III. Práca na evanjeliu

Tretí bod: práca na evanjeliu. Práca na evanjeliu je po administratívnej a personálnej práci v Božom dome prvou veľkou položkou špecifickej odbornej práce. Boží dom pre túto pracovnú položku postupne urobil mnoho pracovných opatrení, pričom urobil konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa potenciálnych prijímateľov evanjelia, geografického rozsahu kázania evanjelia a spôsobov a prostriedkov, akými sa má evanjelium kázať. Zároveň má Boží dom v pracovných opatreniach aj konkrétne vyjadrenia týkajúce sa všetkých rôznych kníh Božích slov, filmov a videí a zábavných programov požadovaných pre kázanie evanjelia, a dokonca aj vyjadrenia týkajúce sa rôznych druhov bežných predstáv a často kladených otázok potenciálnych prijímateľov evanjelia. Niektoré vyjadrenia možno nie sú uvedené konkrétne písomne, ale mnohé z nich sú prítomné vo verbálnom aj ústnom duchovnom spoločenstve. Práca na evanjeliu neustále napreduje a pokračuje a ako táto práca napreduje, Boží dom vytvoril konkrétne pracovné opatrenia a ustanovenia týkajúce sa problémov, ktoré neustále vznikajú a ktorým sa neustále čelí, a tiež vydal určité konkrétne požiadavky a úlohy evanjelizačným pracovníkom, diakonom pre evanjelium a nadriadeným pre prácu na evanjeliu. Hoci v tejto neskoršej etape Boží dom nehovorí veľa o opatreniach pre prácu na evanjeliu, o tomto aspekte pravdy sa v cirkvi veľmi často hovorí v duchovnom spoločenstve. Najmä po tom, čo sa evanjelium začalo šíriť do zámoria, Boží dom urobil konkrétne pracovné opatrenia pre prekladateľskú prácu v rôznych jazykoch. Prekladatelia a evanjelizační pracovníci, ktorí ovládajú rôzne cudzie jazyky, dávajú všetko do spolupráce na tomto druhu práce a Boží dom investoval mnoho takýchto ľudských zdrojov do spolupráce na práci na evanjeliu, a to je v súlade s pracovnými opatreniami Božieho domu. Stručne povedané, Zhora vždy osobne vedú, pýtajú sa na ňu, sledujú ju a dohliadajú na prácu šírenia evanjelia. Aké sú teda zodpovednosti, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť, pokiaľ ide o túto pracovnú položku? Mať nadriadeného pre prácu na evanjeliu neznamená, že vodcovia a pracovníci môžu byť úplne nedbalí, nevenovať práci žiadnu pozornosť, nepýtať sa na ňu a jednoducho ju ignorovať s myšlienkou: „Nech sa práca vyvíja, ako chce. Aj tak to so mnou nemá nič spoločné. Ja som zodpovedný za cirkevný život a rôzne druhy odbornej práce. Nie je mojou starosťou, ak sa vyskytnú problémy s prácou na evanjeliu.“ Je to v poriadku? (Nie.) To je zanedbávanie svojej zodpovednosti. Najdôležitejšou pracovnou položkou, na ktorú by sa mali vodcovia a pracovníci zamerať spomedzi všetkej práce Božieho domu, je práca na evanjeliu. Možno nie si priamo zodpovedný za túto pracovnú položku, ale musíš sa pýtať, nakoľko sa vyvíja a aký je stav jej napredovania – musíš tieto veci sledovať, vedieť o nich a mať o nich prehľad. Najmä pokiaľ ide o určitý dôležitý personál, ako sú kazatelia evanjelia a polievači v tímoch pre evanjelium, ako aj nadriadení práce na evanjeliu, musíš mať vždy včasný prehľad o ich situácii, a ak sa s týmto personálom vyskytnú problémy, musíš ich pohotovo vyriešiť – nemal by si si od tejto práce dávať ruky preč, keď ti ju pridelili. Okrem toho musíš pravidelne kontrolovať a usmerňovať všetkých kazateľov evanjelia zapojených do práce šírenia evanjelia, vrátane tých v cirkvách a online kazateľov evanjelia v prvej línii, ako aj polievačov v každom tíme. Pracovné opatrenia Božieho domu už dlho vyžadujú, aby všetci kazatelia evanjelia a polievači podstúpili špeciálny výcvik. Čo znamená špeciálny výcvik? Znamená to, že musí byť zaistené, aby kazatelia evanjelia a polievači jasne pochopili pravdy o víziách a dokázali tieto veci jasne vysvetliť. Ak existuje nejaký aspekt právd o víziách, v ktorom si nie sú úplne istí, potom sa o ňom musí často hovoriť v duchovnom spoločenstve a čím podrobnejšie je chápanie kazateľov evanjelia a polievačov, tým lepšie. Boží dom má na to pracovné opatrenia, však? (Áno.) Práca na šírení evanjelia je špecifická a zložitá pracovná položka, ktorá zahŕňa mnoho samostatných úloh. Musí sa zabezpečiť, aby sa každá úloha vykonávala dobre a dôsledne sledovala; je to Božie poverenie. Každá úloha sa musí vykonávať dobre a musí sa zabezpečiť, aby sa výsledky každej úlohy neustále zlepšovali – len to je v súlade s Božími úmyslami. Všetky ostatné druhy odbornej práce, ako je filmová produkcia, práca s textom, hudba, umenie a preklady, existujú na podporu a zabezpečenie práce na evanjeliu a práca na evanjeliu je prácou v prvej línii všetkých prác. Preto tí, ktorí konajú rôzne povinnosti, musia svoju vlastnú prácu konať dobre a dosahovať výsledky, ktoré Boh vyžaduje. Takto budú mať podiel na práci šírenia evanjelia. Je to preto, lebo všetky tieto ostatné druhy odbornej práce existujú v službe šírenia evanjelia a všetka táto práca musí byť zameraná na prácu šírenia evanjelia a poskytovať jej nepretržitý prísun. Dnes sú všetky materiály, filmy a rôzne videá potrebné na kázanie evanjelia vytvárané úsilím mnohých Božích vyvolených v zákulisí. Všetko, čo títo ľudia robia v zákulisí, poskytuje silnú podporu pre prácu šírenia evanjelia. V minulosti Boží dom nemal rôzne druhy filmových diel, nemal veľa piesní, ani nemal veľmi veľa videí so skúsenostnými svedectvami. Spoliehal sa len na to, že evanjelizační pracovníci neustále poskytovali duchovné spoločenstvo. Evanjelizační pracovníci hovorili, až kým im nevyschlo v ústach, a nemuseli nevyhnutne vidieť žiadne významné výsledky a bolo ťažké získať čo i len jedného človeka. Po tom, čo cirkev vyprodukovala všetky druhy videí, práca tímov pre evanjelium sa stala pomerne ľahkou a oveľa jednoduchšou ako predtým a zvýšila sa efektivita práce. Niektorí ľudia sú vo svojom myslení tvrdohlaví a konzervatívni, a keď im kážeš evanjelium, bez ohľadu na to, ako hovoríš v duchovnom spoločenstve o pravde, nefunguje to a oni si zachovávajú svoje predstavy a odmietajú ho prijať – čo potom urobíš? Dáš im pozrieť jeden alebo dva filmy so svedectvom o evanjeliu a ich predstavy prejdú premenou a začnú mať dobrý pocit z pravej cesty. Keď prídu znova hľadať, v ich srdciach už nie sú žiadne veľké bariéry ani prekážky, a keď s nimi znova hovoríš v duchovnom spoločenstve o pravde, môžu ju ľahko prijať. Preto sú výsledky skutočne zjavné, keď potenciálnym prijímateľom evanjelia ukážeš filmy vyprodukované Božím domom, alebo im prečítaš Božie slová, alebo im ukážeš videá so skúsenostnými svedectvami – je to účinnejšie, ako keby si im povedal akékoľvek množstvo slov. Bez ohľadu na to, kto hľadá a skúma pravú cestu, najprv mu daj pozrieť nejaké filmy a potom ho nechaj prečítať si viac Božích slov, čím mu pripravíš cestu. Potom s ním hovor v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si vyriešil jeho predstavy. Vďaka tomu idú veci oveľa hladšie. V dnešnej dobe tí, ktorí skúmajú pravú cestu, už na internete videli mnoho filmov a videí so svedectvami, ktoré vyprodukoval Boží dom, a najmä si prečítali mnoho Božích slov; predtým, ako prídu hľadať a skúmať, už majú dobrý pocit z pravej cesty a v podstate už uznali, že je to pravá cesta. Objavili ste v tom niečo? Tieto filmy, tieto videá s recitáciami Božích slov, tieto videá so skúsenostnými svedectvami, videá s chválospevmi a tak ďalej, ktoré Boží dom produkuje, sú tak účinné pri svedectve o Bohu! Nie je potrebné plytvať toľkým dychom pri duchovnom spoločenstve a debatovaní s potenciálnymi prijímateľmi evanjelia; keď si pozrú tieto videá, sú schopní prijať pravú cestu. To šetrí tým, ktorí kážu evanjelium, veľa času a ukazuje to, že všetka podpora pre kázanie evanjelia je taká silná! Existuje taká hojnosť rôznych druhov zdrojov na kázanie evanjelia! Mnohí potenciálni prijímatelia evanjelia sú ohromení, keď idú na internet skúmať Božie dielo, pretože na webovej stránke Božieho domu je toho tak veľa a je tam taká hojnosť obsahu! Božie slová sú hojné, je tam hojnosť všetkých druhov filmov a videí a je tam hojnosť a všetko, čo by ste potrebovali, pokiaľ ide o skúsenostné svedectvá. To je skutočne výsledok práce a vedenia Ducha Svätého! Toto všetko skutočne vzišlo z Božieho diela. Bez ohľadu na to, ako veľký červený drak a náboženský svet šíria nepodložené fámy a očierňujú ho, všetko je to márne. V každom prípade, dosiahnuté výsledky a zožaté plody zo strany všetkých pracovných položiek Božieho domu sú jasné pre všetkých a sú to fakty uskutočnené Božími slovami.

V práci na šírení evanjelia o kráľovstve sú všetky pracovné úlohy Božieho domu veľmi metodicky zorganizované a prebiehajú usporiadane. Práca na šírení evanjelia je dôležitá, dlhodobá a náročná pracovná úloha. Tí, ktorí sa ujímajú práce na evanjeliu, by si teda bez ohľadu na to, či sú nadriadení alebo bežní evanjelizační pracovníci, mali v srdci potvrdiť jej dôležitosť. Hoci pracujete v prvej línii evanjelia a konáte svoje povinnosti, za vašimi chrbtami, teda v zákulisí, je mnoho bratov a sestier, ktorí konajú rôzne druhy podpornej práce, a oni sú silou, ktorá podporuje prácu na šírení evanjelia. Čo tým chcem povedať? Všetka práca Božieho domu je zameraná na šírenie evanjelia a povinnosti, ktoré vykonáva celý Boží vyvolený národ, sú v službe šírenia evanjelia. Každý brat a sestra, čo konajú povinnosť, majú podiel na práci na evanjeliu a každá pracovná úloha je s ňou úzko a neoddeliteľne spojená. Stručne povedané, každá pracovná úloha, vrátane samotnej práce na evanjeliu, je povinnosťou, ktorú treba dobre konať, aby sa svedčilo o Božom diele, a každá pracovná úloha úzko súvisí s najdôležitejšou prácou, ktorou je svedčenie o Bohu. To je úplne presné. Preto Boží dom kladie prácu šírenia evanjelia na prvé miesto spomedzi všetkých pracovných úloh a preto je to prvoradá práca spomedzi všetkých rôznych pracovných úloh v Božom dome – je to úplne vhodné. Je to dôležitá, náročná a dlhodobá práca a každý jeden z Božieho vyvoleného národa – každý jeden človek, ktorý nasleduje Boha –, musí mať vytrvalosť, trpezlivosť a dostatočnú vieru, aby sa pripravil dobre vykonávať túto prácu a vybojovať tento dlhý zápas. Či už vytrváte 10, 20 alebo 30 rokov, musíte byť neustále verní Bohu, zasvätiť celý svoj život i všetky dni svojho života práci na šírení evanjelia a byť Mu verní až do konca. Toto je dôležitá zodpovednosť, ktorú je každý človek, ktorý nasleduje Boha, povinný niesť, je to každého povinnosť a je to aj poverenie, ktoré Boh každému zveruje.

Vnieslo vám toto Moje duchovné spoločenstvo do sŕdc elán a začali ste považovať prácu na evanjeliu za dôležitú? Niektorí ľudia predtým hovorili: „Nerozumiem žiadnym technickým profesiám, neviem hrať a nemôžem byť hercom, nemám pevné základy, pokiaľ ide o používanie slov, takže neviem písať články, nerozumiem hudbe a o umení viem ešte menej. Pretože v ničom nie som dobrý, priradili ma do tímu pre evanjelium. Nie sú tímy pre evanjelium ekvivalentom zabudnutého kúta v Božom dome? A keďže ma poslali do zabudnutého kúta, mám ešte nejakú nádej na dosiahnutie spásy?“ Je to tak? Ak túto situáciu naozaj chápeš takto, tak si nepochopil Boha: kázanie evanjelia je nevyhnutnou povinnosťou každého jedného človeka. Ak v ničom nie si dobrý, nevyznáš sa v žiadnej technickej profesii a jediné, čo dokážeš, je kázať evanjelium, potom ti bude priradená povinnosť v tíme pre evanjelium. Je to tvoja posledná šanca a robí sa to preto, aby si nevyšiel nazmar ako kus materiálu, aby si bol čo najviac využitý a aby si v najväčšej miere plnil svoju funkciu ako ľudská bytosť. V ničom nie si dobrý a vo všetkom, čo robíš, si ťažkopádny, ale dokážeš dobre konať povinnosť kázania evanjelia, a aj keď ťa požiadajú, aby si hľadal potenciálnych prijímateľov evanjelia, dokážeš to robiť poctivo a potenciálnych prijímateľov evanjelia, ktorých nájdeš, odovzdáš kazateľom evanjelia. Zároveň sa môžeš postupne učiť, ako kázať o Božích slovách, Božom diele a Božích úmysloch a privádzať ľudí pred Boha. Nie je to tvoja povinnosť? Iní ľudia dosahujú nejaké výsledky prostredníctvom práce s textom, filmovej produkcie a iných druhov práce, a ty tieto veci nevieš robiť a nemáš žiadne špeciálne talenty ani dary, no napriek tomu venuješ svoju silu práci na evanjeliu, dávaš do toho všetko, plníš si svoju povinnosť a berieš na seba Božie poverenie. Nie sú to dobré skutky? Sú to tiež dobré skutky a Boh si ich bude pamätať. Tým sa napĺňajú tieto slová: v povinnostiach, ktoré ľudia konajú, niet rozdielov vo vznešenosti či nízkosti; záleží len na tom, či si vo svojej povinnosti verný a či ju konáš tak, aby bola na požadovanej úrovni. Boh s každým zaobchádza spravodlivo a rovnako; keďže nedokážeš nič robiť, žiada sa od teba, aby si kázal evanjelium – robí sa to preto, aby si mohol plniť svoju poslednú možnú funkciu za okolností, keď nie si schopný prijať žiadnu inú. Týmto dostávaš príležitosť a iskierku nádeje; nie si zbavený práva konať svoju povinnosť. Boh pre teba stále má poverenie a nie je voči tebe zaujatý. Preto tí, ktorí sú zaradení do tímov pre evanjelium, nie sú posielaní do zabudnutého kúta ani opustení, ale skôr konajú svoju povinnosť na inom mieste. Keďže v duchovnom spoločenstve hovoríme o pracovných opatreniach pre prácu na evanjeliu, máte na ňu teraz dobrý názor a už o nej nemáte žiadne nedorozumenia? (Áno.) Takže pre to budete nadutí? Bez ohľadu na to, akú povinnosť ľudia konajú, Božie požiadavky na nich sa nemenia: Boh chce ich vernosť a úprimnosť. Ak povieš: „Držím sa v úzadí, nespyšniem a robím len to, čo odo mňa Boh žiada,“ ale nemáš žiadnu vernosť a úprimnosť, potom to nepôjde. Bez ohľadu na to, ako chápeš prácu na evanjeliu, ak dosiahneš vernosť a úprimnosť, potom bude tvoje konanie povinnosti v každom prípade na požadovanej úrovni. A bez ohľadu na to, ako dobre vnímaš povinnosť kázania evanjelia alebo aký pozitívny postoj k nej máš, ak nedokážeš znášať útrapy a nemáš žiadnu vytrvalosť ani vernosť, potom to tiež nepôjde. Preto nezáleží na tom, kam si umiestnený, v akom čase alebo na akom mieste sa nachádzaš, s akými ľuďmi prichádzaš do kontaktu a akú povinnosť konáš. Boh ťa vždy vidí a podrobne skúma hĺbku tvojho srdca. Nemysli si, že keďže si členom tímu pre evanjelium, Boh ti nevenuje pozornosť alebo ťa nevidí, a tak si môžeš robiť, čo chceš. A nemysli si, že ak ťa pridelili do tímu pre evanjelium, tak už nemáš žiadnu nádej na spásu a potom k tomu pristupuješ negatívne. Tieto spôsoby myslenia sú nesprávne. Bez ohľadu na to, kam si umiestnený alebo akú povinnosť máš konať, mal by si to robiť, a mal by si to robiť usilovne a zodpovedne. Božie požiadavky na teba sa nemenia, a tak by sa nemala meniť ani tvoja podriadenosť Božiemu usporiadaniu. Postavenie evanjelizačných pracovníkov je rovnaké ako postavenie tých, ktorí konajú iné povinnosti; hodnota človeka sa nemeria podľa povinnosti, ktorú koná, ale skôr podľa toho, či sa usiluje o pravdu a či má pravdu-realitu. To je všetko, o čom budem hovoriť v duchovnom spoločenstve, pokiaľ ide o túto veľkú a špecifickú oblasť práce na evanjeliu.

IV. Rôzne druhy odbornej práce

Štvrtý bod: rôzne druhy odbornej práce. Patrí sem filmová produkcia, práca s textom, hudba, umenie, preklady a tak ďalej. Niektorí ľudia hovoria: „Do filmovej produkcie sme zapojení aj my, kostyméri. Považuje sa výroba kostýmov za druh práce?“ Výroba kostýmov je zahrnutá v oblastiach filmovej produkcie a hudby; je to druh podpornej práce, ktorá s týmito činnosťami spolupracuje. V každej etape má Boží dom konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa špecifických požiadaviek na tieto druhy odbornej práce. Niektoré sa oznamujú písomne a niektoré ústne prostredníctvom duchovného spoločenstva na zhromaždeniach. Bez ohľadu na to, ako sa oznamujú, vodcovia a pracovníci by mali za ne prevziať zodpovednosť, zaznamenať si špecifické požiadavky, ktoré Boží dom vydal pre túto pracovnú úlohu, a tieto poznámky si usporiadať, a potom o nich viesť konkrétne duchovné spoločenstvo a postarať sa o ich zavedenie do praxe. Je to tiež veľká pracovná úloha a je to druhá špecifická pracovná úloha, ktorá nasleduje po práci na evanjeliu. Pokiaľ ide o túto špecifickú pracovnú položku, Boží dom vyžaduje od všetkého personálu zapojeného do rôznych profesií, aby neustále študovali odborné znalosti súvisiace s ich povinnosťami, ako aj aby hľadali informácie, aby zistili, ktoré veci sú užitočné pre prácu Božieho domu. Zároveň Boží dom neustále hovorí v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch a poskytuje konkrétne plány pre rôzne druhy odbornej práce. Niekedy sa o týchto druhoch práce hovorí v duchovnom spoločenstve spoločne s nadriadenými a členmi tímu a niekedy sa o nich hovorí v duchovnom spoločenstve výlučne s vodcami, pracovníkmi a nadriadenými zodpovednými za danú pracovnú úlohu. Bez ohľadu na to, či sa oznamujú a hovoria v duchovnom spoločenstve písomne alebo prostredníctvom zhromaždení, v každom prípade sa tieto druhy práce neustále zlepšujú a štandardizujú a neustále sa robia konkrétne opatrenia podľa potrieb práce na evanjeliu. Napríklad povedzme, že Boží dom vyprodukuje film s relatívne novou témou a film je natočený celkom profesionálne. Po zverejnení filmu na internete získa pomerne vysoký počet kliknutí. V takejto situácii Boží dom vytvára špecifické požiadavky na tento typ práce na základe spätnej väzby a potrieb práce na evanjeliu. Stručne povedané, táto pracovná úloha sa neustále posudzuje a zlepšuje a tiež neustále rastie.

Pokiaľ ide o rôzne druhy odbornej práce, opatrenia Božieho domu vyžadujú, aby ľudia viac študovali a hľadali učiteľov a rôzne druhy zdrojov a učebných materiálov, z ktorých by sa mohli učiť. Vezmime si napríklad spev; nájsť učiteľa, ktorý by ich učil, a zabezpečiť im hlasový tréning je tiež konkrétne pracovné opatrenie. Po vypočutí tohto opatrenia by mali vodcovia a pracovníci nájsť učiteľa vhodného na túto prácu v súlade s požiadavkami Zhora a zabezpečiť, aby doučoval našich spevákov, pomáhal im študovať správne znalosti vokálnej hudby a správny spôsob spevu, a samozrejme, musia sa nájsť klasické diela, z ktorých sa učiť. Odborné znalosti sa musia neustále študovať, pokiaľ ide o hudobnú kompozíciu a zborový spev, a pracovné opatrenia Božieho domu vždy vyžadujú, aby ľudia neustále študovali odborné znalosti súvisiace s ich povinnosťami a učili sa používať určité pokročilé a praktické metódy a tak ďalej. Tieto pracovné opatrenia a požiadavky sa nevydávajú len raz a tým sa to končí, ale skôr sa od vodcov a pracovníkov vyžaduje, aby v duchovnom spoločenstve o týchto pracovných opatreniach hovorili často, viedli tých, ktorí sa zaoberajú odbornou prácou, a umožnili im tak pokračovať v štúdiu a usilovať sa o to, aby sa všetky druhy odbornej práce neustále a efektívne rozvíjali a prehlbovali a aby neprešľapovali na mieste. Niektorí ľudia si myslia: „Pracovné opatrenia nám boli vydané dnes, takže ich stačí praktizovať tento mesiac a tým sa to končí. Ak o tom Zhora v budúcnosti nič nepovedia, potom ich možno nemusíme ďalej praktizovať.“ Je to naozaj tak? (Nie.) Vodcovia a pracovníci absolútne nesmú myslieť takýmto spôsobom, ale mali by z času na čas klásť otázky a spýtať sa: „Ako vám ide štúdium tejto profesie? Stretávate sa s nejakými ťažkosťami? Je niečo, čo je v rozpore s princípmi alebo im odporuje? Kto sa vo svojom štúdiu najlepšie osvedčil, kto je najšikovnejší a kto si to najrýchlejšie osvojil? Po preštudovaní týchto teórií, ktoré z vecí, ktoré ste sa naučili, si myslíte, že sú vhodné na použitie v práci Božieho domu?“ Okrem toho sa vodcovia a pracovníci musia pýtať tých ľudí v tímoch pre evanjelium, ktorí študujú cudzie jazyky, otázky ako: „Koľko rokov sa učíš tento cudzí jazyk? Ako ti v poslednom čase ide štúdium? Koľko denných rozhovorov dokážeš viesť? Vieš prekladať všeobecné duchovné termíny? Vieš používať tento cudzí jazyk na komunikáciu o týchto pravdách súvisiacich s kázaním evanjelia? Si v súčasnosti lepší v hovorení alebo písaní? Potrebuješ učiteľa, ktorý by ti pomohol učiť sa? Je ešte niekto, kto je vhodnejší a šikovnejší na štúdium cudzích jazykov? Zvýšil sa počet takýchto pracovníkov? Má niekto pocit, že učenie sa jazyka je príliš problematické a ťažké, takže sa ho už nechce učiť, a vzdáva sa v polovici, a chce prejsť na inú povinnosť?“ O týchto špecifických záležitostiach súvisiacich s týmto druhom práce je potrebné sa z času na čas informovať a dohliadať na ne. Keďže Zhora urobili konkrétne pracovné opatrenia, nadriadení by mali prevziať zodpovednosť za tieto konkrétne úlohy až do samého konca. Nečakaj pasívne, kým sa tí Zhora začnú pýtať; ak sa Zhora pol roka alebo rok nepýta, mal by si aj tak robiť všetku prácu dobre, podľa svojich najlepších schopností, a byť pripravený kedykoľvek prijať kontrolu a usmernenie Zhora – to je správny postoj. Je to preto, lebo pracovné opatrenia boli vydané a oznámené a ty si zodpovedný za sledovanie práce ako nadriadený, a preto by si si mal plniť svoje zodpovednosti. Ak však nie si schopný plniť si svoje povinnosti, potom si na nič a mal by si byť prepustený a vyradený. Takže vodcovia a pracovníci by mali často uvažovať a hovoriť v duchovnom spoločenstve o týchto špecifických pracovných opatreniach alebo duchovných spoločenstvách Zhora, a potom ich vykonávať a sledovať prácu podľa situácie. Mali by sa pozrieť, ktoré druhy práce v poslednom čase zanedbali a dlho ich nekontrolovali, a ktoré im osobne veľmi nejdú a v poslednom čase sa na ne nepýtali, a preto nevedia, aká je ich aktuálna situácia, a tak by sa na to mali ísť pozrieť. Okrem toho, pokiaľ ide o rôzne druhy odbornej práce, Boží dom má ďalšie špecifické opatrenie: vyžaduje, aby sa neustále objavovali, rozvíjali a povyšovali príslušní talentovaní jednotlivci. Čo by teda mali robiť vodcovia a pracovníci, keď dostanú toto pracovné opatrenie? Musia venovať pozornosť tomu, či existuje niekto vhodný na vykonávanie tohto druhu práce. Ak sú niektorí ľudia vhodní na vykonávanie tohto druhu práce, ale nemajú veľké znalosti o technickej profesii, potom ich treba rýchlo rozvíjať a musí sa zariadiť, aby sa v nej vzdelávali a cvičili. Stručne povedané, rôzne druhy odbornej práce sú tiež dôležitou pracovnou úlohou. V tejto práci je zahrnutých veľa položiek a jej rozsah je tiež rozsiahly a Boží dom pre ňu urobil mnoho špecifických pracovných opatrení. Pre túto pracovnú úlohu sa vyžaduje neustále štúdium, sumarizovanie a prehlbovanie a musia sa tiež nájsť vhodné princípy na vykonávanie neustálej štandardizácie. Okrem toho sa musia neustále rozvíjať talentovaní jednotlivci, ktorí sú vhodní na konanie týchto povinností. Toto je pracovné opatrenie pre túto veľkú položku rôznych druhov odbornej práce a je tiež ľahko pochopiteľné.

V. Cirkevný život

Piaty bod: cirkevný život. Boží dom urobil konkrétne opatrenia a ustanovenia týkajúce sa obsahu, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, formy cirkevného života a počtu ľudí, ktorí žijú cirkevným životom. Boží dom má tiež zodpovedajúce pracovné opatrenia týkajúce sa formy zhromaždení a obsahu cirkevného života za zvláštnych okolností a situácií. Tieto druhy pracovných opatrení sa vydávajú prevažne v písomnej forme. Pracovné opatrenia pre cirkevný život nováčikov v rôznych krajinách – forma a frekvencia ich zhromaždení, obsah, ktorý jedia a pijú počas zhromaždení, a tak ďalej – sú v podstate totožné s pracovnými opatreniami pre cirkevný život etnických Číňanov, s výnimkou niektorých zvláštnych okolností. Práve som vám poskytol prehľad rozsahu pracovných opatrení súvisiacich s cirkevným životom – zahŕňa obsah Božích slov, ktoré sa jedia a pijú, obsah pre duchovné spoločenstvo o pravde na zhromaždeniach za posledné obdobie a formu duchovného spoločenstva na zhromaždeniach. Napríklad, že v duchovnom spoločenstve na zhromaždeniach nesmie dominovať jedna osoba, maximálny povolený čas na príspevok pre každú osobu, ako zaobchádzať s ľuďmi, ktorí hovoria rozvláčne a vyjadrujú sa nejasne, a tak ďalej – v pracovných opatreniach sú konkrétne vyhlásenia o všetkých týchto špecifických veciach súvisiacich s cirkevným životom a zhromaždeniami. Vodcovia a pracovníci sú na jednej strane zodpovední za vydávanie a oznamovanie týchto pracovných opatrení a na druhej strane sú zodpovední za to, aby o nich jasne hovorili v duchovnom spoločenstve s bratmi a sestrami, čím umožnia všetkým členom cirkvi, aby im porozumeli a prijali ich, a potom ich už len musia prísne vykonávať a dodržiavať. Najmä tí, ktorí pri rozprávaní na zhromaždeniach často odbočujú od témy, spôsobujú narušenia, hovoria slová a učenia a vykrikujú heslá, musia byť obmedzení a v pracovných opatreniach sú konkrétne ustanovenia týkajúce sa týchto druhov zvláštnych okolností. Pracovné opatrenia týkajúce sa cirkevného života sa týkajú hlavne všetkých rôznych vecí spojených so zhromaždeniami, nie sú zložité, sú veľmi jednoduché a bez ohľadu na to, akú povinnosť človek koná, stačí, ak sa bude držať princípov v týchto pracovných opatreniach. Napríklad, na zhromaždeniach sa tímy pre evanjelium musia len držať princípov v pracovných opatreniach týkajúcich sa cirkevného života – nie je na nich nič zvláštne. Ostatné tímy len vykonávajú inú prácu ako ostatní ľudia, všetko je rovnaké, pokiaľ ide o veci ako zhromaždenia, duchovné spoločenstvo o pravde, čítanie a modlenie Božích slov a duchovné spoločenstvo o osobných skúsenostiach – tento rozsah sa neprekračuje. Stačí, ak budú praktizovať v súlade so súčasnými ustanoveniami Božieho domu týkajúcimi sa obsahu, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, formy, ktorú má duchovné spoločenstvo, a formy zhromaždení. Ak to podmienky dovoľujú, ľudia sa môžu zhromažďovať osobne, inak môžu mať zhromaždenia online. Toto by mala byť veľmi jednoduchá, jasne vymedzená záležitosť. Niektorí členovia cirkvi sú roztrúsení po rôznych kontinentoch a krajinách, niektorí v Európe a niektorí na Blízkom východe; v takejto situácii sú nevyhnutné online zhromaždenia. Je na miestnych cirkvách, aby rozhodli o čase konania zhromaždení a ich frekvencii; Boží dom v tejto veci nevydáva žiadne konkrétne ustanovenia, ani do nej nezasahuje. Prečo Boží dom do tejto veci nezasahuje? Niektorí ľudia v cirkvi nevykonávajú svoje povinnosti na plný úväzok; majú prácu a rodiny, ich individuálne okolnosti sú odlišné, navyše časové pásma v rôznych krajinách sú odlišné, takže musia mať možnosť, aby sa sami rozhodli, koľkokrát do týždňa sa budú zhromažďovať a o koľkej sa každé zhromaždenie uskutoční. Boží dom v tejto veci nevydáva žiadne konkrétne ustanovenia, ale skôr len poskytuje princíp. Boží dom stanovil rozsah, ako často sa majú noví veriaci zhromažďovať za týždeň, a je rozdiel v tom, koľkokrát do týždňa sa zhromažďujú tí, ktorí konajú svoju povinnosť, a tí, ktorí ju nekonajú. Existuje pracovné opatrenie, ktoré vyžaduje, aby sa noví veriaci zhromažďovali sedemkrát do týždňa? (Nie.) Na čom je teda založené, koľkokrát za týždeň sa majú zhromažďovať noví veriaci? (Je to založené na čase, ktorý majú noví veriaci.) Zhromažďovať sa najviac dvakrát alebo trikrát do týždňa a aspoň raz je úplne primerané. Niektorí ľudia hovoria: „V období mimo poľnohospodárskej sezóny sú ľudia v našej oblasti veľmi nečinní, takže sa všetci chcú zhromažďovať každý deň – dokonca by nám nevadilo zhromažďovať sa dvakrát denne. Naozaj sa chceme zhromažďovať.“ Srdcia nových veriacich sú plné nadšenia a vždy chcú pochopiť viac právd. Ak to ich rodinné pomery dovoľujú, potom je dobré, ak požiadajú o účasť na viacerých zhromaždeniach, pokiaľ to neovplyvní ich každodenný život. Konkrétny počet, koľkokrát by sa ľudia mali každý týždeň zhromažďovať, by sa mal určiť podľa rodinnej a pracovnej situácie Božieho vyvoleného národa v každej oblasti – Boží dom v tejto veci nevydáva žiadne konkrétne ustanovenia. Tí z Božieho vyvoleného národa, ktorí na to majú podmienky, sa môžu zhromažďovať častejšie, a potom pochopia viac právd a rýchlejšie dosiahnu životný rast. To je dobrá vec. Avšak tým, ktorým chýbajú vhodné podmienky, takýto spôsob zhromažďovania nebude vyhovovať, a je v poriadku, ak sa zúčastnia aspoň jedného alebo dvoch zhromaždení týždenne. Počet, koľkokrát cirkvi v rôznych oblastiach konajú zhromaždenia každý týždeň, je na rozhodnutí Božieho vyvoleného národa a nikto by do toho nemal zasahovať. Najdôležitejšie je, že zhromaždenia sa konajú preto, aby ľudia mohli pochopiť pravdu, a nie z akéhokoľvek iného dôvodu. Preto sa počet zhromaždení každej cirkvi stanoví podľa jej konkrétnych okolností. Ak sa Boží vyvolený národ môže zúčastniť jedného zhromaždenia týždenne navyše, potom je to pre ich životný rast prospešnejšie. Ak sú ľudia, ktorí sa neusilujú o pravdu a nechcú sa zúčastňovať viacerých zhromaždení, potom by sa im to nemalo vnucovať. Najmä pre zamestnaných ľudí, ktorí sú trochu zaneprázdnenejší a nemajú čas zúčastňovať sa viacerých zhromaždení, by sa to od nich nemalo vyžadovať. Bez ohľadu na to, či ľudia majú možnosť zúčastniť sa zhromaždení alebo koľkokrát sa zhromažďujú, Boží dom nezasahuje ani neukladá žiadne obmedzenia. Je to preto, lebo okolnosti a zázemie jednotlivých veriacich sú odlišné, a preto sa na nich nesmie vyvíjať žiadny nátlak. Pokiaľ ide o obsah, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, Boží dom má vo svojich pracovných opatreniach zodpovedajúce ustanovenia a od vodcov na všetkých úrovniach v cirkvi a od bratov a sestier sa vyžaduje, aby im jasne rozumeli. Vodcovia a pracovníci musia presne rozumieť, aké konkrétne úlohy a záležitosti sa majú vykonávať podľa pracovných opatrení Zhora, a bratia a sestry musia tiež dohliadať na vodcov a pracovníkov, aby zistili, či túto prácu vykonávajú. Pokiaľ ide o obsah, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, a pracovné opatrenia súvisiace so zhromaždeniami, ktoré treba pochopiť a dodržiavať, vodcovia a pracovníci musia dosiahnuť zhodu s Božím vyvoleným národom – odchýlky sú absolútne neprípustné. Pracovné opatrenia týkajúce sa práce v cirkevnom živote sú veľmi jednoduché, pre ľudí ľahko pochopiteľné a nie sú abstraktné.