Dve kritériá na posúdenie, či sú vodcovia a pracovníci na požadovanej úrovni

Teraz sme v duchovnom spoločenstve hovorili celkovo o ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov a v súvislosti s týmito ôsmimi povinnosťami sme rozobrali rôzne prejavy falošných vodcov. Máte vďaka tomuto rozboru určitú schopnosť rozlíšiť falošných vodcov? Ak si vodca, dokážeš sa vyhnúť týmto praktikám falošných vodcov? Dokážeš vedome vykonávať prácu a plniť povinnosti vodcov a pracovníkov na základe povinností, o ktorých sme hovorili v duchovnom spoločenstve? Prostredníctvom duchovného spoločenstva o povinnostiach vodcov a pracovníkov by ste už mali mať v srdci jasno v tom, ako majú vodcovia a pracovníci vykonávať svoju prácu, aké detaily sú s touto prácou spojené, ako majú prácu uskutočňovať a ako majú praktizovať, aby boli vodcami a pracovníkmi na požadovanej úrovni. Ak je kvalita človeka dostatočná, ak má určitý stupeň pracovnej schopnosti a zároveň nesie bremeno, potom by mal byť schopný vyhnúť sa týmto prejavom falošných vodcov. Ak má však človek kvalitu a určitý stupeň pracovnej schopnosti, ale nenesie bremeno, je potom schopný byť vodcom, ktorý je na požadovanej úrovni, a plniť povinnosti vodcov a pracovníkov? (Nie.) Je to pre neho trochu ťažké. Predpokladajme, že vodca nesie bremeno a jeho ľudská prirodzenosťnie je slabá, ale jednoducho nevie, ako má vykonávať svoju prácu. Nech s ním majú akékoľvek duchovné spoločenstvo, stále nevie, ako uskutočňovať konkrétnu prácu a podieľať sa na nej, a nedokáže nájsť princípy ani smer. Taktiež nevie, ako poskytnúť usmernenie pre konkrétne profesie alebo prácu. Keď sa vyskytnú problémy, nedokáže nájsť ich podstatu a nevie, ako ich vyriešiť. V dôsledku toho je pri akejkoľvek práci, ktorú koná, alebo pri akomkoľvek probléme, ktorým sa zaoberá, vždy veľmi pasívny a pomalý. Dokáže takýto človek plniť povinnostivodcov a pracovníkov? (Nie.) O aký problém ide? Hoci je tento typ človeka veľmi nadšený, nesie bremeno a chce vykonávať svoju prácu, jeho kvalita je príliš slabá, nemá pracovnú schopnosť a nedokáže uniesť prácu ani vykonávať konkrétnu prácu či riešiť konkrétne problémy; pri účasti na akejkoľvek práci to robí len mechanicky, je veľmi ťažkopádny, otupený a pasívny. Výsledkom je, že vzniká mnoho problémov, no on nie je schopný začať na nich pracovať, nevie, odkiaľ pramenia, a už vôbec nevie, ako o nich hovoriť v duchovnom spoločenstve a riešiť ich, a dokonca nedokáže problémy nahlásiť tým Zhora a hľadať u nich pomoc. Preto nie je schopný plniť povinnosti vodcov a pracovníkov, a aj keď ho zvolia za vodcu, nie je dobrým vodcom – je falošným vodcom.

Teraz, keď sme v duchovnom spoločenstve hovorili o ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov, dokážete uviesť základnú definíciu falošného vodcu? Ako by mal človek súdiť, či vodca plní zodpovednosti vodcov a pracovníkov alebo je falošným vodcom? Na najzákladnejšej úrovni sa treba pozrieť na to, či je schopný robiť skutočnú prácu, či má alebo nemá túto kvalitu. Potom sa treba pozrieť na to, či má bremeno, aby túto prácu robil dobre. Ignorujte, ako pekne znejú veci, ktoré hovoria, a ako veľmi sa zdá, že rozumie učeniam, a ignorujte, aký je talentovaný a nadaný, keď rieši vonkajšie záležitosti – tieto veci nie sú dôležité. Najdôležitejšie je, či je schopný správne vykonávať najzákladnejšie pracovné úkony cirkvi, či dokáže riešiť problémy pomocou pravdy a či dokáže priviesť ľudí do pravdy-reality. To je najzákladnejšia a najdôležitejšia práca. Ak nedokáže vykonávať tieto reálne pracovné úkony, potom bez ohľadu na to, aká dobrá je jeho kvalita, aký je talentovaný alebo ako veľmi dokáže vydržať útrapy a zaplatiť cenu, je stále falošným vodcom. Niektorí ľudia hovoria: „Zabudnite na to, že teraz nerobí žiadnu skutočnú prácu. Má dobrú kvalitu a je schopný. Ak bude chvíľu trénovať, určite dokáže robiť skutočnú prácu. Okrem toho, neurobil nič nedobré, nepáchal zlo ani nespôsobil narušenia a vyrušenia – ako môžeš povedať, že je falošným vodcom?“ Ako to môžeme vysvetliť? Nezáleží na tom, aký si nadaný, aké sú tvoje kvality a vzdelanie, koľko fráz dokážeš vykričať ani koľkým slovám a učeniam rozumieš; nezáleží na tom, aký si zaneprázdnený alebo aký si cez deň vyčerpaný, ani na tom, čo všetko si precestoval, koľko kostolov si navštívil, ani na tom, koľko rizika podstupuješ a koľko utrpenia znášaš – na ničom z toho nezáleží. Záleží len na tom, či vykonávaš svoju prácu v súlade s pracovnými opatreniami, či tieto opatrenia presne realizuješ; či sa počas svojho vedenia aktívne podieľaš na každej konkrétnej práci, za ktorú si zodpovedný, a koľko reálnych problémov si skutočne vyriešil; koľko jednotlivcov vďaka tvojmu vedeniu a usmerňovaniu pochopilo pravdu-princípy a do akej miery sa posunula a pokročila práca cirkvi. Záleží len na tom, či si tieto výsledky dosiahol. Bez ohľadu na konkrétnu prácu, do ktorej si zapojený, je dôležité, či v nej postupuješ a či ju dôsledne riadiš namiesto nadradeného správania a vydávania príkazov. Okrem toho je ešte dôležité, či máš pri konaní svojej povinnosti vstup do života, či si schopný riešiť záležitosti podľa princípov, či máš svedectvo o uvádzaní pravdy do praxe a či dokážeš zvládať a riešiť reálne problémy, ktorým čelí Boží vyvolený národ. Tieto a ďalšie podobné veci sú kritériami, podľa ktorých sa posudzuje, či si vodca alebo pracovník splnil svoje povinnosti. Povedali by ste, že sú tieto kritériá praktické? A spravodlivé voči ľuďom? (Áno.) Sú spravodlivé ku všetkým. Nezáleží na tom, aké máš vzdelanie, či si mladý alebo starý, koľko rokov veríš v Boha, koľko máš odpracovaných rokov alebo koľko Božieho slova si prečítal, nič z toho nie je dôležité. To, na čom záleží, je, ako dobre vykonávaš cirkevnú prácu po tom, ako si bol vybraný za vodcu, ako efektívne a účinne pracuješ, a či každá položka práce postupuje organizovaným a efektívnym spôsobom a nie je oneskorená. Toto sú hlavné veci, ktoré sa hodnotia pri meraní, či si vodca alebo pracovník splnil alebo nesplnil svoje povinnosti.

Prostredníctvom duchovného spoločenstva, do ktorého sme sa práve zapojili, máte teraz o niečo jasnejšie pochopenie a poznanie povinností vodcov a pracovníkov, ako aj presné vyjadrenie o definícii a podstate falošného vodcu. Najzákladnejším kritériom na posúdenie, či je niekto falošným vodcom, je pozrieť sa na to, či je schopný vykonávať skutočnú prácu, a potom sa pozrieť na to, či skutočnú prácu aj naozaj vykonáva. Toto sú dve hlavné kritériá: jedným je otázka, či je schopný, a druhým je otázka, či je ochotný. Dokážete si to zapamätať? Niektorí ľudia hovoria: „Nie som vodca, tak prečo by som si mal tieto veci pamätať?“ Je táto poznámka správna? (Nie.) Prečo je nesprávna? Pochopením týchto právd môžu ľudia na jednej strane spoznať samých seba a na druhej strane môžu rozlíšiť iných ľudí – toto sú pravdy, ktoré by ľudia mali pochopiť a vlastniť, a je neprípustné, aby im nerozumeli. V prvom rade musíš posúdiť, či máš kvalitu a schopnosť byť vodcom podľa povinností vodcov a pracovníkov. Ak tieto veci nemáš, potom netúž byť vodcom. Ak nemáš kvalitu na to, aby si bol vodcom, ale napriek tomu ním chceš byť, potom je to ambícia; len čo sa staneš vodcom, nebudeš schopný vykonávať skutočnú prácu a nevyhnutne sa staneš falošným vodcom. Niektorí ľudia hovoria: „Mám dobrú kvalitu; medzi všetkými som výnimočný. Často prichádzam s dobrými nápadmi a s niekoľkými šikovnými a dobrými návrhmi. Mám talent na všetko, čo robím, a mám relatívne bohaté vedomosti, postrehy a skúsenosti. Neznamená to všetko, že môžem byť vodcom?“ Potom by si mal tiež posúdiť, či máš zmysel pre zodpovednosť a či nesieš bremeno. Ak máš na veci len názory a len si praješ veci robiť a vždy máš veľké ambície, ale nedokážeš ich dotiahnuť do konca, nevieš, ako vynaložiť úsilie a zaplatiť cenu, a nie si ochotný zaplatiť žiadnu cenu – ak chceš mať mozog a srdce vždy v uvoľnenom stave, ak máš rád nečinnosť a voľnosť, pohodlný život a nerád sa trápiš alebo si zaneprázdnený a bojíš sa únavy a útrap – potom sa nehodíš na to, aby si bol vodcom, a nebudeš schopný uniesť ani vykonávať vodcovskú prácu.

Práve sme zhrnuli dve kritériá na posúdenie, či je vodca na požadovanej úrovni: či je schopný vykonávať skutočnú prácu a či skutočnú prácu aj koná. Ak ľudia rozumejú týmto dvom kritériám, potom by mali mať úplne jasno v tom, či sú schopní byť vodcom, a tiež v tom, či dokážu dobre konať cirkevnú prácu, dôkladne si plniť povinnosti a byť vodcom na požadovanej úrovni, keď sa ním stanú. Tí, ktorí v súčasnosti slúžite ako vodcovia a pracovníci, máte teraz nejaké cesty a princípy na to, ako posúdiť, či konáte nejakú skutočnú prácu a plnítepovinnosti vodcov a pracovníkov? Prostredníctvom duchovného spoločenstva o týchto ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov by ste mali byť schopní posúdiť, aké sú prejavy falošných vodcov, a zhrnúť, ako presne by mali vodcovia a pracovníci vykonávať svoju prácu, ako aj to, v čom ste vo svojej práci nedostatoční, neadekvátni alebo nie dosť konkrétni a ako by ste mali prácu konať odteraz – mali by ste mať prinajmenšom tieto poznatky. Ak nemáte žiadne závery alebo poznatky týkajúce sa toho, ako byť vodcom alebo pracovníkom, alebo ako plniť povinnosti vodcov a pracovníkov, potom to znamená, že vaša kvalita na túto úlohu nestačí. Navyše, ak ste úplne zmätení v tom, ako rozlíšiť falošných vodcov, potom to ešte viac ukazuje, že vaša kvalita je slabá. Existuje aj osobitná okolnosť: sú niektorí, ktorí napriek tomu, že počúvali tieto duchovné spoločenstvá, nemajú odhodlanie usilovať sa o pravdu ani plniť povinnosti vodcov a pracovníkov a túto záležitosť jednoducho neberú vážne ani si ju nepripúšťajú k srdcu. Myslia si: „Nezaujíma ma, kto je falošný vodca. V každom prípade, keby som sa stal vodcom, konal by som len to, čo by mi povedali tí Zhora. Nemusel by som vynakladať toľko úsilia ani toľko premýšľať.“ Keď počúvajú kázne, robia to len formálne a zabíjajú čas a zhruba vedia, o čom konkrétne kázeň je, ale sú príliš leniví na to, aby zhrnuli, o akých pravdách a Božích požiadavkách na človeka sa hovorí v duchovnom spoločenstve, a nie sú ochotní vziať si tieto veci k srdcu. Myslia si: „Je príliš veľa starostí s rozlišovaním týchto záležitostí. V každom prípade od seba vyžadujem len jednu vec, a to nerobiť zlo, nespôsobovať narušenia a vyrušenia a nevytŕčať z davu, a to stačí. Je to také jednoduché! To je skvelý spôsob života; nekladiem na seba vysoké nároky.“ Toto je ich jediný pohľad bez ohľadu na to, ako počúvajú kázne, a nikto ich nemôže zmeniť; bez ohľadu na to, ako hovoríš o pravde v duchovnom spoločenstve, akú metódu pri tom používaš alebo o čom hovoríš, nemôžeš sa dotknúť ich srdca; je im jedno, či tieto slová počúvajú alebo nie, pre nich to má malý význam. Tento typ človeka sa pretĺka životom a nič neberie vážne. Odhliadnuc od duchovného spoločenstva o ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov – aj keby sme hovorili v duchovnom spoločenstve o všetkých z nich, stále by nerozumeli a neboli by schopní zhrnúť žiadne princípy ani cesty. Takíto ľudia nemilujú pozitívne veci, nemajú záujem a nedokážu nabrať žiadnu energiu, pokiaľ ide o pravdu alebo akékoľvek pozitívne veci, a namiesto toho majú určitý záujem o jedenie, pitie a hľadanie potešenia. V duchovnom spoločenstve o ôsmich povinnostiach vodcov a pracovníkov sme na jednej strane zhrnuli určité povinnosti vodcov a pracovníkov, ako aj to, ako vykonávať prácu a plniť si povinnosti ako vodca alebo pracovník; na druhej strane sme zhrnuli určité konkrétne prejavy falošných vodcov. Práve sme dospeli k záveru o dvoch základných princípoch, dvoch kritériách, na rozlíšenie falošných vodcov: jedným je, či je niekto schopný vykonávať skutočnú prácu, a druhým, či skutočnú prácu aj naozaj koná, keď už pochopil pravdu-princípy. Použitie týchto dvoch kritérií je zatiaľ najjednoduchšou a najvhodnejšou metódou na posúdenie, či je niekto falošným vodcom alebo nie.

Deviaty bod: Presne oznamovať, vydávať a vykonávať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať usmernenie, dohľad a naliehanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania (prvá časť)

Definícia a konkrétne položky pracovných opatrení

Dnes budeme v duchovnom spoločenstve hovoriť o deviatej povinnosti vodcov a pracovníkov: „Presne oznamovať, vydávať a uskutočňovať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať usmernenie, dohľad a nabádanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania.“ Ak vezmeme túto povinnosť ako celok, čo sa od vodcov a pracovníkov vyžaduje, aby uskutočňovali? (Rôzne pracovné opatrenia Božieho domu.) Ústredným bodom tejto povinnosti je, ako uskutočňovať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu – to je najdôležitejšia práca pre vodcov a pracovníkov. Ako vodca alebo pracovník, bez ohľadu na to, na akej úrovni sa nachádza, sa vždy stretne s pracovnými opatreniami, ako aj s konkrétnou prácou na ich uskutočňovaní. Uskutočňovanie rôznych pracovných opatrení sa týka práce každého vodcu a pracovníka a je to veľmi dôležitá, veľmi konkrétna a veľmi základná práca. Z tohto hľadiska nie je potrebné najprv v duchovnom spoločenstve konkrétne hovoriť o tom, čo sú pracovné opatrenia? (Áno.) Čo sú teda pracovné opatrenia? Aký je rozsah a definícia pracovných opatrení? Niektorí ľudia hovoria: „Nezahŕňa rozsah pracovných opatrení len určité úlohy a obsah súvisiaci s prácou cirkvi? A nie sú pracovné opatrenia len zariaďovaním a vydávaním týchto úloh a obsahu?“ Čo si myslíte o tomto vysvetlení? Nie sú to len slová a učenia? (Áno, sú.) A čo znamená spojenie „slová a učenia“? Znamená to, že hoci žiadne slovo tohto vysvetlenia neznie nesprávne, keď si ho vypočujes, stále mu nerozumieš; je to rovnaké, ako keby to nebolo vôbec vysvetlené. Najprv si definujme pracovné opatrenia z hľadiska písomného opisu, aby ľudia mali základný pojem na pochopenie a poznanie toho, čo presne sú pracovné opatrenia. Pracovné opatrenia sú konkrétne plány a požiadavky, ktoré Boží dom stanovil pre konkrétnu pracovnú úlohu; musia byť oznámené a uskutočnené vodcami a pracovníkmi a sú to tiež požiadavky, úlohy a metódy vydané všetkým členom cirkvi pre konkrétnu položku práce – to je definícia pracovných opatrení. A aké položky zahŕňajú pracovné opatrenia? Každý pozná toto podstatné meno „položky“, ale nemal by existovať nejaký konkrétny obsah, ktorý je zahrnutý v rozsahu týchto položiek? (Áno.) O akom obsahu viete? (Je tu práca na evanjeliu a je tu filmová produkcia.) To sú dve položky. (Existujú aj určité požiadavky súvisiace s cirkevným životom a zriaďovaním cirkevných administratívnych organizácií.) Aká je tam ďalšia práca? (Je tam práca na odstránení v cirkvi, ako aj určitá práca súvisiaca so systémami riadenia cirkvi.) Konkrétny obsah pracovných opatrení je nasledovný: prvá položka – administratívna práca cirkvi. Je to najväčšia pracovná položka, a ak sa administratívna práca nerobí dobre, nebude existovať žiadna cirkevná práca. Druhá položka – personálna práca. Je to veľká pracovná položka. Tretia položka – práca na evanjeliu. Aj to je veľká pracovná položka. Štvrtá položka – rôzne druhy odbornej práce. Rozsah tejto práce je trochu veľký a zahŕňa filmovú produkciu, prácu s textom, preklady, hudbu, video produkciu, umenie a tak ďalej. Piata položka – cirkevný život. Šiesta položka –práca na správe majetku. Siedma položka – práca na odstránení. Ôsma položka – vonkajšie záležitosti. Deviata položka – cirkevné blaho. Napríklad, ako cirkev rieši ťažkosti, ktoré vznikajú v domácnostiach bratov a sestier, a čo s nimi cirkev robí, ako aj návštevy bratov a sestier vo väzení a ako sa postarať o ich rodiny a tak ďalej – to všetko spadá pod cirkevné blaho. Desiata položka – núdzové plány. Niekedy cirkev vydá určité núdzové opatrenia. Napríklad, keď nastala pandémia, cirkev prijala zodpovedajúci systém izolácie. Plány ako tieto všetky spadajú pod núdzovú prácu. Pracovné opatrenia v podstate zahŕňajú týchto desať položiek. Akákoľvek iná menšia položka alebo osobitná okolnosť je zahrnutá v týchto desiatich – v podstate cirkevná práca zahŕňa týchto desať hlavných položiek. Toto je v podstate rozsah rôznych pracovných opatrení vydaných Božím domom, však? (Áno.) Po potvrdení týchto položiek by ste mali teraz už všetci trochu rozumieť pracovným opatreniam Božieho domu a vedieť, že toto sú hlavné pracovné položky v Božom dome. Toto je rozsah požiadaviek, ktoré má Boží dom ohľadne povinnosti vodcov a pracovníkov. Z toho vyplýva, že ako vodca alebo pracovník sa rozsah vašej tvojej a povinností, ktoré musíš plniť, nedajú oddeliť od týchto položiek, ktoré sú zahrnuté v pracovných opatreniach – všetky tieto položky sú nevyhnutné. Okrem týchto pracovných položiek, z vecí, ktoré si ochotný robiť, urob niečo z toho, čo ti ide dobre, a Boží dom nebude mať žiadne ďalšie požiadavky na vykonávanie tvojej povinnosti. Preto by si počas vykonávania svojej práce mal uvažovať o tom, ako tieto pracovné položky uskutočňovať, čo vyžadujú pracovné opatrenia Božieho domu, akú konkrétnu prácu musíš robiť, ako ju uskutočňovať, či sa uskutočňuje dobre, aký je súčasný pokrok, či siprácu sledoval, či existuje nejaká pracovná položka, ktorá nebola urobená dobre alebo v ktorej existujú odchýlky a nedostatky, a či všetci, ktorí sa na tejto pracovnej položke podieľajú, skutočne pracujú – o týchto veciach musíš vždy uvažovať. Teraz, keď ste pochopili konkrétne pracovné položky zahrnuté v pracovných opatreniach, je potrebné, aby som vám dal jednoduché vysvetlenie každej z týchto položiek? Alebo si možno myslíte: „S týmito pracovnými položkami sme v kontakte už toľko rokov a všetkým rozumieme; nie je potrebné ich znova vysvetľovať – radšej hovorte v duchovnom spoločenstve o niečom dôležitom. Táto téma nie je taká dôležitá, je jedno, či o nej vieme alebo nie, a nechceme o nej počuť?“ Je potrebné túto tému ďalej vysvetľovať? (Áno.) Keďže je to potrebné, povedzme si o tom v jednoduchosti. Vyberiem si niektoré položky, s ktorými ste relatívne menej oboznámení, ktoré nie sú také konkrétne, ktoré sú trochu abstraktné, a budem o nich hovoriť v duchovnom spoločenstve.

I. Administratívna práca

Začnime tým, že budeme v duchovnom spoločenstve hovoriť o prvej položke – o administratívnej práci. Administratívna práca je pomerne abstraktná a nie dostatočne konkrétna a mnohí ľudia jej nerozumejú. Najmä tí, ktorí veria v Boha len krátko, veľmi nevedia o formovaní cirkvi a jej administratívnej práci a nevedia, čo je administratíva. Táto administratíva nie je to isté ako správne ustanovenia, ktoré vydal Boh. Táto administratívna práca zahŕňa hlavne konkrétne predpisy Božieho domu o práci na zakladaní cirkví. A aký je obsah týchto konkrétnych predpisov? Zahŕňajú, ako sa cirkvi delia, koľko ľudí je v každej cirkvi, ako sa cirkvám dávajú mená a tak ďalej. V pracovných opatreniach bolo stanovené, že cirkvi sa majú deliť podľa svojho prirodzeného geografického prostredia, pričom 30 až 50 ľudí žijúcich relatívne blízko seba sa klasifikuje ako cirkev. Napríklad, povedzme, že oblasť A zahŕňa tri alebo štyri dediny; ak v týchto dedinách žije 50 veriacich, potom môžu byť klasifikované ako jedna cirkev. Budú mať svoje vlastné časy a miesta na konanie zhromaždení, budú mať cirkevných vodcov a diakonov, ako aj konkrétnu cirkevnú prácu, a všetci budú spoločne spravovaní touto cirkvou. To je predpis týkajúci sa delenia cirkví a počtu členov v cirkvách. Zároveň táto cirkev bude spadať pod zodpovednosť určitého okresu, v závislosti od toho, v ktorom sa nachádza, a ten okres bude zodpovedný za všetky rôzne práce v tej cirkvi, ako je cirkevný život, či sú vodcovia a diakoni vhodní, za distribúciu kníh Božích slov, uskutočňovanie rôznych pracovných opatrení a oznamovanie požiadaviek od tých Zhora a tak ďalej. Boží dom má konkrétne pracovné opatrenia pre veci ako počet cikrví, ktoré tvoria okres a počet okresov, ktoré tvoria región, ako aj to, že regióny sú zodpovedné za okresy a okresy sú zodpovedné za cirkvi, ktoré sú administratívnymi jednotkami. Jednoducho povedané, toto sa nazýva administratívna práca a spadá do rozsahu povinností vodcova pracovníkov. Aké sú teda povinnosti, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť? Musia deliť cirkvi na základe ich prirodzeného geografického prostredia a polohy podľa pracovných opatrení. Ak sa počet ľudí v cirkvi časom neustále zvyšuje, potom by sa cirkev mala znova rozdeliť na základe počtu ľudí a geografického prostredia. Napríklad, ak cirkev narastie z 50 na 80 ľudí, mala by sa rozdeliť na dve cirkvi; ak tieto dve cirkvi spolu narastú z 80 na 150 ľudí, potom by sa mali rozdeliť na tri cirkvi. Ak cirkev narastie na 70, 80 alebo 100 ľudí a ešte nebola rozdelená na dve cirkvi, neukazuje to potom, že vodcovia a pracovníci v tejto cirkvi nerozumejú administratívnej práci Božieho domu? (Áno.) V takýchto chvíľach by si vodcovia a pracovníci mali prečítať pracovné opatrenia týkajúce sa tejto témy – cirkevná príručka pracovných opatrení obsahuje konkrétne predpisy. Ak je cirkev rozdelená na dve nové cirkvi, potom si každá cirkev musí zvoliť všetkých potrebných vodcov a pracovníkov, ako sú cirkevní vodcovia, diakoni a tak ďalej. Čo by teda mali robiť vodcovia a pracovníci? Mali by poznať a mať prehľad o počte ľudí v cirkvi a o stave jej založenia. Toto je administratívna práca cirkvi a je to najväčšia položka práce. Všade, kde sú Boží vyvolení, by mala byť cirkev, a keď je cirkev založená, vodcovia a pracovníci musia prevziať zodpovednosť za každý aspekt práce tej cirkvi, ako je distribúcia kníh Božích slov, riadenie členov cirkvi, uskutočňovanie pracovných opatrení, aby členovia vedeli, aký je ich obsah. Administratívna práca zahŕňa hlavne zakladanie cirkví, ako aj zakladanie administratívnych organizácií a personálu cirkví – to všetko sú konkrétne úlohy v rámci administratívnej práce. Ktorí ľudia sa s týmto typom práce bežne stretávajú častejšie? Cirkvi nových veriacich, tímy pre evanjelium, ako aj regionálni vodcovia, okresní vodcovia a cirkevní vodcovia v oblastiach, kde sa šíri evanjelium – tí všetci sa s touto prácou stretávajú častejšie. Okrem toho administratívna práca zahŕňa aj špeciálnu úlohu, ktorou je rozdelenie cirkví na služobné cirkvi na plný úväzok, služobné cirkvi na čiastočný úväzok, obyčajné cirkvi a skupiny B, a to je ďalšia úloha, ktorú by mali vykonávať vodcovia a pracovníci. Vodcovia a pracovníci by mali mať prehľad o tom, ako deliť cirkvi, a princípom delenia cirkví je rozdeliť ľudí do rôznych cirkví na základe rozdielov v povinnostiach, ktoré konajú, oddeliť ľudí, ktorí konajú povinnosť od ľudí, ktorí ju nekonajú, a ľudí, ktorí konajú svoju povinnosť na plný úväzok od ľudí, ktorí ju konajú na čiastočný úväzok – to je ďalšia špeciálna a konkrétna administratívna úloha.

II. Personálna práca

Druhá položka – personálna práca. Táto položka sa týka voľby, menovania a prepúšťania vodcov a pracovníkov na všetkých úrovniach. Pracovné opatrenia poskytujú konkrétne predpisy pre volebné systémy, aký druh ľudí voliť za vodcov a pracovníkov a aké sú metódy a konkrétne požiadavky na voľby. Existujú aj určité osobitné okolnosti, napríklad, čo robiť, ak sa bratia a sestry práve spoznali, veľmi sa nepoznajú a nedokážu si prostredníctvom volieb zvoliť vhodných vodcov a pracovníkov? V takom prípade môžu byť ľudia navrhnutí a určení, pričom sa zisťuje, kto je relatívne vhodný na pozíciu vodcu, a potom sa o nich zistí viac, vedie sa s nimi duchovné spoločenstvo a vykonajú sa jednoduché previerky, po ktorých môžu byť menovaní. Okrem toho, keď tí Zhora zariadia veľký projekt alebo vymenujú niekoľko ľudí za nadriadených, je to osobitné pracovné opatrenie. Existuje ďalšia osobitná okolnosť, a to keď niekto napíše správu pre tých Zhora, v ktorej opíše, ako ten a ten vodca nevykonáva skutočnú prácu a kráča cestou antikrista, a tí Zhora po overení vydajú pracovné opatrenie na prepustenie nahláseného vodcu z jeho funkcie. Toto je ďalšie pracovné opatrenie súvisiace s personálnou prácou. Stručne povedané, práca súvisiaca s personálom zahŕňa voľbu, menovanie a prepúšťanie vodcov a pracovníkov na všetkých úrovniach v cirkvi. Táto pracovná položka je pomerne jednoduchá a ľahko pochopiteľná.

III. Práca na evanjeliu

Tretí bod: práca na evanjeliu. Práca na evanjeliu je po administratívnej a personálnej práci v Božom dome prvou veľkou položkou špecifickej odbornej práce. Boží dom pre túto pracovnú položku postupne urobil mnoho pracovných opatrení, pričom urobil konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa potenciálnych prijímateľov evanjelia, geografického rozsahu kázania evanjelia a spôsobov a prostriedkov, akými sa má evanjelium kázať. Zároveň má Boží dom v pracovných opatreniach aj konkrétne vyjadrenia týkajúce sa všetkých rôznych kníh Božích slov, filmov a videí a zábavných programov požadovaných pre kázanie evanjelia, a dokonca aj vyjadrenia týkajúce sa rôznych druhov bežných predstáv a často kladených otázok potenciálnych prijímateľov evanjelia. Niektoré vyjadrenia možno nie sú uvedené konkrétne písomne, ale mnohé z nich sú prítomné vo verbálnom aj ústnom duchovnom spoločenstve. Práca na evanjeliu neustále napreduje a pokračuje a ako táto práca napreduje, Boží dom vytvoril konkrétne pracovné opatrenia a ustanovenia týkajúce sa problémov, ktoré neustále vznikajú a ktorým sa neustále čelí, a tiež vydal určité konkrétne požiadavky a úlohy evanjelizačným pracovníkom, diakonom pre evanjelium a nadriadeným práce na evanjeliu. Hoci v tejto neskoršej etape Boží dom nehovorí veľa o opatreniach pre prácu na evanjeliu, o tomto aspekte pravdy sa v cirkvi veľmi často hovorí v duchovnom spoločenstve. Najmä po tom, čo sa evanjelium začalo šíriť do zámoria, Boží dom urobil konkrétne pracovné opatrenia pre prekladateľskú prácu v rôznych jazykoch. Prekladatelia a evanjelizační pracovníci, ktorí ovládajú rôzne cudzie jazyky, dávajú všetko do spolupráce na tomto druhu práce a Boží dom investoval mnoho takýchto ľudských zdrojov do spolupráce na práci na evanjeliu, a to je v súlade s pracovnými opatreniami Božieho domu. Stručne povedané, tí Zhora vždy osobne vedú, pýtajú sa na ňu, sledujú ju a dohliadajú na prácu šírenia evanjelia. Aké sú teda povinnosti, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť, pokiaľ ide o túto pracovnú položku? Mať nadriadeného pre prácu na evanjeliu neznamená, že vodcovia a pracovníci môžu byť úplne ľahostajní, nevenovať práci žiadnu pozornosť, nepýtať sa na ňu a jednoducho ju ignorovať s myšlienkou: „Nech sa práca vyvíja, ako chce. Aj tak to so mnou nemá nič spoločné. Ja som zodpovedný za cirkevný život a rôzne druhy odbornej práce. Nie je mojou starosťou, ak sa vyskytnú problémy s prácou na evanjeliu.“ Je to v poriadku? (Nie.) To je zanedbávanie svojej zodpovednosti. Najdôležitejšou pracovnou položkou, na ktorú by sa mali vodcovia a pracovníci zamerať spomedzi všetkej práce Božieho domu, je práca na evanjeliu. Možno nie si priamo zodpovedný za túto pracovnú položku, ale musíš sa pýtať, nakoľko sa vyvíja a aký je stav jej napredovania – musíš tieto veci sledovať, vedieť o nich a mať o nich prehľad. Najmä pokiaľ ide o určitý dôležitý personál, ako sú kazatelia evanjelia a polievači v tímoch pre evanjelium, ako aj nadriadení práce na evanjeliu, musíš mať vždy včasný prehľad o ich situácii, a ak sa s týmto personálom vyskytnú problémy, musíš ich pohotovo vyriešiť – nemal by si si od tejto práce dávať ruky preč, keď ti ju pridelili. Okrem toho musíš pravidelne kontrolovať a usmerňovať všetkých kazateľov evanjelia zapojených do práce šírenia evanjelia, vrátane tých v cirkvách a online kazateľov evanjelia v prvej línii, ako aj polievačov v každom tíme. Pracovné opatrenia Božieho domu už dlho vyžadujú, aby všetci kazatelia evanjelia a polievači podstúpili špeciálny výcvik. Čo znamená špeciálny výcvik? Znamená to, že musí byť zaistené, aby kazatelia evanjelia a polievači jasne pochopili pravdy o víziách a dokázali tieto veci jasne vysvetliť. Ak existuje nejaký aspekt právd o víziách, v ktorom si nie sú úplne istí, potom sa o ňom musí často hovoriť v duchovnom spoločenstve a čím podrobnejšie je chápanie kazateľov evanjelia a polievačov, tým lepšie. Boží dom má na to pracovné opatrenia, však? (Áno.) Práca na šírení evanjelia je špecifická a zložitá pracovná položka, ktorá zahŕňa mnoho samostatných úloh. Musí sa zabezpečiť, aby sa každá úloha vykonávala dobre a dôsledne sledovala; je to Božie poverenie. Každá úloha sa musí vykonávať dobre a musí sa zabezpečiť, aby sa výsledky každej úlohy neustále zlepšovali – len to je v súlade s Božími úmyslami. Všetky ostatné druhy odbornej práce, ako je filmová produkcia, práca s textom, hudba, umenie a preklady, existujú na podporu a zabezpečenie práce na evanjeliu a práca na evanjeliu je prácou v prvej línii všetkých prác. Preto tí, ktorí konajú rôzne povinnosti, musia svoju vlastnú prácu konať dobre a dosahovať výsledky, ktoré Boh vyžaduje. Takto budú mať podiel na práci šírenia evanjelia. Je to preto, lebo všetky tieto ostatné druhy odbornej práce existujú v službe šírenia evanjelia a všetka táto práca musí byť zameraná na prácu šírenia evanjelia a poskytovať jej nekonečný prísun. Dnes sú všetky materiály, filmy a rôzne videá potrebné na kázanie evanjelia vytvárané úsilím mnohých Božích vyvolených v zákulisí. Všetko, čo títo ľudia robia v zákulisí, poskytuje silnú podporu pre prácu šírenia evanjelia. V minulosti Boží dom nemal rôzne druhy filmových diel, nemal veľa piesní, ani nemal veľmi veľa videí so skúsenostnými svedectvami. Spoliehal sa len na to, že evanjelizační pracovníci neustále poskytovali duchovné spoločenstvo. Evanjelizační pracovníci hovorili, až kým im nevyschlo v ústach, a nemuseli nevyhnutne vidieť žiadne významné výsledky a bolo ťažké získať čo i len jedného človeka. Po tom, čo cirkev vyprodukovala všetky druhy videí, práca tímov pre evanjelium sa stala pomerne ľahkou a oveľa jednoduchšou ako predtým a zvýšila sa efektivita práce. Niektorí ľudia sú vo svojom myslení tvrdohlaví a konzervatívni, a keď im kážeš evanjelium, bez ohľadu na to, ako hovoríš v duchovnom spoločenstve o pravde, nefunguje to a oni si zachovávajú svoje predstavy a odmietajú ho prijať – čo potom urobíš? Dáš im pozrieť jeden alebo dva filmy so svedectvom o evanjeliu a ich predstavy prejdú premenou a začnú mať dobrý pocit z pravej cesty. Keď prídu znova hľadať, v ich srdciach už nie sú žiadne veľké bariéry ani prekážky, a keď s nimi znova hovoríš v duchovnom spoločenstve o pravde, môžu ju ľahko prijať. Preto sú výsledky skutočne zjavné, keď potenciálnym prijímateľom evanjelia ukážeš filmy vyprodukované Božím domom, alebo im prečítaš Božie slová, alebo im ukážeš videá so skúsenostnými svedectvami – je to účinnejšie, ako keby si im povedal akékoľvek množstvo slov. Bez ohľadu na to, kto hľadá a skúma pravú cestu, najprv mu daj pozrieť nejaké filmy a potom ho nechaj prečítať si viac Božích slov, čím mu pripravíš cestu. Potom s ním hovor v duchovnom spoločenstve o pravde, aby si vyriešil jeho predstavy. Vďaka tomu idú veci oveľa hladšie. V dnešnej dobe tí, ktorí skúmajú pravú cestu, už na internete videli mnoho filmov a videí so svedectvami, ktoré vyprodukoval Boží dom, a najmä si prečítali mnoho Božích slov; predtým, ako prídu hľadať a skúmať, už majú dobrý pocit z pravej cesty a v podstate už uznali, že je to pravá cesta. Objavili ste v tom niečo? Tieto filmy, tieto videá s recitáciami Božích slov, tieto videá so skúsenostnými svedectvami, videá s chválospevmi a tak ďalej, ktoré Boží dom produkuje, sú tak účinné pri svedectve o Bohu! Nie je potrebné plytvať toľkým dychom pri duchovnom spoločenstve a debatovaní s potenciálnymi prijímateľmi evanjelia; keď si pozrú tieto videá, sú schopní prijať pravú cestu. To šetrí tým, ktorí kážu evanjelium, veľa času a ukazuje to, že všetka podpora pre kázanie evanjelia je taká silná! Existuje taká hojnosť rôznych druhov zdrojov na kázanie evanjelia! Mnohí potenciálni prijímatelia evanjelia sú ohromení, keď idú na internet skúmať Božie dielo, pretože na webovej stránke Božieho domu je toho tak veľa a je tam taká hojnosť obsahu! Božie slová sú hojné, je tam hojnosť všetkých druhov filmov a videí a je tam hojnosť a všetko, čo by ste potrebovali, pokiaľ ide o skúsenostné svedectvá. To je skutočne výsledok práce a vedenia Ducha Svätého! Toto všetko skutočne vzišlo z Božieho diela. Bez ohľadu na to, ako veľký červený drak a náboženský svet šíria nepodložené fámy a očierňujú ho, všetko je to márne. V každom prípade, dosiahnuté výsledky a zožaté plody zo strany všetkých pracovných položiek Božieho domu sú jasné pre všetkých a sú to fakty uskutočnené Božími slovami.

V práci na šírení evanjelia o kráľovstve sú všetky pracovné položky Božieho domu veľmi metodicky zorganizované a prebiehajú usporiadane. Práca na šírení evanjelia je dôležitá, dlhodobá a náročná položka práce. Preto tí, ktorí sa ujímajú práce na evanjeliu, bez ohľadu na to, či sú nadriadení alebo bežní evanjelizační pracovníci, by si mali v srdci potvrdiť dôležitosť tejto práce. Hoci pracujete v prvej línii evanjelia a konáte svoje povinnosti, v zákulisí je mnoho bratov a sestier, ktorí konajú rôzne druhy podpornej práce, a oni sú silou, ktorá podporuje prácu na šírení evanjelia. Čo tým chcem povedať? Všetka práca Božieho domu je zameraná na šírenie evanjelia a povinnosti, ktoré vykonávajú všetci Boží vyvolení, sú v službe šírenia evanjelia. Každý brat a sestra, ktorí konajú povinnosť, majú podiel na práci na evanjeliu a každá pracovná položka je úzko a neoddeliteľne spojená s prácou na evanjeliu. Stručne povedané, každá pracovná položka, vrátane samotnej práce na evanjeliu, je povinnosťou, ktorú treba dobre konať, aby sa svedčilo o Božom diele, a každá pracovná položka úzko súvisí s najdôležitejšou prácou, ktorou je svedčenie o Bohu. To je úplne presné. Preto Boží dom kladie prácu šírenia evanjelia na prvé miesto spomedzi všetkých pracovných položiek a je to prvoradá práca spomedzi všetkých rôznych činností v Božom dome – to je úplne vhodné. Je to veľká, náročná a dlhodobá práca a každý jeden z Božích vyvolených, každý jeden človek, ktorý nasleduje Boha, musí mať vytrvalosť, trpezlivosť a dostatočnú vieru, aby sa pripravil na dobré vykonanie tejto práce a na boj v tomto dlhom boji. Či už vytrváte 10, 20 alebo 30 rokov, musíte byť vždy verní Bohu, zasvätiť celý svoj život práci na šírení evanjelia a byť verní Bohu až do konca. Toto je dôležitá zodpovednosť, ktorú je každý človek, ktorý nasleduje Boha, povinný niesť, je to povinnosť každého a je to aj poverenie, ktoré Boh zveruje každému.

Prostredníctvom tohto Môjho duchovného spoločenstva máte všetci v srdciach elán a začali ste považovať prácu na evanjeliu za dôležitú? Niektorí ľudia predtým hovorili: „Nerozumiem žiadnym technickým profesiám, neviem hrať a nemôžem byť hercom, nemám pevné základy, pokiaľ ide o používanie slov, takže neviem písať články, nerozumiem hudbe a o umení viem ešte menej. Pretože v ničom nie som dobrý, priradili ma do tímu pre evanjelium. Nie sú tímy pre evanjelium ekvivalentom zabudnutého kúta v Božom dome? A keďže ma poslali do zabudnutého kúta, mám ešte nejakú nádej na dosiahnutie spásy?“ Je to tak? Ak takto naozaj chápeš túto situáciu, potom sinepochopil Boha: kázanie evanjelia je nevyhnutnou povinnosťou každého jedného človeka. Ak v ničom nie si dobrý a nevyznáš sa v žiadnej technickej profesii a jediné, čo dokážete, je kázať evanjelium, potom ti bude priradená povinnosť v tíme pre evanjelium. Je to tvoja posledná šanca a robí sa to preto, aby si nevyšiel nazmar ako kus materiálu a aby si bol čo najviac využitý, aby si v najväčšej miere plnil svoju funkciu ako ľudská bytosť. V ničom nie si dobrý a vo všetkom, čo robíš, si ťažkopádny, ale dokážeš dobre konať povinnosť kázania evanjelia, a aj keď ťa požiadajú, aby si hľadal potenciálnych prijímateľov evanjelia, dokážeš to robiť poctivo a potenciálnych prijímateľov evanjelia, ktorých nájdeš, odovzdáš kazateľom evanjelia. Zároveň sa môžeš postupne učiť, ako kázať o Božích slovách, Božom diele a Božích úmysloch a privádzať ľudí pred Boha. Nie je to tvoja povinnosť? Iní ľudia dosahujú nejaké výsledky prostredníctvom práce s textom, filmovej produkcie a iných druhov práce, ale ty tieto veci nevieš robiť a nemáš žiadne špeciálne talenty ani dary, no napriek tomu venuješ svoju silu práci na evanjeliu, dávaš do toho všetko a plníš si svoju povinnosť a berieš na seba Božie poverenie, nie sú to dobré skutky? Sú to tiež dobré skutky a Boh si ich bude pamätať. Tým sa napĺňajú tieto slová: v povinnostiach, ktoré ľudia konajú, niet rozdielov vo vznešenosti či nízkosti; záleží len na tom, či si vo svojej povinnosti verný a či ju konáš tak, aby bola na požadovanej úrovni. Boh zaobchádza s každým spravodlivo a rovnako; keďže nedokážeš nič robiť, žiada sa od teba, aby si kázal evanjelium – robí sa to preto, aby si mohol plniť svoju poslednú možnú funkciu za okolností, keď nie si schopný prijať žiadnu inú povinnosť. Týmto dostávaš príležitosť a iskierku nádeje; nie si zbavený práva konať svoju povinnosť. Boh má pre teba stále poverenie a nie je voči tebe zaujatý. Preto tí, ktorí sú zaradení do tímov pre evanjelium, nie sú posielaní do zabudnutého kúta, ani nie sú opustení, ale skôr konajú svoju povinnosť na inom mieste. Tým, že hovoríme v duchovnom spoločenstve o pracovných opatreniach pre prácu na evanjeliu, máte teraz na prácu na evanjeliu dobrý názor a už o nej nemáte žiadne nedorozumenia? (Áno.) Takže budete kvôli tomu spupní? Bez ohľadu na to, akú povinnosť ľudia konajú, Božie požiadavky na nich sa nemenia: Boh chce ich vernosť a úprimnosť. Ak povieš: „Držím sa v úzadí, nespyšniem, robím len to, čo odo mňa Boh žiada,“ ale nemáš žiadnu vernosť, žiadnu úprimnosť, potom to nepôjde. Bez ohľadu na to, ako chápeš prácu na evanjeliu, v každom prípade, ak dosiahneš vernosť a úprimnosť, potom bude tvoje konanie povinnosti na požadovanej úrovni. Bez ohľadu na to, ako dobre vnímaš povinnosť kázania evanjelia alebo aký pozitívny postoj k nej máš, ak nedokážeš znášať útrapy a nemáš žiadnu vytrvalosť a žiadnu vernosť, potom to tiež nepôjde. Preto nezáleží na tom, kam si umiestnený, v akom čase alebo na akom mieste sa nachádzaš, s akými ľuďmi prichádzaš do kontaktu a akú povinnosť konáš. Boh ťa vždy vidí a podrobne skúma hĺbku tvojho ho srdca. Nemysli si, že keďže si členom tímu pre evanjelium, Boh ti nevenuje pozornosť alebo že ťa Boh nevidí, a tak si môžeš robiť, čo chceš. A nemysli si, že ak ťa pridelili do tímu pre evanjelium, už nemáš žiadnu nádej na spásu, a potom k tomu pristupuješ negatívne. Tieto spôsoby myslenia sú nesprávne. Bez ohľadu na to, kam si umiestnený alebo akú povinnosť máš konať, mal by si to robiť, a mali by si to robiť usilovne a zodpovedne. Božie požiadavky na teba sa nemenia, a tak by sa nemalo meniť ani tvoje podriadenie sa Božím opatreniam. Postavenie evanjelizačných pracovníkov je rovnaké ako postavenie tých, ktorí konajú iné povinnosti; hodnota človeka sa nemeria podľa povinnosti, ktorú koná, ale skôr podľa toho, či sa usiluje o pravdu a či má pravdu-realitu. To je všetko, o čom budem hovoriť v duchovnom spoločenstve, pokiaľ ide o prácu na evanjeliu, túto veľkú a špecifickú pracovnú položku.

IV. Rôzne druhy odbornej práce

Štvrtý bod: rôzne druhy odbornej práce. Patrí sem filmová produkcia, práca s textom, hudba, umenie, preklady a tak ďalej. Niektorí ľudia hovoria: „Do filmovej produkcie sme zapojení aj my, kostyméri. Považuje sa výroba kostýmov za druh práce?“ Výroba kostýmov je zahrnutá v oblastiach filmovej produkcie a hudby; je to druh podpornej práce, ktorá s týmito činnosťami spolupracuje. V každej etape má Boží dom konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa špecifických požiadaviek na tieto druhy odbornej práce. Niektoré sa oznamujú písomne a niektoré ústne prostredníctvom duchovného spoločenstva na zhromaždeniach. Bez ohľadu na to, ako sa oznamujú, vodcovia a pracovníci by mali za ne prevziať zodpovednosť, zaznamenať si špecifické požiadavky, ktoré Boží dom vydal pre túto pracovnú položku, a tieto poznámky si usporiadať, a potom o nich viesť konkrétne duchovné spoločenstvo a postarať sa o ich zavedenie do praxe. Je to tiež veľká pracovná položka a je to druhá špecifická pracovná položka, ktorá nasleduje po práci na evanjeliu. Pokiaľ ide o túto špecifickú pracovnú položku, Boží dom vyžaduje od všetkého personálu zapojeného do rôznych profesií, aby neustále študovali odborné znalosti súvisiace s ich povinnosťami, ako aj aby hľadali informácie, aby zistili, ktoré veci sú užitočné pre prácu Božieho domu. Zároveň Boží dom neustále hovorí v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch a poskytuje konkrétne plány pre rôzne druhy odbornej práce. Niekedy sa o týchto druhoch práce hovorí v duchovnom spoločenstve spoločne s nadriadenými a členmi tímu a niekedy sa o nich hovorí v duchovnom spoločenstve výlučne s vodcami, pracovníkmi a nadriadenými zodpovednými za danú pracovnú položku. Bez ohľadu na to, či sa oznamujú a hovoria v duchovnom spoločenstve písomne alebo prostredníctvom zhromaždení, v každom prípade sa tieto druhy práce neustále zlepšujú a štandardizujú a neustále sa robia konkrétne opatrenia podľa potrieb práce na evanjeliu. Napríklad povedzme, že Boží dom vyprodukuje film s relatívne novou témou a film je natočený celkom profesionálne. Po zverejnení filmu na internete získa pomerne vysokú sledovanosť. V takejto situácii Boží dom vytvára špecifické požiadavky na tento typ práce na základe spätnej väzby a potrieb práce na evanjeliu. Stručne povedané, táto pracovná položka sa neustále sumarizuje a zlepšuje a tiež neustále rastie.

Pokiaľ ide o rôzne druhy odbornej práce, opatrenia Božieho domu vyžadujú, aby ľudia viac študovali a hľadali učiteľov a rôzne druhy zdrojov a učebných materiálov, z ktorých by sa mohli učiť. Vezmime si napríklad spev; nájsť učiteľa, ktorý by ich učil, a zabezpečiť im hlasový tréning je tiež konkrétne pracovné opatrenie. Po vypočutí tohto opatrenia by mali vodcovia a pracovníci nájsť učiteľa vhodného na túto prácu v súlade s požiadavkami tých Zhora a zabezpečiť, aby doučoval našich spevákov, pomáhal im študovať správne znalosti vokálnej hudby a správny spôsob spevu, a samozrejme, musia sa nájsť klasické diela, z ktorých sa učiť. Odborné znalosti sa musia neustále študovať, pokiaľ ide o hudobnú kompozíciu a zborový spev, a pracovné opatrenia Božieho domu vždy vyžadujú, aby ľudia neustále študovali odborné znalosti súvisiace s ich povinnosťami a učili sa používať určité pokročilé a praktické metódy a tak ďalej. Tieto pracovné opatrenia a požiadavky sa nevydávajú len raz a tým sa to končí, ale skôr sa od vodcov a pracovníkov vyžaduje, aby v duchovnom spoločenstve o týchto pracovných opatreniach hovorili často, viedli tých, ktorí sa zaoberajú odbornou prácou, a umožnili im tak pokračovať v štúdiu a usilovať sa o to, aby sa všetky druhy odbornej práce neustále a efektívne rozvíjali a prehlbovali a aby neprešľapovali na mieste. Niektorí ľudia si myslia: „Pracovné opatrenia nám boli vydané dnes, takže ich stačí praktizovať tento mesiac a tým sa to končí. Ak o tom tí Zhora v budúcnosti nič nepovedia, potom ich možno nemusíme ďalej praktizovať.“ Je to naozaj tak? (Nie.) Vodcovia a pracovníci absolútne nesmú myslieť takýmto spôsobom, ale mali by z času na čas klásť otázky a spýtať sa: „Ako vám ide štúdium tejto profesie? Stretávate sa s nejakými ťažkosťami? Je niečo, čo je v rozpore s princípmi alebo im odporuje? Kto sa vo svojom štúdiu najlepšie osvedčil, kto je najšikovnejší a kto si to najrýchlejšie osvojil? Po preštudovaní týchto teórií, ktoré z vecí, ktoré ste sa naučili, si myslíte, že sú vhodné na použitie v práci Božieho domu?“ Okrem toho sa vodcovia a pracovníci musia pýtať tých ľudí v tímoch pre evanjelium, ktorí študujú cudzie jazyky, otázky ako: „Koľko rokov sa učíš tento cudzí jazyk? Ako ti v poslednom čase ide štúdium? Koľko denných rozhovorov dokážeš viesť? Vieš prekladať všeobecné duchovné termíny? Vieš používať tento cudzí jazyk na komunikáciu o týchto pravdách súvisiacich s kázaním evanjelia? Si v súčasnosti lepší v hovorení alebo písaní? Potrebuješ učiteľa, ktorý by ti pomohol učiť sa? Je ešte niekto, kto je vhodnejší a šikovnejší na štúdium cudzích jazykov? Zvýšil sa počet takýchto pracovníkov? Má niekto pocit, že učenie sa jazyka je príliš problematické a ťažké, takže sa ho už nechce učiť, a vzdáva sa v polovici, a chce prejsť na inú povinnosť?“ O týchto špecifických záležitostiach súvisiacich s týmto druhom práce je potrebné sa z času na čas informovať a dohliadať na ne. Keďže tí Zhora urobili konkrétne pracovné opatrenia, nadriadení by mali prevziať zodpovednosť za tieto konkrétne úlohy až do samého konca. Nečakaj pasívne, kým sa tí Zhora začnú pýtať; ak sa Zhora pol roka alebo rok nepýta, mal by si aj tak robiť všetku prácu dobre, podľa svojich najlepších schopností, a byť pripravený kedykoľvek prijať kontrolu a usmernenie tých Zhora – to je správny postoj. Je to preto, lebo pracovné opatrenia boli vydané a oznámené a tu si zodpovedný za sledovanie práce ako nadriadený, a preto by si si mal plniť svoje povinnosti. Ak však nie si schopný plniť si svoje povinnosti, potom si na nič a mal by si byť prepustený a vyradený. Takže vodcovia a pracovníci by mali často uvažovať a hovoriť v duchovnom spoločenstve o týchto špecifických pracovných opatreniach alebo duchovných spoločenstvách od tých Zhora, a potom ich vykonávať a sledovať prácu podľa situácie. Mali by sa pozrieť, ktoré druhy práce v poslednom čase zanedbali a dlho ich nekontrolovali, a ktoré im osobne veľmi nejdú a v poslednom čase sa na ne nepýtali, a preto nevedia, aká je ich aktuálna situácia, a tak by sa na to mali ísť pozrieť. Okrem toho, pokiaľ ide o rôzne druhy odbornej práce, Boží dom má ďalšie špecifické opatrenie: vyžaduje, aby sa neustále objavovali, rozvíjalia povyšovali príslušní talentovaní jednotlivci. Čo by teda mali robiť vodcovia a pracovníci, keď dostanú toto pracovné opatrenie? Musia venovať pozornosť tomu, či existuje niekto vhodný na vykonávanie tohto druhu práce. Ak sú niektorí ľudia vhodní na vykonávanie tohto druhu práce, ale nemajú veľké znalosti o technickej profesii, potom ich treba rýchlo rozvíjať a musí sa zariadiť, aby sa v nej vzdelávali a cvičili. Stručne povedané, rôzne druhy odbornej práce sú tiež dôležitou pracovnou položkou. V tejto práci je zahrnutých veľa položiek a jej rozsah je tiež rozsiahly a Boží dom pre ňu urobil mnoho špecifických pracovných opatrení. Pre túto pracovnú položku sa vyžaduje neustále štúdium, sumarizovanie a prehlbovanie a musia sa tiež nájsť vhodné princípy na vykonávanie neustálej štandardizácie. Okrem toho sa musia neustále rozvíjať talentovaní jednotlivci, ktorí sú vhodní na konanie týchto povinností. Toto je pracovné opatrenie pre túto veľkú položku rôznych druhov odbornej práce a je tiež ľahko pochopiteľné.

V. Cirkevný život

Piaty bod: cirkevný život. Boží dom urobil konkrétne opatrenia a ustanovenia týkajúce sa obsahu, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, formy cirkevného života a počtu ľudí, ktorí žijú cirkevným životom. Boží dom má tiež zodpovedajúce pracovné opatrenia týkajúce sa formy zhromaždení a obsahu cirkevného života za zvláštnych okolností a situácií. Tieto druhy pracovných opatrení sa vydávajú prevažne v písomnej forme. Pracovné opatrenia pre cirkevný život nováčikov v rôznych krajinách – forma a frekvencia ich zhromaždení, obsah, ktorý jedia a pijú počas zhromaždení, a tak ďalej – sú v podstate totožné s pracovnými opatreniami pre cirkevný život etnických Číňanov, s výnimkou niektorých zvláštnych okolností. Práve som vám poskytol prehľad rozsahu pracovných opatrení súvisiacich s cirkevným životom – zahŕňa obsah Božích slov, ktoré sa jedia a pijú, obsah pre duchovné spoločenstvo o pravde na zhromaždeniach za posledné obdobie a formu duchovného spoločenstva na zhromaždeniach. Napríklad, že v duchovnom spoločenstve na zhromaždeniach nesmie dominovať jedna osoba, maximálny povolený čas na príspevok pre každú osobu, ako zaobchádzať s ľuďmi, ktorí hovoria rozvláčne a vyjadrujú sa nejasne, a tak ďalej – v pracovných opatreniach sú konkrétne vyhlásenia o všetkých týchto špecifických veciach súvisiacich s cirkevným životom a zhromaždeniami. Vodcovia a pracovníci sú na jednej strane zodpovední za vydávanie a oznamovanie týchto pracovných opatrení a na druhej strane sú zodpovední za to, aby o nich jasne hovorili v duchovnom spoločenstve s bratmi a sestrami, čím umožnia všetkým členom cirkvi, aby im porozumeli a prijali ich, a potom ich už len musia prísne vykonávať a dodržiavať. Najmä tí, ktorí pri rozprávaní na zhromaždeniach často odbočujú od témy, spôsobujú narušenia, hovoria slová a učenia a vykrikujú heslá, musia byť obmedzení a v pracovných opatreniach sú konkrétne ustanovenia týkajúce sa týchto druhov zvláštnych okolností. Pracovné opatrenia týkajúce sa cirkevného života sa týkajú hlavne všetkých rôznych vecí spojených so zhromaždeniami, nie sú zložité, sú veľmi jednoduché a bez ohľadu na to, akú povinnosť človek koná, stačí, ak sa bude držať princípov v týchto pracovných opatreniach. Napríklad, na zhromaždeniach sa tímy pre evanjelium musia len držať princípov v pracovných opatreniach týkajúcich sa cirkevného života – nie je na nich nič zvláštne. Ostatné tímy len vykonávajú inú prácu ako ostatní ľudia, všetko je rovnaké, pokiaľ ide o veci ako zhromaždenia, duchovné spoločenstvo o pravde, čítanie a modlenie Božích slov a duchovné spoločenstvo o osobných skúsenostiach – tento rozsah sa neprekračuje. Stačí, ak budú praktizovať v súlade so súčasnými ustanoveniami Božieho domu týkajúcimi sa obsahu, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, formy, ktorú má duchovné spoločenstvo, a formy zhromaždení. Ak to podmienky dovoľujú, ľudia sa môžu zhromažďovať osobne, inak môžu mať zhromaždenia online. Toto by mala byť veľmi jednoduchá, jasne vymedzená záležitosť. Niektorí členovia cirkvi sú roztrúsení po rôznych kontinentoch a krajinách, niektorí v Európe a niektorí na Blízkom východe; v takejto situácii sú nevyhnutné online zhromaždenia. Je na miestnych cirkvách, aby rozhodli o čase konania zhromaždení a ich frekvencii; Boží dom v tejto veci nevydáva žiadne konkrétne ustanovenia, ani do nej nezasahuje. Prečo Boží dom do tejto veci nezasahuje? Niektorí ľudia v cirkvi nevykonávajú svoje povinnosti na plný úväzok; majú prácu a rodiny, ich individuálne okolnosti sú odlišné, navyše časové pásma v rôznych krajinách sú odlišné, takže musia mať možnosť, aby sa sami rozhodli, koľkokrát do týždňa sa budú zhromažďovať a o koľkej sa každé zhromaždenie uskutoční. Boží dom v tejto veci nevydáva žiadne konkrétne ustanovenia, ale skôr len poskytuje princíp. Boží dom stanovil rozsah, ako často sa majú noví veriaci zhromažďovať za týždeň, a je rozdiel v tom, koľkokrát do týždňa sa zhromažďujú tí, ktorí konajú svoju povinnosť, a tí, ktorí ju nekonajú. Existuje pracovné opatrenie, ktoré vyžaduje, aby sa noví veriaci zhromažďovali sedemkrát do týždňa? (Nie.) Na čom je teda založené, koľkokrát za týždeň sa majú zhromažďovať noví veriaci? (Je to založené na čase, ktorý majú noví veriaci.) Zhromažďovať sa najviac dvakrát alebo trikrát do týždňa a aspoň raz je úplne primerané. Niektorí ľudia hovoria: „V období mimo poľnohospodárskej sezóny sú ľudia v našej oblasti veľmi nečinní, takže sa všetci chcú zhromažďovať každý deň – dokonca by nám nevadilo zhromažďovať sa dvakrát denne. Naozaj sa chceme zhromažďovať.“ Srdcia nových veriacich sú plné nadšenia a vždy chcú pochopiť viac právd. Ak to ich rodinné pomery dovoľujú, potom je dobré, ak požiadajú o účasť na viacerých zhromaždeniach, pokiaľ to neovplyvní ich každodenný život. Konkrétny počet, koľkokrát by sa ľudia mali každý týždeň zhromažďovať, by sa mal určiť podľa rodinnej a pracovnej situácie Božieho vyvoleného národa v každej oblasti – Boží dom v tejto veci nevydáva žiadne konkrétne ustanovenia. Tí z Božieho vyvoleného národa, ktorí na to majú podmienky, sa môžu zhromažďovať častejšie, a potom pochopia viac právd a rýchlejšie dosiahnu životný rast. To je dobrá vec. Avšak tým, ktorým chýbajú vhodné podmienky, takýto spôsob zhromažďovania nebude vyhovovať, a je v poriadku, ak sa zúčastnia aspoň jedného alebo dvoch zhromaždení týždenne. Počet, koľkokrát cirkvi v rôznych oblastiach konajú zhromaždenia každý týždeň, je na rozhodnutí Božieho vyvoleného národa a nikto by do toho nemal zasahovať. Najdôležitejšie je, že zhromaždenia sa konajú preto, aby ľudia mohli pochopiť pravdu, a nie z akéhokoľvek iného dôvodu. Preto sa počet zhromaždení každej cirkvi stanoví podľa jej konkrétnych okolností. Ak sa Boží vyvolený národ môže zúčastniť jedného zhromaždenia týždenne navyše, potom je to pre ich životný rast prospešnejšie. Ak sú ľudia, ktorí sa neusilujú o pravdu a nechcú sa zúčastňovať viacerých zhromaždení, potom by sa im to nemalo vnucovať. Najmä pre zamestnaných ľudí, ktorí sú trochu zaneprázdnenejší a nemajú čas zúčastňovať sa viacerých zhromaždení, by sa to od nich nemalo vyžadovať. Bez ohľadu na to, či ľudia majú možnosť zúčastniť sa zhromaždení alebo koľkokrát sa zhromažďujú, Boží dom nezasahuje ani neukladá žiadne obmedzenia. Je to preto, lebo okolnosti a zázemie jednotlivých veriacich sú odlišné, a preto sa na nich nesmie vyvíjať žiadny nátlak. Pokiaľ ide o obsah, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, Boží dom má vo svojich pracovných opatreniach zodpovedajúce ustanovenia a od vodcov na všetkých úrovniach v cirkvi a od bratov a sestier sa vyžaduje, aby im jasne rozumeli. Vodcovia a pracovníci musia presne rozumieť, aké konkrétne úlohy a záležitosti sa majú vykonávať podľa pracovných opatrení tých Zhora, a bratia a sestry musia tiež dohliadať na vodcov a pracovníkov, aby zistili, či túto prácu vykonávajú. Pokiaľ ide o obsah, ktorý sa je a pije počas cirkevného života, a pracovné opatrenia súvisiace so zhromaždeniami, ktoré treba pochopiť a dodržiavať, vodcovia a pracovníci musia dosiahnuť zhodu s Božím vyvoleným národom – odchýlky sú absolútne neprípustné. Pracovné opatrenia týkajúce sa práce v cirkevnom živote sú veľmi jednoduché, pre ľudí ľahko pochopiteľné a nie sú abstraktné.

VI. Správa majetku

Šiesty bod: správa majetku. Hoci sa pre správu majetku nevydávajú pracovné opatrenia tak často ako pre prácu na evanjeliu alebo pre rôzne druhy odbornej práce, Boží dom má pre ňu predsa len konkrétne pracovné opatrenia. Čo zahŕňa správa majetku? Zahŕňa to, ako sa majetok uchováva, kde sa uchováva, kto ho spravuje a ako sa prideľuje, spravuje a presúva v prípade výskytu nebezpečenstva, nepriaznivého prostredia a iných podobných mimoriadnych okolností. Pracovné opatrenia v skutočnosti obsahujú ustanovenia týkajúce sa všetkých týchto vecí a pokiaľ ide o túto oblasť práce, vodcovia a pracovníci by nemali čakať, kým tí Zhora priamo vydajú príkazy alebo pracovné opatrenia, a až potom pasívne začať spravovať majetok. Ak neexistujú žiadne okamžité pracovné opatrenia, ktoré vyžadujú, aby si s majetkom zaobchádzal špecifickým spôsobom, a v mimoriadnych okolnostiach, keď nevieš, ako s majetkom zaobchádzať a nemôžeš dostať včasné odpovede od tých Zhora, čo by si mal urobiť? Bezpečnosť je na prvom mieste a je tvojou zodpovednosťou chrániť majetok Božieho domu. Pokiaľ ide o knihy Božích slov vytlačené Božím domom, spolu so všetkými rôznymi druhmi strojov, potravín, peňazí a iného podobného majetku, vodcovia a pracovníci by ich mali všetky uchovávať na zabezpečených miestach v súlade s opatreniami Božieho domu a nedovoliť, aby tieto veci navlhli, splesniveli alebo ich zožral hmyz, a už vôbec nie, aby sa ich zmocnili zlí ľudia alebo veľký červený drak. Navyše, okrem dobrého spravovania tohto majetku Božieho domu by mali vodcovia a pracovníci tiež zachovávať prísnu mlčanlivosť; ľuďom, ktorí s týmito záležitosťami nemajú nič spoločné, by sa malo jednotne zabrániť, aby o nich vedeli, a tí, ktorí o nich vedia, musia držať jazyk za zubami a nehovoriť nerozvážne. Boží dom má konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa tejto pracovnej položky a nie je vhodné niektoré z nich vydávať alebo zverejňovať v písomnej forme. Ak vodcovia a pracovníci prídu s lepšími spôsobmi a metódami na vykonávanie správy majetku, potom, samozrejme, pri dodržaní princípu dobrého spravovania a ochrany majetku Božieho domu, aby bol chránený pred akýmikoľvek stratami, môžu sa o záležitosti poradiť s ostatnými vodcami a pracovníkmi a nezávisle sa rozhodnúť. Toto je špeciálna pracovná položka a tí, ktorí nedokážu držať jazyk za zubami, tí, ktorým chýba zmysel pre zodpovednosť, tí, ktorí majú nesprávne pohnútky, tí, ktorí len práve začali veriť a nemajú vo svojej viere žiadny základ, a tí, ktorí vždy žiadostivo poškuľujú po majetku Božieho domu, nesmú o tom jednotne vedieť. Tieto veci nemôžu byť explicitne uvedené v pracovných opatreniach Božieho domu, ale nemali by si to vodcovia a pracovníci a spoľahliví strážcovia uvedomiť? (Áno.) Je tu jedna mimoriadna okolnosť. Predpokladajme, že novozvolený vodca verí v Boha len tri roky, má dobrú kvalitu, je veľmi nadšený a na povrchu sa zdá byť v poriadku, ale nevie sa, aký je jeho charakter, ako sa pozerá na majetok, alebo či je alebo nie je chamtivý. Tieto veci sú neznáme a neisté a bratia a sestry, ktorí veria v Boha dlhý čas, túto osobu dobre nepoznajú, nepoznajú ju skrz-naskrz. Čo by sa malo v takejto situácii urobiť? Keď príde čas odovzdať mu prácu, odovzdá sa mu všetka ostatná práca – mala by sa mu odovzdať aj správa majetku? (Nie.) Prečo nie? Hlavnou prácou vodcov a pracovníkov nie je len spravovať majetok; majetok tvorí len jednu časť ich práce. Ak naozaj existuje vhodná osoba na správu majetku a tento novozvolený vodca nie je spoľahlivý, je v poriadku neodovzdať mu zatiaľ túto prácu, keďže zostáva neznáme, či bude veriť v Boha dlho alebo či dokáže stáť pevne. V minulosti niekoho práve zvolili za cirkevného vodcu a po nástupe do funkcie ako prvé urobil to, že požiadal Božích vyvolených o čísla bankových účtov a heslá k účtom, na ktorých boli uložené milodary. Pýtal sa, kto má tieto čísla bankových účtov a heslá, a naliehal na nich, aby mu túto prácu okamžite odovzdali. Mala by sa mu táto práca v tejto situácii odovzdať? O žiadnu inú prácu sa nestaral ani ho netrápila, ale v tejto veci bol obzvlášť seriózny a ustarostený – bol to spoľahlivý človek? Nemyslite si, že je niekto spoľahlivý, pretože je vodcom alebo pracovníkom. V skutočnosti sú spoľahliví len strážcovia, ktorí sú skutočne vybraní podľa princípov – sú schopní položiť svoj život, aby ochránili majetok Božieho domu. Takíto ľudia sú najspoľahlivejší. Sú teda toho schopní všetci vodcovia a pracovníci? Nie nevyhnutne. V minulosti bol regionálny vodca chytený veľkým červeným drakom a zapredal všetok majetok cirkvi, čo viedlo k obrovským stratám. Keby nevedel, kde sa majetok cirkvi nachádza, nemohol by to prezradiť, ani keby ho ubili na smrť, a neutrpel by potom majetok Božieho domu straty? Práve preto, že vedel príliš veľa, všetko vyzradil, keď nedokázal zniesť mučenie a hrozné bitie, a tieto peniaze skončili v rukách veľkého červeného draka. Keby mu nedovolili vedieť, kde sa tento majetok nachádza, a keby ten, kto ho strážil, bol spoľahlivý, utrpeli by peniaze Božieho domu straty a boli by násilne zabavené veľkým červeným drakom? Nie, nestalo by sa to. Toto je vážne ponaučenie. Pokiaľ ide o opatrenie tejto práce je preto najdôležitejšie, aby bola bezpečnosť na prvom mieste, straty sa musia udržať na absolútnom minime a práca by sa mala robiť akýmkoľvek bezpečným spôsobom. Nájdite niekoho, kto prejavuje vernosť pri spravovaní majetku Božieho domu, aby ho spravoval – to je najspoľahlivejší postup. Hoci táto osoba nedokáže robiť nič iné, bude verná a určite bude schopná, pokiaľ ide o zabezpečenie peňazí, takže použitie tejto osoby na stráženie majetku je správna vec. Keďže ide o samostatnú úlohu, opatrenia pre ňu sú veľmi jednoduché: nájdite správnych ľudí na stráženie majetku a nájdite bezpečné miesto, kde ho uchovávať. Okrem toho existujú aj konkrétne ustanovenia v pracovných opatreniach Božieho domu týkajúce sa prideľovania a míňania majetku Božieho domu; peniaze sa môžu míňať na nevyhnutné výdavky, ale nie na zbytočné. Je tu ešte jedna vec, a to, že existuje prísny regulačný systém pre výdavky súvisiace s majetkom, a Boží dom má zavedené konkrétne ustanovenia pre rôzne procesy a postupy, ktoré vyžadujú podpisy od viacerých jednotlivcov, a tak ďalej. Existuje spravovanie, ochrana, výdavky a tiež aj účtovníctvo – pre všetky tieto veci existujú konkrétne pracovné opatrenia.

VII. Práca na odstraňovaní

Siedmy bod: práca na odstraňovaní. Boží dom pre túto pracovnú položku tiež neustále vytvára konkrétne pracovné opatrenia. Pracovné opatrenia sa na jednej strane vytvárajú na základe potrieb práce Božieho domu a na druhej strane na základe klasifikácie a definície rôznych druhov ľudí, ako aj na základe triedenia každého podľa svojho druhu podľa ich prejavov po ich zjavení. Boží dom má princípy na zaobchádzanie so všetkými druhmi antikristov, zlých ľudí a pochybovačov; niektorí sú odstránení z radov tých, ktorí vykonávajú povinnosti, niektorí sú odstránení z cirkví s povinnosťami na plný úväzok a poslaní do cirkví s povinnosťami na čiastočný úväzok alebo do bežných cirkví, niektorí sú odstránení z bežných cirkví a poslaní do skupín B a sú aj takí, ktorí sú priamo vyčistení alebo vypudení. Boží dom opakovane vytvára pracovné opatrenia pre prácu na odstraňovaní v cirkvi a má tiež konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa rôznych druhov ľudí, ktorí spĺňajú podmienky na odstránenie. Na základe postojov, ktoré ľudia majú pri konaní svojich povinností, a priestupkov, ktorých sa dopustili pri konaní svojich povinností, ako aj skazenej podstaty, ktorá sa odhaľuje v rôznych druhoch ľudí, Boží dom nakoniec vytvára konkrétne plány na zaobchádzanie s týmito ľuďmi. Preto sa zaobchádzanie s rôznymi druhmi zlých ľudí, pochybovačov a antikristov zo strany Božieho domu deje výlučne podľa Božích slov a pravdy-princípov a deje sa výlučne v súlade s Božími úmyslami. Pokiaľ ide o tieto pracovné opatrenia, na jednej strane je potrebné hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch, aby im ľudia porozumeli a naučili sa rozlišovať rôzne druhy ľudí, zatiaľ čo na druhej strane je potrebné vydať tieto pracovné opatrenia cirkvám, aby sa o nich mohlo hovoriť v duchovnom spoločenstve a aby sa mohli vykonávať. V každom prípade sa práca na odstraňovaní v cirkvi musí vykonať čo najskôr a absolútne nikdy sa nesmie prerušiť. Musí pokračovať, až kým v cirkvi nezostanú žiadni zlí ľudia. Nie je to tak, že vodcovia a pracovníci musia vykonávať prácu na odstraňovaní len určitý čas, keď tí Zhora vydajú pracovné opatrenie nariaďujúce, aby sa v cirkvi vykonalo odstránenie, a ak sa po určitom čase od odstraňovania znova zistí, že sú tam zlí ľudia a spôsobujú vyrušenia, ale tí Zhora o tom nevydajú žiadne pracovné opatrenia, potom sa vodcovia a pracovníci nemusia o týchto zlých ľudí starať ani ich odstraňovať – to by jednoducho nešlo. Práca na odstraňovaní v cirkvi sa musí naďalej vykonávať usporiadaným spôsobom; pokiaľ sú ľudia, ktorých treba vyčistiť alebo vypudiť, potom práca na odstraňovaní musí pokračovať. Nečakajte pasívne, kým tí Zhora vydajú príkazy alebo kým vám ich oznámia vodcovia vyššej úrovne, a nečakajte pasívne, kým viac bratov a sestier niekoho nahlási. Hneď ako Boží vyvolený ľud niekoho odhalí a nahlási, vodcovia a pracovníci by sa mali pustiť do vyšetrovania a riešenia tohto prípadu. Ak vodcovia a pracovníci zadržia list s nahlásením a záležitosť neriešia, mali by byť vyšetrení a riešení, a ak sa zistí, že kryjú zlého človeka, potom musia byť spolu so zlým človekom vyčistení z cirkvi. Každý vodca alebo pracovník, ktorý nevykonáva prácu na odstraňovaní v cirkvi, je falošným vodcom alebo pracovníkom a mal by byť okamžite prepustený. Ak dokonca kryjú a chránia zlých ľudí, potom ich možno označiť za antikristov a a vyčistiť a vypudiť z cirkvi. Toto sú konkrétne ustanovenia, ktoré Boží dom vydal týkajúce sa práce na odstraňovaní v cirkvi. Práca na odstraňovaní v cirkvi je naliehavou prioritou a má hlboký význam. Povedzte Mi, nerobí sa odstraňovanie v cirkvi preto, aby sa cirkev očistila? Ak je cirkev očistená – to znamená, ak v nej nespôsobujú vyrušenia žiadni zlí ľudia a medzi jej členmi nie sú primiešaní žiadni pochybovači – potom to bude pravá cirkev a bude mať aj najlepšie výsledky v cirkevnom živote. Nebol by to ďalší veľký krok k realizácii Kristovho kráľovstva? Takáto čistá cirkev by bola najprospešnejšia pre šírenie evanjelia o kráľovstve, keďže každý by mal pravdu-realitu, každý by bol schopný svedčiť o Bohu a byť urobený úplným ako Boží ľud a už by neexistovali žiadni zlí ľudia, ktorí by spôsobovali vyrušenia. Prirodzene, takáto cirkev by bola najviac požehnaná. Preto je odstraňovanie v cirkvi najzmysluplnejšou pracovnou položkou a robí sa výlučne preto, aby bolo prostredie, v ktorom Boží vyvolený ľud koná svoje povinnosti, pokojnejšie a bez vyrušení zlých ľudí. Okrem toho Boží dom nepodporuje povaľačov a naničhodníkov a nepodporuje parazitov, ktorí sa oddávajú pohodliu a prejedajú sa chlebom. Všetci tí, ktorí vôbec nekonajú povinnosti a vyrušujú a ovplyvňujú ostatných ľudí pri konaní ich povinností, a všetci tí, ktorí v cirkvi robia nezodpovedné poznámky, zasahujú do cudzích záležitostí a nevenujú sa svojej riadnej práci, majú byť tiež vyčistení. Všetky rôzne druhy ľudí boli teraz úplne zjavené, práca na odstraňovaní v cirkvi je naliehavá a musí sa vykonať dôkladne a dobre. Všetci títo zlí ľudia, antikristi, pochybovači, naničhodníci a paraziti, ktorí boli zjavení, sú tí, ktorých Boh zavrhol, a nie je ich možné spasiť. Ak by cirkev nevykonávala prácu na odstraňovaní, potom by to ovplyvnilo prácu na šírení evanjelia. Preto je práca na odstraňovaní v cirkvi dôležitou pracovnou položkou, ktorú je v súčasnosti naliehavo potrebné dobre vykonať. Len tí vodcovia a pracovníci, ktorí dokážu dobre vykonať prácu na odstraňovaní v cirkvi, sú hodní ďalšieho rozvíjaniaa môžu naďalej byť vodcami a pracovníkmi. Každý vodca alebo pracovník, ktorý bráni práci na odstraňovaní v cirkvi, je kameňom úrazu a prekážkou a Boží vyvolený národ ho musí odhaliť a nahlásiť. Vodcovia a pracovníci na všetkých úrovniach musia najprv dôkladne vyčistiť a vyriešiť všetky tieto kamene úrazu a prekážky v cirkevnej práci – to je v súlade s Božími úmyslami. Len to prispieva k hladkému priebehu rôznych pracovných položiek v cirkvi a k tomu, aby cirkev vykonávala Božiu vôľu, aby Boh mohol získať všetku slávu.

VIII. Vonkajšie záležitosti

Ôsmy bod: vonkajšie záležitosti. Práca v oblasti vonkajších záležitostí nie je ani veľká, ani malá pracovná položka a v pracovných opatreniach Božieho domu existuje niekoľko princípov týkajúcich sa vonkajších záležitostí. Jedným z nich je oboznámiť sa s miestnymi zákonmi a konkrétnymi miestnymi predpismi. To znamená, že bez ohľadu na to, čo cirkev na určitom mieste robí, musíte sa najprv oboznámiť s miestnymi zákonmi – to je jeden princíp. Ďalším princípom je, že keď narazíte na problémy súvisiace s vonkajšími záležitosťami, ktorým nerozumiete alebo v ktorých nemáte jasno, musíte sa poradiť s právnikom a príslušnými právnymi odborníkmi a nerobiť si vlastné neinformované úsudky; musíte vytvoriť konkrétne plány na riešenie záležitostí podľa rôznych národných podmienok v rôznych krajinách. Ako teda tieto plány vznikajú? Musíte sa riadiť tým, čo hovorí právnik, a nechať ho rozhodnúť – nerobte si svojvoľné úsudky ani rozhodnutia. Národné podmienky, politiky, zákony a predpisy sú v každej krajine odlišné, takže nekonajte na základe svojej fantázie. Napríklad, povedzme, že v Číne vidíš na ulici, ako niekoho okrádajú. Zákony v Číne stanovujú, že každý okoloidúci, ktorý to vidí, môže statočne zasiahnuť, najprv chytiť zlodeja a potom ho odovzdať polícii. Ak to urobíš, staneš sa hrdinom dňa, nebudeš musieť niesť žiadnu právnu zodpovednosť a mal by si byť pochválený. Toto je národná situácia a systém v Číne a je to druh tradičnej kultúry v Číne – Číňania to opisujú príjemne znejúcim názvom „tradičná cnosť“. Na Západe, najmä v krajinách ako USA a Kanada, ak však uvidíš zlodeja, ktorý niečo kradne, okamžite ho chytíš a počkáš, kým ho príde zatknúť polícia, potom je to nesprávne, je to porušenie zákona. Je to preto, lebo si len obyčajný občan a nie policajt a nemáš právo nikoho zatknúť; právo zatknúť niekoho má len polícia. Keď vidíš zlodeja kradnúť, môžeš to nahlásiť polícii, ale nemôžeš ho sám zadržať. Ak svojvoľne zadržíš zlodeja, potom konáš nezákonne – taký je zákon na západe. Nie je vhodné praktizovať „tradičnú cnosť“ Číňanov na Západe; Západ má svoje vlastné zákony. Ak v krajine na Západe vidíš na ulici niekoho spadnúť, čo stanovuje zákon? Musíš k nemu prísť a opýtať sa: „Si v poriadku? Potrebuješ pomoc?“ Ak osoba povie, že nepotrebuje žiadnu pomoc, potom môžeš odísť. Ak vidíš niekoho spadnúť, ale neopýtaš sa ho, či je v poriadku, ani ho neskontroluješ a len pokračuješ v chôdzi, potom porušuješ zákon. Ak sa s takouto situáciou stretneš v Číne, môže to byť podvod a nič sa ti nestane, ak to budeš ignorovať. Ak sa opýtaš: „Si v poriadku? Potrebuješ pomoc?“, môže to byť pre teba problematické, tá osoba ťa môže podviesť a potom sa môžeš s pokojným životom rozlúčiť. Čo vám tieto dve záležitosti hovoria? Vzdelávanie v rôznych krajinách a medzi rôznymi rasami je úplne odlišné, rovnako ako sociálne prostredie a sociálne systémy a, samozrejme, zákony a predpisy. Pokiaľ ide o prácu na vonkajších záležitostiach, na jednej strane ľudia, ktorí túto prácu vykonávajú, musia presne rozumieť zákonom, predpisom a ustanoveniam súvisiacim s prácou cirkvi a na druhej strane by mali tiež šíriť niektoré informácie pre bežný život alebo právne ustanovenia, ktoré bratia a sestry potrebujú poznať. Preto má Boží dom pracovné opatrenia týkajúce sa tejto pracovnej položky, ktoré vyžadujú od tých, ktorí ju vykonávajú, aby sa pri všetkom, čo robia, vždy najprv oboznámili s príslušnými zákonmi a vládnymi nariadeniami. Najmä pri riešení ťažko riešiteľných problémov sa musia poradiť s právnikom a nerobiť si slepo vlastné úsudky ani formulovať riešenia podľa čínskeho myslenia a logiky – takéto konanie je hlúpe a svedčí o neznalosti. Keď pochopíte tieto veci, mali by ste potom poznať význam práce na vonkajších záležitostiach, aké výsledky má dosiahnuť, ako aj to, aké nevyhnutné je, aby Boží dom urobil tieto pracovné opatrenia. Rozsah tejto pracovnej položky nie je veľmi veľký, takže vo väčšine prípadov stačí, aby personál zapojený do tejto práce mal jasné pochopenie jej pracovných opatrení. Ak je to niečo, čo bratia a sestry potrebujú vedieť, potom im pomôžte to pochopiť a osvojiť si. Práca na vonkajších záležitostiach je tiež veľmi dôležitá, pretože je neprijateľné, aby bratia a sestry nerozumeli zákonom a predpisom súvisiacim s ich životom a prácou v zahraničí. Boží dom má konkrétne pracovné opatrenia týkajúce sa toho, čo sa v tomto ohľade vyžaduje, a je len potrebné to realizovať na základe pracovných opatrení. Ak nastanú mimoriadne okolnosti, Boží dom vytvorí nejaké núdzové riešenia. Ak sa nejaká práca týka vonkajších záležitostí, musíte sa poradiť s personálom pre vonkajšie záležitosti a zistiť, aké konkrétne opatrenia má Boží dom pre túto prácu, nespoliehajte sa slepo na svoju fantáziu a nekonajte neinformovane. Takéto konanie môže spôsobiť problémy a následky budú nepredstaviteľné. Práca v oblasti vonkajších záležitostí je tiež práca s jednou úlohou, nie je zložitá a väčšinu konkrétnych pracovných záležitostí by ste mali nájsť v pracovných opatreniach. Keď ľudia prvýkrát začnú robiť prácu na vonkajších záležitostiach v zahraničí, môže sa to zdať trochu zložité, ale po chvíli si nájdu vzorce a metódy a už sa to nezdá také zložité. Spočiatku boli Číňania, ktorí odišli do zahraničia, nahlasovaní za vyhadzovanie odpadkov, za to, že chodili spať príliš neskoro v noci, vstávali príliš skoro ráno, rušili ľudí štekaním psov, vešali bielizeň na balkónoch a nesprávne parkovali – boli nahlasovaní za mnoho vecí. Nakoniec boli nahlasovaní veľakrát, polícia im vždy klopala na dvere, aby ich poučila, a až po dlhom čase si uvedomili, že sú v zahraničí a nie v Číne. Kúsok po kúsku sa stali ostražitými, získali určité povedomie o zákone a pochopili niektoré pravidlá týkajúce sa života, práce, šoférovania a tak ďalej. Keď Číňania prvýkrát odišli do zahraničia, rozumeli len niektorým základným pravidlám správania a nemali žiadne bežné znalosti o väčšine právnych záležitostí; boli ako divé zvieratá, bez akéhokoľvek povedomia o zákone. Po niekoľkých rokoch získali nejaké vedomosti a pochopili niektoré pravidlá, akoby sa udomácnili, a trochu sa zlepšili.

IX. Cirkevné blaho

Deviaty bod: cirkevné blaho. Boží dom už predtým urobil pracovné opatrenia týkajúce sa cirkevného blaha, a ak tí, ktorí konajú svoje povinnosti na plný úväzok, alebo ich rodiny potrebujú pomoc, aby vyžili, cirkevní vodcovia musia tento problém vyriešiť. Konkrétne plány na realizáciu a princípy možno nájsť v týchto pracovných opatreniach a Boží dom poskytol konkrétne vyhlásenia a ustanovenia. Pokiaľ ide o bratov a sestry, ktorí boli uväznení pre svoju vieru v Boha, čo spôsobilo ťažkosti v každodennom živote ich rodín; rodičov, ktorí dlhodobo konajú svoje povinnosti mimo domova a nemajú nikoho, kto by sa postaral o ich deti; a chorých bratov a sestry, ktorí konali svoje povinnosti mnoho rokov, cirkev by mala poskytnúť pomoc a riešenie pre tieto a iné podobné ťažkosti. S touto pracovnou položkou súvisí jedna osobitná okolnosť, a to, keď niektoré rodiny spĺňajú podmienky na to, aby hostili bratov a sestry vo svojich domovoch, ale nemajú zdroj príjmu – ako by sa teda mali riešiť ich výdavky na hosťovanie bratov a sestier? Toto spadá pod prácu v oblasti cirkevného blaha. Ustanovenia týkajúce sa tejto záležitosti možno nájsť v pracovných opatreniach, alebo vodcovia a pracovníci môžu primerane rozdeliť cirkevné zdroje podľa miestnej situácie, aby zabezpečili hostenie – cirkev má na všetky tieto veci konkrétne ustanovenia. Ak sa vyskytnú nejaké osobitné okolnosti mimo rozsahu týchto konkrétnych ustanovení, potom sa môžu vodcovia a pracovníci o záležitosti porozprávať v duchovnom spoločenstve a prediskutovať ju a urobiť konkrétne, rozumné opatrenia na základe bežnej životnej úrovne danej lokality. Hoci to nie je rozsiahla pracovná položka, ani veľmi dôležitá úloha, je to práca, ktorá spadá do rozsahu zodpovednosti vodcov a pracovníkov a nemožno ju prehliadať. Ak niet nikoho, kto potrebuje podporu, aby vyžil, alebo finančnú pomoc, potom nie je potrebné, aby vodcovia a pracovníci vynakladali zvláštne úsilie, aby takých ľudí našli. Ak takí ľudia existujú, potom by sa im vodcovia a pracovníci nemali vyhýbať, a už vôbec by ich nemali ignorovať, nečinne sa prizerať alebo sa tváriť, že ich nevidia. Mali by konať podľa princípov – to je ich zodpovednosť.

X. Núdzové plány

Desiaty bod: núdzové plány. Núdzové plány riešia osobitné problémy, ktoré vznikajú v akejkoľvek časti diela Božieho domu. Bez ohľadu na to, či sa v práci na evanjeliu, v administratívnej práci alebo v odbornej práci objavia problémy, ktoré je potrebné naliehavo vyriešiť, alebo či sa rieši prípad týkajúci sa antikristov alebo falošných vodcov, alebo či sa posudzuje nejaká osobitná situácia, v ktorej boli ľudia zavádzaní, všetky tieto veci patria do kategórie núdzových plánov. Napríklad ak niekto spôsobuje narušenia a vyrušenia, alebo ak je antikrist svojvoľný a diktátorský a snaží sa založiť si vlastné kráľovstvo a tak ďalej, len čo Boží dom zistí, že sa oplatí vytvoriť pracovné opatrenie na konkrétne plánovanie týkajúce sa jednej z týchto situácií, urobí zodpovedajúce písomné oznámenie. Núdzové plány sú založené na určitých núdzových situáciách, ktoré sa v tom čase v cirkvi vyskytujú, a tí Zhora vytvárajú konkrétne pracovné opatrenia podľa závažnosti okolností a potom ich vydajú a zverejnia. Konkrétny plán sa môže týkať akejkoľvek pracovnej položky, ktorú by mali vodcovia a pracovníci vykonať, a pokiaľ je to opatrenie tých Zhora a tí Zhora vyžadujú, aby ho vodcovia a pracovníci uskutočnili, potom ho vodcovia a pracovníci musia vydať a uskutočniť v súlade s pracovnými opatreniami tých Zhora. Nesmú k týmto pracovným opatreniam pristupovať ľahkovážne. Keď tí Zhora robia takéto pracovné opatrenia, nie sú druhoradé voči žiadnej administratívnej práci ani žiadnej konkrétnej odbornej práci. Hoci sú tieto pracovné opatrenia len dočasné, vodcovia a pracovníci by ich mali vydávať, oznamovať, uskutočňovať a sledovať ako formálne pracovné opatrenia a neskôr o nich podať správu tým Zhora – to je povinnosť vodcov a pracovníkov. Núdzové plány nie sú zamerané na žiadnu konkrétnu pracovnú úlohu, to znamená, že tí Zhora kedykoľvek pridelia úlohu, stanovia požiadavku alebo dajú pracovné opatrenie vodcom všetkých úrovní vo všetkých oblastiach a vodcovia a pracovníci nesmú tento druh práce ignorovať. Keďže ide o pracovné opatrenia a sú vydávané vodcom všetkých úrovní a všetkým oblastiam, je to práca, ktorá spadá do rozsahu povinností vodcov a pracovníkov. Vodcovia a pracovníci by sa nemali nečinne prizerať, ani posudzovať prácu podľa jej rozsahu, ani rozlišovať, či patrí im alebo nie, ani špekulovať o tóne a naliehavosti tých Zhora v pracovných opatreniach, aby určili, či ich majú včas uskutočniť. Takéto veci by sa nemali stávať, namiesto toho by vodcovia a pracovníci mali prácu vykonávať ako formálnu prácu a dokončiť ju, pričom ju budú považovať za dôležitú úlohu a poverenie – to je povinnosť vodcov a pracovníkov. V osobitných okolnostiach existujú núdzové plány a toto je práca, ktorá sa vykonáva v osobitných kontextoch. Keď sa stanú určité konkrétne a osobitné veci, tí Zhora využijú tieto kontexty a udalosti, aby viedli vodcov a pracovníkov alebo bratov a sestry k tomu, aby využili túto príležitosť na to, aby praktickejším spôsobom rozlišovali ľudí a veci pomocou pravdy, aby sa naučili prekuknúť ľudí a veci a dosiahli väčšie porozumenie pravdy. Účelom tohto konania je umožniť ľuďom rozlíšiť falošných vodcov a antikristov. Okrem toho sa to robí preto, aby bratia a sestry mali pokojné, vhodné a nerušené prostredie pre svoj cirkevný život. Z iného hľadiska sa to robí preto, aby sa ľudia mohli včas naučiť rôzne lekcie a získať výcvik; po jednom takomto výcviku urobia ľudia vo svojom živote obrovský pokrok. Je to spôsob, akým tí Zhora cvičia vodcov a pracovníkov všetkých úrovní a bratov a sestry, najmä tých bratov a sestry, ktorí sa usilujú o pravdu. Nie je v tom žiadna zlomyseľnosť, tí Zhora netrýznia ľudí, ani nerobia z komára somára. Hoci ide o núdzové plány, ktoré sú dočasnými pracovnými opatreniami, sú stále významné a cenné a dúfam, že vodcovia a pracovníci všetkých úrovní a bratia a sestry to dokážu pochopiť a správne k nim pristupovať.

Vymenovali sme si celkovo desať bodov pracovných opatrení a v podstate som teraz o týchto desiatich bodoch dokončil duchovné spoločenstvo. Nehovoril som o nich v duchovnom spoločenstve príliš podrobne, ale to, o čom som hovoril, stačí na to, aby ste pochopili a porozumeli, čo presne sú pracovné opatrenia a akú konkrétnu prácu Boží dom vykonáva. Z iného hľadiska ste prostredníctvom týchto konkrétnych bodov mohli pochopiť, čo presne Boh robí v cirkvi a medzi tými, ktorých si vyvolil. Dielo Božieho domu sa nezaoberá podnikaním, ani politikou, ani ľudskými právami, ani žiadnou komerčnou činnosťou; pracovné položky, ktoré Boží dom vykonáva, sú tie, ktoré sa nachádzajú v pracovných opatreniach. A tak niektoré vládnuce strany a spoločenské inštitúcie neustále sledujú, skúmajú a vyšetrujú, čo sa deje s Cirkvou Všemohúceho Boha, a možno po preskúmaní – prostredníctvom zhliadnutia videí a webových stránok Božieho domu – potvrdia, že Cirkev Všemohúceho Boha je pravá viera a že sa nezapája do politických aktivít žiadnej krajiny. Cirkev Všemohúceho Boha trpela mnoho rokov zúrivým útlakom a útokmi ČKS, a napriek tomu stále káže evanjelium a svedčí o Bohu, a nahrala na internet Božie slová, pravdu a všetky druhy videí so svedectvami, čím priniesla ľudskej spoločnosti také veľké a početné výhody a plne dokázala, že Boh v posledných dňoch neustále vyjadruje pravdu a prináša ľudstvu spásu. Stále skúmajú a skúmajú a aký výsledok zo svojho výskumu získajú? Nie sú nakoniec hrozne sklamaní? Dokonca uvažovali, akú páku by mohli nájsť, aby našej cirkvi pripli nálepku „kult“ a označili ju za protistranícku a protištátnu. Ale teraz vidia, že to nemôžu urobiť – súdiac podľa pracovných opatrení, ktoré cirkev vydala v priebehu rokov, nemajú spôsob, ako tieto nálepky cirkvi pripnúť, a ich celý výskum bol márny. Je to presne to isté, ako keď Židia v tých časoch skúmali Pána Ježiša. Zákonníci, farizeji a vysokí vládni úradníci skúmali, čo Pán Ježiš povedal a urobil, a zistili, že neurobil nič v rozpore so zákonom či politikou, že všetko, čo Pán Ježiš povedal a urobil, bolo správne, bola to pravda a bolo to úplne v súlade s Písmom, a nakoniec boli sklamaní. Náboženský svet teraz vidí, že Boží dom produkuje stále viac filmov a videí so skúsenostným svedectvom, a najmä počet kníh a prednesov Božích slov rastie, a tak čo si myslia? Ak nevidia, že všetky tieto veci pochádzajú od Boha, potom sú naozaj neuveriteľne hlúpi! To, čo pochádza od Boha, musí prekvitať – to je výsledok diela Ducha Svätého a nikto to nemôže skryť. Božie slová sa teraz rozšírili po celom svete a pravdy, ktoré vyjadruje, sú predložené celému ľudstvu; Božie zjavenie a dielo mocne prúdia vpred, žiadny národ ani sila sa im nemôžu postaviť na odpor. Veľký červený drak už bol úplne zahanbený a porazený! Bez ohľadu na to, ako náboženský svet môže odsudzovať Božie dielo, nedokážu mu odolať a nakoniec môžu byť len vyradení a utopení jeho valiacim sa prílivom.

Práve som dokončil duchovné spoločenstvo o bodoch pracovných opatrení. Nie je to, o čom som v ňom hovoril, všetko dielo, ktoré vykonáva Boží dom? Je to dielo, ktoré vidíte na vlastné oči, počujete na vlastné uši a osobne zažívate a oceňujete – nie je na tom nič tajné. Veľký červený drak má všetky cirkevné pracovné opatrenia z priebehu rokov – má ich mnoho a sú komplexné. Študujú ich každý deň a študujú ich stále dookola, až nakoniec dospejú k tomuto záveru: „Ak títo ľudia budú takto neustále šíriť Božie slová a svedčiť o Božom diele, potom to bude hrozné! Všetci títo ľudia musia byť zlikvidovaní a nesmú byť ušetrení, aj keby utiekli do zámoria.“ Vidíš, diabli nie sú ako obyčajní skazení ľudia – budú odporovať Bohu až do trpkého konca. Ak obyčajní skazení ľudia vidia svedectvá z cirkvi, dokážu ich pochopiť, považujú ich za rozumné a nebudú sa zapájať do žiadneho prenasledovania. Satan a diabli však nie sú takí. Keď vidia, že nasleduješ Boha a svedčíš o Ňom, nenávidia ťa, chcú ťa zabiť a nedovolia ti žiť. Ak nerobíš, čo hovoria, a neuctievaš ich, potom s tebou nikdy neskončia a nenechajú ťa žiť. Budú ťa prenasledovať na smrť, kamkoľvek pôjdeš; aj keby si išiel na kraj sveta, aj tak ťa nenechajú na pokoji. Toto robí veľký červený drak. Toto je podlosť satana a tá sa líši od obyčajných skazených ľudí. V tomto bode musíš mať jasno.

Ako presne oznamovať a vykonávať pracovné opatrenia

I. Ako oznamovať pracovné opatrenia

Týchto desať bodov pracovných opatrení predstavuje rozsah a obsah všetkých rozličných prác, ktoré Boh vykonáva v cirkvi a medzi Božím vyvoleným národom. Pochopenie obsahu a rozsahu tejto práce pomáha Božiemu vyvolenému národu dohliadať na vodcov a pracovníkov, aby túto prácu vykonávali dobre. Z iného hľadiska to v prvom rade pomáha vodcom a pracovníkom pochopiť a porozumieť rozsahu svojich povinností, práci, ktorú by mali vykonávať, a povinnostiam, ktoré by mali plniť, a mať presnú definíciu titulu „vodcovia a pracovníci“. Aké sú povinnosti vodcov a pracovníkov? Akú podobu by mali žiť? Mali by byť ako úradníci štátnej vlády? (Nie.) „Vodcovia a pracovníci“ nie je oficiálna pozícia ani titul. Človek by mal pochopiť, čo sú vodcovia a pracovníci, na základe povinností, ktoré konajú, a na základe poverenia, ktoré im Boh zveruje, a noriem, ktoré od nich vyžaduje. Týmto spôsobom získa človek pomerne konkrétne pochopenie označenia „vodcovia a pracovníci“ a ujasní si definíciu vodcov a pracovníkov. Aké sú minimálne povinnosti, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť? Mali by presne oznamovať, vydávať a vykonávať každé pracovné opatrenie v súlade s požiadavkami Božieho domu, ako sa uvádza v deviatom bode. Bez ohľadu na to, akého aspektu sa pracovné opatrenie týka, pokiaľ sa oznamuje prostredníctvom vodcov a pracovníkov, musia ho po jeho úplne presnom pochopení bezodkladne a bez meškania oznámiť cirkvám. Pokiaľ ide o tých, ktorým sa pracovné opatrenia oznamujú, ak Boží dom vyžaduje, aby sa pracovné opatrenia oznámili všetkým úrovniam vodcov a pracovníkov, vrátane kazateľov, cirkevných vodcov a cirkevných diakonov, potom by sa mali oznámiť všetkým ľuďom až po túto úroveň, a to je všetko; ak sa majú pracovné opatrenia oznámiť každému bratovi a sestre, potom by sa mali oznámiť každému bratovi a sestre v prísnom súlade s požiadavkami Božieho domu. Ak prostredie znemožňuje oznamovanie pracovných opatrení v písomnej forme a prinieslo by to bezpečnostné riziká alebo ešte väčšie problémy, potom by sa dôležitý a hlavný obsah pracovných opatrení mal presne oznámiť každej osobe ústne. Ako sa to teda musí urobiť, aby sa pracovné opatrenia považovali za oznámené? Ak sa pracovné opatrenia oznamujú písomne, musí sa potvrdiť, že ich každý dostal, že o nich každý vie a že ich každý berie vážne; ak sa oznamujú ústne, potom po ich oznámení sa treba ľudí opakovane pýtať, či im jasne rozumejú a pamätajú si ich, a dokonca ich možno požiadať, aby pracovné opatrenia zopakovali – len tak sa môžu pracovné opatrenia považovať za skutočne oznámené. Ak ľudia dokážu zopakovať a jasne uviesť, aké sú požadované princípy Božieho domu a aký je konkrétny obsah, dokazuje to, že sa im pracovné opatrenia už dostali do mysle, že si ich zapamätali a jasne im porozumeli. Až vtedy sa môžu pracovné opatrenia považovať za skutočne oznámené. Ak sú podmienky, prostredie a ďalšie podobné faktory vhodné na písomné oznamovanie pracovných opatrení, potom sa musia bezpodmienečne oznámiť písomne; ak ich nemožno oznámiť písomne, pretože to prostredie nedovoľuje, a musia sa namiesto toho oznámiť ústne, potom sa musí potvrdiť, že to, čo sa oznamuje ústne, je totožné s pracovnými opatreniami, že nie sú skreslené, nebolo k nim pridané žiadne osobné chápanie a že sa podáva pôvodný text – len tak sa môžu pracovné opatrenia považovať za skutočne a presne oznámené. Pracovné opatrenia by sa mali oznamovať výlučne v súlade s ich konkrétnym znením; nemali by sa oznamovať nezodpovedným spôsobom alebo so skreslenými či absurdnými interpretáciami založenými na osobnom chápaní a domnienkach ľudí. Pokiaľ ide o ich presné oznamovanie, ľudia by mali chápať úroveň prísnosti pri oznamovaní pracovných opatrení; to znamená, že ich oznamovanie musí vykonané presným spôsobom. Niektorí ľudia hovoria: „Musíme ich oznamovať precízne?“ Nie, to nie je potrebné. Precíznosť sa vyžaduje od prístrojov; ak ich ľudia dokážu oznamovať presne, budú si počínať celkom dobre. Napríklad, pokiaľ ide o cirkevný život, pracovné opatrenia Božieho domu vyžadujú, aby Boží vyvolený národ jedol a pil Božie slová o poznaní Boha – je to ľahké oznámiť? (Áno.) Pracovné opatrenia dávajú ľuďom priestor a môžu čítať všetky tieto dôležité Božie slová. Ak si však niekto pracovné opatrenia nesprávne vyloží, pridá svoje osobné chápanie, predstavy a domnienky a oznámi nejaké slová navyše, neznamená to, že sa odchýlil od pracovných opatrení? Oznamuje pracovné opatrenia presne? (Nie.) Oznamuje pracovné opatrenia s vlastnými dodatkami – to je čistý nezmysel. Každé pracovné opatrenie, ktoré pochádza od tých Zhora, si treba prečítať niekoľkokrát a ujasniť si jeho správny význam, význam vydania tohto pracovného opatrenia a aké výsledky má dosiahnuť, a potom zistiť správny spôsob praktizovania konkrétnych pracovných úloh, ktoré tí Zhora zariadili, a vyhnúť sa chybám. Oznámenie pracovného opatrenia po tom, čo sa o týchto veciach hovorilo v duchovnom spoločenstve a boli pochopené, bude úplne presné. Najprv treba doručiť pracovné opatrenia od vodcov a pracovníkov pastoračných oblastí všetkým ostatným úrovniam vodcov a pracovníkov, ktorí ich nakoniec pošlú nadriadenému každého tímu v každej cirkvi. Potom sa o pracovných opatreniach Božieho domu musí niekoľkokrát hovoriť v duchovnom spoločenstve na zhromaždeniach, aby im všetci z Božieho vyvoleného národa porozumeli a vedeli, ako ich uviesť do praxe – až keď sa dosiahne tento účinok, možno ich považovať za oznámené. Pracovné opatrenia sa musia oznamovať podľa metódy a rozsahu, ktoré vyžaduje Boží dom. Samozrejme, obsah, ktorý sa oznamuje, musí byť presný a bezchybný. Vodcovia a pracovníci ich nesmú len tak nesprávne interpretovať a pridávať svoje vlastné myšlienky – to nie je presné oznamovanie a predstavuje to zanedbanie plnenia svojich povinností ako vodcu alebo pracovníka. Takto treba chápať presné oznamovanie a vykonávanie pracovných opatrení.

Čo by mali vodcovia a pracovníci robiť, ak si stále nie sú istí, ako presne oznamovať pracovné opatrenia? Existuje na to veľmi jednoduchá a ľahká metóda. Keď vodcovia a pracovníci dostanú pracovné opatrenia, mali by o nich najprv hovoriť v duchovnom spoločenstve s ostatnými vodcami a pracovníkmi, pozrieť sa, koľko konkrétnych bodov tí Zhora v týchto pracovných opatreniach vyžadujú, a jeden po druhom ich vymenovať. Potom by na základe týchto pracovných opatrení mali zvážiť skutočnú situáciu miestnej cirkvi, ako sú okolnosti práce na evanjeliu, rôzne druhy odbornej práce a cirkevný život, ako aj kvalitu a rodinné pomery všetkých rôznych druhov ľudí a tak ďalej, a zohľadniť všetky tieto veci, aby zistili, ako sa tieto pracovné úlohy majú vykonať. Prostredníctvom duchovného spoločenstva musia všetci vodcovia a pracovníci dospieť k jednotnému a presnému pochopeniu pracovných opatrení a mať zodpovedajúce metódy na ich oznamovanie – len tak sa pracovné opatrenia oznámia presne. Ak vodca alebo pracovník dostane pracovné opatrenia a bez toho, aby vedel, čo konkrétne obsahujú, naslepo zvolá bratov a sestry a vydá a oznámi ich – je to vhodné? Výsledkom je, že mesiac alebo dva po oznámení pracovných opatrení sa zistí, že v každej cirkvi sú odchýlky v tom, ako boli vykonané, a až keď sa vodca alebo pracovník pozorne pozrie na pracovné opatrenia, zistí, že boli oznámené s odchýlkami. Keby si vtedy ten vodca alebo pracovník svedomito prečítal a prebral pracovné opatrenia v duchovnom spoločenstve, bolo by to v poriadku, ale kvôli chvíľkovej lenivosti a povrchnosti spôsobili, že sa v cirkevnej práci objavilo mnoho chýb a odchýlok, a potom ich musia opravovať. To pridáva celý zbytočný krok navyše a mrhá sa časom. Bolo by lepšie, keby si priamo jasne prebrali pracovné opatrenia v duchovnom spoločenstve a potom ich oznamovali a vykonávali jedno po druhom. Nie je to chyba, keď sa práca nevykoná dobre? (Je.) Preto existujú kroky na presné oznamovanie pracovných opatrení. Vodcovia a pracovníci musia najprv skutočne porozumieť a presne pochopiť konkrétny obsah pracovných opatrení a potom musia mať v mysli konkrétne plány, metódy a cieľové osoby na ich uskutočnenie – len tak sa môžu pracovné opatrenia presne oznámiť. Je vhodné, ak vodcovia a pracovníci naslepo vydávajú a oznamujú pracovné opatrenia, keď im rozumejú len čiastočne, len predstierajú sa, že im rozumejú, ale majú v nich hmlisto a zmätok, alebo jednoducho nerozumejú konkrétnym požiadavkám a ich obsahu? (Nie.) Môžu takíto vodcovia a pracovníci vykonávať prácu dobre? Očividne nie. Takže v situáciách, keď bratia a sestry nevedia, aké sú konkrétne požadované normy a princípy v pracovných opatreniach, alebo ako presne ich majú vykonávať, vodcovia a pracovníci už budú mať presné pochopenie pracovných opatrení, ako aj konkrétne plány a kroky na ich uskutočnenie – len tak môžu vodcovia a pracovníci vykonať prvý krok, teda oznámenie pracovných opatrení. Keď sa pracovné opatrenia oznámia a všetci bratia a sestry presne pochopia obsah pracovných opatrení a majú nejaké poznatky o význame, hodnote a normách Božieho domu pri vykonávaní tejto práce, potom by vodcovia a pracovníci mali okamžite hovoriť v duchovnom spoločenstve o tom, ako rozdeliť ľudí a konkrétne pracovné úlohy, a o konkrétnom pláne, kto má túto prácu uskutočniť a vykonať – to sú kroky na vykonávanie práce. Čo si myslíte o takomto sledovaní práce? Dá sa to považovať za dôsledné sledovanie práce? Je to pohotové sledovanie práce? (Áno.)

II. Ako vykonávať pracovné opatrenia

Nie je to tak, že keď vodcovia a pracovníci dostanú pracovné opatrenie, stačí ho len oznámiť a vydať, a tým sa to končí. Dá sa pracovné opatrenie považovať za uskutočnené, keď Boží vyvolený národ v každej cirkvi vie, že bolo vydané? Toto nie je skutočné vykonávanie alebo uskutočňovanie pracovného opatrenia, nie je to plnenie si svojich zodpovedností, ani to nie je norma, ktorú Boh nakoniec vyžaduje. Oznámenie a vydanie pracovného opatrenia nie je cieľom – cieľom je jeho uskutočnenie. Ako sa teda majú pracovné opatrenia konkrétne vykonávať? Vodcovia a pracovníci musia zvolať všetkých príslušných nadriadených a bratov a sestry a hovoriť s nimi v duchovnom spoločenstve o tom, ako sa má práca vykonať, a zároveň vybrať hlavného nadriadeného a členov tímu na vykonanie práce. Prvá vec, ktorú by mali vodcovia a pracovníci urobiť pri uskutočňovaní práce, je duchovné spoločenstvo – duchovné spoločenstvo o tom, ako vykonávať prácu v súlade s princípmi a týmto pracovným opatrením z Božieho domu a ako ju vykonávať tak, aby sa toto pracovné opatrenie z Božieho domu uskutočnilo a vykonalo. Počas duchovného spoločenstva by mali bratia a sestry a vodcovia a pracovníci navrhnúť rôzne plány a nakoniec vybrať spôsob, metódu a kroky, ktoré sú najvhodnejšie a najviac v súlade s princípmi, a rozhodnúť, čo urobiť ako prvé a čo ďalej, aby mohla práca prebiehať systematicky. Keď je to teoreticky pochopené, keď ľudia už nemajú žiadne ťažkosti ani domnienky, keď nebudú cítiť žiadne odolávanie voči tejto práci a dokážu pochopiť význam a účel tohto pracovného opatrenia Božieho domu, práca sa ešte stále nedá považovať za uskutočnenú. Musí sa tiež rozhodnúť, kto je na túto prácu najvhodnejší a najzručnejší, kto dokáže niesť zodpovednosť za túto prácu a kto má schopnosť ju dokončiť. Musia sa vybrať ľudia, ktorí sa tejto práce ujmú, musí sa stanoviť implementačný plán a termín dokončenia a musia sa pripraviť a jasne uviesť zdroje, materiály a ďalšie podobné veci potrebné na dokončenie práce – až potom sa práca môže považovať za uskutočnenú. Samozrejme, pred uskutočnením je tiež potrebné viesť konkrétnu komunikáciu a diskusie jednotlivo s ľuďmi zodpovednými za túto prácu, pýtať sa ich, či túto prácu už robili a aké sú ich názory a myšlienky na ňu. Ak poskytnú nejaké plány a myšlienky, ktoré sú v súlade s princípmi, potom ich možno prijať. Okrem toho pri uskutočňovaní každej práce treba venovať pozornosť aj zisťovaniu, koľko problémov v skutočnosti existuje – tento krok by sa nemal zanedbávať. Po zistení problémov sa musia vymyslieť spôsoby, ako ich včas vyriešiť, a až po dôkladnom vyriešení všetkých existujúcich problémov bude pracovné opatrenie skutočne uskutočnené. Okrem toho, nemali by ste tiež hľadať, ako túto prácu vykonať spôsobom, ktorý je v súlade s požadovanými princípmi Božieho domu? Navyše, či má Boží dom nejaké časové požiadavky na túto prácu, v akom časovom horizonte musí byť dokončená, či existujú nejaké konkrétne ustanovenia z hľadiska odborných zručností a podobne, to všetko sú témy, o ktorých by mali vodcovia a pracovníci hovoriť v duchovnom spoločenstve s príslušnými nadriadenými. Toto je implementácia. Implementácia sa nekončí ústnou komunikáciou alebo teóriou, ale zahŕňa skutočný pokrok príslušnej práce, ako aj určité konkrétne problémy a ťažkosti, ktoré treba vyriešiť. To všetko sú veci, ktoré by mali vodcovia a pracovníci zvážiť pri uskutočňovaní pracovného opatrenia s nadriadenými. To znamená, že pred vykonaním tejto konkrétnej práce by mali vodcovia a pracovníci viesť tento druh duchovného spoločenstva, analýzy a diskusie s nadriadenými – toto je implementácia. Táto implementácia je zodpovednosťou vodcov a pracovníkov a toto by mali vodcovia a pracovníci dosiahnuť. Praktizovať týmto spôsobom znamená vykonávať skutočnú prácu. Predpokladajme, že vodca povie: „Práve teraz ani ja neviem, ako túto prácu urobiť. V každom prípade ju odovzdávam tebe. Oznámil som ti a vydal som pre teba aj pracovné opatrenie a povedal som ti o všetkých súvisiacich záležitostiach. Čo sa týka toho, či to vieš urobiť alebo nie, ako to urobíš, či to urobíš dobre alebo zle a ako dlho ti to bude trvať, to je všetko na tebe. Tieto veci so mnou nemajú nič spoločné. Týmto som si splnil svoju zodpovednosť.“ Je to niečo, čo by mali vodcovia a pracovníci povedať? (Nie.) Ak to vodca povie, aký je to človek? Je to falošný vodca. Kedykoľvek majú tí Zhora požiadavky a je potrebné vykonať prácu podľa pracovných opatrení, tento druh človeka to úplne presunie na niekoho iného a povie: „Urob to ty, ja neviem ako. Ty tomu aj tak všetkému rozumieš. Ty si odborník, ja som laik.“ Toto je „známy výrok“, ktorý často hovoria falošní vodcovia; nájdu si výhovorku a potom sa vytratia.

Stručne povedané, falošní vodcovia nie sú zodpovední vo svojej práci. Bez ohľadu na to, či je ich kvalita vysoká alebo nízka, alebo či sú na prácu spôsobilí, hlavné je, že nie sú pozorní, nevkladajú do toho srdce a sú vždy povrchní. Toto sú prejavy nezodpovednosti. Povedzme, že vodcovi alebo pracovníkovi akosi chýba kvalita a hĺbka skúseností, ale dokáže pracovať pozorne a vkladať do svojej práce srdce. Hoci výsledky, ktoré dosahuje vo svojej práci, nie sú až také skvelé, prinajmenšom je zodpovedný, vkladá do svojej práce celé srdce a dáva do toho všetko. Prácu nevykonáva dobre len preto, lebo mu trochu chýba kvalita a má nízke duchovné postavenie. Ak sa po určitom čase cvičenia stane vo svojej práci plne spôsobilým, potom by takýto vodca mal byť naďalej rozvíjaný. Ak vodca nemá ani štipku svedomia či rozumu a len sa drží svojej pozície a oddáva sa výhodám postavenia, ale nevykonáva vôbec žiadnu skutočnú prácu, potom je to falošný vodca ako vyšitý a mal by byť okamžite prepustený a už nikdy viac nesmie byť povýšený ani použitý. Pravý vodca, zodpovedný vodca, dáva do svojej práce všetko – plne sa jej venuje, hľadá všemožné spôsoby, ako splniť Božie poverenie, a vynakladá najväčšie úsilie, aké môže – takto si plní svoje zodpovednosti. Zodpovední vodcovia budú pri vykonávaní pracovných opatrení Božieho domu tiež pozorovať a sledovať stav implementácie. Keď nastane neočakávaná situácia, budú schopní prijať opatrenia a riešenia namiesto toho, aby sa vytratili a umyli si od záležitosti ruky. Uskutočňovanie práce týmto spôsobom sa nazýva byť zodpovedným. Keď sa vydá pracovné opatrenie, vodcovia a pracovníci by mali túto prácu považovať za najdôležitejšiu v danom momente a ujať sa jej; musia ju osobne sledovať, byť za ňu zodpovední od začiatku do konca a pustiť prácu z dohľadu až vtedy, keď sa dostane na správnu cestu a vedúci každého tímu vedia, ako ju vykonávať. Ale aj potom musia vodcovia a pracovníci z času na čas zisťovať stav práce a kontrolovať ju, len tak sa dá zaručiť, že práca bude vykonaná dobre. Vodcovia a pracovníci, ktorí neopúšťajú svoje posty, vytrvajú od začiatku do konca a dostanú prácu na správnu cestu – toto sa nazýva vykonávanie skutočnej práce. Počas tohto obdobia sa vodcovia a pracovníci musia venovať aj pokroku ostatných pracovných položiek a sledovať ho. Bez ohľadu na to, aké ťažkosti alebo problémy v práci vzniknú, vodcovia a pracovníci by mali rýchlo ísť na pracovisko, aby poskytli usmernenie a riešenie. Hlavný vodca musí mať pevne v rukách najdôležitejšiu prácu a zároveň je potrebné, aby sledoval, chápal, kontroloval a dohliadal na ostatnú prácu cirkvi a zabezpečil, aby všetko prebiehalo normálne. Pokiaľ ide o najdôležitejšiu prácu, hlavný vodca musí osobne pracovať na mieste a veliť tejto práci, a najmä pokiaľ ide o kľúčové časti práce, rozhodne nesmie opustiť pracovisko. Ak jeden človek nestačí, malo by sa zabezpečiť, aby s ním spolupracovala ďalšia osoba a riadila prácu – to znamená vynaložiť všetko úsilie a spojiť sily so spoločným cieľom, aby sa dôležitá práca vykonala dobre. Keďže má Boží dom v každej etape a období najdôležitejšiu časť práce, ak hlavný vodca nevykoná dôležitú prácu dobre, je problém s jeho kvalitou a musí byť prepustený. Hlavný vodca sa musí ujať najdôležitejšej práce, zatiaľ čo ostatní vodcovia robia to isté pre bežnú prácu; vodcovia a pracovníci sa musia naučiť určovať priority práce podľa dôležitosti a naliehavosti a tiež zvažovať klady a zápory. Ak vodcovia a pracovníci dokážu zvládnuť tieto princípy, potom sú ako vodcovia a pracovníci na požadovanej úrovni.

Väčšina vodcov a pracovníkov v Božom dome sú mladí ľudia, sú začiatočníci a školiasa, aby mohli vykonávať prácu, takže najdôležitejšie je, aby sa naučili osvojiť si princípy. Niektorí môžu povedať: „Nie sú požiadavky, ktoré má Boží dom na vodcov a pracovníkov, príliš vysoké?“ V skutočnosti vôbec nie. Ako môže byť požiadavka, aby si ľudia osvojili princípy, vysokou požiadavkou? Ako môže niekto dobre vykonávať cirkevnú prácu, ak si nedokáže osvojiť princípy? Ako môže byť niekto vodcom alebo pracovníkom, ak rieši záležitosti bez princípov? Osvojenie si princípov je požiadavkou na vodcov a pracovníkov, nie na obyčajných ľudí; ak si niekto nedokáže osvojiť princípy, potom nebude schopný dobre vykonávať prácu. Ľudia s nedostatočnou kvalitou nespĺňajú princípy, Boží dom ich nebude rozvíjať a nie sú ani spôsobilí byť vodcami. Niektorí ľudia majú vždy pocit, že je ťažké byť vodcom, a to z dvoch dôvodov: jedným je, že vôbec nerozumejú pravde a nie sú schopní použiť pravdu na riešenie problémov; druhým dôvodom je, že majú nedostatočnú kvalitu, nevedia, čo znamená vykonávať prácu, nedokážu jasne vysvetliť princípy a cestu praktizovania pre prácu a nedokážu jasne hovoriť ani o učeniach. Takíto ľudia nie sú vhodní na to, aby boli vodcami. Povedzme, že niekto má príliš slabú kvalitu a nevie, ako vykonávať prácu, a pri konaní svojej povinnosti nie je vôbec efektívny – to znamená, že prácu, ktorá by mala trvať jeden deň, robí niekoľko dní a prácu, ktorá by mala trvať jeden mesiac, robí pol roka – takíto ľudia sú zbytoční, sú to naničhodníci. Ľudia, ktorých kvalita je príliš slabá, nedokážu dobre konať žiadnu povinnosť. Je spravodlivé a rozumné, že Ja mám na ľudí tieto požiadavky, a sú to veci, ktoré vodcovia a pracovníci dokážu dosiahnuť. Niektorí ľudia majú pocit, že požiadavky Božieho domu sú príliš vysoké – to ukazuje, že ich kvalita je príliš slabá, že nie sú spôsobilí byť vodcami a pracovníkmi a že by to mali zohľadniť a odstúpiť. Nie si schopný prevziať zodpovednosť vodcu alebo pracovníka a nie si na to vhodný, takže aj keď si vodca, si falošný. Ak nedokážeš dobre vykonať ani jednu prácu, ako by si sa mohol zároveň venovať inej práci? Sú ľudia, ktorých kvalita je príliš slabá, hodní toho, aby boli vodcami a pracovníkmi? Ak nie sú ani takí dobrí ako strážny pes, potom nie sú hodní mena človek. Keď pes stráži dom, nestráži len predný dvor, zadný dvor a zeleninovú záhradu, ale dokáže strážiť aj sliepky, husi a ovce v domácnosti. V momente, keď zistí, že sa blíži cudzinec, začne štekať – nikoho nepustí do dvora a vie upozorniť svojho majiteľa na príchod cudzinca. Ani myseľ psa nie je jednoduchá. Ak má niekto príliš slabú kvalitu a nedá sa ani porovnať so psom, nie je takýto človek zbytočný? Niektorí ľudia milujú pohodlie a nenávidia prácu, sú nenásytní a leniví a chcú sa priživovať na Božom dome bez toho, aby sami niečo robili – nie sú to paraziti? Tým, že Boží dom vyžaduje od vodcov a pracovníkov, aby riešili záležitosti s princípmi, rozvíja ich a cvičí, aby boli schopní praktizovať pravdu a vstúpiť do reality pri vykonávaní svojich povinností. Niektorí vodcovia a pracovníci sú schopní usilovať sa o pravdu a podriadiť sa opatreniam Božieho domu – títo ľudia sú všetci požehnaní Bohom. Tí, ktorí milujú pohodlie a nenávidia prácu a ktorí nerobia nič skutočné, musia byť vyradení. Všetci tí zbytoční ľudia, ktorí túžia po pohodlí, boja sa útrap a únavy, ktorí sa stále sťažujú na útrapy a ťažkosti a nedokážu zniesť vôbec žiadne útrapy, musia byť vyradení – ani jeden nesmie zostať! Ak vodcovia a pracovníci na začiatku svojej práce narazia na rôzne ťažkosti, mali by pátrať po zdroji problému a potom odstrániť tých prekážajúcich a nerozumných výtržníkov – tie úskalia a prekážky. Keď zostanú len takí, ktorí dokážu prijať pravdu, poslúchať a podriadiť sa, bude oveľa ľahšie ich viesť. Keď vodcovia a pracovníci pracujú, mali by najprv jasne hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde, aby ľudia po ich vypočutí vedeli, ako ďalej. Nemali by hovoriť o učeniach, kričať heslá a už vôbec nie nútiť ľudí, aby ich počúvali, poslúchali a praktizovali. Ak vodcovia a pracovníci jasne hovoria v duchovnom spoločenstve o pravde, potom bude väčšina ľudí ochotná ju uviesť do praxe. Je znepokojujúce, ak vodcovia a pracovníci nevysvetľujú veci jasne a zrozumiteľne, a napriek tomu vyžadujú od bratov a sestier, aby praktizovali, a bratia a sestry nevedia, ako praktizovať, a nevedia nájsť cestu praktizovania – to ovplyvní výsledky práce. Pokiaľ vodcovia a pracovníci dokážu zrozumiteľne vysvetliť a jasne hovoriť v duchovnom spoločenstve o pravde-princípoch, ktoré sú súčasťou každého špecifického druhu práce, potom bude väčšina ľudí chápavá a rozumná a ľudia budú ochotní prispieť svojím dielom. Každý je ochotný počúvať niekoho, ak to, čo hovorí, je správne, v súlade s pravdou a prospešné pre prácu cirkvi a pre vstup bratov a sestier do života. Existuje však situácia, keď niektorí vodcovia a pracovníci hovoria len slová a učenia, a keď sa ich niekto opýta na konkrétnu cestu praktizovania, nevedia ju vysvetliť a namiesto toho hovoria nejaké veľké učenia a vykrikujú nejaké heslá a potom toho človeka odbijú. Ten človek nie je presvedčený a myslí si: „Žiadaš ma, aby som to išiel uviesť do praxe, ale nevysvetlil si to jasne – ako to mám potom praktizovať? Nemám žiadnu cestu, ktorou by som sa mohol riadiť! Pýtal som sa ťa, lebo nerozumiem, ale ukázalo sa, že ani ty nerozumieš a vieš len hovoriť o učeniach a vykrikovať heslá. Nie si lepší ako ja. Prečo by som ťa mal poslúchať? Poslúcham pravdu, nie teba, keď hovoríš o učeniach a vykrikuješ heslá!“ Takáto situácia sa stáva. Ak sa vodcovia a pracovníci dokážu vyhnúť hovoreniu prázdnych učení, hovoria pravdivo a v duchovnom spoločenstve jasne hovoria o princípoch a ceste praktizovania, potom bude väčšina ľudí schopná poslúchať. Preto je práca cirkvi v skutočnosti ľahká; pokiaľ vodcovia a pracovníci dokážu zodpovedne uskutočňovať pracovné opatrenia, držať sa svojich pracovných postov a zapájať sa do konkrétnej práce, potom tú prácu určite dobre zvládnu. Znepokojujúce je, ak sú vodcovia, pracovníci a nadriadení nezodpovední a správajú sa povýšenecky, vedia len hovoriť o učeniach a vykrikovať heslá a nezapájajú sa do konkrétnej práce na mieste – potom sa v práci určite vyskytnú problémy. Je to preto, lebo tí dole týmto veciam nerozumejú, potrebujú niekoho, kto im ukáže cestu, potrebujú oporu, potrebujú niekoho, kto ich osobne povedie a povie im, čo majú robiť, potrebujú niekoho, kto bude poskytovať dohľad a vykonávať kontroly, inak sa práca neuskutoční. Ak očakávaš, že môžeš len tak z pozície postavenia zakričať pár učení a hesiel a potom ľudia dole začnú konať a urobia, ako povieš, o tom môžeš snívať. Ľudia dole sú ako stroje: ak im nikto nedá podnet, nezačnú konať. Ak tí, ktorí slúžia ako vodcovia a pracovníci, nedokážu ani toto prekuknúť, potom im príliš chýba prehľad! Keď pracujú falošní vodcovia, ničomu nerozumejú. Nevedia, ktorá práca je kľúčová a ktorá je bežnou záležitosťou, ani nedokážu určiť priority úloh podľa dôležitosti a naliehavosti. Bez ohľadu na to, čo robia, nemajú žiadne princípy, nedokážu jasne vysvetliť cestu praktizovania a len hovoria o učeniach a vykrikujú heslá, hovoria len nejaké nepraktické veci. V dôsledku toho nie sú schopní vykonávať vôbec žiadnu prácu a môžu byť len vyradení. Vodcovia a pracovníci musia vedieť, ako usporiadať a uskutočniť prácu, a musia vedieť, ako kontrolovať a riadiť prácu a osobne riešiť problémy, ktoré vzniknú. Len takíto vodcovia a pracovníci dokážu vykonávať skutočnú prácu a úplne presvedčiť ľudí. Ak vodca nedokáže riadiť prácu alebo odhaľovať a riešiť problémy, ak je schopný len neustále poučovať a orezávať ostatných a obviňuje ostatných, keď sám niečo pokazí, potom je to neschopný vodca. Takýto vodca je zbytočný človek, je to falošný vodca a musí byť vyradený. Ak nevieš, ako vykonať nejakú konkrétnu prácu, musíš si nájsť aspoň dvoch vhodných ľudí, ktorí ti budú pomáhať, aby si túto konkrétnu prácu vykonal dobre, a musíš sa najskôr aspoň vysporiadať s ľuďmi, ktorí prekážajú a spôsobujú narušenia, a odstrániť ich. Nevytvára to priaznivé podmienky na dobré vykonanie tejto práce? Ak nájdete ľudí, ktorí dokážu urobiť niečo skutočné, okamžite ich povýšte, a ak sa okamžite vysporiadate s tými, ktorí spôsobujú vyrušenia a narušenia, a odstránite ich, potom bude oveľa menej ťažkostí, keď budete v tejto práci pokračovať. Vodcovia, ktorí majú príliš nedostatočnú kvalitu, nie sú schopní takto pracovať. Boja sa uraziť ľudí, a keď vidia zlého človeka, ako neustále spôsobuje vyrušenia a narušenia, nezaoberajú sa ním. Tiež nedokážu rozoznať, kto je schopný urobiť niečo skutočné, a nevedia, koho je vhodné povýšiť, aby prevzal zodpovednosť za prácu. Takíto vodcovia sú slepí a nie sú schopní vykonávať svoju prácu. Ak vodcovia a pracovníci nerozumejú pravde alebo odborným zručnostiam, nebudú svoju prácu vykonávať dobre, takže vodcovia a pracovníci sa musia často školiť, ako vykonávať skutočnú prácu. Pokiaľ si osvoja princípy, vedia, ako určiť priority úloh podľa dôležitosti a naliehavosti, a vedia, ako zvažovať klady a zápory, potom dokážu svoju prácu vykonávať dobre a stať sa vodcami a pracovníkmi na požadovanej úrovni.

Teraz, keď som v duchovnom spoločenstve hovoril o tomto obsahu, o presnom oznamovaní, vydávaní a uskutočňovaní pracovných opatrení v súlade s požiadavkami Božieho domu, máte vy, vodcovia a pracovníci, teraz nejaké základné pochopenie toho, ako pristupovať k pracovným opatreniam a ako ich vykonávať? A máte teraz nejaké konkrétne pochopenie zodpovednosti a povinností, ktoré by ste mali plniť pri implementácii pracovných opatrení? (Áno.) Teraz, keď máš toto konkrétne pochopenie, mal by si zvážiť, čo by si mal robiť a do akej miery si to schopný robiť, a potom by si mal byť schopný posúdiť, či máš kvalitu na to, aby si bol vodcom alebo pracovníkom, a či si spôsobilý na prácu vo vedení. Čo sa týka niektorých vodcov a pracovníkov, ktorí majú slabú kvalitu a nevykonávajú skutočnú prácu – teda tých, ktorých nazývame falošnými vodcami – čo by mali urobiť, keď pochopia konkrétny obsah deviatej zodpovednosti vodcov a pracovníkov? Niektorí hovoria: „Predtým som veľmi nerozumel zodpovednostiam vodcov a pracovníkov a keď som sa stal vodcom, len som sa spoliehal na svoje predstavy a domnienky, aby som urobil nejakú prácu naoko, a myslel som si, že keďže som nadšený a ochotný znášať utrpenie, pravdepodobne som ako vodca na požadovanej úrovni. Po vypočutí si Božieho duchovného spoločenstva som zostal ako obarený. Ukázalo sa, že som falošný vodca, moja kvalita je príliš slabá a nedokážem vykonávať skutočnú prácu. Nie som schopný uskutočniť ani jedno konkrétne pracovné opatrenie Božieho domu. Kedysi som si myslel, že prečítať pracovné opatrenie niekoľkokrát, každému ho rozdať a potom nabádať a dohliadať na ľudí dole, ako na ňom pracujú, znamená, že ho uskutočňujem. Po chvíli som zistil, že práca nebola vykonaná dobre a že mnohé konkrétne úlohy boli prehliadnuté, a až vtedy som si uvedomil, že mi naozaj chýba kvalita a že nemám na to byť vodcom.“ Čo by teda mal takýto človek urobiť? Bolo by v poriadku, keby sa vzdal svojej práce? (Nie.) Existuje teda spôsob, ako tento problém vyriešiť? Alebo je tento problém neriešiteľný? (Nie, nie je neriešiteľný. Títo ľudia sa musia snažiť zlepšiť v súlade s Božími požiadavkami.) Toto je pozitívny a aktívny prístup, a je veľmi dobrý. Mali by sa snažiť zlepšiť v súlade s Božími požiadavkami, mať vieru a spoliehať sa na Boha a nestať sa negatívnymi ani sa nevzdávať svojej práce – to je jedno riešenie. Je to dobré riešenie? (Áno.) Ale je to jediné riešenie? (Nie, nie je. Ak je ich kvalita príliš slabá a naozaj nedokážu vykonávať žiadnu skutočnú prácu, potom môžu za to prevziať zodpovednosť a odstúpiť zo svojej pozície.) Toto je druhé riešenie. Ak to už predtým skúsili a majú pocit, že nedokážu vykonávať vodcovskú prácu – teda ak je to pre nich veľmi namáhavé a prácne a cítia sa kvôli tomu veľmi úzkostlivo, nemôžu dobre spať a každý deň majú pocit, akoby na nich tlačila obrovská hora, takže nemôžu zdvihnúť hlavu ani sa nadýchnuť a dokonca majú pocit, že majú ťažké nohy, keď kráčajú – a po vypočutí týchto konkrétnych požiadaviek majú ešte viac pocit, že ich kvalita je príliš slabá a že jednoducho nedokážu vykonávať prácu, čo by mali urobiť? Je niečo, čo môžu urobiť, a to je okamžite odstúpiť. Ak nedokážu vykonávať skutočnú prácu, potom by nemali ovplyvňovať prácu Božieho domu – to by mal byť ich dôvod. Nemali by sa slepo preceňovať, púšťať sa do niečoho, na čo nemajú, ani robiť hlúposti. Len tí, ktorí sa zdržia týchto vecí, majú rozum. Ľudia s rozumom majú sebauvedomenie; sú si vedomí vlastnou kvalitou e a poznajú svoje vlastné nedostatky. Až keď ľudia jasne poznajú svoje hranice, môžu presne pochopiť, čoho sú schopní, čoho nie sú schopní a na čo sa najviac hodia. Prečo musia ľudia poznať svoju vlastnú kvalitu? Pomáha im to určiť povinnosť, ktorú by mali konať, a tiež im to pomáha túto povinnosť dobre konať. Ak si už preskúmal sám seba a zistil si, že máš len takúto kvalitu a vieš, že nedokážeš vykonávať vodcovskú prácu, potom sa nemusíš znova skúmať a dokazovať to. Mal by si okamžite odstúpiť – nedrž sa svojej pozície a neodmietaj odstúpiť; neovplyvňuj a nespôsobuj zdržania ostatným ľuďom, keď nie si schopný vykonávať konkrétnu prácu. Nie je odstúpenie cestou vpred? Máš pred sebou tieto dve cesty a môžeš si jednu vybrať; nechýba ti cesta vpred a neexistuje len jedna cesta. Môžeš urobiť praktické a presné úsudky o svojej skutočnej situácii na základe tvojho chápania seba samého, ako aj na základe hodnotení, ktoré o tebe urobili bratia a sestry v tvojom okolí, ktorí ťa poznajú, a potom urobiť správnu voľbu. Boží dom ti nebude robiť ťažkosti. Čo si o tom myslíš? (Je to dobré.) Niektorí ľudia hovoria: „Chcem to skúsiť znova a snažiť sa zlepšiť. Myslím, že to dokážem. Len som v tých rokoch nevenoval veľkú pozornosť úsiliu o pravdu a potom, čo som sa stal vodcom, som stále nevedel, ako hľadať pravdu, a pracoval som zmätene. Kedysi som si myslel, že byť cirkevným vodcom je veľmi ľahké, že to predstavuje len organizovanie ľudí na zhromaždenia, vedenie duchovného spoločenstva o pravde, včasné riešenie problémov, keď vzniknú, a okamžité uskutočnenie akýchkoľvek opatrení tých Zhora, a tým to končí. Nikdy som si nepredstavoval, že po chvíli, čo som bol vodcom, zistím, že je toľko problémov, ktoré nedokážem vyriešiť, že keď sa tí Zhora pýtali na prácu, nevedel som, ako odpovedať, a že keď niektorí z Božieho vyvoleného národa nastolili skutočné problémy, nebol som schopný poskytnúť odpoveď. Počas týchto rokov, čo bratia a sestry veria v Boha, všetci často čítajú Božie slová a počúvajú kázne. Určite všetci rozumejú niektorým pravdám a majú určité rozlišovanie. Bez pravdy-reality ich naozaj nedokážem polievať ani zaopatrovať.“ Teraz je jasné, že nie je také jednoduché dobre vykonávať akýkoľvek druh konkrétnej práce v Božom dome. Na jednej strane ľudia potrebujú mať kvalitu, zatiaľ čo na druhej strane musia niesť bremeno, ako aj rozumieť pravde – všetky tieto veci sú absolútne nevyhnutné. Je neprijateľné, ak sa niekto nebude usilovať o pravdu alebo bude mať nedostatočnú kvalitu, a rovnako je neprijateľné, ak niekomu bude chýbať ľudská prirodzenosť a nebude niesť bremeno. Konkrétna práca si vyžaduje konkrétny prístup a nie je to taká jednoduchá záležitosť. Niektorí ľudia však zostávajú nepresvedčení. Stále to chcú skúsiť znova a žiadajú, aby dostali ďalšiu šancu – mali by takíto ľudia dostať ďalšiu šancu? Ak je ich pracovná schopnosť a kvalita priemerná, ale dokážu vykonávať nejakú konkrétnu prácu a nie sú povrchní a zameriavajú sa na riešenie problémov, aby dosiahli výsledky vo svojej práci, a dokážu poslúchať a podriadiť sa akémukoľvek opatreniu tých Zhora a v podstate uskutočňujú prácu podľa pracovných opatrení a požadovaných princípov Božieho domu, a aj keď predtým nevykonávali svoju prácu dobre, pretože boli mladí, nerozumeli pravde a mali plytké základy, sú to v správni ľudia, potom by mali dostať ďalšiu šancu a pokračovať vo výcviku – neprepúšťajte ich bezhlavo. Nie je také ľahké byť vodcom alebo pracovníkom, ani nie je také ľahké zvoliť vodcu alebo pracovníka. Teraz väčšina vodcov a pracovníkov má určité pochopenie svojich zodpovedností a prinajmenšom budú vo svojej práci o niečo lepší, ako boli predtým – to je fakt.

Teraz, keď som dokončil duchovné spoločenstvo o pravde-princípoch týkajúcich sa deviatej zodpovednosti vodcov a pracovníkov – presne oznamovať, vydávať a vykonávať rôzne pracovné opatrenia Božieho domu v súlade s jeho požiadavkami, poskytovať vedenie, dohľad a pobádanie a kontrolovať a sledovať stav ich vykonávania – všetky vaše srdcia sú jasné a máte cestu praktizovania. Nielenže ste teraz schopní plniť si svoju povinnosť a mať vstup do života, ale mali by ste mať aj nejaké poznanie a schopnosť rozlíšiť vodcov a pracovníkov, a prinajmenšom dosiahnuť jasnosť a pochopenie zodpovedností, ktoré by mali vodcovia a pracovníci plniť, a práce, ktorú by mali vykonávať. Stručne povedané, vedieť, či vodcovia a pracovníci vykonávajú skutočnú prácu alebo nie, je nápomocné a prospešné pre každého jedného z Božieho vyvoleného národa a týmto spôsobom ich chápanie zodpovedností vodcov a pracovníkov už nebude abstraktné, ale stane sa konkrétnejším.

10. apríla 2021