Ako presne oznamovať a vykonávať pracovné opatrenia

I. Ako oznamovať pracovné opatrenia

Týchto desať bodov pracovných opatrení predstavuje rozsah a obsah všetkých rozličných prác, ktoré Boh vykonáva v cirkvi a medzi Božím vyvoleným národom. Pochopenie obsahu a rozsahu tejto práce pomáha Božiemu vyvolenému národu dohliadať na vodcov a pracovníkov, aby túto prácu vykonávali dobre. Z iného hľadiska to v prvom rade pomáha vodcom a pracovníkom pochopiť a porozumieť rozsahu svojich povinností, práci, ktorú by mali vykonávať, a povinnostiam, ktoré by mali plniť, a mať presnú definíciu titulu „vodcovia a pracovníci“. Aké sú povinnosti vodcov a pracovníkov? Akú podobu by mali žiť? Mali by byť ako úradníci štátnej vlády? (Nie.) „Vodcovia a pracovníci“ nie je oficiálna pozícia ani titul. Človek by mal pochopiť, čo sú vodcovia a pracovníci, na základe povinností, ktoré konajú, a na základe poverenia, ktoré im Boh zveruje, a noriem, ktoré od nich vyžaduje. Týmto spôsobom získa človek pomerne konkrétne pochopenie označenia „vodcovia a pracovníci“ a ujasní si definíciu vodcov a pracovníkov. Aké sú minimálne zodpovednosti, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť? Mali by presne oznamovať, vydávať a vykonávať každé pracovné opatrenie v súlade s požiadavkami Božieho domu, ako sa uvádza v deviatom bode. Bez ohľadu na to, akého aspektu sa pracovné opatrenie týka, pokiaľ sa oznamuje prostredníctvom vodcov a pracovníkov, musia ho po jeho úplne presnom pochopení bezodkladne a bez meškania oznámiť cirkvám. Pokiaľ ide o tých, ktorým sa pracovné opatrenia oznamujú, ak Boží dom vyžaduje, aby sa pracovné opatrenia oznámili všetkým úrovniam vodcov a pracovníkov, vrátane kazateľov, cirkevných vodcov a cirkevných diakonov, potom by sa mali oznámiť všetkým ľuďom až po túto úroveň, a to je všetko; ak sa majú pracovné opatrenia oznámiť každému bratovi a sestre, potom by sa mali oznámiť každému bratovi a sestre v prísnom súlade s požiadavkami Božieho domu. Ak prostredie znepríjemňuje oznamovanie pracovných opatrení v písomnej forme a prinieslo by to bezpečnostné riziká alebo ešte väčšie problémy, potom by sa dôležitý a hlavný obsah pracovných opatrení mal presne oznámiť každej osobe ústne. Ako sa to teda musí urobiť, aby sa pracovné opatrenia považovali za oznámené? Ak sa pracovné opatrenia oznamujú písomne, musí sa potvrdiť, že ich každý dostal, že o nich každý vie a že ich každý berie vážne; ak sa oznamujú ústne, potom po ich oznámení sa treba ľudí opakovane pýtať, či im jasne rozumejú a pamätajú si ich, a dokonca ich možno požiadať, aby pracovné opatrenia zopakovali – len tak sa môžu pracovné opatrenia považovať za skutočne oznámené. Ak ľudia dokážu zopakovať a jasne uviesť, aké sú požadované princípy Božieho domu a aký je konkrétny obsah, dokazuje to, že sa im pracovné opatrenia už dostali do mysle, že si ich zapamätali a jasne im porozumeli. Až vtedy sa môžu pracovné opatrenia považovať za skutočne oznámené. Ak sú podmienky, prostredie a ďalšie podobné faktory vhodné na písomné oznamovanie pracovných opatrení, potom sa musia bezpodmienečne oznámiť písomne; ak ich nemožno oznámiť písomne, pretože to prostredie nedovoľuje, a musia sa namiesto toho oznámiť ústne, potom sa musí potvrdiť, že to, čo sa oznamuje ústne, je totožné s pracovnými opatreniami, že nie sú skreslené, nebolo k nim pridané žiadne osobné chápanie a že ide o pôvodný text – len tak sa môžu pracovné opatrenia považovať za skutočne a presne oznámené. Pracovné opatrenia by sa mali oznamovať výlučne v súlade s ich konkrétnym znením; nemali by sa oznamovať nezodpovedným spôsobom alebo so skreslenými či absurdnými interpretáciami založenými na osobnom chápaní a domnienkach ľudí. Pokiaľ ide o ich presné oznamovanie, ľudia by mali chápať úroveň prísnosti pri oznamovaní pracovných opatrení; to znamená, že ich oznamovanie musí byť vykonané presným spôsobom. Niektorí ľudia hovoria: „Musíme ich oznamovať precízne?“ Nie, to nie je potrebné. Precíznosť sa vyžaduje od prístrojov; ak ich ľudia dokážu oznamovať presne, budú si počínať celkom dobre. Napríklad, pokiaľ ide o cirkevný život, pracovné opatrenia Božieho domu vyžadujú, aby Boží vyvolený národ jedol a pil Božie slová o poznaní Boha – je to ľahké oznámiť? (Áno.) Pracovné opatrenia dávajú ľuďom priestor a môžu čítať všetky tieto príslušné Božie slová. Ak si však niekto pracovné opatrenia nesprávne vyloží, pridá svoje osobné chápanie, predstavy a domnienky a oznámi nejaké slová navyše, neznamená to, že sa odchýlil od pracovných opatrení? Oznamuje pracovné opatrenia presne? (Nie.) Oznamuje pracovné opatrenia s vlastnými dodatkami – to je čistý nezmysel. Každé pracovné opatrenie, ktoré pochádza od Zhora, si treba prečítať niekoľkokrát a ujasniť si jeho správny význam, význam vydania tohto pracovného opatrenia a aké výsledky má dosiahnuť, a potom zistiť správny spôsob praktizovania konkrétnych pracovných úloh, ktoré Zhora zariadili, a vyhnúť sa chybám. Oznámenie pracovného opatrenia po tom, čo sa o týchto veciach hovorilo v duchovnom spoločenstve a boli pochopené, bude úplne presné. Najprv treba doručiť pracovné opatrenia od vodcov a pracovníkov pastoračných oblastí všetkým ostatným úrovniam vodcov a pracovníkov, ktorí ich nakoniec pošlú nadriadenému každého tímu v každej cirkvi. Potom sa o pracovných opatreniach Božieho domu musí niekoľkokrát hovoriť v duchovnom spoločenstve na zhromaždeniach, aby im všetci z Božieho vyvoleného národa porozumeli a vedeli, ako ich uviesť do praxe – až keď sa dosiahne tento účinok, možno ich považovať za oznámené. Pracovné opatrenia sa musia oznamovať podľa metódy a rozsahu, ktoré vyžaduje Boží dom. Samozrejme, obsah, ktorý sa oznamuje, musí byť presný a bezchybný. Vodcovia a pracovníci ich nesmú len tak nesprávne interpretovať a pridávať svoje vlastné myšlienky – to nie je presné oznamovanie a predstavuje to zanedbanie plnenia svojich povinností ako vodcu alebo pracovníka. Takto treba chápať presné oznamovanie a vykonávanie pracovných opatrení.

Čo by mali vodcovia a pracovníci robiť, ak si stále nie sú istí, ako presne oznamovať pracovné opatrenia? Existuje na to veľmi jednoduchá a ľahká metóda. Keď vodcovia a pracovníci dostanú pracovné opatrenia, mali by o nich najprv hovoriť v duchovnom spoločenstve s ostatnými vodcami a pracovníkmi, pozrieť sa, koľko konkrétnych bodov Zhora v týchto pracovných opatreniach vyžadujú, a jeden po druhom ich vymenovať. Potom by na základe týchto pracovných opatrení mali zvážiť skutočnú situáciu miestnej cirkvi, ako sú okolnosti práce na evanjeliu, rôzne druhy odbornej práce a cirkevný život, ako aj kvalitu a rodinné pomery všetkých rôznych druhov ľudí a tak ďalej, a zohľadniť všetky tieto veci, aby zistili, ako sa tieto pracovné úlohy majú vykonať. Prostredníctvom duchovného spoločenstva musia všetci vodcovia a pracovníci dospieť k jednotnému a presnému pochopeniu pracovných opatrení a mať zodpovedajúce metódy na ich oznamovanie – len tak sa pracovné opatrenia oznámia presne. Ak vodca alebo pracovník dostane pracovné opatrenia a bez toho, aby vedel, čo konkrétne obsahujú, naslepo zvolá bratov a sestry a vydá a oznámi ich – je to vhodné? Výsledkom je, že mesiac alebo dva po oznámení pracovných opatrení sa zistí, že v každej cirkvi sú odchýlky v tom, ako boli vykonané, a až keď sa vodca alebo pracovník pozorne pozrie na pracovné opatrenia, zistí, že boli oznámené s odchýlkami. Keby si vtedy ten vodca alebo pracovník svedomito prečítal a prebral pracovné opatrenia v duchovnom spoločenstve, bolo by to v poriadku, ale kvôli chvíľkovej lenivosti a povrchnosti spôsobil, že sa v cirkevnej práci objavilo mnoho chýb a odchýlok, a potom ich musia opravovať. To pridáva celý zbytočný krok navyše a mrhá sa časom. Bolo by lepšie, keby si priamo jasne prebral pracovné opatrenia v duchovnom spoločenstve a potom ich oznamoval a vykonával jedno po druhom. Nie je to chyba, keď sa práca nevykoná dobre? (Je.) Preto existujú kroky na presné oznamovanie pracovných opatrení. Vodcovia a pracovníci musia najprv skutočne porozumieť a presne pochopiť konkrétny obsah pracovných opatrení a potom musia mať v mysli konkrétne plány, metódy a cieľové osoby na ich uskutočnenie – len tak sa môžu pracovné opatrenia presne oznámiť. Je vhodné, ak vodcovia a pracovníci naslepo vydávajú a oznamujú pracovné opatrenia, keď im rozumejú len čiastočne, len sa zdá, že im rozumejú, ale majú v nich hmlisto a zmätok, alebo jednoducho nerozumejú konkrétnym požiadavkám a ich obsahu? (Nie.) Môžu takíto vodcovia a pracovníci vykonávať prácu dobre? Očividne nie. Takže v situáciách, keď bratia a sestry nevedia, aké sú konkrétne požadované normy a princípy v pracovných opatreniach, alebo ako presne ich majú vykonávať, vodcovia a pracovníci už budú mať presné pochopenie pracovných opatrení, ako aj konkrétne plány a kroky na ich uskutočnenie – len tak môžu vodcovia a pracovníci vykonať prvý krok, teda oznámenie pracovných opatrení. Keď sa pracovné opatrenia oznámia a všetci bratia a sestry presne pochopia obsah pracovných opatrení a majú nejaké poznatky o význame, hodnote a štandardoch Božieho domu pri vykonávaní tejto práce, potom by vodcovia a pracovníci mali okamžite hovoriť v duchovnom spoločenstve o tom, ako rozdeliť ľudí a konkrétne pracovné úlohy, a o konkrétnom pláne, kto má túto prácu uskutočniť a vykonať – to sú kroky na vykonávanie práce. Čo si myslíte o takomto sledovaní práce? Dá sa to považovať za dôsledné sledovanie práce? Je to pohotové sledovanie práce? (Áno.)

II. Ako vykonávať pracovné opatrenia

Nie je to tak, že keď vodcovia a pracovníci dostanú pracovné opatrenie, stačí ho len oznámiť a vydať, a tým sa to končí. Dá sa pracovné opatrenie považovať za uskutočnené, keď Boží vyvolený národ v každej cirkvi vie, že bolo vydané? Toto nie je skutočné vykonávanie alebo uskutočňovanie pracovného opatrenia, nie je to plnenie si svojich zodpovedností, ani to nie je štandard, ktorý Boh nakoniec vyžaduje. Oznámenie a vydanie pracovného opatrenia nie je cieľom – cieľom je jeho uskutočnenie. Ako sa teda majú pracovné opatrenia konkrétne uskutočniť? Vodcovia a pracovníci musia zvolať všetkých príslušných nadriadených a bratov a sestry a hovoriť s nimi v duchovnom spoločenstve o tom, ako sa má práca vykonať, a zároveň vybrať hlavného nadriadeného a členov tímu na vykonanie práce. Prvá vec, ktorú by mali vodcovia a pracovníci urobiť pri uskutočňovaní práce, je hovoriť v duchovnom spoločenstve – hovoriť v duchovnom spoločenstve o tom, ako vykonávať prácu v súlade s princípmi a týmto pracovným opatrením z Božieho domu, a ako ju vykonávať tak, aby sa toto pracovné opatrenie z Božieho domu uskutočnilo a vykonalo. Počas duchovného spoločenstva by mali bratia a sestry a vodcovia a pracovníci navrhnúť rôzne plány a nakoniec vybrať spôsob, metódu a kroky, ktoré sú najvhodnejšie a najviac v súlade s princípmi, a rozhodnúť, čo urobiť ako prvé a čo ďalej, aby mohla práca prebiehať systematicky. Keď je to teoreticky pochopené, keď ľudia už nemajú žiadne ťažkosti ani predstavy, keď nebudú cítiť žiadne odolávanie voči tejto práci, a dokážu pochopiť význam a účel tohto pracovného opatrenia Božieho domu, práca sa ešte stále nedá považovať za uskutočnenú. Musí sa tiež rozhodnúť, kto je na túto prácu najvhodnejší a najzručnejší, kto dokáže niesť zodpovednosť za túto prácu a kto má schopnosť ju dokončiť. Musia sa vybrať ľudia, ktorí sa tejto práce ujmú, musí sa stanoviť implementačný plán a termín dokončenia a musia sa pripraviť a jasne uviesť zdroje, materiály a ďalšie podobné veci potrebné na dokončenie práce – až potom sa práca môže považovať za uskutočnenú. Samozrejme, pred uskutočnením je tiež potrebné viesť konkrétnu komunikáciu a diskusie jednotlivo s ľuďmi zodpovednými za túto prácu, pýtať sa ich, či túto prácu už robili a aké sú ich názory a myšlienky na ňu. Ak poskytnú nejaké plány a myšlienky, ktoré sú v súlade s princípmi, potom ich možno prijať. Okrem toho pri uskutočňovaní každej práce treba venovať pozornosť aj zisťovaniu, koľko problémov v skutočnosti existuje – tento krok by sa nemal zanedbávať. Po zistení problémov sa musia vymyslieť spôsoby, ako ich včas vyriešiť, a až po dôkladnom vyriešení všetkých existujúcich problémov bude pracovné opatrenie skutočne uskutočnené. Okrem toho, nemali by ste tiež hľadať, ako túto prácu vykonať spôsobom, ktorý je v súlade s požadovanými princípmi Božieho domu? Navyše, či má Boží dom nejaké časové požiadavky na túto prácu, v akom časovom horizonte musí byť dokončená, či existujú nejaké konkrétne ustanovenia z hľadiska odborných zručností a podobne, to všetko sú témy, o ktorých by mali vodcovia a pracovníci hovoriť v duchovnom spoločenstve s príslušnými nadriadenými. Toto je implementácia. Implementácia sa nekončí ústnou komunikáciou alebo teóriou, ale zahŕňa skutočný pokrok príslušnej práce, ako aj určité konkrétne problémy a ťažkosti, ktoré treba vyriešiť. To všetko sú veci, ktoré by mali vodcovia a pracovníci zvážiť pri uskutočňovaní pracovného opatrenia s nadriadenými. To znamená, že pred vykonaním tejto konkrétnej práce by mali vodcovia a pracovníci viesť tento druh duchovného spoločenstva, analýzy a diskusie s nadriadenými – toto je implementácia. Táto implementácia je zodpovednosťou vodcov a pracovníkov a toto by mali vodcovia a pracovníci dosiahnuť. Praktizovať týmto spôsobom znamená vykonávať skutočnú prácu. Predpokladajme, že vodca povie: „Práve teraz ani ja neviem, ako túto prácu urobiť. V každom prípade ju odovzdávam tebe. Oznámil som ti a vydal som pre teba aj pracovné opatrenie a povedal som ti o všetkých súvisiacich záležitostiach. Čo sa týka toho, či to vieš urobiť alebo nie, ako to urobíš, či to urobíš dobre alebo zle a ako dlho ti to bude trvať, to je všetko na tebe. Tieto veci so mnou nemajú nič spoločné. Týmto som si splnil svoju zodpovednosť.“ Je to niečo, čo by mali vodcovia a pracovníci povedať? (Nie.) Ak to vodca povie, aký je to človek? Je to falošný vodca. Kedykoľvek majú Zhora požiadavky a je potrebné vykonať prácu podľa pracovných opatrení, tento druh človeka to úplne presunie na niekoho iného, a povie: „Urob to ty, ja neviem ako. Ty tomu aj tak všetkému rozumieš. Ty si odborník, ja som laik.“ Toto je „známy výrok“, ktorý často hovoria falošní vodcovia; nájdu si výhovorku a potom sa vytratia.

Stručne povedané, falošní vodcovia nie sú zodpovední vo svojej práci. Bez ohľadu na to, či je ich kvalita vysoká alebo nízka, alebo či sú na prácu spôsobilí, hlavné je, že nie sú pozorní, nevkladajú do toho srdce a sú vždy povrchní. Toto sú prejavy nezodpovednosti. Povedzme, že vodcovi alebo pracovníkovi akosi chýba kvalita a hĺbka skúseností, ale dokáže pracovať pozorne a vkladať do svojej práce srdce. Hoci výsledky, ktoré dosahuje vo svojej práci, nie sú až také skvelé, prinajmenšom je zodpovedný, vkladá do svojej práce celé srdce a dáva do toho všetko. Prácu nevykonáva dobre len preto, lebo mu trochu chýba kvalita a má nízke duchovné postavenie. Ak sa po určitom čase výcviku stane vo svojej práci plne spôsobilým, potom by takýto vodca mal byť naďalej rozvíjaný. Ak vodca nemá ani štipku svedomia či rozumu a len sa drží svojej pozície a oddáva sa výhodám postavenia, ale nevykonáva vôbec žiadnu skutočnú prácu, potom je to falošný vodca ako vyšitý a mal by byť okamžite prepustený a už nikdy viac nesmie byť povýšený ani použitý. Pravý vodca, zodpovedný vodca, dáva do svojej práce všetko – plne sa jej venuje, hľadá všemožné spôsoby, ako splniť Božie poverenie, a vynakladá najväčšie úsilie, aké môže – takto si plní svoje zodpovednosti. Zodpovední vodcovia budú pri vykonávaní pracovných opatrení Božieho domu tiež pozorovať a sledovať stav uskutočňovania. Keď nastane neočakávaná situácia, budú schopní prijať opatrenia a riešenia namiesto toho, aby sa vytratili a umyli si od záležitosti ruky. Uskutočňovanie práce týmto spôsobom sa nazýva byť zodpovedným. Keď sa vydá pracovné opatrenie, vodcovia a pracovníci by mali túto prácu považovať za najdôležitejšiu v danom momente a ujať sa jej; musia ju osobne sledovať, byť za ňu zodpovední od začiatku do konca a pustiť prácu z dohľadu až vtedy, keď sa dostane na správnu cestu a vedúci každého tímu vedia, ako ju vykonávať. Ale aj potom musia vodcovia a pracovníci z času na čas zisťovať stav práce a kontrolovať ju, len tak sa dá zaručiť, že práca bude vykonaná dobre. Vodcovia a pracovníci, ktorí neopúšťajú svoje posty, vytrvajú od začiatku do konca a dostanú prácu na správnu cestu – toto sa nazýva vykonávanie skutočnej práce. Počas tohto obdobia sa vodcovia a pracovníci musia venovať aj pokroku ostatných pracovných úloh a sledovať ho. Bez ohľadu na to, aké ťažkosti alebo problémy v práci vzniknú, vodcovia a pracovníci by mali rýchlo ísť na pracovisko, aby poskytli usmernenie a vyriešenie. Hlavný vodca musí mať pevne v rukách najdôležitejšiu prácu a zároveň je potrebné, aby sledoval, porozumel, kontroloval a dohliadal na ostatnú prácu cirkvi a zabezpečil, aby všetko prebiehalo normálne. Pokiaľ ide o najdôležitejšiu prácu, hlavný vodca musí osobne pracovať na mieste a veliť tejto práci, a najmä pokiaľ ide o kľúčové časti práce, rozhodne nesmie opustiť pracovisko. Ak jeden človek nestačí, malo by sa zabezpečiť, aby s ním spolupracovala ďalšia osoba a riadila prácu – to znamená vynaložiť všetko úsilie a spojiť sily so spoločným cieľom, aby sa dôležitá práca vykonala dobre. Keďže má Boží dom v každej etape a období najdôležitejšiu časť práce, ak hlavný vodca nevykoná dôležitú prácu dobre, je problém s jeho kvalitou a musí byť prepustený. Hlavný vodca sa musí ujať najdôležitejšej práce, zatiaľ čo ostatní vodcovia robia to isté pre bežnú prácu; vodcovia a pracovníci sa musia naučiť určovať priority práce podľa dôležitosti a naliehavosti a tiež zvažovať klady a zápory. Ak vodcovia a pracovníci dokážu zvládnuť tieto princípy, potom sú ako vodcovia a pracovníci na požadovanej úrovni.

Väčšina vodcov a pracovníkov v Božom dome sú mladí ľudia, sú začiatočníci a školia sa, aby mohli vykonávať prácu, takže najdôležitejšie je, aby sa naučili osvojiť si princípy. Niektorí môžu povedať: „Nie sú požiadavky, ktoré má Boží dom na vodcov a pracovníkov, príliš vysoké?“ V skutočnosti vôbec nie. Ako môže byť požiadavka, aby si ľudia osvojili princípy, vysokou požiadavkou? Ako môže niekto dobre vykonávať cirkevnú prácu, ak si nedokáže osvojiť princípy? Ako môže byť niekto vodcom alebo pracovníkom, ak rieši záležitosti bez princípov? Osvojenie si princípov je požiadavkou na vodcov a pracovníkov, nie na obyčajných ľudí; ak si niekto nedokáže osvojiť princípy, potom nebude schopný dobre vykonávať prácu. Ľudia s nedostatočnou kvalitou nedosahujú princípy, Boží dom ich nebude rozvíjať a nie sú ani spôsobilí byť vodcami. Niektorí ľudia majú vždy pocit, že je ťažké byť vodcom, a to z dvoch dôvodov: jedným je, že vôbec nerozumejú pravde a nie sú schopní použiť pravdu na riešenie problémov; druhým dôvodom je, že majú nedostatočnú kvalitu, nevedia, čo znamená vykonávať prácu, nedokážu jasne vysvetliť princípy a cestu praktizovania pre prácu a nedokážu jasne hovoriť ani o učeniach. Takíto ľudia nie sú vhodní na to, aby boli vodcami. Povedzme, že niekto má príliš slabú kvalitu a nevie, ako vykonávať prácu, a pri konaní svojej povinnosti nie je vôbec efektívny – to znamená, že prácu, ktorá by mala trvať jeden deň, robí niekoľko dní a prácu, ktorá by mala trvať jeden mesiac, robí pol roka – takíto ľudia sú zbytoční, sú to naničhodníci. Ľudia, ktorých kvalita je príliš slabá, nedokážu dobre konať žiadnu povinnosť. Je spravodlivé a rozumné, že Ja mám na ľudí tieto požiadavky, a sú to veci, ktoré vodcovia a pracovníci dokážu dosiahnuť. Niektorí ľudia majú pocit, že požiadavky Božieho domu sú príliš vysoké – to ukazuje, že ich kvalita je príliš slabá, že nie sú spôsobilí byť vodcami a pracovníkmi a že by mali prevziať zodpovednosť a odstúpiť. Nie si schopný prevziať zodpovednosť vodcu alebo pracovníka a nie si na to vhodný, takže aj keď si vodca, si falošný. Ak nedokážeš dobre vykonať ani jednu prácu, ako by si sa mohol zároveň venovať inej práci? Sú ľudia, ktorých kvalita je príliš slabá, hodní toho, aby boli vodcami a pracovníkmi? Ak nie sú ani takí dobrí ako strážny pes, potom nie sú hodní mena človek. Keď pes stráži dom, nestráži len predný dvor, zadný dvor a zeleninovú záhradu, ale dokáže strážiť aj sliepky, husi a ovce v domácnosti. V momente, keď zistí, že sa blíži cudzinec, začne štekať – nikoho nepustí do dvora a vie upozorniť svojho majiteľa na príchod cudzinca. Ani myseľ psa nie je jednoduchá. Ak má niekto príliš slabú kvalitu a nedá sa ani porovnať so psom, nie je takýto človek zbytočný? Niektorí ľudia milujú pohodlie a nenávidia prácu, sú nenásytní a leniví a chcú sa priživovať na Božom dome bez toho, aby sami niečo robili – nie sú to paraziti? Tým, že Boží dom vyžaduje od vodcov a pracovníkov, aby riešili záležitosti s princípmi, rozvíja ich a cvičí, aby boli schopní praktizovať pravdu a vstúpiť do reality pri vykonávaní svojich povinností. Niektorí vodcovia a pracovníci sú schopní usilovať sa o pravdu a podriadiť sa opatreniam Božieho domu – títo ľudia sú všetci požehnaní Bohom. Tí, ktorí milujú pohodlie a nenávidia prácu a ktorí nerobia nič skutočné, musia byť vyradení. Všetci tí zbytoční ľudia, ktorí túžia po pohodlí, boja sa útrap a únavy, ktorí sa stále sťažujú na útrapy a ťažkosti a nedokážu zniesť vôbec žiadne útrapy, musia byť vyradení – ani jeden nesmie zostať! Ak vodcovia a pracovníci na začiatku svojej práce narazia na rôzne ťažkosti, mali by pátrať po zdroji problému a potom odstrániť tých prekážajúcich a nerozumných výtržníkov – tie úskalia a prekážky. Keď zostanú len takí, ktorí dokážu prijať pravdu, poslúchať a podriadiť sa, bude oveľa ľahšie ich viesť. Keď vodcovia a pracovníci pracujú, mali by najprv jasne hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby ľudia po ich vypočutí vedeli, ako ďalej. Nemali by hovoriť o učeniach, kričať heslá a už vôbec nie nútiť ľudí, aby ich počúvali, poslúchali a praktizovali. Ak vodcovia a pracovníci jasne hovoria v duchovnom spoločenstve o pravde, potom bude väčšina ľudí ochotná ju uviesť do praxe. Je znepokojujúce, ak vodcovia a pracovníci nevysvetľujú veci jasne a zrozumiteľne, a napriek tomu vyžadujú od bratov a sestier, aby praktizovali, a bratia a sestry nevedia, ako praktizovať, a nevedia nájsť cestu praktizovania – to ovplyvní výsledky práce. Pokiaľ vodcovia a pracovníci dokážu zrozumiteľne vysvetliť a jasne hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch, ktoré sú súčasťou každého špecifického druhu práce, potom bude väčšina ľudí chápavá a rozumná a ľudia budú ochotní prispieť svojou časťou. Každý je ochotný počúvať niekoho, ak to, čo hovorí, je správne, v súlade s pravdou a prospešné pre prácu cirkvi a pre vstup bratov a sestier do života. Existuje však situácia, keď niektorí vodcovia a pracovníci hovoria len slová a učenia, a keď sa ich niekto opýta na konkrétnu cestu praktizovania, nevedia ju vysvetliť a namiesto toho hovoria nejaké veľké učenia a vykrikujú nejaké heslá a potom toho človeka odbijú. Ten človek nie je presvedčený a myslí si: „Žiadaš ma, aby som to išiel uviesť do praxe, ale nevysvetlil si to jasne – ako to mám potom praktizovať? Nemám žiadnu cestu, ktorou by som sa mohol riadiť! Pýtal som sa ťa, lebo nerozumiem, ale ukázalo sa, že ani ty nerozumieš a vieš len hovoriť o učeniach a vykrikovať heslá. Nie si lepší ako ja. Prečo by som ťa mal poslúchať? Poslúcham pravdu, nie teba, keď hovoríš o učeniach a vykrikuješ heslá!“ Takáto situácia sa stáva. Ak sa vodcovia a pracovníci dokážu vyhnúť hovoreniu prázdnych učení, hovoria pravdivo a v duchovnom spoločenstve jasne hovoria o princípoch a ceste praktizovania, potom bude väčšina ľudí schopná poslúchať. Preto je práca cirkvi v skutočnosti ľahká; pokiaľ vodcovia a pracovníci dokážu zodpovedne uskutočňovať pracovné opatrenia, držať sa svojich pracovných postov a zapájať sa do konkrétnej práce, potom tú prácu určite dobre zvládnu. Znepokojujúce je, ak sú vodcovia, pracovníci a nadriadení nezodpovední a správajú sa povýšenecky, vedia len hovoriť o učeniach a vykrikovať heslá a nezapájajú sa do konkrétnej práce na mieste – potom sa v práci určite vyskytnú problémy. Je to preto, lebo tí dole tieto veci neprekuknú, potrebujú niekoho, kto im ukáže cestu, potrebujú oporu, potrebujú niekoho, kto ich osobne povedie a povie im, čo majú robiť, potrebujú niekoho, kto bude poskytovať dohľad a vykonávať kontroly, inak sa práca neuskutoční. Ak očakávaš, že môžeš len tak z pozície postavenia zakričať pár učení a hesiel a potom ľudia dole začnú konať a urobia, ako povieš, o tom môžeš snívať. Ľudia dole sú ako stroje: ak im nikto nedá podnet, nezačnú konať. Ak tí, ktorí slúžia ako vodcovia a pracovníci, nedokážu ani toto prekuknúť, potom im príliš chýba prehľad! Keď pracujú falošní vodcovia, nič neprekuknú. Nevedia, ktorá práca je kľúčová a ktorá je bežnou záležitosťou, ani nedokážu určiť priority úloh podľa dôležitosti a naliehavosti. Bez ohľadu na to, čo robia, nemajú žiadne princípy, nedokážu jasne vysvetliť cestu praktizovania a len hovoria o učeniach a vykrikujú heslá, hovoria len nejaké nepraktické veci. V dôsledku toho nie sú schopní vykonávať vôbec žiadnu prácu a môžu byť len vyradení. Vodcovia a pracovníci musia vedieť, ako usporiadať a uskutočniť prácu, a musia vedieť, ako kontrolovať a riadiť prácu a osobne riešiť problémy, ktoré vzniknú. Len takíto vodcovia a pracovníci dokážu vykonávať skutočnú prácu a úplne presvedčiť ľudí. Ak vodca nedokáže usmerniť prácu alebo odhaľovať a riešiť problémy, ak je schopný len neustále poučovať a orezávať ostatných a obviňuje ostatných, keď sám niečo pokazí, potom je to neschopný vodca. Takýto vodca je zbytočný človek, je to falošný vodca a musí byť vyradený. Ak nevieš, ako vykonať nejakú konkrétnu prácu, musíš si nájsť aspoň dvoch vhodných ľudí, ktorí ti budú pomáhať, aby si túto konkrétnu prácu vykonal dobre, a musíš sa najskôr aspoň vysporiadať s ľuďmi, ktorí prekážajú a spôsobujú narušenia, a vyčistiť ich. Nevytvára to priaznivé podmienky na dobré vykonanie tejto práce? Ak nájdete ľudí, ktorí dokážu urobiť niečo skutočné, okamžite ich povýšte, a ak sa okamžite vysporiadate s tými, ktorí spôsobujú vyrušenia a narušenia, a vyčistite ich, potom bude oveľa menej ťažkostí, keď budete v tejto práci pokračovať. Vodcovia, ktorí majú príliš nedostatočnú kvalitu, nie sú schopní takto pracovať. Boja sa uraziť ľudí, a keď vidia zlého človeka, ako neustále spôsobuje vyrušenia a narušenia, nezaoberajú sa ním. Tiež nedokážu rozoznať, kto je schopný urobiť niečo skutočné, a nevedia, koho je vhodné povýšiť, aby prevzal zodpovednosť za prácu. Takíto vodcovia sú slepí a nie sú schopní vykonávať svoju prácu. Ak vodcovia a pracovníci nerozumejú pravde alebo odborným zručnostiam, nebudú svoju prácu vykonávať dobre, takže vodcovia a pracovníci sa musia často cvičiť, ako vykonávať skutočnú prácu. Pokiaľ si osvoja princípy, vedia, ako určiť priority úloh podľa dôležitosti a naliehavosti, a vedia, ako zvažovať klady a zápory, potom dokážu svoju prácu vykonávať dobre a stať sa vodcami a pracovníkmi na požadovanej úrovni.

Teraz, keď som v duchovnom spoločenstve hovoril o tomto obsahu, o presnom oznamovaní, vydávaní a uskutočňovaní pracovných opatrení v súlade s požiadavkami Božieho domu, máte vy, vodcovia a pracovníci, teraz nejaké základné pochopenie toho, ako pristupovať k pracovným opatreniam a ako ich vykonávať? A máte teraz nejaké konkrétne pochopenie zodpovednosti a povinností, ktoré by ste mali plniť pri implementácii pracovných opatrení? (Áno.) Teraz, keď máš toto konkrétne pochopenie, mal by si zvážiť, čo by si mal robiť a do akej miery si to schopný robiť, a potom by si mal byť schopný posúdiť, či máš kvalitu na to, aby si bol vodcom alebo pracovníkom, a či si spôsobilý na vodcovskú prácu. Čo sa týka niektorých vodcov a pracovníkov, ktorí majú slabú kvalitu a nevykonávajú skutočnú prácu – teda tých, ktorých nazývame falošnými vodcami – čo by mali urobiť, keď pochopia konkrétny obsah deviatej zodpovednosti vodcov a pracovníkov? Niektorí hovoria: „Predtým som veľmi nerozumel zodpovednostiam vodcov a pracovníkov a keď som sa stal vodcom, len som sa spoliehal na svoje predstavy a domnienky, aby som urobil nejakú prácu naoko, a myslel som si, že keďže som nadšený a ochotný znášať utrpenie, pravdepodobne som ako vodca na požadovanej úrovni. Po vypočutí si Božieho duchovného spoločenstva som zostal ako obarený. Ukázalo sa, že som falošný vodca, moja kvalita je príliš slabá a nedokážem vykonávať skutočnú prácu. Nie som schopný uskutočniť ani jedno konkrétne pracovné opatrenie Božieho domu. Kedysi som si myslel, že prečítať pracovné opatrenie niekoľkokrát, každému ho rozdať a potom nabádať a dohliadať na ľudí dole, ako na ňom pracujú, znamená, že ho uskutočňujem. Po chvíli som zistil, že práca nebola vykonaná dobre a že mnohé konkrétne úlohy boli prehliadnuté, a až vtedy som si uvedomil, že mi naozaj chýba kvalita a že nemám na to byť vodcom.“ Čo by teda mal takýto človek urobiť? Bolo by v poriadku, keby sa vzdal svojej práce? (Nie.) Existuje teda spôsob, ako tento problém vyriešiť? Alebo je tento problém neriešiteľný? (Nie, nie je neriešiteľný. Títo ľudia sa musia snažiť zlepšiť v súlade s Božími požiadavkami.) Toto je pozitívny a aktívny prístup, a je veľmi dobrý. Mali by sa snažiť zlepšiť v súlade s Božími požiadavkami, mať vieru a spoliehať sa na Boha a nestať sa negatívnymi ani sa nevzdávať svojej práce – to je jedno riešenie. Je to dobré riešenie? (Áno.) Ale je to jediné riešenie? (Nie, nie je. Ak je ich kvalita príliš slabá a naozaj nedokážu vykonávať žiadnu skutočnú prácu, potom môžu za to prevziať zodpovednosť a odstúpiť zo svojej pozície.) Toto je druhé riešenie. Ak to už predtým skúsili a majú pocit, že nedokážu vykonávať vodcovskú prácu – teda ak je to pre nich veľmi namáhavé a prácne a cítia sa kvôli tomu veľmi úzkostlivo, nemôžu dobre spať a každý deň majú pocit, akoby na nich tlačila obrovská hora, takže nemôžu zdvihnúť hlavu ani sa nadýchnuť a dokonca majú pocit, že majú ťažké nohy, keď kráčajú – a po vypočutí týchto konkrétnych požiadaviek majú ešte viac pocit, že ich kvalita je príliš slabá a že jednoducho nedokážu vykonávať prácu, čo by mali urobiť? Je niečo, čo môžu urobiť, a to je okamžite odstúpiť. Ak nedokážu vykonávať skutočnú prácu, potom by nemali ovplyvňovať prácu Božieho domu – to by mal byť ich rozum. Nemali by sa slepo preceňovať, púšťať sa do niečoho, na čo nemajú, ani robiť hlúposti. Len tí, ktorí sa zdržia týchto vecí, majú rozum. Ľudia s rozumom majú sebauvedomenie; sú si vedomí vlastnou kvalitou a poznajú svoje vlastné nedostatky. Až keď ľudia jasne poznajú svoje hranice, môžu presne pochopiť, čoho sú schopní, čoho nie sú schopní a na čo sa najviac hodia. Prečo musia ľudia poznať svoju vlastnú kvalitu? Pomáha im to určiť povinnosť, ktorú by mali konať, a tiež im to pomáha túto povinnosť dobre konať. Ak si už preskúmal sám seba a zistil si, že máš len takúto kvalitu a vieš, že nedokážeš vykonávať vodcovskú prácu, potom sa nemusíš znova skúmať a dokazovať to. Mal by si okamžite odstúpiť – nedrž sa svojej pozície a neodmietaj odstúpiť; neovplyvňuj a nespôsobuj zdržania ostatným ľuďom, keď nie si schopný vykonávať konkrétnu prácu. Nie je odstúpenie cestou vpred? Máš pred sebou tieto dve cesty a môžeš si jednu vybrať; nechýba ti cesta vpred a neexistuje len jedna cesta. Môžeš urobiť praktické a presné úsudky o svojej skutočnej situácii na základe tvojho chápania seba samého, ako aj na základe hodnotení, ktoré o tebe urobili bratia a sestry v tvojom okolí, ktorí ťa poznajú, a potom urobiť správnu voľbu. Boží dom ti nebude robiť ťažkosti. Čo si o tom myslíš? (Je to dobré.) Niektorí ľudia hovoria: „Chcem to skúsiť znova a snažiť sa zlepšiť. Myslím, že to dokážem. Len som v tých rokoch nevenoval veľkú pozornosť úsiliu o pravdu a potom, čo som sa stal vodcom, som stále nevedel, ako hľadať pravdu, a pracoval som zmätene. Kedysi som si myslel, že byť cirkevným vodcom je veľmi ľahké, že to predstavuje len organizovanie ľudí na zhromaždenia, vedenie duchovného spoločenstva o pravde, včasné riešenie problémov, keď vzniknú, a okamžité uskutočnenie akýchkoľvek opatrení Zhora, a tým to končí. Nikdy som si nepredstavoval, že po chvíli, čo som bol vodcom, zistím, že je toľko problémov, ktoré nedokážem vyriešiť, že keď sa Zhora pýtali na prácu, nevedel som, ako odpovedať, a že keď niektorí z Božieho vyvoleného národa nastolili skutočné problémy, nebol som schopný poskytnúť odpoveď. Počas týchto rokov, čo bratia a sestry veria v Boha, všetci často čítajú Božie slová a počúvajú kázne. Určite všetci rozumejú niektorým pravdám a majú určité rozlišovanie. Bez pravdy-reality ich naozaj nedokážem polievať ani zaopatrovať.“ Teraz je jasné, že nie je také jednoduché dobre vykonávať akýkoľvek druh konkrétnej práce v Božom dome. Na jednej strane ľudia potrebujú mať kvalitu, zatiaľ čo na druhej strane musia niesť bremeno, ako aj rozumieť pravde – všetky tieto veci sú absolútne nevyhnutné. Je neprijateľné, ak sa niekto nebude usilovať o pravdu alebo bude mať nedostatočnú kvalitu, a rovnako je neprijateľné, ak niekomu bude chýbať ľudská prirodzenosť a nebude niesť bremeno. Konkrétna práca si vyžaduje konkrétny prístup a nie je to taká jednoduchá záležitosť. Niektorí ľudia však zostávajú nepresvedčení. Stále to chcú skúsiť znova a žiadajú, aby dostali ďalšiu šancu – mali by takíto ľudia dostať ďalšiu šancu? Ak je ich pracovná schopnosť a kvalita priemerná, ale dokážu vykonávať nejakú konkrétnu prácu a nie sú povrchní a zameriavajú sa na riešenie problémov, aby dosiahli výsledky vo svojej práci, a dokážu poslúchať a podriadiť sa akémukoľvek opatreniu tých Zhora a v podstate uskutočňujú prácu podľa pracovných opatrení a požadovaných princípov Božieho domu, a aj keď predtým nevykonávali svoju prácu dobre, pretože boli mladí, nerozumeli pravde a mali plytké základy, sú to správni ľudia, potom by mali dostať ďalšiu šancu a pokračovať vo výcviku – neprepúšťajte ich bezhlavo. Nie je také ľahké byť vodcom alebo pracovníkom, ani nie je také ľahké zvoliť vodcu alebo pracovníka. Teraz väčšina vodcov a pracovníkov má určité pochopenie svojich zodpovedností a prinajmenšom budú vo svojej práci o niečo lepší, ako boli predtým – to je fakt.

Teraz, keď som dokončil duchovné spoločenstvo o pravde-princípoch týkajúcich sa deviatej zodpovednosti vodcov a pracovníkov – presne oznamovať, vydávať a vykonávať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať vedenie, dohľad a naliehanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania – vaše srdcia sú jasné a máte cestu praktizovania. Nielenže ste teraz schopní plniť si svoju povinnosť a mať vstup do života, ale mali by ste mať aj nejaké poznanie a schopnosť rozlíšiť vodcov a pracovníkov, a prinajmenšom dosiahnuť jasnosť a pochopenie zodpovedností, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť, a práce, ktorú by mali vykonávať. Stručne povedané, vedieť, či vodcovia a pracovníci vykonávajú skutočnú prácu alebo nie, je nápomocné a prospešné pre každého jedného z Božieho vyvoleného národa a týmto spôsobom ich chápanie zodpovedností vodcov a pracovníkov už nebude abstraktné, ale stane sa konkrétnejším.

10. apríla 2021