobilý na prácu? (Nie.) A čo znamená nebyť spôsobilý na svoju prácu? Znamená to, že títo ľudia nie sú schopní pohotovo odhaliť ťažkosti a problémy, s ktorými sa pri práci stretávajú, a, samozrejme, aj to, že bez ohľadu na to, aké problémy v práci vzniknú, ich nikdy nedokážu pohotovo vyriešiť ani pohotovo hlásiť Zhora a hľadať ich riešenia – je to pre nich príliš ťažké a nie sú toho schopní. Pokiaľ ide o ľudí, ako sú títo, ktorí majú slabú kvalitu, táto práca je pre nich extrémne ťažká; je to ako nútiť rybu žiť na súši alebo prasa lietať – vykonávanie tejto práce je pre nich veľmi namáhavé.

Niektorí hovoria: „Je mi tých ľudí ľúto. Tak veľmi sa naháňajú pri vybavovaní všelijakých úloh a nakoniec sú pre svoju slabú kvalitu charakterizovaní ako falošní vodcovia. Znamená to teda, že utrpenie, ktoré znášali, bolo márne? Nie je to nespravodlivé zaobchádzanie s ľuďmi?“ Prepustenie falošných vodcov znamená prevzatie zodpovednosti za Boží vyvolený ľud a za prácu cirkvi. Ako teda môže ísť o nespravodlivé zaobchádzanie s ľuďmi? Ak trváš na tom, aby falošní vodcovia pokračovali vo svojej úlohe vodcov, neubližuje to Božiemu vyvolenému ľudu? Chceš tým povedať, že ubližovanie Božiemu vyvolenému ľudu nie je nespravodlivým zaobchádzaním s ľuďmi? Boží dom falošného vodcu prepustením neodsudzuje ani ho neposiela do pekla, ale namiesto toho dáva danému človeku šancu dosiahnuť spásu. Môže dosiahnuť spásu, ak bude naďalej falošným vodcom? Aký bude jeho konečný výsledok? Prečo o tejto záležitosti neuvažuješ takto? Okrem toho, aký je účel viery v Boha? Je vari byť vodcom tá jediná cesta? Neexistujú žiadne iné povinnosti, ktoré možno konať, ak človek nie je vodcom? Neexistuje žiadna cesta prežitia pre tých, ktorí nie sú vodcami a majú slabú kvalitu? (Nie, to nie je pravda.) Aká je teda cesta praktizovania? To, čo teraz rozoberáme, sú prejavy a problémy, ktoré existujú pri tomto type falošných vodcov so slabou kvalitou; neodsudzujeme ich ani ich nepreklíname, len ich rozoberáme. Účelom ich rozoberania je, aby sa tento typ človeka presne spoznal a zorientoval, aby poznal svoju vlastnú mieru, aby presne pochopil, čo sú vodcovia a pracovníci a akú prácu by mali konať, a potom to porovnal so sebou, a aby zistil, či je vhodný na to, aby bol sám vodcom alebo pracovníkom. Ak je tvoja kvalita naozaj veľmi slabá – taká slabá, že nemáš schopnosť vyjadrovať sa jazykom, schopnosť vyjadrovať svoje myšlienky a názory ani schopnosť odhaľovať problémy –, potom nie si vhodný na to, aby si bol vodcom alebo pracovníkom, nie si spôsobilý konať povinnosť vodcu alebo pracovníka a nie si schopný konať prácu vodcu alebo pracovníka. A keďže máš slabú kvalitu, musíš mať tento druh sebauvedomenia. Niektorí ľudia hovoria: „Mám slabú kvalitu – no a? Mám dobrú ľudskú prirodzenosť, takže by som mal byť vodcom.“ Je toto princíp? Iní hovoria: „Okrem toho, že mám dobrú ľudskú prirodzenosť, som tiež ochotný znášať utrpenie a platiť cenu, viem kázať, mám základ vo viere a bol som za svoju vieru v Boha uväznený. Nepočítajú sa tieto veci ako kapitál na to, aby som bol vodcom alebo pracovníkom?“ Je pravda, že človek musí mať kapitál, aby bol vodcom alebo pracovníkom? (Nie.) To, o čom teraz diskutujeme, sú zodpovednosti vodcov a pracovníkov, pričom v rámci tejto témy hovoríme o otázke kvality. Ak je tvoja kvalita slabá a nedokážeš si plniť tieto zodpovednosti, potom by si mal mať nasledujúce sebauvedomenie: „Nemám túto kvalitu a nemôžem byť vodcom alebo pracovníkom. Akýkoľvek kapitál, ktorý mám, je zbytočný.“ Hovoríš, že máš dobrú ľudskú prirodzenosť, že si spoľahlivý, že máš odhodlanie znášať utrpenie a že si ochotný platiť cenu – zaobchádzal s tebou teda Boží dom nespravodlivo? Boží dom používa ľudí tak, aby každého čo najlepšie využil, prispôsobuje úlohy každému na mieru a robí to spôsobom, ktorý sa na to presne hodí. Ak máš dobrú ľudskú prirodzenosť, ale tvoja kvalita je slabá, potom by si mal z celého srdca a zo všetkých síl dobre konať svoju povinnosť; nie je to tak, že musíš byť vodcom alebo pracovníkom, aby ťa Boh schválil. Čo teda môžeš urobiť, keď si ochotný robiť si starosti, ale nie si schopný robiť si starosti tak, ako to musí robiť vodca, a nemáš ani nedosahuješ kvalitu, ktorú by si mal mať, aby si ním bol? Nenúť sa ani si to nesťažuj; ak dokážeš niesť 25 kíl, tak nes 25 kíl. Nesnaž sa predvádzať tým, že sa budeš nútiť prekračovať svoje limity a hovoriť: „25 kíl nestačí. Chcem niesť ešte viac. Chcem niesť 50 kíl. Som ochotný to urobiť, aj keby som mal zomrieť od vyčerpania!“ Nie si schopný byť vodcom alebo pracovníkom, ale ak sa stále budeš nútiť prekračovať svoje limity, aby si sa predviedol, napriek tomu, že sa nevyšťavíš, spôsobíš zdržanie v práci cirkvi, ovplyvníš pokrok a efektivitu práce a zdržíš životný pokrok mnohých ľudí – toto nie je zodpovednosť, ktorú si môžeš dovoliť niesť. Ak máš sebauvedomenie, mal by si vzhľadom na svoju nedostatočnú kvalitu proaktívne ponúknuť, že odstúpiš z funkcie, a navrhnúť niekoho s dobrou kvalitou, kto miluje pravdu a je zodpovednejší ako ty, aby bol vodcom alebo pracovníkom on. To by bola rozumná vec a len tak by si bol niekým, kto má skutočne ľudskú prirodzenosť a rozum a kto skutočne rozumie pravde a praktizuje ju. Ak odstúpiš z funkcie, pretože nie si schopný konať vodcovskú prácu, a potom si vyberieš povinnosť, ktorá ti vyhovuje, a ponúkneš svoju vernosť, aby ťa Boh mohol schváliť, si výnimočne múdry človek. Vždy si myslíš: „Hoci mám slabú kvalitu, mám dobrú ľudskú prirodzenosť, som ochotný robiť si starosti, znášať utrpenie a platiť cenu, mám odhodlanie, som odolnejší ako vy všetci vo všetkom, čo robím, som veľkodušný a nebojím sa orezávania ani skúšok. Aj keď je moja kvalita trochu slabá, stále môžem byť vodcom.“ Mať slabú kvalitu nie je problém. Toto nie je myslené ako tvoje odsúdenie a slúži to len na to, aby si bol zatriedený a aby si jasne porozumel, čo presne môžeš robiť a na aký druh povinnosti sa hodíš. Súčasný problém však je, že tvoja kvalita je slabá a nie si schopný byť vodcom alebo pracovníkom. Hoci si bol zvolený za vodcu alebo pracovníka, nie si túto prácu schopný robiť dobre a jediné, čo dokážeš, je pokaziť ju. Ak máš dobrú ľudskú prirodzenosť, máš svedomie a rozum a si ochotný robiť si starosti a platiť cenu, potom bude existovať práca, na ktorú sa hodíš, a povinnosť, ktorú by si mal konať, a Boží dom pre teba urobí rozumné opatrenia. To, že ti nie je dovolené byť vodcom, je založené na predpisoch a princípoch Božieho domu. No Boží dom ti vôbec neodoprie právo konať povinnosť ani právo veriť v Boha a nasledovať Ho, pretože máš slabú kvalitu. Nie je to vhodné? (Áno, je.) Je potrebné, aby sme o tejto záležitosti v duchovnom spoločenstve hovorili podrobnejšie? Niektorí ľudia so slabou kvalitou to počujú a uvažujú: „Už o tom v duchovnom spoločenstve nehovorte. Cítim sa príliš zahanbený, aby som sa niekomu pozrel do očí. Viem, že mám slabú kvalitu, a už nebudem cirkevným vodcom ani pracovníkom. Budem len vedúcim tímu alebo nadriadeným, alebo budem robiť rôzne práce, variť či upratovať. Čokoľvek je v poriadku. Budem znášať ťažkosti svojej pozície bez sťažností, podriadim sa opatreniam Božieho domu a podriadim sa Božím ovládaniam. To, že mám slabú kvalitu, je z Božej milosti a sú v tom Božie dobré úmysly. Všetko, čo Boh robí, je správne.“ Ak dokážeš vidieť veci takto, potom je to dobré a znamená to, že máš nejaké sebauvedomenie. Nebudem o tomto probléme v duchovnom spoločenstve hovoriť dlho. Stručne povedané, pokiaľ ide o týchto ľudí so slabou kvalitou, len rozoberáme problém a odhaľujeme pravdu faktov, aby voči nim malo viac ľudí správny postoj a pohľad a aby títo ľudia mali správny postoj a pohľad voči svojej vlastnej slabej kvalite a mohli sa potom presne zorientovať, nájsť si pozíciu a povinnosť, ktorá im vyhovuje, a umožniť, aby ich vytrvalosť v platení ceny a odhodlanie znášať utrpenie boli rozumne využité a uplatnené. Toto neovplyvňuje tvoje porozumenie pravde a praktizovanie pravdy a neovplyvňuje to ani tvoj obraz v Božom dome.