Dve kritériá na posúdenie, či sú vodcovia a pracovníci na požadovanej úrovni

Teraz sme v duchovnom spoločenstve hovorili celkovo o ôsmich zodpovednostiach vodcov a pracovníkov a v súvislosti s týmito ôsmimi zodpovednosťami sme rozobrali rôzne prejavy falošných vodcov. Máte vďaka tomuto rozboru určitú schopnosť rozlíšiť falošných vodcov? Ak si vodca, dokážeš sa vyhnúť týmto praktikám falošných vodcov? Dokážeš vedome vykonávať prácu a plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov na základe zodpovedností, o ktorých sme hovorili v duchovnom spoločenstve? Prostredníctvom duchovného spoločenstva o zodpovednostiach vodcov a pracovníkov by ste už mali mať v srdci jasno v tom, ako majú vodcovia a pracovníci vykonávať svoju prácu, aké detaily sú s touto prácou spojené, ako majú prácu uskutočňovať a ako majú praktizovať, aby boli vodcami a pracovníkmi na požadovanej úrovni. Ak je kvalita človeka dostatočná, ak má určitý stupeň pracovnej schopnosti a zároveň nesie bremeno, potom by mal byť schopný vyhnúť sa týmto prejavom falošných vodcov. Ak má však človek kvalitu a určitý stupeň pracovnej schopnosti, ale nenesie bremeno, je potom schopný byť vodcom, ktorý je na požadovanej úrovni, a plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov? (Nie.) Je to pre neho trochu ťažké. Predpokladajme, že vodca nesie bremeno a jeho ľudská prirodzenosť nie je slabá, ale jednoducho nevie, ako má vykonávať svoju prácu. Nech s ním majú akékoľvek duchovné spoločenstvo, stále nevie, ako uskutočňovať konkrétnu prácu a podieľať sa na nej, a nedokáže nájsť princípy ani smer. Taktiež nevie, ako poskytnúť vedenie pre konkrétne profesie alebo prácu. Keď sa vyskytnú problémy, nedokáže nájsť ich podstatu a nevie, ako ich vyriešiť. V dôsledku toho je pri akejkoľvek práci, ktorú koná, alebo pri akomkoľvek probléme, ktorým sa zaoberá, vždy veľmi pasívny a pomalý. Dokáže takýto človek plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov? (Nie.) O aký problém ide? Hoci je tento typ človeka veľmi nadšený, nesie bremeno a chce vykonávať svoju prácu, jeho kvalita je príliš slabá, nemá pracovnú schopnosť a nedokáže uniesť prácu ani vykonávať konkrétnu prácu či riešiť konkrétne problémy; pri účasti na akejkoľvek práci to robí len mechanicky, je veľmi ťažkopádny, otupený a pasívny. Výsledkom je, že vzniká mnoho problémov, no on nie je schopný začať na nich pracovať, nevie, odkiaľ pramenia, a už vôbec nevie, ako o nich hovoriť v duchovnom spoločenstve a riešiť ich, a dokonca nedokáže problémy nahlásiť tým Zhora a hľadať u nich pomoc. Preto nie je schopný plniť zodpovednosti vodcov a pracovníkov, a aj keď ho zvolia za vodcu, nie je dobrým vodcom – je falošným vodcom.

Teraz, keď sme v duchovnom spoločenstve hovorili o ôsmich zodpovednostiach vodcov a pracovníkov, dokážete uviesť základnú definíciu falošného vodcu? Ako by mal človek súdiť, či vodca plní zodpovednosti vodcov a pracovníkov alebo je falošným vodcom? Na najzákladnejšej úrovni sa treba pozrieť na to, či je schopný robiť skutočnú prácu, či má alebo nemá túto kvalitu. Potom sa treba pozrieť na to, či má bremeno, aby túto prácu robil dobre. Ignorujte, ako pekne znejú veci, ktoré hovoria, a ako veľmi sa zdá, že rozumie učeniam, a ignorujte, aký je talentovaný a nadaný, keď rieši vonkajšie záležitosti – tieto veci nie sú dôležité. Najdôležitejšie je, či je schopný správne vykonávať najzákladnejšie pracovné úkony cirkvi, či dokáže riešiť problémy pomocou pravdy a či dokáže priviesť ľudí do pravdy-reality. To je najzákladnejšia a najdôležitejšia práca. Ak nedokáže vykonávať tieto reálne pracovné úkony, potom bez ohľadu na to, aká dobrá je jeho kvalita, aký je talentovaný alebo ako veľmi dokáže vydržať útrapy a zaplatiť cenu, je stále falošným vodcom. Niektorí ľudia hovoria: „Zabudnite na to, že teraz nerobí žiadnu skutočnú prácu. Má dobrú kvalitu a je schopný. Ak bude chvíľu trénovať, určite dokáže robiť skutočnú prácu. Okrem toho, neurobil nič nedobré, nepáchal zlo ani nespôsobil narušenia a vyrušenia – ako môžeš povedať, že je falošným vodcom?“ Ako to môžeme vysvetliť? Nezáleží na tom, aký si nadaný, aká je tvoja kvalita a vzdelanie, koľko fráz dokážeš vykričať ani koľkým slovám a učeniam rozumieš; nezáleží na tom, aký si zaneprázdnený alebo aký si cez deň vyčerpaný, ani na tom, čo všetko si precestoval, koľko cirkví si navštívil, ani na tom, koľko rizika podstupuješ a koľko utrpenia znášaš – na ničom z toho nezáleží. Záleží len na tom, či vykonávaš svoju prácu v súlade s pracovnými opatreniami, či tieto opatrenia presne realizuješ; či sa počas svojho vedenia aktívne podieľaš na každej konkrétnej práci, za ktorú si zodpovedný, a koľko reálnych problémov si skutočne vyriešil; koľko jednotlivcov vďaka tvojmu vodcovstvu a vedeniu pochopilo pravdu-princípy a do akej miery sa posunula a pokročila práca cirkvi. Záleží len na tom, či si tieto výsledky dosiahol. Bez ohľadu na konkrétnu prácu, do ktorej si zapojený, je dôležité, či sleduješ jej pokrok a či ju dôsledne riadiš namiesto nadradeného správania a vydávania príkazov. Okrem toho je ešte dôležité, či máš pri konaní svojej povinnosti vstup do života, či si schopný riešiť záležitosti podľa princípov, či máš svedectvo o uvádzaní pravdy do praxe a či dokážeš zvládať a riešiť reálne problémy, ktorým čelí Boží vyvolený národ. Tieto a ďalšie podobné veci sú kritériami, podľa ktorých sa posudzuje, či si vodca alebo pracovník splnil svoje zodpovednosti. Povedali by ste, že sú tieto kritériá praktické? A spravodlivé voči ľuďom? (Áno.) Sú spravodlivé ku všetkým. Nezáleží na tom, aké máš vzdelanie, či si mladý alebo starý, koľko rokov veríš v Boha, koľko máš odpracovaných rokov alebo koľko Božieho slova si prečítal, nič z toho nie je dôležité. To, na čom záleží, je, ako dobre vykonávaš cirkevnú prácu po tom, ako si bol vybraný za vodcu, ako efektívne a účinne pracuješ, a či každá pracovná úloha postupuje organizovaným a efektívnym spôsobom a nie je oneskorená. Toto sú hlavné veci, ktoré sa hodnotia pri meraní, či si vodca alebo pracovník splnil alebo nesplnil svoje povinnosti.

Prostredníctvom duchovného spoločenstva, do ktorého sme sa práve zapojili, máte teraz o niečo jasnejšie pochopenie a poznanie povinností vodcov a pracovníkov, ako aj presné vyjadrenie o definícii a podstate falošného vodcu. Najzákladnejším kritériom na posúdenie, či je niekto falošným vodcom, je pozrieť sa na to, či je schopný vykonávať skutočnú prácu, a potom sa pozrieť na to, či skutočnú prácu aj naozaj vykonáva. Toto sú dve hlavné kritériá: jedným je otázka, či je schopný, a druhým je otázka, či je ochotný. Dokážete si to zapamätať? Niektorí ľudia hovoria: „Nie som vodca, tak prečo by som si mal tieto veci pamätať?“ Je táto poznámka správna? (Nie.) Prečo je nesprávna? Pochopením týchto právd môžu ľudia na jednej strane spoznať samých seba a na druhej strane môžu rozlíšiť iných ľudí – toto sú pravdy, ktoré by ľudia mali pochopiť a vlastniť, a je neprípustné, aby im nerozumeli. V prvom rade musíš posúdiť, či máš kvalitu a schopnosť byť vodcom podľa povinností vodcov a pracovníkov. Ak tieto veci nemáš, potom netúž byť vodcom. Ak nemáš kvalitu na to, aby si bol vodcom, ale napriek tomu ním chceš byť, potom je to ambícia; len čo sa staneš vodcom, nebudeš schopný vykonávať skutočnú prácu a nevyhnutne sa staneš falošným vodcom. Niektorí ľudia hovoria: „Mám dobrú kvalitu; medzi všetkými som výnimočný. Často prichádzam s dobrými nápadmi a s niekoľkými šikovnými a dobrými návrhmi. Mám talent na všetko, čo robím, a mám relatívne bohaté vedomosti, postrehy a skúsenosti. Neznamená to všetko, že môžem byť vodcom?“ Potom by si mal tiež posúdiť, či máš zmysel pre zodpovednosť a či nesieš bremeno. Ak máš na veci len názory a len si praješ veci robiť a vždy máš veľké ambície, ale nedokážeš ich dotiahnuť do konca, nevieš, ako vynaložiť úsilie a zaplatiť cenu, a nie si ochotný zaplatiť žiadnu cenu – ak chceš mať mozog a srdce vždy v uvoľnenom stave, ak máš rád nečinnosť a voľnosť, pohodlný život a nerád sa trápiš alebo si zaneprázdnený a bojíš sa únavy a útrap – potom sa nehodíš na to, aby si bol vodcom, a nebudeš schopný uniesť ani vykonávať vodcovskú prácu.

Práve sme zhrnuli dve kritériá na posúdenie, či je vodca na požadovanej úrovni: či je schopný vykonávať skutočnú prácu a či skutočnú prácu aj koná. Ak ľudia rozumejú týmto dvom kritériám, potom by mali mať úplne jasno v tom, či sú schopní byť vodcom, a tiež v tom, či dokážu dobre konať cirkevnú prácu, dôkladne si plniť povinnosti a byť vodcom na požadovanej úrovni, keď sa ním stanú. Tí, ktorí v súčasnosti slúžite ako vodcovia a pracovníci, máte teraz nejaké cesty a princípy na to, ako posúdiť, či konáte nejakú skutočnú prácu a plníte povinnosti vodcov a pracovníkov? Prostredníctvom duchovného spoločenstva o týchto ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov by ste mali byť schopní posúdiť, aké sú prejavy falošných vodcov, a zhrnúť, ako presne by mali vodcovia a pracovníci vykonávať svoju prácu, ako aj to, v čom ste vo svojej práci nedostatoční, neadekvátni alebo nie dosť konkrétni a ako by ste mali prácu konať odteraz – mali by ste mať prinajmenšom tieto poznatky. Ak nemáte žiadne závery alebo poznatky týkajúce sa toho, ako byť vodcom alebo pracovníkom, alebo ako plniť povinnosti vodcov a pracovníkov, potom to znamená, že vaša kvalita na túto úlohu nestačí. Navyše, ak ste úplne zmätení v tom, ako rozlíšiť falošných vodcov, potom to ešte viac ukazuje, že vaša kvalita je slabá. Existuje aj osobitná okolnosť: sú niektorí, ktorí napriek tomu, že počúvali tieto duchovné spoločenstvá, nemajú odhodlanie usilovať sa o pravdu ani plniť povinnosti vodcov a pracovníkov a túto záležitosť jednoducho neberú vážne ani si ju nepripúšťajú k srdcu. Myslia si: „Nezaujíma ma, kto je falošný vodca. V každom prípade, keby som sa stal vodcom, konal by som len to, čo by mi povedali tí Zhora. Nemusel by som vynakladať toľko úsilia ani toľko premýšľať.“ Keď počúvajú kázne, robia to len formálne a zabíjajú čas a zhruba vedia, o čom konkrétne kázeň je, ale sú príliš leniví na to, aby zhrnuli, o akých pravdách a Božích požiadavkách na človeka sa hovorí v duchovnom spoločenstve, a nie sú ochotní vziať si tieto veci k srdcu. Myslia si: „Je príliš veľa starostí s rozlišovaním týchto záležitostí. V každom prípade od seba vyžadujem len jednu vec, a to nerobiť zlo, nespôsobovať narušenia a vyrušenia a nevytŕčať z davu, a to stačí. Je to také jednoduché! To je skvelý spôsob života; nekladiem na seba vysoké nároky.“ Toto je ich jediný pohľad bez ohľadu na to, ako počúvajú kázne, a nikto ich nemôže zmeniť; bez ohľadu na to, ako hovoríš o pravde v duchovnom spoločenstve, akú metódu pri tom používaš alebo o čom hovoríš, nemôžeš sa dotknúť ich srdca; je im jedno, či tieto slová počúvajú alebo nie, pre nich to má malý význam. Tento typ človeka sa pretĺka životom a nič neberie vážne. Odhliadnuc od duchovného spoločenstva o ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov – aj keby sme hovorili v duchovnom spoločenstve o všetkých z nich, stále by nerozumeli a neboli by schopní vyvodiť žiadne princípy ani cesty. Takíto ľudia nemilujú pozitívne veci, nemajú záujem a nedokážu nabrať žiadnu energiu, pokiaľ ide o pravdu alebo akékoľvek pozitívne veci, a namiesto toho majú určitý záujem o jedenie, pitie a hľadanie potešenia. V duchovnom spoločenstve o ôsmich zodpovednostiach vodcov a pracovníkov sme na jednej strane zhrnuli určité zodpovednosti vodcov a pracovníkov, ako aj to, ako vykonávať prácu a plniť si povinnosti ako vodca alebo pracovník; na druhej strane sme zhrnuli určité konkrétne prejavy falošných vodcov. Práve sme dospeli k záveru o dvoch základných princípoch, dvoch kritériách, na rozlíšenie falošných vodcov: jedným je, či je niekto schopný vykonávať skutočnú prácu, a druhým, či skutočnú prácu aj naozaj koná, keď už pochopil pravdu-princípy. Použitie týchto dvoch kritérií je zatiaľ najjednoduchšou a najvhodnejšou metódou na posúdenie, či je niekto falošným vodcom alebo nie.

Deviaty bod: Presne oznamovať, vydávať a vykonávať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať vedenie, dohľad a naliehanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania (prvá časť)

Definícia a konkrétne body pracovných opatrení

Dnes budeme v duchovnom spoločenstve hovoriť o deviatej zodpovednosti vodcov a pracovníkov: „Presne oznamovať, vydávať a vykonávať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať vedenie, dohľad a naliehanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania.“ Ak vezmeme túto zodpovednosť ako celok, čo sa od vodcov a pracovníkov vyžaduje, aby uskutočňovali? (Rôzne pracovné opatrenia Božieho domu.) Ústredným bodom tejto zodpovednosti je, ako uskutočňovať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu – to je najdôležitejšia práca pre vodcov a pracovníkov. Ako vodca alebo pracovník, bez ohľadu na to, na akej úrovni sa nachádza, sa vždy stretne s pracovnými opatreniami, ako aj s konkrétnou prácou na ich uskutočňovaní. Uskutočňovanie rôznych pracovných opatrení sa týka práce každého vodcu a pracovníka a je to veľmi dôležitá, veľmi konkrétna a veľmi základná práca. Z tohto hľadiska nie je potrebné najprv v duchovnom spoločenstve konkrétne hovoriť o tom, čo sú pracovné opatrenia? (Áno.) Čo sú teda pracovné opatrenia? Aký je rozsah a definícia pracovných opatrení? Niektorí ľudia hovoria: „Nezahŕňa rozsah pracovných opatrení len určité úlohy a obsah súvisiaci s prácou cirkvi? A nie sú pracovné opatrenia len zariaďovaním a vydávaním týchto úloh a obsahu?“ Čo si myslíte o tomto vysvetlení? Nie sú to len slová a učenia? (Áno, sú.) A čo znamená spojenie „slová a učenia“? Znamená to, že hoci žiadne slovo tohto vysvetlenia neznie nesprávne, keď si ho vypočuješ, stále mu nerozumieš; je to rovnaké, ako keby to nebolo vôbec vysvetlené. Najprv si definujme pracovné opatrenia z hľadiska písomného opisu, aby ľudia mali základný pojem na pochopenie a poznanie toho, čo presne sú pracovné opatrenia. Pracovné opatrenia sú konkrétne plány a požiadavky, ktoré Boží dom stanovil pre konkrétnu pracovnú úlohu; musia byť oznámené a uskutočnené vodcami a pracovníkmi a sú to tiež požiadavky, úlohy a metódy vydané všetkým členom cirkvi pre konkrétny bod práce – to je definícia pracovných opatrení. A aké body zahŕňajú pracovné opatrenia? Každý pozná toto podstatné meno „body“, ale nemal by existovať nejaký konkrétny obsah, ktorý je zahrnutý v rozsahu týchto bodov? (Áno.) O akom obsahu viete? (Je tu práca na evanjeliu a je tu filmová produkcia.) To sú dva body. (Existujú aj určité požiadavky súvisiace s cirkevným životom a zriaďovaním cirkevných administratívnych organizácií.) Aká je tam ďalšia práca? (Je tam práca na odstránení v cirkvi, ako aj určitá práca súvisiaca so systémami riadenia cirkvi.) Konkrétny obsah pracovných opatrení je nasledovný: prvý bod – administratívna práca cirkvi. Je to najväčší pracovný bod, a ak sa administratívna práca nerobí dobre, nebude existovať žiadna cirkevná práca. Druhý bod – personálna práca. Je to veľký pracovný bod. Tretí bod – práca na evanjeliu. Aj to je veľký pracovný bod. Štvrtý bod – rôzne druhy odbornej práce. Rozsah tejto práce je trochu veľký a zahŕňa filmovú produkciu, prácu s textom, preklady, hudbu, video produkciu, umenie a tak ďalej. Piaty bod – cirkevný život. Šiesty bod – práca na správe majetku. Siedmy bod – práca na odstránení. Ôsmy bod – vonkajšie záležitosti. Deviaty bod – cirkevné blaho. Napríklad, ako cirkev rieši ťažkosti, ktoré vznikajú v domácnostiach bratov a sestier, a čo s nimi cirkev robí, ako aj návštevy bratov a sestier vo väzení a ako sa postarať o ich rodiny a tak ďalej – to všetko spadá pod cirkevné blaho. Desiaty bod – núdzové plány. Niekedy cirkev vydá určité núdzové opatrenia. Napríklad, keď nastala pandémia, cirkev prijala zodpovedajúci systém izolácie. Plány ako tieto všetky spadajú pod núdzovú prácu. Pracovné opatrenia v podstate zahŕňajú týchto desať bodov. Akýkoľvek iný menší bod alebo osobitná okolnosť sú zahrnuté v týchto desiatich – v podstate cirkevná práca zahŕňa týchto desať hlavných bodov. Toto je v podstate rozsah rôznych pracovných opatrení vydaných Božím domom, však? (Áno.) Po potvrdení týchto bodov by ste mali teraz už všetci trochu rozumieť pracovným opatreniam Božieho domu a vedieť, že toto sú hlavné pracovné body v Božom dome. Toto je rozsah požiadaviek, ktoré má Boží dom ohľadne zodpovedností vodcov a pracovníkov. Z toho vyplýva, že ako vodca alebo pracovník sa rozsah tvojej práce a zodpovedností, ktoré musíš plniť, nedajú oddeliť od týchto úloh, ktoré sú zahrnuté v pracovných opatreniach – všetky tieto body sú nevyhnutné. Okrem týchto pracovných bodov urob niečo z toho, čo si ochotný urobiť, a Boží dom nebude mať žiadne ďalšie požiadavky na vykonávanie tvojej povinnosti. Preto by si počas vykonávania svojej práce mal uvažovať o tom, ako tieto pracovné úlohy uskutočňovať, čo vyžadujú pracovné opatrenia Božieho domu, akú konkrétnu prácu musíš robiť, ako ju uskutočňovať, či sa uskutočňuje dobre, aký je súčasný pokrok, či si prácu sledoval, či existuje nejaká pracovná úloha, ktorá nebola urobená dobre alebo v ktorej existujú odchýlky a nedostatky, a či všetci, ktorí sa na tejto pracovnej úlohe podieľajú, skutočne pracujú – o týchto veciach musíš vždy uvažovať. Teraz, keď ste pochopili konkrétne pracovné úlohy zahrnuté v pracovných opatreniach, je potrebné, aby som vám dal jednoduché vysvetlenie každej z týchto úloh? Alebo si možno myslíte: „S týmito pracovnými úlohami sme v kontakte už toľko rokov a všetkým rozumieme; nie je potrebné ich znova vysvetľovať – radšej hovor v duchovnom spoločenstve o niečom dôležitom. Táto téma nie je taká dôležitá, je jedno, či o nej vieme alebo nie, a nechceme o nej počuť?“ Je potrebné túto tému ďalej vysvetľovať? (Áno.) Keďže je to potrebné, povedzme si o tom v jednoduchosti. Vyberiem si niektoré úlohy, s ktorými ste relatívne menej oboznámení, ktoré nie sú také konkrétne, ktoré sú trochu abstraktné, a budem o nich hovoriť v duchovnom spoločenstve.

I. Administratívna práca

Začnime tým, že budeme v duchovnom spoločenstve hovoriť o prvom bode – o administratívnej práci. Administratívna práca je pomerne abstraktná a nie dostatočne konkrétna a mnohí ľudia jej nerozumejú. Najmä tí, ktorí veria v Boha len krátko, veľmi nevedia o formovaní cirkvi a jej administratívnej práci a nevedia, čo je administratíva. Táto administratíva nie je to isté ako správne ustanovenia, ktoré vydal Boh. Táto administratívna práca zahŕňa hlavne konkrétne predpisy Božieho domu o práci na zakladaní cirkví. A aký je obsah týchto konkrétnych predpisov? Zahŕňajú, ako sa cirkvi delia, koľko ľudí je v každej cirkvi, ako sa cirkvám dávajú mená a tak ďalej. V pracovných opatreniach bolo stanovené, že cirkvi sa majú deliť podľa svojho prirodzeného geografického prostredia, pričom 30 až 50 ľudí žijúcich relatívne blízko seba sa klasifikuje ako cirkev. Napríklad, povedzme, že oblasť A zahŕňa tri alebo štyri dediny; ak v týchto dedinách žije 50 veriacich, potom môžu byť klasifikované ako jedna cirkev. Budú mať svoje vlastné časy a miesta na konanie zhromaždení, budú mať cirkevných vodcov a diakonov, ako aj konkrétnu cirkevnú prácu, a všetci budú spoločne spravovaní touto cirkvou. To je predpis týkajúci sa delenia cirkví a počtu členov v cirkvách. Zároveň táto cirkev bude spadať pod zodpovednosť určitého okresu, v závislosti od toho, v ktorom sa nachádza, a ten okres bude zodpovedný za všetky rôzne práce v tej cirkvi, ako je cirkevný život, či sú vodcovia a diakoni vhodní, za distribúciu kníh Božích slov, uskutočňovanie rôznych pracovných opatrení a oznamovanie požiadaviek od Zhora a tak ďalej. Boží dom má konkrétne pracovné opatrenia pre veci ako počet cirkví, ktoré tvoria okres a počet okresov, ktoré tvoria región, ako aj to, že regióny sú zodpovedné za okresy a okresy sú zodpovedné za cirkvi, ktoré sú administratívnymi jednotkami. Jednoducho povedané, toto sa nazýva administratívna práca a spadá do rozsahu povinností vodcov a pracovníkov. Aké sú teda zodpovednosti, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť? Musia deliť cirkvi na základe ich prirodzeného geografického prostredia a polohy podľa pracovných opatrení. Ak sa počet ľudí v cirkvi časom neustále zvyšuje, potom by sa cirkev mala znova rozdeliť na základe počtu ľudí a geografického prostredia. Napríklad, ak cirkev narastie z 50 na 80 ľudí, mala by sa rozdeliť na dve cirkvi; ak tieto dve cirkvi spolu narastú z 80 na 150 ľudí, potom by sa mali rozdeliť na tri cirkvi. Ak cirkev narastie na 70, 80 alebo 100 ľudí a ešte nebola rozdelená na dve cirkvi, neukazuje to potom, že vodcovia a pracovníci v tejto cirkvi nerozumejú administratívnej práci Božieho domu? (Áno.) V takýchto chvíľach by si vodcovia a pracovníci mali prečítať pracovné opatrenia týkajúce sa tejto témy – cirkevná príručka pracovných opatrení obsahuje konkrétne predpisy. Ak je cirkev rozdelená na dve nové cirkvi, potom si každá cirkev musí zvoliť potrebných vodcov a pracovníkov, ako sú cirkevní vodcovia, diakoni a tak ďalej. Čo by teda mali robiť vodcovia a pracovníci? Mali by poznať a mať prehľad o počte ľudí v cirkvi a o stave jej založenia. Toto je administratívna práca cirkvi a je to najväčší bod práce. Všade, kde sú Boží vyvolení, by mala byť cirkev, a keď je cirkev založená, vodcovia a pracovníci musia prevziať zodpovednosť za každý aspekt práce tej cirkvi, ako je distribúcia kníh Božích slov, riadenie členov cirkvi a uskutočňovanie pracovných opatrení, aby členovia poznali ich obsah. Administratívna práca zahŕňa hlavne zakladanie cirkví, ako aj zakladanie administratívnych organizácií a personálu cirkví – to všetko sú konkrétne úlohy v rámci administratívnej práce. Ktorí ľudia sa s týmto typom práce bežne stretávajú častejšie? Cirkvi nových veriacich, tímy pre evanjelium, ako aj regionálni vodcovia, okresní vodcovia a cirkevní vodcovia v oblastiach, kde sa šíri evanjelium – tí všetci sa s touto prácou stretávajú častejšie. Okrem toho administratívna práca zahŕňa aj špeciálnu úlohu, ktorou je rozdelenie cirkví na cirkvi s povinnosťami na plný úväzok, cirkvi s povinnosťami na čiastočný úväzok, obyčajné cirkvi a skupiny B, a to je ďalšia úloha, ktorú by mali vykonávať vodcovia a pracovníci. Vodcovia a pracovníci by mali mať prehľad o tom, ako deliť cirkvi, a princípom delenia cirkví je rozdeliť ľudí do rôznych cirkví na základe rozdielov v povinnostiach, ktoré konajú, oddeliť ľudí, ktorí konajú povinnosť od ľudí, ktorí ju nekonajú, a ľudí, ktorí konajú svoju povinnosť na plný úväzok od ľudí, ktorí ju konajú na čiastočný úväzok – to je ďalšia špeciálna a konkrétna administratívna úloha.

II. Personálna práca

Druhý bod – personálna práca. Tento bod sa týka voľby, menovania a prepúšťania vodcov a pracovníkov na všetkých úrovniach. Pracovné opatrenia poskytujú konkrétne predpisy pre volebné systémy, aký druh ľudí voliť za vodcov a pracovníkov a aké sú metódy a konkrétne požiadavky na voľby. Existujú aj určité osobitné okolnosti, napríklad, čo robiť, ak sa bratia a sestry práve spoznali, veľmi sa nepoznajú a nedokážu si prostredníctvom volieb zvoliť vhodných vodcov a pracovníkov? V takom prípade môžu byť ľudia navrhnutí a určení, pričom sa zisťuje, kto je relatívne vhodný na pozíciu vodcu, a potom sa o nich zistí viac, vedie sa s nimi duchovné spoločenstvo a vykonajú sa jednoduché previerky, po ktorých môžu byť menovaní. Okrem toho, keď Zhora zariadia veľký projekt alebo vymenujú niekoľko ľudí za nadriadených, je to osobitné pracovné opatrenie. Existuje ďalšia osobitná okolnosť, a to keď niekto napíše správu pre Zhora, v ktorej opíše, ako ten a ten vodca nevykonáva skutočnú prácu a kráča cestou antikrista, a Zhora po overení vydajú pracovné opatrenie na prepustenie nahláseného vodcu z jeho funkcie. Toto je ďalšie pracovné opatrenie súvisiace s personálnou prácou. Stručne povedané, práca súvisiaca s personálom zahŕňa voľbu, menovanie a prepúšťanie vodcov a pracovníkov na všetkých úrovniach v cirkvi. Tento pracovný bod je pomerne jednoduchý a ľahko pochopiteľný.